提高最低工資不必然使工作減少，甚至可能提高就業人數，這是新科諾貝爾經濟學獎得主之一卡德（David Card）的實證研究結論。 在我國再調高基本工資後，就業市場不必悲觀，可是也不能忽略可能的負面效應。 面對勞工的抗議，印尼勞動部部長伊達（Ida Fauziyah）日前指出，印尼的最低工資「已經太高」，很多企業無法負擔。 最低工資如果調漲太多，將不利擴大就業機會，也會導致企業關廠，或者外移到工資較低的國家。
考量部分內需產業受疫情衝擊尚未完全恢復，經濟部、勞動部明年再祭出「基本工資補貼方案」！ 根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，應為法定最低基本工資。 簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。 有關最低工資的辯論，可能有八十年以上，至今未在經濟學界形成共識。
最低工資: 勞工保險投保薪資分級表第1級修正為24,000元，並自110年1月1日起施行
（內附影片）這篇文章中曾提及，勞保的投保金額是根據「級距」來判定，級距的意思就是根據你領的薪資不同，會被劃分為 16 個等級，不同等級的投保薪資也會不一樣。 香港最低工資從 2019 年 5 月 1 日起，由每小時 34.5 元調升至每小時 37.5 元。 目前的最低工資水平將維持至 2023 年 5 月，新一輪檢討於 2022 年10 月進行。 不過近幾年媒體與網路上討論類似問題的方式開始有明顯的改變，愈來愈多受到良好教育及經常到世界遊歷的年輕人開始有不同的看法：經濟發展不能只看GDP，社會發展不能只看硬體建設，更多地注重軟體、制度、人文等各種非經濟因素的成長。 網上的討論也從GDP與工資收入轉向其他綜合性指標，例如聯合國人類發展指數、幸福指數、全球治理指數、公共健康、公平法律程序等等。 隨著新冠病毒（COVID-19）於全球的大爆發，其不僅危害人類的生命與健康，更嚴重衝擊到各國的經濟，不堪疫情影響的雇主，為對抗不景氣紛紛要求勞工共體時艱，放起無薪休假。
提醒雇主：切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。 工資應由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資，勞動基準法第21條第1項定有明文。 為顧及勞工及其家屬維持經濟生活的基本保障，縱使雇主已事先徵得勞工同意實施無薪休假，但於無薪休假期間，對所僱用的月薪制全時勞工，其薪資給付義務仍未受影響，至多得減少至法定基本工資（109年1月1日起，每月基本工資為23,800元），而不能全數免除雇主的工資給付義務。 二○一三年前美國總統歐巴馬想要提高聯邦最低工資至每小時九美元時，貝克爾又寫了一篇「提高最低工資是好主意嗎？」的文章，指出提高最低工資的目的可能在消除貧富差距，但受衝擊最大的企業，通常是無力競爭的企業，將被迫減少員工數。
最低工資: 每月工資中位數｜每小時工資水平劃分的僱員人數分布
雇主實施無薪休假，常見之例是勞工無奈禁聲不語保持沉默，但此能否意指勞工即無任何異議？ 此部分如生爭議，應由雇主就勞雇雙方有約定放無薪休假的事實負舉證責任，如雇主無法提供相應證明，則難認勞雇雙方事前即已協商同意無薪休假。 此一雇主說了算的作法，將導致雇主白忙一場，無法達到原有縮減勞工工時與減少工資支出之目的，落得賠了夫人又折兵的下場（勞工無補服勞務義務但原有工資照領）。 最低工資 為對抗新冠疫情帶來的不景氣，雇主紛紛要求勞工共體時艱，放起無薪休假。
二、「由政府或由政府設立的三方委員會決定最低工資，並依不同產業部門或職業類別採取多樣性最低工資標準」。 本類型最大特徵在「多樣性的最低工資標準」，也就是在調整與決定最低工資水準時，是依照各種產業部門或是各種職業類別的勞資協商結果做為決定依據。 但是，越南工商會副主席黃光防表示，「這個決定並未體現經濟界的共同態度，並不滿意」，表明了罕見的不滿。 事態發展為電子和紡織等行業團體再次建議將提高最低工資的時間定為2023年1月。 最低工資「凍薪」四年後，終於有望明年5月起由37.5元上調至40元。 然而，記者發現多間連鎖店舖，包括便利店、食肆，例如7 Eleven、譚仔三哥、麥當勞等，其兼職時薪最少亦有45元，唐記包點最高更可達80元，早已高出明年實施的最低工資水平一倍。
最低工資: 勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?
註：勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 最低工資2023 最低工資 其中「薪資」（月薪資總額）也就是勞基法第2條第3款所規定，工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。 至於如何判定是否為經常性或非經常性所得，勞工局還是會依據實際發放的原因來做判斷，而非只依照科目來做認列。
當前的基本工資為：月薪25,250元、時薪168元，如明年基本工資再度調升，將是政府連續第七年調升基本工資。 最低工資2023 目前有新聞媒體報導指出，勞方提出的「11%」漲幅（月薪2萬8,000元）應不太容易一次到位，「調幅4.8%」可能是一個較可行的方向（月薪2萬6,462元、時薪176元）。 最低工資2023 加州的最低工資已經是美國最高的，遠高於聯邦最低工資$7.25，這種情況十多年來從來沒有改變過。
最低工資: 基本工資拍板！月薪調升至26,400元、時薪176元｜職場新訊
因此，根據勞動者的不同工時制度依法合理製作工資體系、支付勞動者工資是人力資源管理中的必修課，也是構建和諧勞動關係、減少勞動爭議的基本要求。 他是指正職員工但不太進公司那種，還是兼職，或是實習生之類的呢？ 根據勞動部勞工保險局常見問答的說明，「部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者」。 更不用說，過去最低工資即使加幅保守，但總算貼近物價調整的幅度。
- 資遣費的計算受到「平均工資」（資遣日當天前6個月內的工資總額，除以這段期間的總日數所計算得出的金額）金額影響，而加班費的金額又必須納入平均工資裡。
- 合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，40元的時薪水平已經難以聘請員工，隨着防疫措施放寬，部份行業如食肆等重開，需要調高薪金，以吸引前員工重返行業，即使現時經濟不景，「但太保守嘅價錢都請唔到人」。
- 卡德與已故的經濟學家克魯格（Alan B. Krueger）一九九四年共同發表於美國經濟評論（AER）的「最低工資與就業：紐澤西與賓州速食產業的個案研究」，比較一九九二年四月將最低工資由每小時四．
- 專為雲端小白量身打造的課程架構，加上資深講師深入淺出的示範，相信不管你是否擁有雲端基礎，結訓後都能獲得適當的基礎雲端能力，並擁有對AWS旗下200多種服務的初步認識，了解如何活用雲端、掌握AI。
- 反觀，我國依現行勞基法，雇主若違法低於基本工資，僅罰鍰二萬到三十萬元，這導致台灣的基本工資落實程度甚低。
印尼2022年面臨通貨膨脹及生活開銷提高，勞工團體頻向政府示威，要求提高基本工資，惟企業亦向印尼政府反映，倘基本薪資過高，恐影響企業競爭力，最後，印尼政府評估後，還是決定調漲2023年最低工資。 包括寶成、鈺齊-KY、志強-KY及宏全等台資上市公司的旗下柬埔寨廠，以及寶成、豐泰、宏全、台灣百和、百和-KY、正新及建大等公司旗下印尼廠，均將依規定調整薪資，並加強製程自動化或更新設備，減少人力成本增加的負面衝擊。 【香港每月工資中位數】政府統計處最新公布《2021收入及工時按年統計調查報告》，數字顯示，2021年5月至6月本港僱員的每月工資中位數為18,700元，當中男性每月工資中位數為21,200元，女性則為16,500元，從事教育人工竟高過保險金融。 想入行、轉行，或者已從事相關行業又想知有冇被Underpay，就要留意以下數據。
最低工資: 法定最低工資
寧南山認為很大原因是大陸的一線大城市吸收了大量來自廣大鄉鎮的低層勞動力，這些來自貧窮地區到發達城市謀生只有極低的收入，因此把整體的薪資水準拉低了許多。 例如一般餐飲業工人，也就月薪3000至4000人民幣的水準，與其他城市的差距不大，這個工資標準也一定程度上反應了整個大陸的發展水平。 寧南山指出，大陸一線城市的平均工資、最低工資的差距很大，這個差距要遠遠大於兩地人均GDP的差距。 但是平常的感覺是大陸一線城市中產階級收入普遍高於台灣的中產階級，越高的職位其收入比台灣高職位收入就高出越多，像外國大企業的大中華地區總部都集中在北京上海這樣的地方，而不是在臺北。 另外像 大型網路公司到學校招聘新人，開出的薪資更是大幅超越台灣。
舉例來說，假設公司每個月的薪資條中都出現一個薪資科目叫做「醫療補助費」，且每個月的金額還都一樣，但卻沒有每個月都有醫療行為的事實，很容易會被勞工局認為是巧令名目來規避投保級距，甚至是加班費的計算，依舊是會據此開罰的，各位企業主和人資夥伴一定要多加注意。 其次，依據勞工保險條例第13條及第14條規定，勞工保險之保險費，依被保險人(員工)「當月投保薪資」及保險費率計算。 最低工資 前面所稱之「當月投保薪資」，是指由投保單位(公司)按被保險人(員工)之「月薪資總額」，依投保薪資分級表之規定，向保險人(勞保局)申報之薪資；被保險人(員工)薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位(公司)比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。 其中，柬埔寨宣布2023年元月1日起，該鞋類、服裝及旅行用品業工人每月最低工資調高至200美元，漲幅3.09％。
