筆者通常會以例行的薪資檢視不代表一定會做調薪來回答，而實際上薪資檢視的目的也是在確認公司內各職務的薪資在市場上的水準如何，是否符合公司的薪資政策，是否具備外部的競爭力以及內部的公平性。 而明年有加薪計畫的企業主，在可複選狀況下，他們主要考量依序為「想激勵員工表現」63.5％、「怕人才流失，反映業界（同行）的薪資水準」48.8％，以及「單純反映基本工資的調漲」32.2％、「考量物價水準與變化」30％。 其餘調薪的原因，又分別是「反映公司本身營收的成長」20.6％、「出現盈餘，所以優先回饋員工」18.1％，以及「考量全國經濟成長率」16.3％。 調薪這件事其實有點像登山，一開始得先知道自己在什麼位置，才能決定接下來該往哪個方向前進以抵達目的地。
舉話一出，連帶也讓外界樂觀看待即將召開的基本工資調漲會議，明年基本工資、時薪可望調漲。 年底將近，也是關乎員工們年終獎金和績效的時候，因為有許多主管績效考核會在這時候進行，再依據評分來決定員工的年終獎金，不過還有一件最重要的事，那就是「調薪」，尤其是對於社會新鮮人來說，調薪的問題也是他們特別在意的。 今（2023）年基本工資月薪為26,400元、時薪為176元。 總統蔡英文任內基本工資月薪已連續調升７次，由20,008元提升到26,400元，調幅約31.9%；時薪則調整８次，由原來的120元提升到176元，調幅46.7%。
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因此，要進行薪酬調整，必須要先透過薪酬調查報告，知道自己公司的薪酬水準在市場的定位如何，以及市場上的競爭對手今年調薪的策略，才能決定今年是否要進行薪酬調整，以及調薪的幅度要有多少。 有關薪酬調查報告的說明，各位可參考「我的薪水到底怎麼來的，淺談薪資的設計」這篇文章，筆者就不在此贅述。 各界關注明年軍公教是否調薪，行政院人事行政總處日前表示，軍公教員工待遇審議委員會已經召開會議，經考量各項經濟指標以及軍公教疫情期間的貢獻等，有高度共識建議行政院適度調整軍公教薪資。
且預期會調薪的企業比例，半導體業有56.5%、金融業有51.7%，已經超越軟體網路業的44.8%。 薪資展望同樣呈現「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢。 但故事到這邊還沒結束，因為到目前為止所得出的調薪幅度只能算是人資建議的理論值，實際的調薪結果仍然需要經過用人主管的覆核與高層主管的核定才算真正告一段落。 因為有時主管可能會基於激勵或留才因素，調整特定員工的調薪幅度，如此一來就有可能壓縮到其他員工的調薪空間，但只要在合理範圍內，基本上人資是不會有太多意見的。
每年調薪幅度: 明年調薪有望？基本工資調升月薪上看27K、時薪破180，這天開會決定調幅
本次討論薪酬調整的兩篇文章試著就較簡單的方式讓各位能夠理解調薪作業的幾個關鍵步驟，同時也讓大家知道調薪不是人資單方面說了算，用人主管與高層主管才是決定最終調薪結果的關鍵。 如對本篇文章或調薪作業有任何問題或想要更深入了解的，歡迎在粉絲專頁和Wordpress網站留言討論。 在調薪結果核定後，正常情況下主管應該要能夠在和員工告知調薪結果時說明這次調薪的幅度及調薪的依據。
- ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。
- 要提出「成本組成比例」與「薪酬分析」去說服老闆。
- 2023年1月1日起，基本工資確定調漲為月薪26,400元，時薪176元，引發各界討論。
- 調薪會牽涉到成本的增加，因此不可避免的會和企業營運狀況有關，另外也會和競爭對手的薪資水準、產業趨勢、物價指數等因素有關聯。
- 104人力銀行整合招募服務處資深副總經理鍾文雄說，從產業看年終及調薪幅度不容易看出個別差異，然而，職涯路徑多元，技術藍灰領、外語/外派/業務人才跨產業，異質性仍然打破產業的限制。
- 時機2：公司內部職位轉換：內部職位轉換調薪幅度比較大，尤其是職務晉升。
行政院會週四(6/1)核定明年1月1日軍公教加薪4%，行政院人事總處估算，軍公教每調薪1個百分點約需70億元，估加薪4%經費將增加約280億元，於明年度中央政府總預算編列。 人事行政總處發出新聞稿表示，待遇審議委員會考量我國2023年經濟成長率較全球及主要經濟體相對穩健，另自2022年調薪以來，消費者物價指數成長幅度至2023年底預計將達5%以上。 且民間企業平均薪資及基本工資亦持續成長，又為慰勉軍公教人員在過去2年防疫期間之辛勞及貢獻，建議2024年度軍公教員工待遇應適度調增。 人事總處表示，軍公教員工待遇調整項目包含本俸(年功俸)、專業加給(教師為學術研究加給)，及主管職務加給等3項，影響人數約73萬餘人。 總統蔡英文上任以來，在2018年跟2022年分別針對軍公教調薪3％、4％，明年順利調薪，是蔡英文上任以來第三度調薪。
每年調薪幅度: 台灣淪行人地獄！網友最有感10大交通亂象，「走斑馬線仍遭車撞」居第４名
因此每到進行這些作業的時候，人資朋友們無不戰戰兢兢，繃緊發條以避免有任何疏失。 本次就來和各位介紹人資的年度大戲之一－薪酬調整。 每年調薪幅度 文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻分析，台灣僅有「基本工資概念」，並無「低薪勞工」概念，也讓部分勞工的薪資水準與人均薪資脫鉤。 若再加上近年消費者物價指數成長，實質薪資倒退更多。 再攤開台灣服務業勞工人均總薪資，依照不同行業別來分，可窺見10年來產業Ｍ型化問題越趨嚴重，部分行業不僅實質薪資倒退，也有薪資漲幅跟不上物價通膨速度。
就如同開頭所說，調薪是員工非常關注且在意的議題之一，因此如何訂定明確且有效的調薪政策，滿足企業內部公平及維持外部競爭力，避免優秀人才流失，就是調薪作業的最大目的。 下一篇我們將介紹薪酬調查、決定調薪率、制定調薪矩陣等薪酬調整步驟中幾項重要的作業，希望能夠幫助各位對調薪這個人資年度大戲之一能有更多的了解。 調薪會牽涉到成本的增加，因此不可避免的會和企業營運狀況有關，另外也會和競爭對手的薪資水準、產業趨勢、物價指數等因素有關聯。 就拿今年的疫情來看，由於疫情的關係，全球經濟普遍都受到不小的衝擊，即便台灣因疫情控制得當而受影響較小，但以出口為導向的經濟模式，使得企業營運仍受到全球疫情影響而較往年有明顯的下滑。 人資專家饒德民老師，根據104《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》之結果提供企業調薪方向與薪酬福利規劃建議。
每年調薪幅度: 薪資
例1：同樣在年度考績A+的情況下，員工甲目前薪資指數為85%，則他今年的調薪幅度為6%；員工乙目前薪資指數為125%，則他今年的調薪幅度為2%。 時機2：公司內部職位轉換：內部職位轉換調薪幅度比較大，尤其是職務晉升。 這是內部調薪最好機會，但前提是你的職務變大或責任更重了。 據上圖統計，軍公教近10年來僅107年調薪3％，然而101至109年人均GDP的漲幅已從21295美元漲至28371美元、漲幅約33.2％；此外，重要民生物價指數也漲了15.4％。 有網友在Dcard上以「大家工作一年調薪調多少？」為題，表示自己去年還是社會新鮮人，調薪時主管說由於還沒工作滿一年，調薪可能沒那麼多，沒想到後來只調漲了1000多元，也讓他十分難過，辛苦工作了快一年居然只調了1000多元。 每年調薪幅度2023 在工作報酬率方面，調查顯示，衡量今年「投入總工時」與「總收入」，僅有13.9％的勞工，自認目前的「工作報酬率」高；也代表著自認「報酬率不高」的，比例更高達86.1％。
♦民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。 遷台後，因該法所定標準稍高，工業正起步，故未施行。 若進一步以「產業別」交叉分析，明年「加薪意願（比例）」較高的行業，分別為「餐飲住宿與休閒旅遊」70.5％、「運輸與物流倉儲業」67.1％、「批發零售與貿易」63.5％，以及「金融保險與會計統計業」60.3％、「科技資訊業」57.7％。 每年調薪幅度2023 2022年47.7%的企業將新增職缺，平均員額新增10%。 產業前三傑，67.1%的半導體業將新增職缺、員額新增12%，61.1%的電腦及消費性電子製造業將新增職缺、員額新增10%，58.8%的軟體網路業將新增職缺、員額新增15%。 行政院今天將召開院會，原訂報告事項中，將由交通部告報「2030年客運車輛電動化推動計畫（113年至119年）」、內政部報告「中產以下自用住宅貸款戶支持專案」。
每年調薪幅度: 薪資福利對於求職者的重要性
至於「醫療保健及社會工作服務業」、「住宿及餐飲業」雖然10年來人均總薪資成長0.54％、8.43％，仍遠低於服務業平均17.91％的漲幅，若再扣掉重要民生物資物價指數漲幅17.6％，薪水漲幅早被越來越高的物價吃光光。 每年調薪幅度2023 ♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。 ♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。 ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。
在實施調薪前，通常會先決定本次調薪的幅度是多少，也就是所謂的調薪率。 在薪酬調查報告中，除了各職位的薪資水準外，通常也會調查各家企業的年度調薪幅度是多少，因此便可從中獲得市場資訊做為參考。 調薪幅度往往也會受到公司策略、營收、產業趨勢、物價指數、競爭對手的薪資水準等因素而調整。
