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但他們萬萬想不到，透過這種認真打拼，凡事給都最好的，理性、民主方式養大的這一代人，如今長成的樣子，卻回過頭讓作長輩的他們也迷惑了。 年輕的未來價值聯成 「怎麼可以這樣不顧現實？」、「世界上弱肉強食，怎麼容你這樣把眼界縮得那麼小！」、「是你還不用養家，國家沒有競爭力，以後怎麼賺得到錢！」餐桌另一邊的長輩這樣說。 如今，JUKSY 年輕的未來價值聯成 正逐步的跨足亞洲，在大陸、新馬地區陸續成立了分公司，期望更多熱愛潮流及注重生活態度的年輕人，一同在 JUKSY 上找到自己的定位。
年輕的未來價值聯成: 投資的理由竟然影響結果成敗？
「每個國家都需要培養最優秀的IT人才，這國家未來才有競爭力。」不要以為IT產業是「科技宅」的領域，鍾聖智直言就算是旅遊業、廣告業、服務業，背後所需的大數據分析，甚至數位行銷，都需要大量的IT人才。 但相較於歐美、日本，鍾聖智認為台灣對於相關人才的培育，還是相對不足。 有從事全球旅遊體驗線上平台及廣告業的朋友就曾跟他抱怨找不到好的IT人才，最後在日本股東的建議下，他到越南獵才，甚至成立專TEAM，「如果把這些就業機會留在台灣多好？」他不免唏噓。 「三星創新校園（Samsung Innovation Campus）」計劃為求職青年提供培訓。 奠基於「三星科技學院（Samsung Tech Institute）」計劃的成功經驗，創新校園計畫於2019年10月正式啟動，旨在提供年輕人學習核心技術的機會，並透過全球ICT培訓計劃，協助他們進入高潛力產業。 呼應世界趨勢，土耳其就業市場對資訊與通訊科技( ICT ) 專業人才需求不斷提升。
他們是1990年代、民國80年前後，啣著滑鼠出生，素質最優秀的一代，卻也是在變化劇烈的年代中，徬徨、不安，疲憊地尋找光亮的「厭世代」。 《大數據》作者群，眼見AI崛起、世局動盪， 再次提出他們最深刻的觀察與解答。 Framer原意是起草美國憲法的那群人， 年輕的未來價值聯成 他們建立了聯邦政府的「框架」，他們正是「造局者」的典型—— 運用腦中的思考框架，在現實社會構建了可以實現夢想的體制框架， 他們展現腦中的思維格局，雙手締造了壯闊的新局...
年輕的未來價值聯成: 價值觀 「小」生活ｖｓ.「競爭」生存
外界環境和自我淨空不易，療癒修復身心的需求看似簡單，卻是休閒興趣為消費者帶來最直接的實用價值。 害怕找不到自己的方向，沒有關係，也多多嚐試，在處處「碰壁」之後，不妨靜下心，看看什麼是你長期一直在做，卻忽略的事物，也有可能就是你潛意識想要的方向。 除了科技業CEO的身分，童子賢為人所知的，還有他對於藝文推廣的熱情。
出生起自然而然享有的民主自由狀態，讓他們鮮少去思考自己的身分，更沒有所謂的包袱與意識形態。 相反的，他們思考開放，對各種選擇或可能性都來者不拒，只要對自己、對這片土地友好。 這是一記世代交替的鈴響，看到新世代成長所帶來新的價值信仰，那不同以往的成功標準，也許將帶領這個社會深思，探索出嶄新的發展目標。 這其實是一場世代間的價值之戰，當不同世代的人說到美好未來，看到的卻是不一樣的圖像時，紛爭便出現了。 這社會是各個不同世代的共同體，每個人都代表了自己，為自己的努力決定方向的同時，也決定了自己希望這個社會運行的方向。 出生於1943 年到1960年的戰後嬰兒潮世代，與出生於1961 年到1980 年的X 世代，以及出生於1980 年、1990 年後，也就是現在橫跨15 到35 歲的新世代是當今這個社會主要的組成。
年輕的未來價值聯成: 年輕人最愛的新時代媒體——JUKSY 如何讓品牌變得「有態度」？
2022年約有18%的土耳其企業聘請資訊與通訊科技( ICT ) 專家，較2020年成長6%(註二)。 土耳其學子有機會藉由三星創新校園計劃提供的科技教育與實戰經驗，從眾多求職者中脫穎而出。 整體而言，相對於中國大陸，台灣先驅消費者開始將懂得好好「過生活」、「過日子」視為重要的能力（如圖一），因而在休閒上相當重視個體的身心平衡和精神生活充實。 遵循個性化消費需求，推動服務消費向多元化和細分化方向發展。 打造服務差異化的一個有效方式是滿足顧客個性化的消費需求。
- 支鏈胺基酸（Branched-Chain Amino Acids, BCAA），便屬於必需胺基酸中尤其重要的成員之一。
- 安聯人壽今天與天主教失智老人基金會共同啟動「2022年募款活動」，並且再度與霹靂國際多媒體跨界合作，邀請霹靂一哥「素還真」擔任活動代言人，向大眾推動失智症防治概念，倡導透過健康的生活方式，如走出戶外、人際互動等來預防失智症。
- 民主進步黨在不同時期，都有一群又一群懷抱理想的年輕人加入，年輕世代所追求的價值，也是民進黨追求的價值，我們一起努力過，未來也會繼續努力下去。
- 雖然蔡英文並沒有說明青年低薪的現象從何而來，也尚未提出具體的施政方向，但來自國家元首的「認證」，對厭世代而言意義自然是非常重大。
- 知名管理諮詢公司麥肯錫在最近podcast中分享，Z世代將如何改變未來的購物習慣，「隨著Z世代人口增長，未來10-15年內將達到那個規模，我們將他們視為現今關鍵影響人物，尤其大大影響千禧世代和X世代（1965年至1980年出生）的購買方向」。
投資銀行Piper Sandler於10月發布半年度調查，發現在9,800名美國青少年中，超過一半最喜歡逛的電商網站是亞馬遜，超過4/5的人擁有iPhone，89%的人希望下一款手機拿iPhone。 清華大學教授李家同參加金門大學畢業典禮，因不滿畢業生隨意進出離場，表達大學生不尊重師長與學校看法，引發各界熱議。 最後，再次恭喜各位得獎的企業，也祝福在場的所有人，再接再厲、更上一層樓。 「國家磐石獎」以及「海外台商磐石獎」從創立以來，每年都選拔出優秀的中小企業。 在座各位都是實至名歸，足以作為海內外臺灣中小企業的典範。
年輕的未來價值聯成: 你我的未來 世代價值之爭
註五：泰國高等教育、科研暨創新政策委員會辦公室，《在2027年前將研發支出提升至2%GDP之公共政策與措施》（暫譯），2023年6月。 年輕的未來價值聯成2023 年輕的未來價值聯成 註三：Africa.com，《數位鴻溝：南非學習者在數位使用權上所面臨的障礙》（暫譯），2023年3月。 安聯人壽推出的「安聯人壽智聯人生系列商品」是具附有最低保證身故返還金額的變額年金保險商品 (GMDB)，投資標的為全權委託投資帳戶，並提供符合撥回條件下的月資產撥回，創造客戶穩定現金流。
「不管是起床、吃飯、開會空檔，甚至連上廁所，我都在滑粉專、回覆網友訊息，」林思妤回顧，起步時，談不上有什麼經營策略，就是一股腦想做起來，認真到連自己的Facebook頁面都沒空登入。 他們是全聯福利中心媒體企劃課的4個七、八年級女生，加上外部由奧美集團ContenTable團隊中2～3位成員所組成的團隊。 這一系列廣告中最受歡迎的金句是：長得漂亮是本錢，把錢花得漂亮是本事。 不過，說到掌握數位行銷的本事，則非全聯的社群編輯團隊莫屬。 去年底復出後，全聯小編馬上火力全開，接二連三地推出「MC姨媽力量」等廣告，同樣讓人拍案叫絕。 去年5月一場失言風波，讓之前意氣風發、引領風騷的社群小編領頭羊「全聯小編」，沉寂了好一段時間，也帶來之後小編界稍嫌平淡的200天。
年輕的未來價值聯成: 教育與知識
這與個人意識高漲的80、90後有極大的不同，這些社會上的年長一輩比較能夠為了諸多現實，而犧牲自己。 低薪導致年輕人在經濟壓力之下失去生活，過著被錢追著跑的生活成為厭世代，看不見自己的未來，甚至落入貧流層再也無法向上流動。 厭世代將何去何從，我們將透過青年工作者與企業主、高階主管的訪談，加上政府統計數據與學者專家的研究，試圖揭露厭世代與低薪時代的圖像，尋找可能的解決方案。 第二篇透過貧窮的定義與統計數據，初步描繪近20年來的經濟輪廓，以及爭議多時的教改形成哪些現象影響了厭世代。 第三篇將以影像與文字真實且深入呈現厭世代的生活與工作樣貌，唯有深入了解厭世代的生活，才能理解他們為何痛苦，為何掙扎。
鼓動客戶進場投資，對我來說很容易，我只是告訴他們該「做什麼」投資？ 我們過去一年的節目當中，反反覆覆我們談的是「如何做」投資？ 但催促或提醒我身邊的朋友或家人，踏出投資的第一步，從 0 到 1 卻非常困難。 或許我之前的做法都是錯的，我不應該告訴他們「如何做」投資？ 我最近終於成功鼓動了一位朋友，開始學投資，因為我跟他說：「你只應該相信自己」，不是不要相信你待的這家公司，而是所有的公司你都不該相信。 你不應該相信公司會照顧你一輩子，或相信政府會照顧你。
年輕的未來價值聯成: 生活英語應用全接觸：食衣住行育樂，打造多益高分基礎
軟體科技革命教父歐萊禮顛覆你對世界的想像， 公開他如何理解與預測創新潮流的方法 給所有在AI時代力爭上游的人一套全新能力。 美國銀行報告指出，9/10的Z世代生活在新興市場中，其中印度是 Z世代的重要國家。 同時，歐洲65歲以上人口已經超越15歲以下人口，而美國有機會在2022年達到該狀況。
「年輕人喜歡找那些讓他們可以在工作之餘賺外快的公司，例如開Uber、幫人遛狗、網拍，」休斯補充。 企業若有心得到Z世代青睞，從招募開始，就得朝「個性化」努力。 《富比士》雜誌專欄作家、美國職涯規劃師艾希莉‧史塔爾（Ashley Stahl）在「如何管理Z世代工作者」（How To Manage Generation-Z Employees）一文，指出首要任務是「給他們足夠的工作安全感」。 「因為Z世代的成長過程，看見許多前輩、兄姊，因著金融海嘯的衝擊，還不出就學貸款、找不到工作，」史塔爾鼓勵雇主實施3個提供Z世代安全感的作為，分別是：提供發揮領導的替代方法、多元的溝通管道、看重薪酬福利。
年輕的未來價值聯成: 趨勢1
譯者簡介 翁尚均 法國巴黎第四大學博士，公務人員高等考試及格，文化行政職系公務人員正式退休，現專事英法文中譯工作。 作為PChome網路家庭董事長的詹宏志有30多年媒體經驗，也擔任過多部國片製片，他熱愛閱讀，策劃、編輯超過千種書刊，曾創辦《電腦家庭》、《數位時代》等40多種雜誌。 詹宏志個人著作面向廣泛，領域橫跨財經趨勢、文學、閱讀與旅行，擅長用明朗的文字把抽象觀點化為具體見解。 人造肉新創公司超越肉類公司（Beyond Meat）製造100%全植物成分的肉類替代品，是唯一一家靠此業務維生的公司，也可以從股市投資。
李智仁指出，透過安養信託規劃，長者可以安心委託安養機構照顧，或是不進安養機構也可以活得很好，在許多數據中可以看到，安養信託的接受度已經逐步提升。 他強調，信託的設計思考概念已經有更多的創意出現，與傳統單純的信託不同，長者在財務安全有很多的財務工具可以使用。 我猜想不做投資的人，並不是完全不敢賭，他們反而更容易去賭一些極小機率的東西，例如買樂透。 而清楚「為什麼」做投資的人則正好相反，每次選擇的時候，都可以根據成功的機率，和自己的能力多少來下注，也就是計算期望值，掌握自己的機率權。 這也就是長期投資的人最後可能買得起跑車，而一開始想買跑車的人，最後只能買紙箱的差別。 我經常會在各地演講，絕大多數的場次是銀行的教育訓練或是客戶的理財講座。
年輕的未來價值聯成: 中國金融風暴將起 這兩家國銀恐不妙
從多年的經驗學習，鍾聖智認為在學校4年、本科系大學畢業，通常是從基層的助理工程師開始做起；但在聯成3個月到半年的時間，就能從零基礎到入門，「所有的專業，只有IT技術，只要你在這段時間很努力，就可以得到一技之長」，而且還有高達93%的成功就業率！ 像先前結業的班級，14個人結業，13個人就業，擔任初階工程師或工程師助理，起薪最低5萬元；有些班級課程還不到一半，就已經有超過二分之一的學員開始上班；很多企業甚至捧著工作等待學員就業。 這種一條龍方式的服務，從學會技能到成功就業一次到位，也是聯成最重要的競爭優勢所在。 年輕的未來價值聯成 「訂單人才是直接跟產業作結合，根據不同的產業量身訂做」，就像農作物和企業的「契作」模式一樣，企業下訂單給聯成，開出他需要甚麼人才、甚麼課程內容的規格，聯成再接單生產，有些公司還會開出工作倫理的規格，量身打造符合他們企業倫理的人才。
打開全聯的LINE官方帳號，貼文形式清一色為斗大的「週三家庭日」、「週末買菜日」，再加上鮮明的優惠訊息，與主要客群達成有效的溝通。 林思妤分享，經營粉絲專頁至今，最成功的一次，是一幅用鉛筆隨手繪出的泡麵促銷廣告。 「你和小編一樣，也有加班加到不知所措、做什麼都一團亂的困擾嗎？沒關係，辛苦了，全聯懂你，先吃飯再說吧！」中午12點，這樣一篇打中人心、觸發共鳴的貼文，觸及173萬人次，是開站以來的最高紀錄。 由奧美產出創意，再交由全聯內部團隊在粉絲專頁上執行、發酵，內、外連線，逐漸合作出愈來愈多令人驚豔的案例。 舉凡促銷米品的「陶淵明不為五斗米折腰，也不巴豆腰」、行銷啤酒節的「團結一塊肌」，除了讓全聯小編躍升為新聞話題，更吸引許多企業品牌的小編，到全聯粉絲專頁「串門子」留言。
年輕的未來價值聯成: 中國央行再次下調一年期LPR
Jeff 提到，數位行銷單位的成立，主要是以更全面的數位工具和系統，將 JUKSY 累積 12 年的年輕人數據資料庫進行分析後加以優化，產製出更加精準的內容策略及效益。 一開始，我只知道自己必須存錢，但是，沒有特別設定應該要存多少，後來設下存百萬這個目標，是我大一到校外參加講座，講師帶給我的啟發，他說他自己利用大學四年達成這個目標，於是，我心想何不我也來試看看。 年輕的未來價值聯成 現在回想起來，當時的我一定搞不清楚一百萬究竟有多大，只是豁達地想「反正沒魚，蝦也好」，如果沒有一百萬，至少有機會累積個六、七十萬也不錯。 對於迷惘，我們有深深的誤解，常希望自己不要陷入這般徬徨。
從那時起，三星實施一系列計劃，促進國內外社區的社會福利，並號召社福專家加入行列，使活動更加順暢。 2007年，三星以「共築幸福世界（Happy Together）」作為CSR活動宣言，追求「希望」、「和諧」和「人道」三大願景。 接著，三星積極啟動一系列活動，為莘莘學子種下希望的種子，例如兒童資助計劃、自習室計劃、獎學金計劃等。
年輕的未來價值聯成: 厭世代：低薪、貧窮與看不見的未來
比起薪資，他們更看重工作的意義、 被賦予更多權利、追求自我認同、 渴望為社會帶來影響…… 這些不同於上一代的， 就是年輕人最可貴的地方。 「青年震盪（Youthquake）」被牛津辭典選為「2017年度風雲字」，指年輕世代在文化、政治、社會上帶來的重大改變。 這群人在AI、物聯網等各種新科技的發展下長大，受過高等教育、被媒體訊息轟炸、對政府失去信心，卻比上一代心胸更開放且樂於參與。 他們的思想和價值觀正透過自媒體和社交網絡擴散，持續影響這個世界。 我們已經見識到： 當他們善用民主的力量，不合民意的政治風向便受到了制裁； 當他們支持具有社會責任的品牌時，將使企業重新審視經營方向； 當他們的消費習慣逐漸改變，也讓傳統產業迎來轉型。
以縣市為單位，在留言區開啟許多對話框，邀請想買咖啡的粉絲報數、留言「+1」。 她再匯集粉絲回饋，向商品部門提案，建議增設供應咖啡的門市。 等於市調也一併做好，除了創下高觸及率，又不用花廣告費。 2016年，林思妤和另一位奧美成員全心投入經營全聯粉絲專頁，花了3個月，才終於讓它被看見。
年輕的未來價值聯成: 數位敘事
所謂的學歷，如果可以成為你未來想做的事的工具，這部分就要認真思索了。 所謂的想要的生活不一定是年收入破百萬、千萬，而是在將來那個生活是不是你所喜歡的？ 有些人讀到台大，結果跑去賣雞排；有些人在矽谷工作，最後寧願去開咖啡店，與其說夢想，不如說他們終於找到自己要的生活態度。 講「夢想」可能太高調，像是非得做什麼大事業不可，不如說是做自己想做的事。 所以我鼓勵自己的孩子去嚐試，如果這件事他接觸許久，還是沒興趣，就去找其它事；突然做著做著，感到興趣，那也很好，就等於從不喜歡到了喜歡，所以多嚐試新事物總是好事。 不可能否認，有些興趣是可以尋找或是培養，但最基本也要有從事的意願，如果連最低限度的興趣都沒有，甚至感到痛苦，也很難繼續下去。
年輕的未來價值聯成: 民主認知 與生俱來ｖｓ.妥協求生
至今，官方帳號粉絲已達1,138萬，占了台灣所有LINE帳號的60％。 也因此，我想明白了一件事，你的家人朋友遲遲不願意改變他的行為，開始做投資，不是因為他們不信任你，或是不相信你。 而是因為他們本身就是被關心照顧的對象，他們被公司照顧著，他們被家裡照顧著，即使很窮，日子也還過得去，偶而還有小確幸。 換句話說，他們並沒有找到自己「關心的人」以及「在乎的事」。 回到一開始我們在員工講座遇到的年輕同事們，他們欠缺的其實不是錢，而是一個「為什麼」的理由。
