居家照護是指無症狀或輕症的確診者，年齡未滿69歲，且無懷孕或血液透析（洗腎）狀況。 因確診人數越來越多，且以輕症為主，目前指揮中心也採輕重病症分流，請輕症者實施居家照護。 近期由於本土COVID-19疫情再度變化，受Omicron變種病毒傳播的影響，大量確診者足跡與居家隔離的人數急速攀升，導致許多產業的工作者都受到衝擊。 以下為《104職場力》為您針對防疫期間各種情境、假別，雇主該給付勞工合作薪資所做的整理表格，歡迎大家參考使用。 約莫2個月前的6月21日的直播中，館長直言旗下3間健身房都在賠錢，政府還不給他補助，並抱怨自己沒有因為政治賺一毛錢，卻有客人因為政治立場跟他不同而要求退費，令他十分痛心。 館長陳之漢可謂爭議不斷，他曾在2020年3月宣稱如果收一毛錢政府補助，他就是「X子；近期則是在直播上抱怨旗下3間健身房都在賠錢，政府還不給他補助。不料今（25）日卻被鄉民起底，館長旗下的健身房曾於2021年申請「紓困4.0」的補助，獲得總金額高達969萬新台幣的補貼。
台灣在歷經一波Omicron席捲後，每天本土病例數在6～9萬間徘徊，指揮官陳時中坦言，目前正處於高原期，希望民眾能積極防疫、正常生活。 北市聯醫和平院區醫師John Tai Kuo驚見「台北上班車潮和逛街人潮都回來了」，他站在醫療端面對未來相對悲觀，並坦言，若公衛資源不足「台灣永遠沒有準備好」。 確診可以領薪水嗎2023 但在今年疫情爆發後，台北市就不再進行疫調，難以調查出是否因公或因私染疫，而北市府目前已有5910名公務員染疫，且台北市長柯文哲、台北市副市長黃珊珊、台北市副市長蔡炳坤也都在確診名單內。 但勞保局職業災害給付組長陳慧敏提醒，勞保傷病給付有5年的請求權，確診勞工可在痊癒後或恢復工作後，再次提出申請。
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為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者而「請無薪假」或「無法從事工作」之家屬（簡稱照顧者）。 其中「指定處所居家隔離」是指3種經衛生主管單位開立居家隔離通知書認定的狀況：1.在家獲知確診者。 2.解除隔離治療需再7天居家隔離之無症狀或輕症確診個案。 根據衛福部網站，「生活不能自理」是指以下7種情形：1.依長期照顧服務法第8條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第2級～第8級者。
「防疫照顧假」、「家庭照顧假」未強制雇主給薪水，而「家庭照顧假」的性質與事假相同，但不扣勞工的全勤獎金，或其他不利處分。 若民眾是因工作因素確診，可以請公傷病假，雇主不可扣全勤；要支付全薪，並自第4天起可申請勞工職災給付。 參加勞保的民眾、或透過職業工會加保的人因確診隔離，請假無法工作，薪資減少，可以從第4天起向勞保局申請「勞保傷病給付」，且重複染疫也可申請給付。 從 11 月 14 日開始，確診者隔離天數改為「5+n」，確診者只有確診後前 5 天內不能出門，第 6 天開始，無論快篩陽性或陰性皆可外出，但如果快篩陽性，仍要自主健康管理，不能聚餐或到人潮聚集場所，持續到快篩陰性日，或到距離解除隔離日滿 7 天，生活即可恢復正常。 隨著各項防疫措施陸續放鬆，防疫隔離天數也調整為 5+n ，為了讓每個勞工能更快了解確診請假、自主防疫的相關規定，所以我們特別整理成這篇勞工確診請假須知，防範於未然。 3.2022年11月7日-11月13日期間確診：居家照護天數「7+n」天，隔離為7天，7天隔離期後快篩陰性者就能提早解除自主健康管理。
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最後則是接種疫苗出現不良反應的話，可以請不支薪也不扣薪的「疫苗接種假」，好好在家休養。 可以請疫苗接種假的時間是自接種日起到隔天24時止，但是沒有薪水，不屬於半薪病假。 可參考職場熊報這篇報導：因執行職務或上下班途中染疫算職災嗎？ 【防疫隔離假】是否強制支薪，取決於染疫原因：如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。
人數最多的勞工用普通傷病假，第0日到次日起5天的新冠快篩陽請病假，不得扣發全勤獎金，特別強調各單位都有建議採取快篩陽性證明可認定作為請假依據，不需特別跑到醫院或診所開立診斷書，可減少民眾奔波之苦。 另0+n自主健康管理屬於指引建議性質，由民眾自主進行，無相關罰則。 不過，若勞工是首次確診，可憑「隔離治療通知書」、「健康數位證明」或「健保快易通PCR截圖」等申請傷病給付；但若判定為二次確診，可能只能憑「隔離治療通知書」申請，其中申請程序細節，須等待指揮中心對二次確診判斷準則出爐後，才能做決定。 符合條件「補助再加2成」 日前指揮中心宣布台灣二次確診人數已突破1,200人，由於確診後1個月內，仍有可能出現陰陰陽陽的情況，指揮中心也表示，會盡快研議二次確診的判斷準則，但目前還是以「醫生說了算」判定是否為二次確診、或為首次確診的延續；若判定為二次確診，就會開出居隔通知書。
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當同住親友（包含室友）確診，民眾須遵守「3+4」或「0+7」的防疫規定，而判斷標準為是否接種3劑疫苗，未完成3劑疫苗者需遵守「3+4」，接種滿3劑者則遵守「0+7」。 本土確診數居高不下，幾乎天天傳出破萬例感染案，讓許多勞工朋友忍不住繃緊神經，深怕哪天確診、匡列隔離後只能請假在家，面對扣薪的危機。 以軍職人員來說，會給予病假；公務人員也給予病假，病假算法從陽性當天算第0天，隔日開始5天病假包括第0天不列入考績或者年度病假日數計算，保障人員權益，「教師也是類似」。 四叉貓還附上小助理分享給他的對話截圖，可以看到對話發生在2021年10月26日，高虹安辦公室的人私訊小助理：「XX我今天忘記了，FB貼文獎金是你跟Jack平分，1人500元才是」。
全台染疫人數已破五百萬，許多民眾都有與病毒共存的經驗，隨著大家對病毒愈來愈了解，染疫不再恐慌，但隔離、請假仍是許多人的難題，尤其上班族要怎麼請假？ 《元氣網》整理勞動部與聯工月刊（聯合報工會出版 ）相關資訊，為你解惑。 若是因為學校、安親班、長照機構停止營運，讓家中出現需要照顧的12歲以下的就學就托子女、就讀國、高中職、五專1-3年級，並持有身心障礙證明子女，或是原接受日、長照機構服務的身心障礙者或失能者，都可以請特休、防疫照顧假或家庭照顧假，除了特休可領全薪外，另外兩種假別則為無薪。 羅一鈞今天在疫情記者會上說明，民眾最關心的是未來若快篩陽性，還能不能請假在家休息？ 他指出，針對各類對象的請假假別，指揮中心有找軍公教勞主管部會來開會討論過，各單位的主管對象類別部分都已經有盤點出來適用假別。
確診可以領薪水嗎: 居家隔離規定自3/20鬆綁！「0+N」輕症個案免通報、隔離
確診勞工現在能用「自然人憑證」或「健保卡+戶號」自行上「勞保局e化服務系統」，不僅減少紙本作業時間，請款金額也能更快下來喔！ 確診可以領薪水嗎2023 輕症確診免隔離了，也就是說3月20日起確診者無法再領勞保傷病給付！ 中央疫情指揮中心最新公告，自3／20起居家照護天數改為「0+n」。 確診可以領薪水嗎 從去年2022年11月14日起，確診者居家照護「5+n天」就全面上路，確診隔離天數縮短，勞工確診可領到到傷病給付金額也跟著縮水，如今隨著解封即隔離天數放寬下，未來輕症確診者都無再領到勞保補助。
沒想到有鄉民將成吉思汗旗下健身房的統一編號，輸入受COVID-19疫情影響而發生營運困難的運動事業紓困補助名單，發現2021年時，館長陳之漢旗下的健身房曾領取了一共「969萬新台幣」的補貼，瞬間引起鄉民熱烈討論，留言嘲諷「所以是他被強迫塞錢嗎」、「不是說不給他補助嗎？現在這是什麼」。 高虹安去年競選新竹市長期間，被國民黨的對手林耕仁指控，涉嫌聘用在鴻海永齡基金會任職的男友李忠庭，當人頭助理詐領助理費，隨後越來越多猛料被爆出。 不過檢方本月14日偵結時，李忠庭被檢方認定確實有執行助理職務，獲得不起訴。
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指揮中心今天說明五大類對象，包括軍職、公務、教師、學生、勞工等對象適用假別。 A：只要符合各假別的事由都是可以的，如勞工請特休可領全薪；如選擇請防疫隔離假，可申請政府防疫補償金，且雇主不可視為曠職、強迫以其他假別處理，也不得扣發全勤、解僱或為其他不利處分。 中央流行疫情指揮中心指示，過去全台三級警戒期間，曾發生過若企業應無法落實防疫則會被要求停業，針對此措施勞動部進一步作出解釋：若雇主無法達防疫標準而被要求停業，導致員工無法上班，雇主仍然需要給薪。 勞動部強調，不論是雇主或是勞工，都必須配合防疫，勞工除可依規定請假外，勞資雙方亦可協商調整工作時間，共同為防疫工作盡一分心力。 勞工如經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。
2.2022年5月8日-11月6日期間確診：居家照護天數「7+7」天，確診隔天起算居家隔離第1天，必須採一人一室且不可外出，第7天無須採檢或快篩就能直接解隔離，接續執行自主健康管理7天。 1.2022年5月7日前確診：確診者居家照護天數為「10+7」天，須隔離10天，後7天開始自主健康管理。 若是請普通傷病假，雇主應支付半薪，但要注意的是，普通傷病假又分為「未住院傷病假」及「住院傷病假」，若是未住院，一年內不能超過30天，但目前輕症多採居家照護，該病假天數恐會不敷使用。 〔記者吳亮儀／台北報導〕因應本土疫情趨緩，中央流行疫情指揮中心今天宣布本月20日起，確診後輕症者可免通報、免隔離，不過也因此延伸出確診者若要請假養病的相關方式。
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值得注意的是，自2020年6月17日起，「國人」或「持居留證者」，才可以請領防疫補償。 確診可以領薪水嗎2023 同時必須是沒有支領薪資者，或沒有領取其他法令規定性質相同的補助才可以。 而且在隔離及檢疫期間，不能違反隔離或檢疫相關規定，例如居家隔離或檢疫者違反規定趴趴走、或有資料填寫不實等，就不可以申請補助。
指揮中心今（1）日公布8/15起軍職人員、公務人員、教師、學生等對象自主健康管理期間，無需給予支持性給假措施，請假作業細節依各目的事業主管機關規定辦理。 另有關檢驗陽性醫療照護工作人員返回工作建議，將提請衛生福利部傳染病防治諮詢會COVID-19防治組專家會議討論。 答：凡確診者，不管是被收治在集中檢疫所、防疫旅館或是居家照護者，只要未領有原有薪資、即使領有原有薪水，但確診隔離時用特休請假者，自隔離的第四天起都可向勞保局申請「普通傷病」給付。 民眾在自主防疫期間，若有2日內快篩陰性證明，即可戴口罩出門工作，若因身體不適則可請病假（1年內30日半薪）、特休（勞工工資正常領）或事假（未強制雇主給薪水）。 確診可以領薪水嗎2023 根據高雄市政府勞工局在臉書粉專《小勞男孩向前行》上分享的資訊，不論是要在家照顧年幼的子女、年邁的長輩，或是接種疫苗、自主健康管理、檢疫或隔離者，都有機會申請到全薪或不扣薪的假別，還可以申請防疫補償金，讓勞工朋友乖乖在家防疫，也免擔心經濟壓力。
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然而，勞動部後續放寬資格，只要你是因輕症/無症狀執行「居家照護」者， 確診可以領薪水嗎2023 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。 確診者康復後不代表擁有無敵星星，疫情持續至今，許多康復者陸續出現「二次感染」情形。 對此，勞動部也表示，勞工只要經醫師判斷為「二次確診」，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，只要符合「不能工作且未能領取原有薪資」條件，自不能工作的第4天開始都能向勞保局請領傷病給付，不會因為先前確診已請領而有影響。
- 針對此狀況勞動部回應：如勞工遭居家隔離，可請防疫隔離假，雇主應給假但可不給薪，若勞工在居家隔離期間發病確診，自發病日起可改請病假領半薪，或是請特休假領全薪。
- 2.解除隔離治療需再7天居家隔離之無症狀或輕症確診個案。
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- Q6：家人確診，我是密切接觸者，要進行「3+4」匡列隔離，可請什麼假？
- 對此，勞動部也表示，勞工只要經醫師判斷為「二次確診」，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，只要符合「不能工作且未能領取原有薪資」條件，自不能工作的第4天開始都能向勞保局請領傷病給付，不會因為先前確診已請領而有影響。
- 因此若依上例的舉例，A勞工居家隔離期間總共花費12天完成治療，期間的前3天為不支薪的「防疫隔離假」，第4天起可請病假（領半薪）或特休假（領全薪）。
答： 確診後請「普通傷病假」，依法給半薪，部分公司福利好仍給全薪，這意味著勞工取得原有薪資，無法請領傷病給付；請事假亦同，若有支薪，就無法請領傷病給付。 除非是指揮中心宣布「必打疫苗或出示快篩」的高級中等以下學校及幼兒園、衛生福利機構、錄影節目帶播映場所等24類工作場所人員，其餘場合的雇主皆不得強迫員工施打疫苗、快篩和PCR，更不能因為勞工沒有配合而拒絕給付薪資、強迫留職停薪。 進行自主健康管理時，若非新冠肺炎而有其他病徵者，可以請特休領全薪，或是請傷病假領半薪；若是勞工提出自主隔離的話，可以請特休來領全薪，或是無薪的事假。 勞保局表示，在一般情況下，確診者請普通傷病假、事假或特休，皆可以請領勞保普通傷病給付，「普通傷病假」只給半薪，沒有獲得原本該有的完整薪資，因此可以請領；「事假」因為不給薪，所以一定可以請領傷病給付。 1.一種為個人因素染疫可請領「普通傷病給付」：自不能工作第4天開始算起，給付金額按照事故(確診)前6個月你的平均月投保薪資50%發給。
