不過Glints會建議，如果公司、主管待你不差，可以在離職日前1個月告知，預留給對方較充裕的時間找到接班人，也確保自己可以完整交接。 畢竟，你留在前東家的最後印象，便是提出離職後的這段時間。 若是有更好的機會向你招手，請切記推敲一下是否適合在離職時提出？ 若是在相同業界，其實未來遲早還是會相遇的，直接大方說出來即可。
考量個人職涯規劃，11 月將重返學生身份進修，經過審慎評估，決定向公司辭去目前的職務，於2021年10月31日正式離職，並依年資在20日前向您預告。 兩年來，非常謝謝主管悉心的教導、提拔，也相當感謝公司願意給予我在良好的環境中，工作和學習的機會。 通常大家也會礙於面子或是避免尷尬，不會太早預告自己要離職，準備離開公司，但是一旦發生了糾紛，可能就會因此損害到自己的權益，所以如果可以的情況下，請盡量在法律規定的天數前提出申請，會是比較好的選擇。
離職單: 相關檔案
雖然現行《勞動基準法》並無「試用期」，不過基於契約自由原則，雇主及員工可以約定合理試用期，並且仍屬於《勞基法》中的僱傭關係。 雇主在試用期結束後，若認為勞工不合適該職位，提出的原因往往會是《勞動基準法》第 11 條第 5 款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」。 非自願離職證明：與自願離職不同的是，非自願離職證明的法律依據為《就業保險法》，由投保單位或主管機關核發的文件，法律規定內容須包含申請人姓名、投保單位名稱還有離職原因，在申請失業補助時，是一份重要的依據。
公所表示，這名工讀生是暑期打工，職前訓練時都有告知工讀生保護個資等注意事項，沒想到這名工讀生疑似因為好玩，而將申請民眾資料外洩，原定做到8月底的他相當後悔，自請離職。 薛瑞元今出席環境部揭牌典禮，會前接受訪問時表示，護理人員波動每年都會有季節性的因素，今年看起來比較嚴重，主要是醫院評鑑的恢復，醫院評鑑對護理人力有一定的要求，各醫院重新做盤點；另疫情結束後，很多護理人員想要休息、離職。 例如：這個專案只做1年，那麼額外聘請1位專案同仁來完成工作，就屬於這類型，如果專案要做2年（超過1年），雇主就要先跟主管機關報備。 在工作中一旦有人離開崗位，勢必造成其他同事的工作量增加，不論是否有新人加入交接，這時更要主動協助其他同事，或是幫助新人盡快上手，此時不該是最放鬆的時刻，反而更要積極認真。 但是有一點切記，千萬不要把離職當作是要糖果的藉口，沒有絕對的決心，千萬不要把離職掛嘴邊，這樣公司或主管對你的忠誠度及觀感會大大扣分，是非常不明智的作法。
離職單: 離職之後，一拍而散還是銘記在心？
也確實，在上班時間提離職，往往會承擔一些不必要的風險和壓力。 提離職的時機不單單影響妳有沒有辦法順利離開，更會是妳尋找下一份工作時不可忽視的重點之一。 提離職的時機包含了：提離職的日期、在上班或下班時間提離職這兩個重要的關鍵點。 在眾多離職原因裡，「跟主管、同事相處不適應」是屬於影響範圍，因為你能夠從練習溝通開始，改善你的人際關係。 這個離職理由多半也是假的，只要問他進修時是去念什麼學校？
而且在這個季節，也可以趁著周末參加大專院校的就業博覽會，尋找適合的工作機會。 台清交成政等名校的就業博覽會，往往還會有一般人力銀行網站上意想不到的優質機會，讓你的選擇更多，最適合剛出社會的職場新鮮人。 喜歡規劃事情，小至洗完澡到睡覺前的順序，大到職涯與生涯。 相信生命能採以更「科學與經濟」的方式，活出理想的自己。 而「薪資很久沒上漲」則較屬於關切範圍，導致的原因可能是大環境整體不景氣、公司近年營運較困難……當然，如果你今天在公司的角色跟營運有關，那就另當別論。
離職單: 離職證明書怎麼申請？
依照民法第488條第2項的規定，為了保障勞工人身自由及職業選擇自由，法律明定勞工有權利片面解除勞動契約。 也就是說，當勞工通知雇主表明離職意願的時候，那個當下辭職就生效，不須得到雇主同意。 如果雇主跟勞工約定離職需要獲得雇主的同意，這樣的約定並不合法，也是無效的。 二審法院（臺灣高等法院102年度勞上字第56號判決）認為，原告簽署辭職單僅係為辦理職務交接，尚無從據認上訴人係主動辭職，且辭職單上之辭職原因、辭職類別欄（辭職、自動離職）並未勾選，亦無其他記載，顯見原告並非自動辭職職而提出辭職單。 再者，雇主依勞動基準法第12條第1項第4款之事由予以解僱勞工，應符合解僱最後手段性原則，原告雖有多次遲到、2次曠職之情形，然而被告公司未為其他任何告誡或懲處，遽為解僱原告，即不符合本條項「情節重大」之要件，解僱乃不合法。 勞動基準法第12條第1項第4款規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止勞動契約。
此外，薪資計算的部分，勞動部也提到，勞工如果領到薪資後發現明顯短少，或是雇主並未按照原本勞動契約說的薪資給予，勞工就可依法向勞工局申訴。 另一位朋友則是工作幾個月，因為公司內部鬥爭多，彼此不願互相協助，看同一天來上班的同事業績未達到，一一都被開除，所以也就寫離職單走了，由於是業務單位，所以公司根本不在乎你會做多久，只想知道妳會為公司帶來多少業績、一個月賣幾台車。 以上Glints提供的範例，讓大家可以在辭呈上面有多一些了解與方向。
離職單: 老闆不讓我辭職，怎麼辦？
講完原因、道完謝之後，離職信還有一個非常重要的任務，就是工作交接「讓主管放心」。 雖然法律沒有明文規定，但基於職場倫理，妥善安排工作交接是非常基本的動作。 建議在離職信的尾端，簡單帶到自己會盡力完成交接，讓接手同仁可以盡快上手。 不知道要怎麼跟同事說明，或是擔心在大家上班的時候收拾行囊很尷尬，所以趁著大家都不在的時候悄悄完成離職手續、離開公司，是很多人在不知道該如何選擇的情況下，經常會做出的決定。 例如：主管和妳對於離職的決定討論的不順利，那麼兩個人就必須尷尬地繼續完成一天的工作，或是同事見狀～可能會過來問東問西的打聽八卦消息，造成妳的困擾。 無論妳今天是否已經決定要離職，認識勞基法絕對是每個在職場打拼的我們應該做的事。
通常工作交接的範圍，是在「到職後，離職前」勞工曾經辦理的工作事項。 但因為離職工作交接義務主要是取決於「工作性質與內容」，而且常常交接的清單總是不容易列載詳盡，所以還是會回歸到工作內容及性質本身來判斷交接的範圍。 因此勞工離職後，如果公司整理後發現還有東西沒交接清楚，離職員工仍然是有義務要返回公司「繼續交接」。 同樣的，如果工作內容的性質是屬於會持續一段時間的，那麼離職時便不能把工作就丟一邊，放著不管，這對損害公司繼續營運，因此這時候要求「員工履行離職交接」義務，在法律上可以的。 離職單 完成上述即可推算提離職及預告離職的日期，不過有時人算不如天算，主管可能說：希望新人到職交接後再離職，這時該如何應對？
離職單: 【生涯規劃】「離職原因」想清楚之前，別輕易離職—讓自己工作越換越好的兩大關鍵！
個人職涯發展、家庭因素、想要休息一下，都是近年來非常常見的離職原因，有時候並非受到強大外在壓力而想離職時，找一個好聽的離職藉口是非常重要的事。 然而不是每個人都能順心的轉職，很多時候會發現：自己換到一個跟原本預期落差很大的環境，但也不好馬上就否定自己的決定；想辦法繼續向前走，又不時會陷入類似「跟前任比較」的心情，然後在遇到挫折時告訴自己：莫忘初衷。 被解雇的人也會有相同的想法，表現太差被解雇，要找工作也很困難，那就只剩下創業一途了，至少這個自己可以決定，不用看別人的臉色。
所以如果員工離職前沒有善盡履行工作交接的義務，必要的時候，老闆是可以對於離職員工主張損害賠償的。 交接工作，並不包含原本的工作內容，只是因為考量到誠信原則才產生的義務。 員工離職前如已經有工作，雇主就要給薪水，有沒有善盡交接工作的責任，那是另外的議題，不能隨便混淆。 所以無論工作有無交接，雇主原則上都是不能扣原本的薪水，或遲發薪水。 而在離職時，其實首要的問題便是員工面臨著離職前的交接義務。
離職單: 相關網站
若是放在職場中，那種「因了解而分開」的離職，欲言又止的心情，在道別的拿捏上，實在是種不小的「心裡挑戰」。 黃湘仙則說，過去新北市代理老師常找不到人，跟北市、桃園市陸續開出全年薪資有關，代理教師當然優先選擇北市、桃園任教。 今年新北雖然跟上各縣市腳步開出全年薪，但跟可以敘薪的北市相比，還是缺少誘因，加上桃園今年正式老師開缺更多，新北部分學校還是找不到代理、代課老師，連台北市也罕見出現代理、代課教師缺額潮。 暑假將進入尾聲，學校即將開學，然而新北市部分學校已9招還是找不到代理、代課老師，甚至有國小班導懸缺，讓家長擔憂孩子受教品質。 全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙指出，這兩年代理、代課老師缺額潮擴大，尤其北市也罕見出現缺額潮，她認為跟中央、地方不重視非正式老師待遇，以及個別縣市開出更多正式老師缺有關。
「轉職」、「換工作」是許多人在職涯路上都會遇到的抉擇點。 離職單 面對轉職，相較於思考自己為什麼要走，我想大部分的人更著眼於未來要去哪裡──畢竟誰都會希望工作越換越好，排除不想要的，達成內心所盼望的。 總而言之，要識破虛假的離職原因並不容易，只要有敏銳的觀察力、豐富知識以及多年的經驗才能找出矛盾之處，再加上深入的去詢問離職狀況，以及工作情形，就能逐步抽絲剝繭，看出求職者真正的離職原因。 他可能在原本的工作上遇到了瓶頸，無法突破，前途茫茫，就選擇逃避。 給自己一個最好的藉口就是去創業，而自己又沒有創業的本事，就自然而然地會選擇這些低進入障礙的行業。 有一種人，實力堅強，創業本應沒有問題，但時不我予，終致失敗。
離職單: 公司面對員工不交接的 3 個處理方式
讓我們透過時事討論以及《104職場力》、《職涯診所》的相關文章，我們為您追蹤這個議題。 新聞報導一位員工用通訊軟體向老闆辭職，不但臨時告知更口氣不佳，引起網友熱烈討論。 究竟工作做不下去想離職時，可以說我不做了立刻走人嗎？ 提離職的形式沒有硬性規定，大公司通常會有較完整的程序跟文件需要完成，若沒有前例或是習慣的方式，建議利用公司的 e-mail 寄信通知。
加班同意書上頭，寫著本人、身分證字號，現在服務於某工業股份有限公司，自願星期六配合加班出勤，公司發放週末加班同意書給員工，讓不少人覺得傻眼。 大部分人對於離職信的既定印象是嚴肅的，此時一些感謝的字句能夠軟化彼此的芥蒂，例如這段日子主管的照顧與栽培、簡單描述你在這份工作中學到重要的事情等，展現出現禮貌與得體。 離職單 寫好一封婉轉且真誠的辭呈是很重要的，既然遞出辭呈，也請記得留意公司是否有給予正面的回應，若是尚未收到老闆的回信，也可稍加提醒。
離職單: 離職同意書に合意しなければ「嫌がらせを受ける」退職勧奨を受けたグーグル社員が明かす「日本のよさ」
他利用社會變遷調查問卷，當中有受試者生辰八字、性別、婚姻狀況等欄位，他請命理師判斷如「受試者有沒有結過婚」等敘述。 林聖軒借鑑卡爾森做法，他提供兩份算命結果給受試者，一份是隨機產出，另一份則是以受試者八字算出。 不過，林聖軒指出，這份研究設計本身就有敘述模糊、自評不夠精準等缺陷，且電腦排盤無法和命理師論命相比。
根據多年的經驗，很少人會拿親人的健康來開玩笑，所以家人生病大多是真的，需要人來照顧也是真的，但因為這個原因而離職卻可能是假的。 面試時求職者只要把這個理由搬出來，大概都可以安全過關，因為面試主管幾乎都不會往下追問。 而且如果是已經離職了一段時間，要交代這陣子在做什麼，為什麼這段時間都沒找到工作，只要說是在照顧生病的家人，一切就都沒問題。 依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但並未規定員工離職需要公司的批准；換句話說，自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司的同意，公司也無權要求員工的離職日期應該要在工作日。 離職的原因：一定要記得，離職信的關鍵是表達「離職的決定」，而不是去表達「我為什麼要離職」或是「為什麼我不開心」。 儘管站在你的立場，有千百個看似合理正確的理由，但想要在離職信中解釋清楚都會是困難的，尤其，站在他人立場又會有對這樣決定的不同解讀。
離職單: 同事自請離職「3手段」討資遣費 網愣：把公司當塑膠？
相反地，如勞工依《勞動基準法》第14條規定之各款事由終止勞動契約，雖然是勞工「主動」終止，然勞動基準法第14條的各項事由是可歸責於雇主，所以即便是勞工「主動、自願」依勞動基準法第14條終止勞動契約，仍屬於「非自願離職」之情形。 因此許多新公司的HR常要求新人繳交服務證明書，表示你已經和上一份工作解除勞動關係。 回到上述問題，依勞動基準法第19條規定，當勞工請求時，雇主即有發給服務證明書（離職證明書）的義務，不可拒絕。 故案例一的A當然可以依據勞動基準法第19條規定，向B公司請求發給離職證明書，且縱然A與B間先前可能有些不愉快，B公司也不得拒絕發給A離職證明書。 而案例二是因為E公司決定歇業[12]，故D是屬於非自願離職之情形，D可向E公司請求開立「非自願離職證明」，以利D後續依就業保險法申領失業給付。
- 最後，當你寄出離職信後，不免會展開與主管、人資的「離職面談」。
- 若懷疑這個理由有問題，可先不問考試相關事情，就問這一年中平日的作息是如何安排，去過哪裡玩、做過那些比較值得一提的事情、或是兼打過哪些零工等等。
- 準此，倘若勞工屢次違反工作規則或勞動契約之規定（例如，上下班遲到早退、漏未打卡、公器私用、與辦公室同仁或長官時起糾紛、上班中使用手機或為職務無關之行為等），則雇主得否據此終止勞動契約？
- 而案例二是因為E公司決定歇業[12]，故D是屬於非自願離職之情形，D可向E公司請求開立「非自願離職證明」，以利D後續依就業保險法申領失業給付。
- ● 申請人應檢附失業（再）認定、失業給付申請書及給付收據、離職證明書或定期契約證明文件，國民身分證或其他身分 證明等文件影本，親自向公立就業服務機構辦理求職登記，申請失業認定及接受就業諮詢。
離職前我們通常會忙於交接，不好請假，此時別忘記維護法律給予的權利，將特別休假換成現金。 根據《勞動基準法》第 38 條及《勞動基準法施行細則》第 24-1 條，員工有權要求在年度終結或是契約終止時，將特休換成錢。 雖然勞資雙方可以在不違法的前提下，共同約定試用期與正職員工的不同待遇，但是資方無權以「三個月試用期」侵害勞工的離職權益！ 不管試用期多長，只要根據年資在規定的時間點提出離職預告即可。
離職單: 勞動部勞動力發展署台灣就業通客服中心
和主管達成離職共識，也順利提交辭呈後，千萬不要開始鬆懈或擺爛，對自己的工作漫不經心。 時常聽到很多要離職的同仁說，我都要離職了，不必再參加會議吧？ 後續當其他同仁有事要佈達，不知是否該通知他，我認為大可不必如此，畢竟在還沒真正走出公司的大門前，依舊在領公司薪水，所以該做的事情、出席的會議，甚至要交接的工作樣樣都需謹慎執行。 不要在主管最忙碌的時候提離職，例如主管正在趕報告，或有一整天的會議，這時能夠回應的時間最少，如果因為忙碌沒仔細聽或是無法馬上回應時，可能會讓提離職的人有受傷或是負面感覺。 建議是下午接近下班，或是等主管手邊工作告一段落，重點是主管能靜下來對談離職這件事。
如果只是能力普通，甚至能力不佳，那真正的離職原因可能就是能力的問題，求職者只是不承認，把責任都推給公司。 算好自己的離職交接期與離職預告時間後，就可以告知主管或雇主自己想要離職的時間，並約 1 on 1 時間，確認工作項目後續要轉接給誰。 決定離職時，首先要先確認離職的時間，離職時間不僅要考量離職預告期，也要把離職交接的工作內容納入考量。 而計算離職預告期時，要先判斷自己的工作是「定期契約」還是「不定期契約」。 法院審理後認為，勞雇雙方合意終止勞動契約時，倘雇主未濫用其經濟上之優勢地位，致勞工立於不對等地位而處於非完全自由決定之情形時，除有其他無效之事由外，仍應承認其效力。
我們建議要包括「工作內容」以及「財務清單」兩大類資訊。 至於要提前多久告知，則取決於勞工的年資長短，如果勞工工作三個月以上未滿一年，雇主須於10天前預告勞工；工作一年以上未滿三年者，雇主則須於20天前預告勞工；工作三年以上的勞工，則應該在30天前預告勞工。 離職單2023 根據新聞報導，一名在健身房上班的員工，工作環境非常惡劣，每天上班超過12小時，還被老闆強制提早打卡以規避加班費。
雇主的「給付薪水義務」，是對應於員工的「工作勞務投入」，不包括交接義務。 如果工作是屬於持續進行的，這時候離職交接事項的範圍，並不以工作有完成為限。 也就是離職員工，只要就離職前「手上處理到現況進度」進行交接即可，勞工並沒有必要「離職前，必須把代辦事項或工作繼續完成」。
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由於我之前的公司在階層制度方面比較嚴謹，基本上寄信都不會越級報告，這部分可以視公司狀況而定。 另外也要小提醒，如果員工離職是屬於非自願離職的情形，員工也要留心相關的非自願離職的權益喔（例如失業給付、補助、或是資遣費等），這部分，可以另外參看以下的延伸閱讀。 希望透過厝邊好律師的整理，讓員工在離職前能注意離職工作交接的注意事項，避免面臨後續的法律責任與風險。 只是在實際上進行求償時，法院多半會要求老闆要先負舉證責任。 然而面對這些其實對於老闆而言並不是一件容易的事情，也因此老闆也會因為舉證的問題而遭受不利的判決結果。 交清清冊其實在很多企業裡面是沒有的，所以我也會提醒當事人，請清楚的將工作內容待交接的事項全部列出來，然後發函寄給公司，或發E-mail給公司，這才有辦法做一個基本的防預。
離職單: 公司提供要「非自願離職證明」
撰寫辭呈，必須要求簡潔並直接的表明立場、不一定要詳細解釋原因，但如果想要也可以說，因為大多數的企業也會希望可以得到回饋，讓他們在留才方面更進步。 要做到的是，不要過度主觀或帶有批判性，將自己應有的權利義務寫清楚即可。 離職不僅對於公司同事會有士氣上的影響，對於老闆來說也不是一件太開心的事。 因此，Yang在這裡提醒大家，離職程序盡量全程低調進行，為老闆保留顏面並適時表達心中感謝，相信也能夠換來老闆真心誠意的祝福，如此絕對是在職場上厚道的表現。 建議收信者為自己的直屬主管，副本再CC給更上級的主管或公司老闆。
