時值畢業季進入尾聲，勞動力發展署中彰投分署今年截至7月培訓超過5千名青年，協助超過2萬名青年就業。 中彰投分署青年職涯發展中心(YS)為瞭解影響青年轉職關鍵因素，辦理「青年轉職動機議題大調查」，在七百多位受測者中，有83%曾有轉職經驗，而其中73%認為轉職後的工作品質及待遇相對較佳。 勞動部啟動投資青年就業方案第二期諸多方案中，亦提供青年取得重點產業相關職類技術士證並穩定就業的相關獎勵，歡迎青年可透過參加職前或在職訓練，培養自己一技之長爭好薪。
因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）對國內就業市場之持續影響，為協助111年畢業青年強化求職準備，並鼓勵青年積極尋職，提供青年尋職期間之就業服務協助及經濟支持，減輕青年尋職壓力，使青年安心求職並能順利就業。 目前勞動部因應疫情，全新推出2022各項計畫助青年就業，當中包含有『青年就業獎勵』可獲得最高 3 萬元，以及職訓獎勵金、訓練費等補助可獲得最高 9.6 萬元。 為了提高企業單位僱用青年員工的意願，勞動部結合產業資源，讓企業提供「先僱後訓」的職場訓練，以提升 15～29 歲之間，且缺乏工作經驗或專業技能的青年就業。 農業部農村發展及水土保持署辦理第8屆「青年回鄉行動獎勵計畫」，鼓勵青年回到農村或進入農村，提出具實驗性、跨領域或創新性的計畫構想，協助農村活化再造，獲選計畫有機會獲得最高額度80萬元的獎勵金，即日起至9月22日中午12時接受線上徵件報名。 對於還沒找到理想工作的青年，劉秀貞說，中彰投分署針對不同階段的年輕人，提供勞動部6項職訓計畫及5項就業促進補助計畫，不論是想培養一技之長的青年，還是想直接就業或創業的青年，都有量身打造的可運用資源，只要懂得運用，就業不困難，歡迎青年多加運用。
青年就業獎勵計畫: 就業相關補助
本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。 推動網路線上登錄辦理從事跨國人力仲介之私立就業服務機構，申請籌設許可、設立許可籌設檢查、設立許可、異動申請，及就業服務專業人員證書申請等事項，約1873家私立就業服務機構受惠。 像是29歲的張力重，他高工肄業、打過不少短工，3年前因不知人生未來方向，於是向員林就業中心埔心台求助，就服員評估當地有許多製造廠缺工，可即時上工，還可學到一技之長，加上張力重也願意邊做邊學，於是就依缺工獎勵計畫，媒合前往金大展工業公司擔任CNC電腦銑床技術員。 企業訓練單位自 109 年 6 月 22 日，至新冠肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿為止前提出申請，可望延長訓練期及增加補助額度。
自參加計畫起30日內未就業，且自第31日至60日內，進行3次以上求職，以及接受公立就業服務機構1次以上推介就業服務後，上傳3次以上求職紀錄，可申請尋職津貼1萬元。 青年就業獎勵計畫2023 因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）對國內就業市場之持續影響，為協助110年應屆畢業青年強化求職準備，並鼓勵青年積極尋職，提供青年尋職期間之就業服務協助及經濟支持，減輕青年尋職壓力，使青年安心求職並能順利就業。 23歲的陳姓男子大學化材系畢業後，只有在學時的打工經驗，為了累積實戰經驗，他報名提供工作崗位訓練的青年就業旗艦計畫，經媒合到台氟科技公司擔任化學工程技術員，經9個月完整訓練後轉正為製程副工程師，因工作表現良好還獲加薪，他表示，很高興選擇參加職訓計畫。 劉秀貞表示，勞動部「投資青年就業方案第2期」提出「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」等目標，提供青年尋職各項協助，其中「青年就業旗艦計畫」為讓青年快速適應職場，提供先僱後訓的工作崗位訓練機會，也讓企業尋得好人才。
青年就業獎勵計畫: 青年就業旗艦計畫：職場開訓即雇用
青年於參加計畫期間，依規定備妥申請文件於台灣就通網站本計畫專區線上申請，經分署審查通過，直接匯入青年指定金融帳戶。 除2022年青年就業獎勵外，目前勞動部推出的青年就業補助另有包含『青年尋職津貼計畫』、『產業新尖兵』、『青年就業旗艦計畫』等項目。 雖然在他所學的專業上學識豐富，但在實務工作經驗卻是職場新手，未曾求職正式就業，所以，他對職場環境的認知與經驗，完全空白、毫無頭緒。 後來，他從朋友口中獲悉「詠鋐智能股份有限公司」正招募電腦網路系統技術員，他便在「台灣就業通」報名投遞履歷，經過面試，並獲錄取成為該公司的新進人員。 勞動部勞動力發展署中彰投分署今天召開「青年找工作免驚，善用政府資源有撇步」記者會，由中彰投分署分署長劉秀貞主持，會中並邀請2名順利就業的青年現身說法。
公司董娘涂群美今出席記者會說，中彰投分署推薦的員工向來很有口碑，所以公司有近半數員工是由分署推介，很願意幫助青年學習專長、促進就業。 青年就業獎勵計畫 109年1月15日至111年6月14日間受僱就業，且於111年6月15日後持續受僱於同一雇主滿90日或180日(自111年6月15日起算)。 但逾65歲或屬就業保險法第5條第2項第2款不得參加就業保險人員，得僅參加勞工職業災害保險。
青年就業獎勵計畫: 產業新尖兵計畫及學習獎勵金：最高9萬6千補助
「青年就業旗艦計畫」的特色之一，就是透過「先僱後訓」方式，由職場資深人員以導師身分對新進員工進行「一對一」的指導與訓練，使其儘快融入適應職場環境，熟悉各項務實致用的技能，並具備工作所需職能。 小希回憶說：他主要學習後端 WEB 開發的框架與設計經驗；因公司主要以 WEB 平台進行 NO-CODE 的AI應用，故在這部分投入了相當的心力，他也因此而受益良多。 在實際生產作業過程中，當他遇到之前書中未曾教過的難題，不知該如何處理時，經與職場導師討論，共同努力克服困境，而他自己也擴展在雲端計算上框架的應用能力，且更為熟練，同時公司也改善了產製環境的品質、增進工作團隊合作的溝通與默契。 青年職涯發展中心調查指出，青年在考慮轉職時，認為最大的挑戰是「要適應新的職業領域和工作文化」以及「重新培養新技能和專業知識」。
- 「青年就業旗艦計畫」的特色之一，就是透過「先僱後訓」方式，由職場資深人員以導師身分對新進員工進行「一對一」的指導與訓練，使其儘快融入適應職場環境，熟悉各項務實致用的技能，並具備工作所需職能。
- 最新修正後補助方式：持續結合產業資源推動工作崗位訓練，鼓勵企業提供青年提升專業技能的機會，以「先僱後訓」方式辦理做中學訓練，補助企業工作崗位訓練費，由最高4.5萬元調增至5.4萬元。
- 暑假期間正是社會新鮮人求職旺季，劉秀貞指出，中彰投分署到7月為止，已培訓超過5000名青年、協助超過2萬名青年就業。
- 分署是一線服務執行單位，常發現有青年對這些資源一知半解，因此特別精選11項計畫，透過簡易圖表分類，希望讓青年們能一目了然，方便運用。
- 此外獎勵包含返國之國外留學生也適用，只要所持畢業證書為 110 年 10 月 1 日至 111 年 9 月 30 日期間開立，皆符合申請資格。
審核成功者，2 萬元獎勵金會直接匯入指定金融帳戶；後續若持續受僱同一雇主滿 180 天則無須再提出申請，額外的 青年就業獎勵計畫 1 萬元獎勵會由分屬直接發放。 為紓緩特定產業或職缺之缺工情形，協助求才薪資達一定基準之專案缺工雇主補實人力，鼓勵勞工受僱從事專案缺工工作，爰辦理專案缺工就業獎勵措施。 連續受僱於同一雇主滿90日，一次發給2萬元就業獎勵；如持續受僱於同一雇主滿180日，加發1萬元，合計最高發給3萬元。
青年就業獎勵計畫: 青年跨域就業促進補助
國內疫情警戒尚未解除，為了鼓勵暫時無法就業的青年參加職前訓練，精進及儲備未來所需的職業技能，勞動部拋出這項方案，引導青年投入「5+2 青年就業獎勵計畫2023 等政策性產業」。 自參加計畫之日起30日內，進行2次以上求職，並接受1次以上就業輔導服務後，上傳2次以上求職紀錄及接受就業輔導服務紀錄，可申請尋職津貼 1萬元。 農村水保署指出，除提供獎勵金外，還有專業顧問輔導、多元培力課程及商品銷售通路鏈結等全方位服務，支持青年落實創意構想，為農村發展注入新能量，鼓勵年滿18至45歲的青年踴躍申請。
「AI」人工智慧已成為未來產業主要發展重點，臺灣又扮演「重中之重」的角色，故而近期「輝達」(NVIDIA)執行長黃仁勳、「超微」(AMD)董事長蘇姿丰相繼來台訪問，引發國際重視。 為因應此一趨勢，勞動部勞動力發展署北分署透過「青年就業旗艦計畫」，提供「先僱後訓」的補助方式，鼓勵國內AI產業僱用培訓合適的青年人才。 其中，「詠鋐智能股份有限公司」與所聘用的青年小希(化名)，就是一起成功的案例。 勞動力發展署中彰投分署今天舉辦記者會，宣導相關的協助就業計畫，表示今年截至7月已培訓超過5千名青年，協助超過2萬名青年就業。 其中兩位受協助青年和他們的雇主都現身說法，表他們就是依政府協助方案找到工作、人才，感謝分署的協助。
青年就業獎勵計畫: 最新文章
最新修正後補助方式：勞動部持續鼓勵15-29歲本國籍失業、待業青年精進及累積就業所需技能，補助參加5+2產業創新計畫相關技能培訓訓練費用最高10萬元，參訓學員須先行繳付1萬元訓練費，訓後90日內依法投保就業保險，即可取得先前支付的1萬元訓練費用補助。 今年再次推動的「青年就業獎勵計畫」，適用對象為110年10月1日至111年9月30日畢業青年，只要能在今年9月底前就業(或於明年6月底前退役且退役後90日內就業)，連續受僱於同一雇主滿90日，發給2萬元；受僱滿180日，再加發1萬元。 以109及110年度應屆畢業青年就業獎勵計畫及尋職津貼計畫為例，截至今(111)年4月底止已有15萬9,466名應屆畢業青年受益。 青年就業獎勵計畫 勞動部勞動力發展署中彰投分署今天說，針對在學、社會新鮮人、待業中或在職等不同階段青年，他們精選了6項職業訓練計畫和5項就業促進補助計畫，不管是想培養一技之長，還是想直接就業或創業，均有量身打造的資源，只要懂得運用，就不是困難。 最新修正後補助方式：勞動部持續鼓勵15-29歲本國籍待業青年投入重點創新產業相關領域，針對參加產業新尖兵計畫及發展署失業者職前訓練政策性課程青年，於訓期每月核發8,000元學習獎勵金，最長12個月，最高可拿9.6萬元。 青年就業獎勵計畫 中彰投分署鼓勵想就業青年勇敢踏出第一步，各就業中心及所屬鄉鎮就業服務台會針對個人需求提供客製化專人協助，本次精選職業訓練和就業服務相關補助計畫資訊均可上網查詢。
彰化縣北斗「寶斗青村未來式」地方創生青年培力工作站，集結返鄉創業青年活絡特色產業，今天行政院長陳建仁到縣定歷史建築北斗紅... (一)依法登記，且為就業保險投保單位之民營事業單位(如公司、工廠等)、依人民團體或其他法令設立之團體或私立學校。 只要介於 15～29 歲之間的本國籍失業青年，自即日起至新冠肺炎防治以及紓困振興特別條例施行期間屆滿前，皆可申請。 台中市衛生局今證實，一名在台中市大甲區工作的30多歲女性，因持續發燒、出現紅疹，被南部醫院通報為登革熱抗原快篩NS1陽性...
青年就業獎勵計畫: 蘇拉再南修！ 最新各國路徑一致了
年滿22歲本國籍青年，在112年6月30日取得畢業證書，至112年9月28日皆無投保紀錄，未就業期間連續滿90日，於112年9月29日可報名參加本計畫。 本計畫適用對象為本國籍年滿15歲至29歲，且於110年10月1日至111年9月30日期間畢業青年，無論國內外畢業者，只要所持畢業證書開立日期符合前開期間，都可以適用。 此外獎勵包含返國之國外留學生也適用，只要所持畢業證書為 110 年 10 月 1 日至 111 年 9 月 30 日期間開立，皆符合申請資格。 審核完成後，工作所在地分署將會以 email 通知申請者；此外申請人也可至『台灣就業通/青年就業獎勵-線上申辦專區』查詢，或透過電話向工作所在地分署查詢進度。 因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）對國內就業市場之持續影響，運用就業獎勵措施，鼓勵青年積極尋職並穩定就業。 該3次求職可自行求職或由公立就服機構協助推介媒合，因此若是皆由公立就服機構協助推介媒合，則應共進行4次推介，才符合津貼領取規定。
（中央社記者郝雪卿台中28日電）勞動部推出「投資青年就業方案第2期」，勞動力發展署中彰投分署今天指出，到7月為止，已培訓超過5000名青年、協助2萬名青年就業，其中的青年就業旗艦計畫可助青年快速適應職場。 中彰投分署長劉秀貞說，青年失業率是各國關注的焦點，勞動部為促進青年就業，5月啟動「投資青年就業方案第二期」，提供青年多元的就業促進方案。 分署是一線服務執行單位，常發現有青年對這些資源一知半解，因此特別精選11項計畫，透過簡易圖表分類，希望讓青年們能一目了然，方便運用。 補助說明：青年於112年6月30日(含)前退役，退役後90日內就業，且連續受僱於同一雇主滿90日或180日 (自到職投保就業保險生效日起算)。 『青年就業尋職計畫』主要適用對象為 20~29 歲待業青年；只要是於 110 年 10 月 1 日至 111 年 9 月 30 日期間畢業，且於線上完成登錄報名及求職準備，即領取 2000 元。
青年就業獎勵計畫: 農村水保署「青年回鄉行動獎勵計畫」徵件 最高可得80萬元
111年6月15日至111年9月30日間受僱就業，且連續受僱於同一雇主滿90日或180日(自到職投保就業保險生效日起算)。 『青年就業旗艦計畫』主要以提供免費職場個別指導訓練，且開訓當日即會由訓練單位正式僱用，並可享勞健保、勞退、月薪等。 網路申請的對象可直接透過『台灣就業通網站』申請加入為會員；至計畫專區詳閱規定及注意事項，並勾選同意後，即可開始申辦流程。
而「5+2 產業」包含電子電機、工業機械、數位資訊、綠能科技及國際行銷企劃等 5 大領域。 除了需先行繳交1萬元（自付額）給訓練單位外，其他費用由勞動部先行墊付，受訓費用在 10 萬元以內，無需事先繳費。 為了協助青年掌握國家產業發展的契機，勞動部針對 15～29 歲的本國籍失業青年，計畫協助取得「5+2 產業及具發展前景之製造產業」的關鍵技術能力。 農村水保署表示，「青年回鄉行動獎勵計畫」開辦至今已進入第8年，過去已吸引超過 1200 名青年投入農村，歡迎全國青年大膽提出提升農村的新點子，將有機會獲得最高額度80萬元的獎勵金，讓農村計畫付諸實現。 暑假期間正是社會新鮮人求職旺季，劉秀貞指出，中彰投分署到7月為止，已培訓超過5000名青年、協助超過2萬名青年就業。 張力重不僅學到了技術，且今年已經開始帶領新進員工，要幫老闆把專業與經驗傳下去。
青年就業獎勵計畫: 相關連結
中彰投分署表示，青年朋友在考慮轉職時，必須充分思考自身的職涯規劃、專長和興趣，同時深入了解目標產業的需求和趨勢。 在強化技能方面，可以參加「產業新尖兵」、「青年職訓專班」等職業訓練課程，學得專長打下技術基礎後，不論是要跨足科技資訊業或是其他重點產業，都可以縮短轉職適應期，讓職涯更順利。 劉秀貞說， 不管有需要的青年朋友是親自去各地就業服務中心或是打電話，都會有專人服務，針對青年的需求，從諮詢到輔導和協助，即便是去企業參訓、就業，過程中都會有專人陪伴，讓年輕朋友可以適應職場，並持續走下去。 23歲的陳靖大學化材系畢，只有在學打工經驗，他報名參加青年就業旗艦計畫，媒合到台氟科技公司擔任化學工程技術員，經過9個月完整訓練後轉為製程副工程師，因工作積極且表現良好，還獲得加薪機會。 為鼓勵初尋青年積極尋職，自參加計畫之日起90日內，有積極尋職、且參加就業諮詢、職業輔導或就業推介，每月可領5千元，最多可領3個月(3次)，合計1萬5千元。 青年於112年6月30日(含)前退役，而未能於111年9月30日前受僱就業，但於退役後90日內就業，且連續受僱於同一雇主滿90日或180日 (自到職投保就業保險生效日起算)。
110學年度畢業青年於109年1月15日(含)起已受僱從事全時工作並加保就業保險，且於111年6月15日仍持續受僱於同一雇主滿90日及180日，可以申請就業獎勵，但計算受僱日期，自本計畫生效日111年6月15日起算。 詠鋐智能股份有限公司致力於推動AI技術在傳統製造業的應用，並成功將AI技術導入台塑集團的25間工廠，使為數約4百台的設備使用NO-CODE的tukey產品，成為AI建模與管理平台，解決傳統製造業在運用AI上的困境，為製造業的發展提供了重要貢獻。 該公司人資何小姐表示，「青年就業旗艦計畫」除對企業提供訓練費補助外，對於培訓和提升新進人員的工作技能、快速適應並融入工作職場，更為公司做出重要的實質貢獻，使勞雇雙方帶來兩相獲益、雙贏局面。
青年就業獎勵計畫: 青年找工作免驚！勞動力發展署中彰投分署教青年善用政府資源有撇步
疫情後時代，很多畢業生畢業後找工作不容易，勞動部宣布2023~2026年將全力協助80萬名青少年就業，協助應屆畢業生就業並提供「青年就業獎勵」，詳細的資格以及補助金額通通幫大家整理好了，歡迎跟身邊周遭的青少年們分享這個好康資訊。 『產業新尖兵計畫及學習獎勵金』主要為鼓勵年輕人參加數位資訊、電子電機、工業機械、綠能科技、國際行銷企劃等產業職業訓練。 青年就業獎勵計畫 計畫將會依照課程不同，提供每月 8000 元學習獎勵金補助，最高共 9 萬 6 千元。 最新修正後補助方式：持續結合產業資源推動工作崗位訓練，鼓勵企業提供青年提升專業技能的機會，以「先僱後訓」方式辦理做中學訓練，補助企業工作崗位訓練費，由最高4.5萬元調增至5.4萬元。 最新消息：青年就業獎勵將於2023年退場，預計轉型「穩定就業獎勵」，適用對象不再限於29歲以下應屆畢業生，初次尋職、非典型勞動青年都將納入，發給條件與金額將調整。 自參加計畫起60日內未就業，且第61日至90日內，進行3次以上求職，以及接受公立就業服務機構2次以上推介就業服務後，上傳3次以上求職紀錄，可申請尋職津貼 1 萬元。
其中『就業獎勵』適用於大多數 110 學年度畢業青年，符合資格者只要連續『受僱於同一雇主』滿 90 日，就可以直接提出 2 萬元獎勵申請；若持續穩定就業滿 180 天，還可享有加發 1 萬元獎勵。 除就業獎勵外，其他職業訓練補助、獎勵金等計畫，也很適合待業青年們可以多加利用參考。 參加缺工獎勵計畫的力重，高工肄業打過不少短工，3年前26歲的他，不知未來人生方向，向員林就業中心埔心台求助，就服員評估當地有許多製造廠缺工，可即時上工且可學一技之長，力重也願意邊做邊學，於是開立「特定行業就業獎勵」推介卡，媒合友善廠商金大展工業公司CNC電腦銑床技術員。 該公司董娘涂群美表示，中分署推薦的員工向來很有口碑，所以公司有近半數員工是由中分署推介，很願意公私協力幫助青年學專長促就業。 23歲的陳靖大學化材系畢，只有在學打工經驗，想累積實戰經驗的他，報名參加提供工作崗位訓練的青年就業旗艦計畫，經媒合到台氟科技股份有限公司擔任化學工程技術員，經9個月完整訓練後轉正為製程副工程師，因工作積極且表現良好獲得加薪機會，陳靖表示很高興選擇參加職訓計畫。
