台積電統計，公司近年營運屢創佳績，2018至2022年每年員工整體薪資福利費用總額由1,082億元增至約2,395億元，去年年增45%，同一期間之年度人均薪資福利費用，則由221萬元增至325萬元。 台積電員工數 2019年，美國商務部宣布新規定，凡使用美國半導體技術與設備的外國企業，必須先取得許可，將中國大陸網通設備巨頭廠商華為及旗下數百家子公司納入出口管制黑名單，禁止華為在沒有政府當局核准的情況下，向任何使用美國技術的企業購買零組件。 而當時市場研判是針對台積電，當時台積電的客戶群中有百分之十五是華為。 台積電員工數 1974年時任中華民國經濟部部長的孫運璿決定從美國引進積體電路製造工業，在工業技術研究院成立「電子工業研究發展中心」（今的電子所），負責積體電路工業研發，由經濟部出資1000萬美元的RCA技術移轉計劃。
主機板廠技嘉（2376）近期搭上AI題材股價波動大，包括上周五當沖比逾6成、昨因90天內股價上漲168.5%等因素連續被列注意股，遭主管機關要求提前公告業績，意外揭露7月稅後純益3.15億元，每股稅後純益0.5元，不論是稅後純益還是EPS皆較去年同期成長逾100%，引發投資人關注。 今不過，技嘉今（30）日盤中一度漲逾5.23%卻以平盤作收，振幅過大。 目前在九份子推案最多的是泰嘉開發，包括銷售中的水岸青和水律川，總共有四案，總銷約88億元。 泰嘉開發總經理曾穎君表示，根據業界的統計，科技業的員工前來九份子賞屋的比例大約30％，但看屋後，採取行動的成交比例則更高，估約40％，顯示南科員工的購屋能力較強，購屋態度也較積極。 根據台積電財報揭露，去年員工人數增至6萬1777人，年增7584人，員工平均薪資達317.5萬元，年增71.2萬元，增幅約28.9%。
台積電員工數: 台積電落實「核心價值」關鍵
其中，中科西屯區、大雅區、北屯區的新建案，賞屋客中有高達三成比重為台積電員工；台南市安南區的九份子重劃區，南科員工在此購屋比例達40％，其中的70％屋主來自台積電。 2021年8月，台積電在美国《財富》雜誌評選「全球最大500家公司」排行榜中，依營收規模名列全球第251名[6]。 對此網友紛紛留言：「進台積電工作真的要三思再三思！人生除了工作還有生活跟家庭」、「缺點倒是可以列出一大串，老話一句『珍惜生命，遠離產線』」、「滿不錯啊，羨慕GG，我碩士第一年薪水還不到70萬」、「高底薪很讚」。 原PO說，台積電還有提供住宿及健身中心，第一個月免費住宿，最多住三個月，但聽說宿舍已經滿了，同時南科台積電有一整棟運動中心，有超過50個社團可參加，還有游泳池、健身房。 社工林先生有3個小孩分別為升國二生、升小六生、3歲幼兒，他希望在自己繁重工作之餘，能妥善照顧妻兒，並就近關照住在信義區的母親，尤其母親居住處將要面臨都更計畫，到時候就必須接母親同住才放心，因此3房2廳格局是他租屋的必要考量。 因為車禍受傷而培養上健身房的習慣，現在身體保養得很好，她自認心智年齡才55歲，對生活還有許多熱情，由於孩子分別住在汐止、高雄都有各自的家庭與事業，未能和翁阿姨同住，有了申請換居的念頭，翁阿姨就和兩個兒子商量並獲得支持。
台積電2016～2020年營收及獲利持續成長，每年員工整體薪資福利費用，也由約997億元增加至約1,408億元，而同一期間的年度人均薪資福利費用，則由212萬元增加至248萬元。 台積電員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其它福利，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1。 台積電表示，去年全球晉用5,087位新進員工，到去年底為止，員工人數5萬1297人，包含3萬4137名主管人員、專業人員和助理人員，及1萬7160名生產線技術人員。 在所有主管與專業人員中，有8成以上擁有碩士以上學歷，其中9成都在台灣。 從2015年到2019年，員工整體薪資福利費用，由每年約916億元增加到約1,099億元，同期的年度人均薪資福利費用， 則由202萬元增加到214萬元。
台積電員工數: 台積電去年員工分紅 平均每人124.9萬元
工會組織Arizona Pipe Trades 469正請願，反對發簽證給500名台灣工人參與建廠。 工人說，上工前，他們全都參加了安全培訓計畫，但到了現場，卻從未見過那些負責推動安全計畫的人，或安全規範獲妥善執行。 內容僅供參考，投資人於決策時應審慎評估風險，並就投資結果自行負責。 投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱公開說明書。 華冠投顧分析師范振鴻盤前分析，美股四大指數收漲，主因JOLT職缺數與消費者信心低於預期，市場預估較差的就業數據會降低聯準會繼續升息的可能性，美元與公債殖利率走低，但這個景象似乎跟去年的壞消息就是好消息的現象類似。
展望110年台積電營收與營所稅額，法人指出，5G、遊戲機等市場需求續強，蘋果、聯發科及超微（AMD）等大客戶今年下單力道不減，加上南科廠、美國廠等擴增產能計畫，營收有望再成長。 台積電承諾投資400億美元（約新台幣1.2兆元）在美國生產晶片，這是美國歷史上最大的外國投資，同時也是亞利桑那州有史以來最大的一筆投資。 台積電發言人表示，「為確保工具安裝這一關鍵階段能順利成功，半導體業常有由海外不同地點派出數量極有限的經驗豐富專家，到現場協助完成過程中的重要步驟。這些經驗豐富人員對我們的供應商設備非常熟悉，在此階段會與強大在地人員合作」。 中國大型房地產不斷爆出財務危機，外界關注我國金融業曝險狀況，開發金今（30）日下午舉行今年第2季度法人說明會，總經理龐德明表示，金控大陸總曝險金額為1320億元，僅占總資產的3.67％；其中，中國房地產整體曝險，金額僅為79億元，該公司在恒大、碧桂園、中植系等全避雷。 日圓匯率貶值，彰銀今（30）日舉辦今年第二季法說會，彰銀主管表示，日圓兌美元匯價到150元匯價之前，日本央行應不會進場干預，由於彰銀在東京設有分行，日圓匯率貶值會吸引個人或企業海外置產，將持續爭取日圓貶值所帶動的新商機。 業者表示，公司多採用移工操作產線的機台設備，這些移工生活作息普遍由仲介機構統一管理。
台積電員工數: 晶片換疫苗？台積電：遞件洽購捐贈BNT疫苗、沒買美疫苗
台積電（2330）今（14）日召開董事會核准去年第四季股利，每股將配發現金股利2.75元，並決定2022年員工業績獎金與酬勞（分紅）約1214.04億元，比前一年度大增七成，若以台積電員工人數6.5萬人概算，平均每人可分約186.77萬元，年增49.5%。 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭台積電（2330）每年4月總會進行年度例行性調薪，經過前年全面性結構調薪，調幅達20％、去年也平均達近1成調薪幅度之後，今年因半導體業景氣下滑，據了解，台積電調薪幅度回歸常態，平均調幅約5%。 因台積電往五、三、二奈米製程發展，投資龐大，建廠與購置設備相當昂貴，繼去年累計發行逾千億元的公司債，居台灣業界之冠，因應今年資本支出高達二五○至二八○億美元，籌資利率低，董事會昨核准八十九億美元上限內籌資發債，發債額度創新高。
又如「原鄉」系列活動，則前往社福機構及偏鄉小學，員工可選擇回到出生地或母校，協助課輔伴讀、職涯課程設計等。 有年資12年的資深員工，對於代表公司當講師，分享設計人員在求職時的面試題庫，在協助他人過程中，獲得高度成就感。 誠如台積電資深副總何麗梅所說，「我們不能保證所有員工都沒抱怨，重點是展現公司重視的態度！」不少評審都期待，台積電應帶頭影響同業，一起改善台灣緊繃的勞資關係。 事實證明，員工滿意度與向心力，的確跟營運績效有高度正相關。 多年來，台積電不但蟬聯全國最賺錢的企業，技術員離職率更從10年前的三成多，一路降至去年3.5％，不僅降低招聘、訓練等人事異動成本，也穩定了生產品質。 例如，有人建議改善無塵室衣鞋的清洗流程，每年就替公司省下325萬元，還有人提案可重複使用製程控片，更有超過上千萬的成本節約效果。
台積電員工數: 薪酬專員 (20230815BA
【財訊快報／記者李純君報導】晶圓代工龍頭台積電(2330)董事會決議，2022年員工業績奬金與酬勞(分紅)，平均每人約可分得約186.8萬元新台幣，此外，也核准去年第四季股利為2.75元。 台積電2022年員工業績奬金與酬勞(分紅)總計約1,214億400萬元新台幣，總金額年增七成，其中員工業績奬金約607億200萬元新台幣已於每季季後發放，而酬勞(分紅)約607億200萬元新台幣將於今年7月發放。 台積電去年新增員工數約8000人，目前員工數約達6.5萬人，依此計算，平均每人約可分得約186.8萬元新台幣，年增幅度為49.5%。
負責人表示，希望利用九州半導體人才開發聯合體收集到的訊息，專注確保和取得人力資源計畫。 我個人的成長經驗是，透過這5個項目，我不斷地找到自己需要改善的部分，也不斷地擴大自己的優勢跟潛能，完成不同的工作項目或專案。 績效評估會議上，每個人約有10分鐘報告時間，讓與會主管跟同事了解你的工作項目。 這時，就要清楚切要地透過那5頁簡報，告訴大家你今年完成的工作項目。 由於我只有在台積電這家公司待過，不清楚其他企業如何打績效。 但當年，台積電的個人績效評估會議，現在回想起來仍會感到一陣緊張。
台積電員工數: 使用再生能源
實領年薪部分，原PO表示，各部門差異很大，畢竟輪值、加班頻率不同、考績及調薪也不同，大致上碩士第一年約90萬元，第二年破百萬，第三年140至160萬元，助工第一年70萬元，第二年80萬元，第三年90萬元。 台積電員工數2023 台積電到2020年底，全球員工總數達5萬6831人，包含3萬8456名主管人員、專業人員和助理人員，還有1萬8375名生產線技術人員。 根據《中國時報》報導，台積電一月營收衝高，且中科環評順利通過，對於面對蘋果跑單危機的台積電是重大利多。 若是能如期在3月展開中科五期的擴產，預計將可讓16奈米製程在今年中量產，可望在明年奪回A10訂單。
據公司申報資料顯示，營運大將林錦坤副總的持股幾乎與董事長相當，亦有1萬2648張台積電，其配偶與未成年子女亦持有上千張，加總起來身價甚至超越董事長，合計身價超過87億元。 另一個資深副總秦永沛亦有6920張台積電，加上家人擁有的2,191張，持股市值合計亦超過58億元。 比薪水指出，台達電的員工評價排行中，前五名皆是正面評價，這其實算是不容易的統計結果，雖沒有十全十美的公司，但能夠獲得員工的肯定，某程度也代表著公司有讓員工感受到這幾項福利的落實。 比薪水指出，根據薪資情報數據統計與分析，台達電內部員工給公司的評價，累計最多的五個評價標籤分別是：年終獎金、固定加薪、三節獎金、公司制度、完善員工聚餐／旅遊。
台積電員工數: 台積電2022年員工獎金分紅年增近5成 平均每人拿約186萬元
不只是「護國神山」台積電（2330）締造了億元級身價股東4,500位，就算是台積電的高階經理人個個也都是身價非凡。 據《Yahoo奇摩財經》調查，不算董事長劉德音、副董事長兼總經理魏哲家及董事曾繁城這三個人在內，至少有七位副總及財務主管身價在10~80億元以上。 赫弗南指出，她從紐約打電話問台積電人員參觀晶圓廠的事，但對方多次回決，但她仍堅持到底並展現誠意，最終獲准來台參訪台積電晶圓廠。 科技雜誌「連線」（Wired）專欄作家赫弗南罕見獲准參訪台積電晶圓廠並拜會董事長劉德音後，近日以「我在一座半導體工廠見到了神的面容」為題撰文，寫下她的所見所聞。 謝金河日前在臉書以「令人驚嘆的南科產業新聚落」為題PO文說，「我們已經很習慣用台北人的角度去看整個台灣」，但是，台積電將先進製程5奈米，3奈米放在南科，這個大動作改變了南科及整個大台南的命運。
晶圓代工龍頭台積電（2330）新出爐的企業社會責任報告書指出，去年新進碩士畢業工程師全年整體薪酬高達32個月本薪，以台積電新進碩士起薪46600元計算，相當於年薪近150萬元，輕易擠入百萬年薪行列，遠高於一般行業並優於晶圓廠。 台積電董事會今天核准去年度員工業績獎金與酬勞，總金額約新台幣712億290萬元，以去年底台灣員工人數約5.7萬人計，平均每人約可得124.9萬元。 都說晶圓代工龍頭台積電（2330）薪資福利好，108年企業社會責任報告書出爐，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約新台幣163萬元，比107年（158萬元）多出5萬元，總裁魏哲家去年總體薪酬估計達2.93億元，大約是中位數的180倍，比107年（2.35億元）增加5,800萬元。
台積電員工數: 台灣來的老闆不懂美國？
因為輔導授課的關係，我有非常多機會參與這家公司的專案討論、日常會議。 例如：某些部門會先在會議中承諾某件事，但在下一次會議中卻又反悔，說自己部門不負責這項業務。 因為參與會議的同仁，往往在會議結束、回到部門內討論時，才發覺這不是他們這個部門該負責的業務。 先前 SONY 半導體製造部門工廠就在長崎縣有「長崎半導體網路」，防止人力資源外流。
據悉，台積電進駐竹南科學園區後，可以帶來逾2千個工作機會，這對當地來說是個「大喜事」！ 對此，苗栗縣長徐耀昌也說，這是他上任以來金額最大的投資案，相信可以帶動地方產業發展。 業者表示，大廠因擁有相對多的資源，要以薪資福利搶人，小廠難與大廠競爭，近年積極加強產學合作，尋求合適的實驗室，提供相關開發系統，及早綁定人才。 半導體迎史上最強景氣春燕，連帶讓人才需求大增，一線大廠包括台積電、聯發科均打著高薪旗幟，喊出碩士畢業生年薪新台幣200萬元，吸引年輕族群目光，意外造成中小科技廠排擠效應；台廠搶人大戰，無疑形成「大吃小」局面。 台積電在竹科的研發中心也正在興建中，規劃研發中心會有二座廠（R1、R2）連接一座辦公室，將是台灣業界最領先的「貝爾實驗室」，預計第1座廠今年會完工使用。
台積電員工數: 晶片戰開打！台積電300人包機飛美 殺進一級戰區
因應臺北市高齡化社會，都發局試辦社會住宅青銀換居計畫，為住處需要攀爬樓梯才能進出的長者釋出多處適合友善居住的社宅空間，長者原有公寓就加入「社會住宅包租代管計畫」，提供一定所得以下市民或在當地就學就業的青年承租，銀髮族安心安老、青年安家減輕負擔都有了出路，創造雙贏。 另外，考量長者不宜反覆搬家，因此都發局也在112年6月20日調整計畫由6年租期延長為12年。 在台積電超過3萬名員工裡，人數最多的是無塵室內工作的1.3萬名技術員。 這批人多半高中職畢業，84％女性，是重要的無名英雄，但在職場上卻是最基層，處於相對弱勢。
至於員工最期待的業績獎金與現金酬勞，總計六九五億○六三七萬元，與獲利一樣年增五成，其中員工業績獎金約三四七億五三一八萬多元，已於每季季後發放，酬勞（分紅）約三四七億五三一八萬多元，將於今年七月發放；以台積電員工數達五萬人計算，平均每人可領一三九萬元、年增三十五％，連續五年破百萬元大關。 有一間中型企業，產品行銷全球，公司也成立40年了，每年都穩定成長。 公司在培育人才上非常用心，每年都編制一定費用，培訓公司的關鍵人才及組織的轉型。 這間公司的核心價值是「誠信、創新、務實、客戶」，這四個核心價值在公司的官網都查得到，聽說也已訂定30幾年了，一直都是員工做事的行為準則。 半導體晶片是電腦、智慧型手機和其他電子設備的核心元件，而新冠疫情揭示了美國對進口晶片的脆弱性。
台積電員工數: 最新上市公司平均薪資排行出爐！台積電只排第18名，第一名「員工年薪超過419萬」
蘋果公司昨天發出新品發表會邀請函，將在美西時間九月十二日上午十時（台灣時間十三日凌晨一時）發表新一代手機iPhone 1... 前衛生署長楊志良昨參與鴻海集團創辦人郭台銘「主流民意大聯盟」新竹造勢表示，台灣為什麼會家暴？ 他們也指出，臨時廁所太少，而且一直沒適當清潔或供應足夠的衛生紙和肥皂，很可能是導致工人生病的原因。 遇到安全緊急事故，工入被指示要撥打內部安全熱線，不是911，但醫療救護服務很久才會來。 如果美方勞工不同意他們的作法，他們會威脅「把工作交給別人做」，但「非工會的包商找不到夠多的技術熟練人員」。 范振鴻的看法不變，本次修正為中期修正，長線持續偏多看待，但短線尚未正式轉強。
車用晶片缺貨也帶來一波車廠跟半導體業合作新契機，根據韓媒報導，包括德國福斯（Volkswagen）、日本豐田（Toyota）正與台積電合作，加速汽車半導體的國際化進程；現代汽車（Hyundai）集團也與三星電子合作，加強其半導體供應鍊和內部晶片研究。 台積電內部有一個制度，稱作「提案制度」，這個制度在公司已經20幾年，公司內部會把提案制度分成「構想提案」跟「行動提案」。 構想提案是指，只要你有好點子，就可以請別人來執行，不限自己部門。 台積電員工數 公司每年都會為各部門設定提案件數，每年還會針對同仁的提案做競賽與優良提案的分享，讓同仁之間標竿學習。 假設有一個研發部門的同仁發現：有些來訪貴賓常利用中午時段拜訪。 來訪時公司同仁都在吃飯，常臨時找不到人，只能讓來賓在1樓的沙發等待，等午休時間結束，才會請同仁把來賓帶進公司內。
台積電員工數: 台積電「核心價值」，為何不會淪為口號？十年資深主管觀察
根據比薪水公布的最新薪資統計顯示，台達電各地的平均薪資分別是：台北5萬4191元、桃園4萬8852元、新竹4萬9250元、台中4萬3656元，以及台南5萬1378元。 此外，根據國內台達電員工自主回報於比薪水的薪資情報，並已剔除極端值，平均月薪為5萬783元、平均年薪為91萬4688元、年薪中位數為91萬800元。 法人分析，隨去年疫情，全球遠距設備、5G與車用電子需求增加，助攻台積電109年營收達到1.34兆元創歷史新高，繳稅金額自然也高於去年水準。 台積電員工數 根據調查，台積電赴美設廠翻轉了鳳凰城的命運，房價中位數從2020年的29萬美元，漲到今年10月的近45萬美元，也讓荒地變成大興土木、各大建設投資的地方。 而且除了亞利桑那州，美國這股淘晶熱，更早已蔓延至俄亥俄州、德州等各州。 報導指出，台積電首班飛抵鳳凰城包機，把將近300名員工送到美國，而這些人才是美國振興半導體業的關鍵人物。
- 我想，不外乎就是接待訪客、接聽電話，然後做電話轉接的行政工作。
- 2023年7月，位於新竹縣寶山鄉的台積電全球研發中心啟用。
- 台積電的「大掌櫃」何麗梅持有台積電4，570張、家人有2,230張，合計總市值亦高達43.31億元，身為女性主管中更是不遑多讓。
- 晶圓代工廠台積電全球員工人數超過5萬人，並未採用移工；台積電強調，主要是為了優先提供在地工作機會。
- 而業者則公認，台中西屯的「國安一路」上是工程師密集地，不是台積電工程師出入，就是台積電上下游廠商的工程師走動。
- 除了現金獎酬，台積電統計，去年台積電及其100%持股子公司所有正職員工皆可參與「全球員工購股計畫」，由台積電提供15%購股補助，鼓勵員工購買公司股票，共享長期成長的美好果實，全球共計70%員工參與計畫。
彭博（Bloomberg）報導，中國規模最大的銀行準備調降現有的住房抵押貸款與存款利率，這是中國國家指導的最新措施，以支撐這個全球第2大經濟體的成長率。 信義房屋十二期福星店專案經理吳國禎表示，科技業工程師選屋不外乎就是地點、條件、價格，但以中科工程師密集度高的國安一路來說，周邊房屋釋出的情況不多，不少人就會轉往大雅、沙鹿、龍井甚至十二期找房。 久樘開發銷售總經理黃照旺分析指出，大雅預售案「久樘花園童畫」規劃23至34坪的2至3房產品，總戶數僅90，看房客中約有一半以上都是科技、電子業族群，如台積電、友達、美光、矽品…等知名大廠，其中台積電員工就佔了3成以上。 台積電員工數2023 不難看出「護國神山」台積電員工更成為中科周邊建案必爭的購屋大戶。
已在北士科推出4案的華固建設，今日再公告與地主合建，選在靠河案側的新洲美段。 總經理洪嘉昇表示，台北市素地稀缺，看好北士科的發展性，該案將作為住宅，目前簽訂580坪合建，但還會持續整合鄰地。 在大廠的強力競爭下，小廠不僅徵才難度增高，並面臨留才考驗，不少廠商員工人數不增反減，網通晶片廠九暘員工人數自130人，降至去年的120人，減少10人。 晶圓代工廠聯電今年計劃招募2,000名人才，另一晶圓代工廠世界先進今年也在台灣與新加坡兩地共計開出逾1,000個職缺。 半導體產業景氣連兩年大幅成長，今年可望更上層樓，各家廠商營運多繳出亮麗成績單，並擴大徵才，因應業務成長需求。
一名網友在Dcard上曝光台積電的公司福利，其中，包含便利商店能打85折、星巴克和速食店能有9折的優惠、輪動櫃位曾有陶板屋駐點。 公司內部更擁有「媲美南部百貨美食街」的台系最強餐廳、運動館游泳池三溫暖設施都十分高級，不僅CP值高還有暖風機，甚至連健身房團體課程都超便宜，而且「去運動還可以報加班」。 不斷檢視自己，借助與同事、主管的討論，看到工作過程中自己的盲點。 你也可以找一個標竿導師，跟他一起討論，找出自己的優勢跟潛能，不斷精進自己，找到更好的自己，活出更好的自己。 每個同事都講完後，主管會發一張A4紙，要與會者評比：5人之中，哪一位最好？ 她說，台積電總部與競爭對手聯電的晶圓廠隔街相望，彷若戲劇情節，但在台積電，謹慎斟酌的特質不只優於剛猛，更是其商業模式，在各方面都很低調，沒人會在總部大樓外自拍，當台積電沒有武裝的警衛嚴厲要求她別拍攝大樓正面時，看起來也不會太擔心。
