洗碗，收桌，洗菜，切菜，削蘿蔔，洗爐臺，收拾鍋碗瓢盆，收菜，冰菜，肉片分裝。 ◾依工作經驗，依能力，依時段，兼職工讀人員可學習各個崗位，或下午開班備料，每學會一個崗位，主管認證後即可調升時薪。 ◾ 歡迎二度就業人員、或兼差打工、在校工讀人員。
- 根據勞動部的定義，部分工時勞工指的是工時比企業內部的全時勞工（通常是法定工作時間）工作時數短的人員，因此，只要每週工作時數少於40小時就算部分工時。
- 至於職災傷病或職災失能給付，因為有責任歸屬問題，同樣只能擇高請領。
- 去（2023）年10月政府組織的電動車國家隊，格斯科技就是其中一員。
- 這跟我自己的經驗很符合，其實大多數的人會決定當自己的個人品牌發展得很好就離職，主要的原因大多是自己的正職並不是自己的興趣，或是在正職無法獲得自己想要的成長，真正的關鍵反而不在於錢這件事情上。
- 觀察二：工讀生轉正職升到餐廳經理 年薪百萬不輸科技新貴 104人力銀行2023年《民生消費產業人才白皮書》訪談民生消費職人工作現況。
上面這個例子，法院還是認為「兼職禁止」約定合法，只是因為林先生兼職不是「情節重大」，公司不能不經預告就解僱林先生，所以判決林先生勝訴。 接下來我們介紹一個法院認為「兼職禁止」違法無效的判決。 正職兼職 在薪水計算部分，請生理假和病假一樣為半薪，全年請假天數超過第三天會併入有薪病假天數（一年上限30天）計算，只是有薪病假的時數是依部分工時勞工的工作時數依比例計算。 勞動部曾說明，部分工時勞工也適用性平法§14規定，和全時人員一樣，每月可請生理假1日，每年最多可請12日生理假，另外因女性生理情況較特殊，一次給予「整天假」為原則（註1），也就是依照部分工時勞工當天排班時數來給假。
正職兼職: 最新#TAG
這篇文章報導了104人力銀行最新發布的《民生消費產業人才白皮書》，透露了餐飲業的招募新趨勢：正職比例上升，兼職比例下降。 其中，餐飲業長期缺工，加上基本工資連續七年調升，使得企業需要招募更多的正職員工。 這篇報導還指出，餐飲業的多元彈性工時，使得很多兼職員工都非常願意轉為正職，享受更完整的福利待遇。 餐飲業一直是台灣的產業之一，也一直是一個人才短缺的行業。 而從這篇報導中我們可以發現，透過提高薪資待遇和提供更完整的福利待遇等方式，餐飲業的正職員工比例正在逐漸上升。 這將有助於提高員工的穩定性和專業性，同時也有助於提高顧客體驗和企業的整體經營效益。
- Kylie則表示一直做很多不同的事情，才會讓自己變成更有趣的人，如果每天坐在錄音室錄Podcast，可能久了就不知道要說什麼了。
- 合約終止後，直播主去其他平台開直播，不是「競業禁止」，直播主不用賠償。
- 首先三節獎金比較單純，既然是恩惠性給予，那雇主要怎麼給，或者說是要給誰，就是由雇主來作主了；但是在年終獎金的部分呢？
- 這將有助於提高員工的穩定性和專業性，同時也有助於提高顧客體驗和企業的整體經營效益。
- 至於月薪制、日薪制、時薪制，則是實務上常見的薪資給付方式。
- 他說，擔任管理職，要學人員排班、工作分配，財務管理、成本計算、備料預估、新品行銷、商圈推廣等等。
而等到你也找到通路了，如果你發現原來的地方還能持續強化你的能力，那也沒有理由放棄原來的工作，而是要懂得把兩件事情都做得很好，就能互相槓桿。 小葳在貿易公司擔任秘書，月薪 正職兼職2023 2 萬 8 千元，為了增加收入，又去美甲店兼職，每個月可以多賺 1 萬多元。 包裝的方式、材料的選擇，作為消費者的你，可能會感到這些好像都不是你可以控制的事情，但又想要在「網購同時達到環境永續」這個議題上貢獻心力？ 事實上，網購／電商的發展一直是世界趨勢，疫情的爆發只是催化了這個發展。 以電商的成長率來看，東南亞地區在2015年至2020年間，增長率常常超過20%，全球電商的年交易金額，也從2013年的約1.2兆美元，增長到2020年的近4.3兆美元。
正職兼職: 觀音 出貨組 夜校生 打工/兼職/上班族/日校生皆可(吳)
不過兼職收入仍有二代健保補充保費的問題，盧麗玉說，即使不用額外加保，但若收入超過基本工資，就會額外扣除1.91%的補充保費。 〔記者吳亮儀／台北報導〕實質工資難成長，許多民眾開始額外兼職工作賺外快，但許多人以為還要額外投保健保；健保署提醒，一個人只要投保一次健保即可，省下兼職每月幾百元到上千元的保費。 Q1：根據《民生消費產業人才白皮書》，2023年餐飲業正職占比為多少？
■競業禁止 當你任職某一公司職員，有時會碰到公司部分機密事項等等，這時，公司便會與你簽訂競業合約，明定你在職或離職後的一段期限內，不可為競爭對手公司提供勞務工作。 然而，只要簽訂競業合約是否就一定具備約束效力？ 那可不一定，依據勞動基準法第9-1條第1項，競業禁止的合約內容有以下幾點： 1. 保護正當營業利益：員工是否曾接受教育訓練獲得相關專業技能？ 若是員工的專業技能並非在公司習得，則無法約束。 保護營業秘密：員工職位較高或是擔任之職務會涉及公司產品開發、企畫等營業秘密，並影響公司利益。
正職兼職: 正職與「全職工讀生」差在哪？ 網揭職稱秘辛：可以省錢！
這類工作通常需要能在短時間完成工作並且能細心校對文稿。 這類工作行情可以字數計算，每字約NT$0.1，排版含校對約每頁（A4）NT$65 – $120元。 首先這兩個薪資科目都是屬於勞基法施行細則第10條當中的非經常性給予(恩惠性給予)薪資科目，但兩者的狀況卻不太一樣。
其中，聶仁軒現為麥當勞昆明店餐廳經理，年資29年，從工讀生到兼職再到正職，一路晉升為專業大店長，年薪超過百萬。 除了福利方面的差異，對企業而言，僱用月薪制的勞工，在管理上可能較方便，排班也較有彈性；而相對來說，時薪制勞工可以補足正職人力，但流動率可能較高。 根據勞動部的定義，部分工時勞工指的是工時比企業內部的全時勞工（通常是法定工作時間）工作時數短的人員，因此，只要每週工作時數少於40小時就算部分工時。 根據勞動部的定義，部分工時勞工，指的是工時比企業內部的全時勞工（通常是法定工作時間）工作時數短的人員，因此，只要每週工作時數少於40小時就算部分工時。 部分工時勞工工作年資滿六個月以上未滿一年者，自受僱當日起算，六個月正常工作時間占全時勞工六個月正常工作時間之比例；部分工時勞工工作年資滿一年以上者，以部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。
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除了正職工作之外，有些人也會經營自己的「副業」，讓自己多一份收入來源。 副業通常不會有固定的雇主、時間自由，也可以自己安排工作，比較偏向接案性質的自由業。 副業的英文可以翻譯成 side hustle、side job。 「打工、工讀」在中文裡都是差不多的意思，大家最常翻成 part-time job，如果是指兼職的人或是工讀的人，則可以稱作 part-time worker / part-time employee，中文裡「打工、工讀」多數時候都是指學生利用課餘時間去工作。
現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。
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最後，建議雇主、人資們還是要依照公司的整體狀況、營運需求來評估人力需求和給薪方式，而不是單用薪資成本高低來判斷，畢竟若有急徵人才需求，相信聰明的勞工朋友也會整體評估公司的工作條件是否值得去。 勞工保險及就業保險均屬「在職保險」，只要是年滿15歲以上，65歲以下，受僱於勞(就)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工，不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生，都應由受僱單位申報加保。 首先，各位老闆要清楚的知道，所謂的投保，講得簡單，但其實複雜，因為光一個投保，就分成勞保、健保跟勞工退休金(勞退，6%)三個部份了。 先說勞保的部分，各位老闆要知道，兼職人員或工讀生，符不符合勞基法第2條所稱的勞工定義，也就是「受雇主僱用從事工作獲致工資者。」我想答案就很清楚了。 勞保局勞工退休金組專門委員王昭卿指出，勞工不論受雇於幾家公司，每家公司的雇主都要按規定替勞工提撥退休金，就算公司只雇用 1名員工也一樣。
江麗君解釋，所謂的 5名以上員工，包含正職、兼職員工、工讀生、短期臨時工，但不包含雇主。 舉例來說，到建築工地打零工，即使只工作 1天，仍然要依法投保勞保。 但員工不滿 5人時，雇主可以自願選擇要不要幫員工加保。
正職兼職: 部分工時勞工
不論員工是正職還是兼職，或是身兼多職，雇主都必須幫員工提撥勞退。 （延伸閱讀：勞工退休金跟勞保退休金哪裡不同?勞退新制懶人包看這裡）。 是該機構、公司有一定培訓計畫，願意花資源投資在實習生身上，以期未來獲得回報。
其實僱用部分工時員工，其所享有的法定權利（年資、勞健保、特休、請假規定等）和全時勞工並無不同，但公司額外給予的「福利」（年節獎金、額外休假、員工認股、升遷制度等），法令上就沒有特別要求了。 正職兼職 因此，在公司中不管是學徒、建教生還是實習生，只要是以學習技能為目的而進用的員工，都不需要投保勞工退休金(勞退，6%)。 補充說明：依據法令規定，一個人有幾份工作，只要符合資格，就會有幾份勞保跟勞工退休金，但只會有一份健保，也就是說，如果兼職人員或工讀生有其他的正職工作，老闆也是不需要幫他投保健保的。
正職兼職: 工讀 / 兼職健保規定
但是他在電視上有價值，在網路上沒價值啊！ 股癌也創作了很久的YouTube，但是真正被認識其實是在Podcast上，Joeman直播電競沒人看，直到做了開箱才紅起來。 舉例來說，假設小葳正職的月投保薪資為 28,800 元，兼職 3 個月、月投保薪資為 15,840 元，她的前 6 個月平均月投保薪資就是：［28,800×3＋（28,800＋15,840）×3］÷6＝36,720 元。
想當斜槓青年，開創副業，公司卻禁止兼職。 這件事情是否有法令依據，相信很多人都有相關疑惑。 想利用休息時間多賺點錢，難道就違法了嗎？ ★《憲法》第15條 人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。
正職兼職: 兼職-電話訪問員(在家工作，需自備設備)_花蓮
總之，所以好律師在這邊依樣要提醒雇主，不要因為工讀生是基層，就刻意設計出「不同於」勞基法的條件喔，以免受到法院不利的判決。 關於工讀生的資遣費計算，基本上仍然與全時勞工的計算相同。 在新制之下，工讀生如果非自願離職時，計算資遣費的方式，則主要需參酌勞工退休金條例的計算方式。 工讀生因為屬於公司組織內部的最基成的組成，聽命上司或主管，因此自然經常存在「從屬性」的情況，而在法律上被認定為屬於勞工。 從屬性部分，包括「人格從屬性」、「經濟從屬性」、「組織從屬性」。
所以錢這件事情真的不是那麼重要，不是兼職收入高於正職收入就一定要離職，如果你的正職是可以持續帶來刺激與成長的，那麼也許收入不見得高，卻反而有助於你兼職的發展，相同的你的兼職表現得好也會有助於正職的表現。 這跟我自己的經驗很符合，其實大多數的人會決定當自己的個人品牌發展得很好就離職，主要的原因大多是自己的正職並不是自己的興趣，或是在正職無法獲得自己想要的成長，真正的關鍵反而不在於錢這件事情上。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 如果是指實習這種工作模式，英文可以翻為 internship，想講實習生的英文則可以說 intern。 另外，有些大學生畢業前需要到自己主修的專業領域實習，才可以畢業，這種英文通常會說 practicum ，英式英文則會稱為 work placement。 「兼職」除了上述的意思之外，也可以解釋成一個人本來有正職工作，但同時也有其他兼職，等於同時兼兩份工，這時就可以說 work a second job、take on a second job、get a second job。
正職兼職: 兼職-電話訪問員(在家工作，需自備設備)_基隆
近日美式賣場好市多宣布，將在4月1日起幫全體員工加薪，若以新人時薪213元計算，一口氣調升30元，等於來到時薪243元，加薪幅度高達14%；而正職人員加薪後月薪更是上看4萬元。 如果你只是想知道「直播合約的競業禁止條款」是不是有效？ 我會建議你至少記得前面提到的「離職後的競業禁止」，如果依照勞動基準法的規定：不能超過合理範疇，而且應該要有合理補償。
翻譯文件大多以字計價，約NT$0.6 – $2，口譯則以半日計算約NT$3,000 – $6,000。 美術設計一直為兼職市場的大宗種類，外包需求也居高不下。 設計接案的報價依設計的類型而有所不同，例如包裝設計以套裝計價、雜誌平面設計多半採頁數計價、商標設計則視配套方案來報價。
正職兼職: 我們想讓你知道的是
畢竟以當前的地球環境而言，我們都禁不起再次嚴重的破壞。 針對暖世代民眾最關心的「氣候行動」議題，透過能源種類與驅動方式的轉換，汽車或許可減少石化能源的使用，車輛行駛時也能減少廢氣排放問題，針對碳排放抑制有所助益，減緩溫室效應的嚴重度。 但當環保足跡擴大範圍審視，電動車搭載的電池元件因為高度使用稀有金屬，所牽涉到的電池原料開發與舊電池回收，成為了新的環保議題。 如此一來，讓從油轉電所達成的減碳效應，卻因電池問題而拉低了此波汽車工業革命對於地球的環保價值。 勞保局勞工退休金組專門委員王昭卿指出，勞工不論受雇於幾家公司，每家公司的雇主都要按規定替勞工提撥退休金，就算公司只雇用 1 名員工也一樣。
例如，使用最小化的包裝設計，不僅減少了包裝材料的使用，還可以減少運輸過程中的碳足跡。 當然，如果能使用可再利用的包裝材料，或者循環再造的包裝原料，也都非常有幫助。 前者是像環保容器的概念，提供消費者返還包材給商家的機會，讓商家可以重複利用包材，自然達到廢棄物減量；而後者則是優先使用回收再製的原料來製作包材，在減少製造包材所需的原物料之餘，還降低了生產過程中的碳排放。
但即使是同類型的工作，也可能因為勞資雙方的不同需求而簽訂不同型態的勞動契約。 以夜校的工讀生為例，四種型態都可能存在，若工讀生因學校較遠需提早下班，就有可能出現B型態的月薪制部份工時勞工。 然而畢竟打工兼職仍以D型態的時薪制部份工時勞工最為常見，偏偏稱呼上雜亂而沒有辨識度，使得兼職勞工們在提問時，往往沒辦法準確抓到問題核心，當然也就聽不懂答案了。 綜合以上論述可以得出，今天假設公司不管盈虧跟經營狀況，在每年的過年前發給員工年終獎金或紅包的話，不論金額多少，要怎麼給都是公司或雇主說了算的，不過還是建議公司應該要將年終獎金如何發放訂定於公司的工作規則中，並且送勞工局核備，才能夠避免有關於年終獎金的爭議。
單一保險公司基本上都有考核，這樣你白天上班，又在被兼職公司的雙重壓力下，你這樣就工作會沒效益了。 有的客戶是晚上才有空或是假日，基本上別時下班的休息時間或是放假時，都可能是你的工作時間，處理行政文書，見客戶等等，你的時間尚能配合的好兼職也是可以的。 主動：乾杯集團人力資源部經理高婷莉表示，面對物價上漲和人才短缺的壓力，餐飲業的經營挑戰只會愈來愈大。 能主動發掘問題、嘗試解法、創新突破，想辦法達成企業營收目標，就是餐飲業最需要的「高規格人才」。 例如一位店長，要能針對每月報表，回推不同時段來客數、預測用餐需求的可能，並設計對應的行銷活動和商品推薦；又如專職切肉的匠人，要能思考怎麼運用不同切分方法，更有效利用牛的各個部位，減少食材耗損。 1.主動：乾杯集團人力資源部經理高婷莉表示，面對物價上漲和人才短缺的壓力，餐飲業的經營挑戰只會愈來愈大。
民意調查及市場調查電話訪問工作(非推銷報紙或開發客戶、沒有業績壓力) 備註：本職務為兼職性質，不適用以下所列正職員工公司福利。 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。 17Live、浪Live、i Pair 等....平台開播 ※ 可現場試播體驗。 10.一隻手機在家即可開播沒有區域限制。
正職兼職: 社交平台主播 正職/兼職
通常勞動類型的工作，部分工時勞工的工時較正職人員短，薪水也較低，但也有例外，現在已有越來越多公司採用計時的方式僱用專業職的員工，例如：顧問、法務、會計，而這些勞工的薪水可能會比一般正職員工薪資來的高。 無論如何，只要勞工符合每週時數小於40的條件都可以稱作是部分工時勞工。 部分工時制度的設計，主要是為了減輕低收入戶負擔。
