薪資將依照各假別給付，特休全薪、事假無薪、普通傷病假半薪。 收到居家隔離、檢疫通知書者，受隔離或檢疫期間每人每日可領 1000 元！ 家長請假照顧國小學童、未滿 12 歲孩童，符合條件也能申請！ 受新冠病毒衝擊，全台國小、國中、高中陸續宣布暫停實體課，改採混成教學、線上授課。 相關密切接觸學生如收到居隔單，須待在家中，不得出門。
- 特別休假日期應由勞工來排定(勞基法§38Ⅱ)，且屬於「有薪假」，有別於一般假別的請假性質(註1)，如果雇主限制請休，將可能處2-100萬罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。
- 近來Delta病毒入侵社區，已連續幾天在台灣新增多起本土確診案例，疫情的衝擊讓許多公司行號提高警戒，自行決定先休息一陣子，小編也聽聞有企業「強迫」員工使用特休、事假來抵扣無薪假。
- 但若是因衛生主管機關認定，應接受包括居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫者等領有隔離或檢疫通知書且完成期間並無違規者可申請，但在這段期間內需無支領薪水或報酬。
- 日媒指出，蘋果前200大供應廠商中，有一半在上海與蘇州、昆山設廠，在當地實施封城措施下，勢將影響蘋果iPhone、iPad等產品的出貨。
- 如小孩與家長同時收到居隔書，「防疫補償金」與「照顧者防疫補償」只能擇一請領，不能同時申請。
A：因應停課，家長如非屬防疫照顧假請假適用對象，惟仍有照顧家人之需求，得請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用，雇主應予准假，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。 確診無薪 1.「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。 其實，政府只有宣布停課但未停班，意思只有學生不必到課，勞工還是要上班，因此雇主因應政策必須協助調整職務或讓員工在家上班，並依以上第二點規定照給員工薪水。 然而業者如果因此影響到營運收入必須減班休息，也必須依照上面第三點合法採取減班休息，才能讓員工放無薪假而不違法。 至於員工如果被減班，休息期間的薪水該如何計算呢？
確診無薪: 確診者：普通傷病假、可申請「傷病給付」
若是請普通傷病假，雇主應支付半薪，但要注意的是，普通傷病假又分為「未住院傷病假」及「住院傷病假」，若是未住院，一年內不能超過30天，但目前輕症多採居家照護，該病假天數恐會不敷使用。 確診無薪 觀光業：旅行業、旅宿業、觀光旅遊業薪資及營運補貼：以雇用員工數每人４萬元計算，給予一次性營運補貼。 旅行業：團體旅遊取消補貼團費5%，每團上限1萬元。
農業大學貸款展延、利息全額補貼。 委外場館關閉期間租金或權利金減免。 確診無薪2023 公有零售市場攤位使用費及清潔費減收。 市有非公用土地租金及使用補償金減收。
確診無薪: 勞動部「紓困」補助延長至2023年6月底，無薪假勞工最高可領26.4萬元｜職場新訊
注意：特首在2月初的記者會上表明會盡快進行修例工作，隨後在2月25日的憲報，已刊登《僱傭條例》的修訂草案，接下來就會交由立法會進行審議，才能正式通過條例。 相信在條例未通過之前，與僱傭有關的防疫法例未必會有太大變動，如有更改，小編會繼續為大家更新相關法例條文。 亦由於病假的日數不少，很多打工仔也擔憂僱主會否藉此炒魷魚。 而《僱傭條例》清楚列明，僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員，違者可被檢控，一經定罪，僱主會被罰款10萬元。
3.無薪假期間，公司還是要幫員工加保勞健保，但因薪水可能會調整，公司可以檢附調整後的薪資資料，向主管機關調降勞健保級距；要特別注意的是，勞退提撥是不變的，仍然要按照員工原先的薪資來提撥。 此外，短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，若比照高級中等以下學校規定停課者，家長也可比照向僱主申請「防疫照顧假」。 小編劃重點：「防疫照顧假」是家長其中一人可申請的「防疫應變」休假權益，但並非公假，雇主應配合準許、但並未強調應付薪資，故可不支薪。 新制上路後，雖然「輕症免隔離」採自主健康管理模式，但建議確診者如有症狀就應在家休息、避免不必要外出，應於症狀緩解或無症狀後再安心外出，並請全程佩戴口罩。 確診無薪2023 指揮中心特別說明，由於考量學校單位多為近距離且群聚型活動，教育部另行要求、建議篩檢陽性的輕症或無症狀學生及教職員工，從0日及次日起5日以內在家進行自主健康管理，不要到校上課上班，如快篩陰性可提早解除自主健康管理。 ▲如果子女是居家隔離對象，則家長可以在子女的居家隔離期間，申請「防疫隔離假」。
確診無薪: 公司因疫情停業或減班，勞工如何確保自身薪資與休假權益？
2.無薪假期間，因工時減少可協議調整薪資；但領月薪的勞工，月薪不得低於基本工資（依現行制度為24,000元）。 勞工參訓課程職群包括印刷製版、圖文、商業設計、餐飲烘焙 、資訊軟體、商業活動等，職類請見「勞工參訓課程及參訓地點」，（相關課程內容請至勞動力發展數位服務平台），另勞動力發展署所屬各分署亦將依事業單位及勞工需求提供專案辦訓及參訓協助。 特別休假日期應由勞工來排定(勞基法§38Ⅱ)，且屬於「有薪假」，有別於一般假別的請假性質(註1)，如果雇主限制請休，將可能處2-100萬罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。 指揮中心指出，自新制開始施行後，如民眾為「確診輕症者」，建議可採「快篩陽性證明」，不一定要提供快篩試劑、即便是照片也可用作證明（指揮中心發言人羅一鈞建議：民眾可在請假時同時附上健保卡及快篩證明），未來將不再需要經由醫師認定即可請假。 「衛福部1957福利諮詢專線」臉書粉專說明，與確診者接觸匡列隔離的「防疫補償」，分為本人被匡列隔離的防疫補償金與照顧者防疫補償。 補助藝文事業營運損失：5月11日至6月8日舉辦國內展演活動、流行音樂公開售票演場會、電影國片商業映演等，因受疫情損失，最高補助250萬元。
未曾獲1.0、2.0補助者或要申請其他製作費用者，檢附證明文件申請。 曾請領本項補貼者，勞保局將依原留帳戶或地址逕予核發，未領過者6月7日至7月5日期間可至勞保局e化服務系統，登錄本人金融機構或郵局帳戶。 家有國小以下孩童，或國高中、五專前3年身心障礙學生，發給一次性定額補助每人1萬元，約37萬人受惠，6月15日起申領，三級管制期結束前出生的新生兒都可領取，有兩種領取方式：線上或到實體ATM。 領有110年5月育兒津貼或托育補助的家長免申請直接撥款；其他家長免提佐證資料，只需準備孩童的健保卡及監護人的金融卡，透過ATM或行政院孩童家庭防疫補貼網領取。 勞動部呼籲，雇主應共同配合防疫措施，守護職場勞工的健康安全，勞雇雙方如果因請假證明事項發生爭議，可請當地勞工行政主管機關協助處理。
確診無薪: 雇主支付員工「防疫隔離假」或「防疫照顧假」等假別，薪資費用加倍減除
勞工失業生活及子女就學補助。 充電再出發訓練計畫。 安心即時上工計畫。 10. 急難紓困實施方案。 11.
- 觀光旅遊業團體取消補貼每人次最高200元。
- A：因應停課，家長如非屬防疫照顧假請假適用對象，惟仍有照顧家人之需求，得請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用，雇主應予准假，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。
- 稅賦減收緩繳。
- 無薪假期間，公司還是要幫員工加保，但因薪水可能會調整，公司可以檢附調整後的薪資資料，向主管機關調降勞健保級距，來減少公司和員工保險費的支出；而要特別注意的是，勞退提撥是不變的，仍然要按照員工原先的薪資來提撥。
安心即時上工提供100個就業機會。 失業勞工子女教育補助：高中職最高每名6000元，大專院校每名2萬4000元。 三、社福團體、基金會、復康巴士、長照交通接送、營養餐飲服務、社會工作師事務所：109年1月15日起任連續3個月平均收入比108年指定日期區間減少15%者，給予加班費、維持費紓困。 二、住宿式機構：受指揮中心或主管機構書面通知停業者，或109年1月15日起任連續3個月平均收入比108年指定日期區間減少15%者，給予基本人事費、維持費紓困。 社大講師5至7月任一月之酬勞因疫情影響較原定課程計畫損失達50%社大講師，最高可補助4萬元，6/4受理申請。
確診無薪: 申請資格
對此，新北市政府新聞局也特別在5月1日勞動節，整理勞工隔離期間須注意的6狀況，包含：請假方式、居家隔離期間如何請領薪資。 另外也要特別注意，雖然法令有寫說「雇主得要求勞工提出有關證明文件」，但不代表員工沒有提出證明文件前就可以不給假，當然也不能對證明文件有太嚴苛的規定，影響員工請病假的權益哦。 因應疫情，國發會於5月26日行政院會提出新一波的振興作為報告，以「正常生活、積極防疫、穩健開放」防疫主軸與目標，推動新一波必要協助之措施，在保障國人權益下，提供受疫情影響致營運或生計困難之產業相關紓困及振興措施。 立法院院會即在27日三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其特別預算施行期間延長1年至2023年6月30日。
若學生為國小生，只要各項符合，家長可憑相關證明文件，至衛福部「線上申辦系統」申請防疫補償金或照顧者防疫補償補助，居隔 2 年內都可以辦理。 因應近期本土疫情持續升溫，中央流行疫情指揮中心陸續調整相關防疫措施，於111年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」。 勞工一旦確診COVID-19，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，該期間亦應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。 若員工被衛生主管機關認定應集中隔離、檢疫者、或是因接觸確定病例而需要居家隔離者、或是具國外旅遊史者需要居家檢疫，抑或是照顧生活不能自理的受隔離、檢疫者，而必須請假，這些情形員工可依防疫條例第三條規定請防疫隔離假，但未強制企業給薪。
確診無薪: 病假期間薪資計算
基本上勞動部防疫照顧假並沒有固定的請假天數，而是跟著疫情的影響走。 前年防疫照顧假剛公布實施時僅在2020年2月11日至24日延後開學期間，以及校園依照新冠肺炎疫情停課標準停課時，才有適用的空間。 疫情衝擊百業，企業如果無法繼續營運下去，也會間接影響到勞工的權益甚至生計。 筆者也希望勞工朋友們若有遇到雇主不合理的給薪給假情形，可以第一時間向雇主詢問釐清狀況，在溝通時務必保持著理性的態度來爭取自身權益。
給予受雇員工4萬元補貼（一次性薪資補貼3萬元＋就業安定基金加發生活補貼1萬元）由企業一併具領轉發。 （中央社網站）COVID-19本土疫情延燒，全國第三級警戒延長至7月12日，不少企業、商家及勞工都受影響。 確診無薪2023 立法院5月31日三讀通過修正紓困條例部分條文，行政院則在6月3日公告「紓困4.0方案」，去年已符合紓困資格者最快4日會收到個人紓困現金，7日起啟動個人與企業申請；各地方政府也推出紓困措施。 誰符合申請資格？ 如何申請紓困補貼？ 中央社帶你一次看。
