💡 舉例：小玲是一般上班族，固定休週六、日，她在今年6月11日生產當天開始請產假56天，則產假起算日為6月11日，往後計算56天，遇到星期六、日及端午連假時，天數都不須扣除，因此小玲產假可請到8月5日。 至於大家最擔心的，想必就是接種疫苗後，身體會不會出現哪些不良反應或是副作用？ 其實，民眾最擔心的發燒，反而不一定每個人都會遇到，最常見的反應前3名反而是，打針處的局部反應 （疼痛、紅腫）、疲倦與頭痛。 在現今忙碌的社會中，大家忙著工作、時常早出晚歸，一天下來可能都沒有能有機會好好打聲招呼，更別說是了解彼此的生活。 如果你本來是八點出門的通勤上班族，早起時間可是難得的MeTime，無論是安靜地製作、享受一頓豐盛的早餐、準備會議資料或是趁機進修英文，都能為一天揭開美好的序幕。
- 除此之外，也因為《勞基法》在105年底修法後，已將特別休假的日期排定權交給員工，因此，屬於「有薪假」的特休假，如果雇主限制你只能請休哪幾天，又或者拒絕讓你連假前休特休，將可處2萬~100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。
- 小編舉個例子以明年（2023年）調漲後的基本工資為例子，計算讓您了解。
- 否則其他行業的雇主都不得強迫勞工施打疫苗，同時也不得因為勞工未配合施打而拒絕其提供勞務。
- 舉例來說，B公司員工人數500人，2023年底就適用計薪週期結束10天內要發薪，假設公司計算薪資區間為每月15日至隔月14日，則12月14日至隔年1月14日薪水最晚須在「1月24日」前發給。
- 根據英國《BBC》的報導，在疫後居家辦公的同時，公司對員工監控也越來越嚴重，許多公司使用監控軟體確保員工居家工作效率。
公司只要僱用員工，雇主就應該幫其投保健保，一般受僱勞工多屬於第一類的被保險人(全民健康保險法§10)，雇主應在員工「到職三日內」向健保署申報加保。 除此之外，也因為《勞基法》在105年底修法後，已將特別休假的日期排定權交給員工，因此，屬於「有薪假」的特休假，如果雇主限制你只能請休哪幾天，又或者拒絕讓你連假前休特休，將可處2萬~100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。 男子無法接受自己罹患癌症，由於病情嚴重，轉診到台中榮總進一步治療。
518上班: 投履歷完 公司可以看看然後回覆嗎
長期而言，這都不是員工、員工家屬、主管、同事、公司所樂見的。 然而，但當法定休假日遇到員工排「休息日、例假日」當天，就必須另外補給員工「有薪假」一天，無論是全職上班族或兼職打工族都適用此規定，至於補假的日期則沒有硬性規定要休哪一天，雇主可以和員工一起協商來決定補假的日期(勞基法施行細則§23-1)。 少部分公司要求員工在中午休息時間打卡、不支薪並無問題，但如果中午打卡完，員工實際仍在工作或準備待命，依法會認定是工作時間，老闆是需要支付這段時間薪水的。 實際去看Gogoro敗訴的原因，可能在於公司並未在員工到職時就提供合理補償金(未符合上面第5點規定)，雖然在研發主管任職期間公司曾提出給予補償金，但其並未同意，因此判決認為這項競業禁止條款約定無效。 518上班2023 10月10日雙十國慶為國定假日，依法應放假一天(勞基法§37)，然而這一天是星期六，許多比照政府機關行事曆的企業又都是週六、日放假，造成休假日和國定假日撞期，因此會在10月9日週五實施補假一天。 但是，如果是排班制或實施變形工時的企業們，因休假日並非比照政府機關行事曆，如果未事先和員工協商調移國定假日，國慶日又遇到員工休息日、例假日，該如何處理員工出勤狀況呢？
舉例來說，像是連鎖服飾店每天都要摺上幾百件衣服、外場餐飲服務生天天都要端上無數個盤子等，若你無法面對天天重複性這麼高的工作內容，並從中找出產生不同服務細節的方式，那麼投入服務業可能就不是你的最佳選擇。 在不妨礙員工投票的狀況下，老闆如果徵得員工同意在投票日出勤加班時，應加倍發給出勤時段的薪水。 另外，由於「投票權」只能在投票當日行使，因此選舉假也不能和其他工作日對調。 因此，如果你是十分在意自己休假權益的朋友，建議在面試時先和雇主詢問，了解清楚公司休假規定和排假制度，以免之後錄取報到不適應，甚至因此對排假規定感到不滿而換工作，恐怕也是浪費彼此的時間。 和一般上班族不同，服務業的勞工朋友通常難有週休二日的生活，因此如果你決定投入服務業領域工作，不妨試著正向思考找出平日休假的好處，例如：看電影不用人擠人、出外旅遊能避開人潮和塞車、跑銀行開戶轉帳不需要特地請假等。 其他請假性質如病假、喪假、育嬰假等，因為都屬於勞工法定的請假權利，只要有完成請假手續雇主還是必須給假，和前面所提到的例假、休息日、國定假日性質不同，雇主並不能禁止或拒絕你在連假時請假，或甚至因此扣薪。
518上班: 一、 企業防疫管理措施：防疫要注意哪些政令規定和措施？如何做好防疫管理？
前陣子新聞報導，一名作業員因母親過世須請喪假，未料公司將喪假當作一般假別，取消其全勤獎金5千元；也有網友在臉書抱怨，外公過世請喪假，卻被老闆刁難說：「外公又不是阿公」，要她請一天就好。 被俗稱為「小週末」的週三，上班穿搭不妨走一個率性有魅力的風格。 雖然西裝一直以來都被視為職場女性戰袍，但近幾年出現的「西裝外套」便是一個相當好入手的穿搭單品，顏色上也可以黑色、藍色、灰色、大地色系等作為首選。 想要效果好，除了控制「量」，不超過TDEE（每日總消耗熱量），還要改吃原型食物。 518上班 因為養成良好的飲食習慣後，即使往後沒有刻意節食，也不用擔心復胖囉。 除此之外，如果覺得雅痞、都會感不太適合自己的男性上班族，還可以試試看台灣上班族常見的雙肩背之後背包，一方面方便騎車，二方面如果是長時間搭乘大眾交通工具通勤，Explorer 時尚輕盈背包 雙肩背包更符合實用機能，當然內部的包包夾層設計也可以收納筆電。
甚至還有和職缺頁面上的薪資待遇落差極大的狀況，例如職缺網頁上明明寫月薪3萬2至3萬5，到了面試現場才以「經驗不足」等理由，說會「先給你2萬8，滿試用期三個月會再調薪」，卻不說調薪幅度，或者以不明確的工作績效試圖呼攏求職者，這樣的公司企業也是非常不OK的。 有實際工作的人才能投保勞保，但如果勞工是因為法令規定的「育嬰」、「傷病」、「服兵役」等原因申請留停，企業必須依法繼續幫勞工加保（勞保條例施行細則§21）；若是因為個人因素出國進修申請留停，原則上要退保。 過去曾發生過一起勞資糾紛，當時台灣IBM一名高階主管經公司同意申請留職停薪5年，但當他要復職後公司卻表示沒有缺了，要他自請離職，因此員工憤而提起訴訟。 這場官司打到最高法院時IBM卻敗訴了，要賠該名員工薪資和勞退金共900多萬元，由此可知，雇主雖然優給留職停薪保留職位，但雙方當初談好保留職位後續卻不給復職，應該依規定資遣員工，而非要求員工自請離職。 有些公司因為人力配置較齊全，會自行訂定公司留職停薪規定，當員工想出國念書繼續進修，或為了照顧家人必須暫停工作時，可以幫他保留職缺暫時離開工作。 因為這項作法優於勞基法規定，勞工如果有需求，申請時還是必須經過雇主獲准；而員工若是因為接到兵單需服役又申請留職停薪，則需依照《兵役法》第44條第1項第1款規定，在員工服役期間保留其年資。
518上班: 上班前、下班後該如何放鬆？5招生活儀式感讓你隔天工作更有效率！
疫情關係衝擊許多產業，有些雇主疑似擔心通報無薪假（減班休息）會被查，或為了領紓困補助不資遣員工，而改要求員工「留職停薪」。 所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間員工沒有上班，雇主就停止支付薪水，等到疫情過去收入較穩定再恢復上班。 在進入正題之前，要先提一個多數人常搞混的概念，那就是「約定薪資給付」的方式。 上述案例是職場中較常見的小問題，然而，今天員工若是發生重大失誤，例如損害公司昂貴財產、生產設備等(依民法§184Ⅰ規定)，雇主都不能向其索賠嗎？ 其實，多數法院認同雇主為了維持職場秩序，有權利對勞工實施懲戒，但因為涉及到勞工的權益，因此雇主必須在勞動契約中約定好，並注意懲處的合理妥當性，才可向法院請求民事損害賠償(註3)，但也要留意工作規則的訂定，不能違反法令強制或禁止規定。
1.勞基法§50Ⅰ：員工生產前後應停止工作，可請產假8週；流產則依照懷孕天數長短可請不同天數的流產假。 不論你是在「疫苗預約平台」登記接種疫苗的時段、地點，又或者是採實體預約，持健保卡到超商、藥局、衛生所插卡預約，在前往疫苗接種站前，請務必留意下方的疫苗接種須知。 比如說，若上下班途中「多繞路」去買早餐、接送小孩上下學、接送配偶上下班等，並非在認定的工作場域發生意外，其實目前勞保局都可通融，屬於「通勤災害」的部分。
518上班: 逃避家庭衝突 工作竟成避風港
但排班制為主的企業若已事先將2月28日「放假日」這天和其他「工作日」調移，則員工當天上班就不需給加班費；若雇主當天又突然有人力需求要求員工來上班，則當天員工上班就必須發給國定假日加班費，國定假日加班費計算方式可參考下方。 然而若是服務業、餐飲業多為排班出勤性質，員工228連假上班有加班費嗎？ 以下《518職場熊報》小編將用月薪制、時薪/日薪制兩種情況告訴你228國定假日上班薪水計算方式。 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。
如果是雇主提出加班，應告知員工加班的起迄時間，讓員工可以記錄下來，再用對話、通訊紀錄或相關文件輔助回傳給雇主補登；如果是員工自行提出的，因為雇主比較難管控，應採事前申請或約定等方式。 一般傷病情況，勞工可以請雇主請病假，但如果是傷勢較嚴重需要休養，或是生重病需住院無法痊癒等情形，可能會將原有的請假權益請完（普通病假30天、事假14天、特休依照年資），這時還有請假需求可以向雇主申請留職停薪，最長為1年（勞工請假規則§5）。 數字科技(5287)旗下平台518人力銀行近日正式宣告改名為「518熊班」，針對服務業企業用戶優化行動端裝置的使用體驗，開發分店管理系統，並推出688元筆數方案，有效提升30%企業付費數。 此外為增加服務型人才媒合效率，首創「熊快投」功能，僅需30秒就可以完成應徵，讓求職者能以更簡單快速的方式找到工作，希望藉由平台轉型以及新功能的推出，為518熊班創造營運新動能。 至於勞工向公司請「疫苗接種假」，是否要比照「防疫隔離假」給予每日1千元補償？ 但實際上，想成為優秀的服務業人才，第一步便是要具備高度的「耐心」，不只要對服務他人保持高度熱忱以外，更要問問自己，是否有辦法接受同一件事重複做一千次以上。
518上班: 您的位置：幫助中心 > 企業問題 > 企業付費流程說明 > 我是公司要找人怎麼付費？
有志投入服務業的新鮮人，必須做好上班、休假時間不固定的心理準備，畢竟遇到國定假日尤其連假時，通常是餐飲、零售門市的銷售旺季，有些雇主甚至會在面試時就先和你談好「過年期間禁休」、「連假不准劃假」的條件，其實只要你也願意接受這樣的條件，雇主並不違法。 通常在服務業上班，最忙碌的時間為星期六、日，因為假日是多數民眾外出消費、店家人潮高峰的時段，我們常看到餐廳、小店對外公休日為週一，甚至連鎖餐廳、超商賣場營業時間更是「全年無休」，雇主為了因應不同時段的有一定的人力配比，會事先要求全體員工排班輪休。 你在找工作時，是否看過公司在徵才條件寫「星期六日、國定假日、連續假日禁休」的字眼？ 相信在服務業上班的朋友們，無論是餐廳、門市賣場、百貨專櫃、旅宿業，只要你的工作性質是對外的，工作不免得都需要排班、輪班，而你多少也會遇到老闆、店長要求禁休特定日期，尤其是人潮最多、生意最好的那幾天。 其實日商公司多半有明確的管理和升遷制度，若想在GU裡升遷發展的夥伴，公司也有提供明確的升遷制度。
Email即時通知讓我們能了解人才在瀏覽徵才資訊的情況，有次發現流量不足時，與客服員聯絡，十分專業告知，應當每日點選更新，才能得到更高的排名與曝光率，語氣也沒有不耐煩，感覺不錯。 目前觀察到 518熊班的應徵者比其他人力銀行的應徵者更積極，他們會主動留言詢問是否有面談的機會，就僱主而言，我們會覺得這類應徵者較積極尋找工作。 因為518讓我有更多選擇 ，使我在一個禮拜內能找到工作，雖然有一個蠻好的工作沒應徵到，但是也因為518使我有更多的機會，能找到其他的美好工作。
518上班: 工作內容更新日期:45天前
服務業勞工多半需配合產業性質，沒辦法在特定日期排例假、休息日，但其實也有例外的狀況，假如你有合理理由並且依法向雇主「請假」，像是特休假因為是由員工來排定，雇主如果因此人力調度不過來，也只能嘗試和員工協商調整特休日期。 回到提問人的問題，老闆不讓員工離職，並沒有法律上的依據，離職是只要勞工單方面提出就會生效了，不需要老闆准許。 518上班2023 至於預告期間，如果老闆提出比法律規定還要長的預告期間，勞工也只要依法定預告期間通知老闆就可以了，但建議勞工遵守預告期間，避免被雇主求償未提前通知的損害。
依照法令規定，只要勞資雙方屬於僱傭關係，雇主就必須幫其僱用的員工申報參加「勞保、就保、職保、健保」，而員工的勞健保通常都是由雇主端統一申報辦理，因此雇主、人資必須更清楚相關規定、辦理程序，以免觸法受罰。 產檢假是給女性員工本人申請的假別，因為懷孕期間媽媽需要做許多檢查，法令特別給予懷孕媽媽的權益。 即便公司的行業別與性質不適用勞基法規定，員工還是享有請產檢假的權益喔！ 例如在受僱於小吃攤販的員工、聘僱於公家機關的人員等(註1)。 員工因生理日導致工作困難，可依法要請生理假且不需要附證明，雇主千萬不能因此刁難或要求改請病假、特休，否則可能會涉及就業歧視！ 而依法每月可請1天生理假，也就是全年最多可請12天；至於薪水計算方式，當年度請生理假的前3天不併入病假計算，請第4-12天才須併入病假計算。
518上班: 上班提神武器TOP2：起身做個伸展運動
因此，雇主可以事先和員工約定好如何記錄出勤時間，例如：行動軟體、電子郵件、GPS紀錄、遠端打卡等方式。 因為留職停薪期間不算入勞基法的年資(註2)，勞退部分也要停止提繳，雇主應在勞工留停發生7天內通知勞保局停止提繳6%勞工退休金，等員工復職後再申報開始提繳（勞退條例§20）。 健保部分，若勞工是因「育嬰」原因申請留停，有規定雇主不能退保或調整健保級距，而雇主負擔的保費將由政府補助（全民健保法施行細則§45），至於勞工自行負擔部分也可選擇延後3年再繳。 原則上，留職停薪代表勞動契約的變更（暫停工作），通常應由勞工提出申請較合理，而法定上申請留職停薪的條件也有詳細規定（文章下方會說明）。
關於勞工向雇主提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准，勞工單方面提出來就會發生效力 (文末註1)。 518上班 因此，就算公司內部規定離職一定要公司核准才生效，或是提離職時老闆有類似的說法，這樣的內規或說法，也會因為違反法令而無效。 對此，勞動部也出面說明，目前只有指揮中心要求接種率達一定以上的事業單位，例如：補習班、幼兒園、長照中心等事業單位的從業人員，應接種疫苗達8成以上才能營運的單位，雇主才可要求員工應出示疫苗接種證明。 否則其他行業的雇主都不得強迫勞工施打疫苗，同時也不得因為勞工未配合施打而拒絕其提供勞務。 有些公司發現減少工作時間反而能提升工作效率，也未影響公司營收，和員工約定每天上班7小時(正常工時為8小時)，甚至工作做完就可打卡下班，這些工時規定雖然優於勞基法，但提醒老闆們，即使每天工時縮減了，中間還是要給予足夠的休息時間才不至於違法。 休息時間，是指員工不被監督指揮，可以自由利用的時間(註1)，一般公司的午休時間等同休息時間，員工可以自由用餐、上廁所。
518上班: 服務業無所不在，為你展現獨特的價值
除了福利方面的差異，對企業而言，僱用月薪制的勞工，在管理上可能較方便，排班也較有彈性；而相對來說，時薪制勞工可以補足正職人力，但流動率可能較高。 小編舉個例子以明年（2023年）調漲後的基本工資為例子，計算讓您了解。 此外，想成為一流服務業人才，除了要具備良好英文能力以外；同樣地，擁有敏銳的數字觀念更是必要的。 舉凡對外要面對一大堆商品價格與時時更動的折扣，對內更要熟悉每一項銷售數字所代表的意義，因此，千萬不要以為踏入服務業就能跟數字絕緣，其實升遷與管理都需要靠它來搞定。
