電腦產業2021年受惠疫情紅利，業績交出亮眼數據，分紅也大手筆，2021年華碩員工平均總年薪年增率超過20%，但因疫情紅利非常態，故華碩此波策略性調薪，有助於提升員工固定薪資所得，及強化員工向心力。 關於華碩的面試懶人包，之前已經整理過了第一彈，分享過華碩的面試流程、面試穿著、面試考題等等，歡迎大家一起參考，當然第二彈的懶人包內容不重複喔！ 強固型電腦品牌廠神基科技（3005）去年非主管員工薪資為第四名，神基指出，公司109年度EPS較108年度增加，而非擔任主管職務之全時員工（年度）薪資平均數較前一年度減少，主要是因為全時員工人數較去年度增加所導致，因此這種變動尚屬合理。 月薪12個月+三節獎金-端午節0.5個月、中秋節0.5個月、年終獎金1個月。 廣達今年3月宣布全員特別調薪3,000元，這是半年內2度調薪，也使員工月薪瞬間提升近1萬元，這也是廣達多年來首度打破慣例（慣例為各員工工作滿1年就可依績效調整薪資，無統一調薪時間）齊頭式全面加薪。 和碩在4月也已經宣布調整薪資結構，將部分獎金歸入月薪中，使員工基本月薪水位上升超過10%，而緊接著7月和碩也將調薪，預料在通膨與利率雙漲下，今年調升幅度可期。
除了ASUS_華碩電腦薪水待遇情報，更多關於ASUS_華碩電腦平均月薪、工時、實際工作狀況…等詳細的分享，請閱讀本篇整理文。 雖華碩在台灣各地都有工作機會，但根據比薪水薪資情報統計來看，有 90 %的工作都聚集在雙北，而雙北的平均月薪為 50,628 元。 華碩員工指出，員工薪資包含每月發放本薪與變動獎金，初級員工的變動薪資隨報到年份不同，比例不一，新制有統一本薪與變動薪資比達85：15意味，2023年起年薪中變動薪資比超過15%的薪水將歸入本薪中，讓基層員工月薪提升，年薪不變，有助於提振同職稱員工薪資在業界的競爭力，在不論營運高峰谷底基層都能維持一定所得。
華碩薪水: 華碩宣告完成營運調整並獲利 下半年會是第一個成長階段
企業文化代表著公司的價值觀、信念、處事方式等，而我們知道，追求無與倫比的你，與華碩同樣重視夢如何踏實，讓華碩人資長為您解密華碩企業文化及用人之道。 經濟日報每日透過專業記者群，將國內、全球、兩岸、財經、產業、觀點、股市、企管經營等資訊與分析，匯整成即時、精確與最精闢的內容，為財經業界每日必讀的數位全媒體。 台積電2022年調薪5%～10%，高於去年3%～5%，佳世達（2352）今年預估調薪5%，這個加薪幅度也比去年3.5%要高，友通（2397）今年也計畫調薪5%，比去年2%～2.5%調薪幅度要高。 科技業大加薪潮來了，提前上半年開跑勞動部6月29日召開基本工資小組會議，勞工薪資是否要再調升引發熱議，而其實科技業每年都有績效考核及調薪節奏，今年多家電子五哥不約而同把加薪或調薪提前至上半年，彷彿有種恐怖平衡，深怕調薪晚於同業一步，就面臨流失人才壓力。
華碩在台灣北中南各地都有工作機會，分別是台北、新北、桃園、新竹、台中、嘉義、台南以及高雄，而海外則是在韓國、泰國、馬來西亞以及印度有工作機會。 仁寶（2324）今舉行法說會並公布第2季財報、第3季展望，其中，第2季每股賺0.48元、上半年每股賺0.8元。 華碩薪水2023 華碩薪水2023 展望下半年，仁寶總經理預估PC將在今年冬天度過寒冬，第3~4季營運將成長個位數，而法人較關注的AI伺服器發展方面，目前佔伺服器營收8%左右，明年在毆美會有一些斬獲，會成長到20~25%。
華碩薪水: 台灣大學
比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。 除了比照勞基法的特休假外，還有優於勞基法的幸福假，讓同仁在該年度可自行安排休假計劃，新人雖年資未滿一年，但仍可使用幸福假！ 另外每年提供30天有薪病假及14天有薪事假，此部分也是員工福利之一，優於勞基法及一般企業的做法。 科技圈搶人大戰開打，加上升息、通膨壓力鍋，今年「科技業集體結構調薪」早已醞釀完美風暴，華碩（2357）、和碩（4938）、廣達（2382）、仁寶（2324）陸續有薪資調升行動，加薪時間更提前到上半年；先前台積電（2330）、聯發科（2454）早已率先提高本薪，預料高薪百強企業今年員工薪情都十分有看頭。 華碩薪水 因此，這又要提到面試趣的初衷之一，我們歡迎大家來分享面試心得，並堅持每一筆心得人工審核，目的是為了讓大家獲得有用的資訊，而不是希望造成勞資對立，更多的是希望讓好人才更容易找到好公司。
華碩內部公告並預告2023年1月起將針對初階職級員工調整薪資結構，以年薪不變前提下，本薪配比將拉高，強化對外薪資競爭力。 員工轉職一般都以月薪做比較基準，華碩內部員工指出，低本薪高獎金結構將使員工即便年薪不錯，但月薪無法顯現競爭力，另外也考慮提高留任獎金額度。 以下統計結果為台灣勞工自主回報於比薪水之薪資情報，統計「ASUS 華碩電腦」公司薪水報告，已剔除極端值。 不管什麼規模的公司，必問題就是自我介紹，當然華碩也不例外，根據面試前輩的分享來看，面對面的面談、視訊面試，HR面談、主管面談，都可能需要不同的自我介紹，如果職缺相關，還有不同的外語自我介紹，甚至是簡報喔！ 關於ASUS_華碩電腦2021年二月最新薪水情報，比薪水近一個月有19位過來人提供真實經驗分享，目前ASUS_華碩電腦已累積460筆薪資情報，已有8317個人看過。 去年冠軍是板卡廠華擎（3515），每位非主管員工平均薪資為168.7 萬元，第二名是雙A電腦大廠的宏碁（2353）員工平均薪資為166.3萬元，第三名則是華碩（2357）員工平均薪資為161.2萬元。
華碩薪水: 台灣科技大學
華碩往年都是第3季調薪，今年為強化留才力，提前至6月調薪，預計7月5日員工領薪就能知道調薪幅度。 華碩薪水 華碩官方並未公布調薪幅度區間等細節，但內部消息傳出，華碩今年綜合調薪幅度在4%～7%之間，優於往年。 本次調薪並側重年輕人才，另調升年輕新進員工起薪及實施結構性薪資調整，綜合來看，年輕員工的固定月薪調幅可上看雙位數百分比。
面試趣創立於 2016 華碩薪水 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。 據了解，隨著國內疫情肆虐，居家辦公、網路電商等商機發酵，電腦及週邊設備業廠商表現良好，若是以員工薪資總金額來看，最高為緯創（3231）111億餘元，主要原因為員工數比較多，多達8803人。 Global Talent Program(GTP) 是華碩專門培育國際人才的計劃，各職缺內容涵蓋了業務、行銷、客服以及專案管理四大領域! 每半年進行完善的績效考核，並依據組織目標達成率、公司獲利程度及員工個人績效，核發一年兩次的績效獎金。 仁寶每年固定調薪3%，總經理翁宗斌宣布今年除固定加薪外還要「特調」，預計廣徵5,000人～1萬人新血，仁寶29日已證實，過去例行是下半年調薪，今年也特地提前至4月，並於5月發放，連同「年度調薪」加上「特別調薪」在內，多數員工的平均加薪幅度達兩位數百分比。
