因此，若雇主無法舉出反證證明勞資爭執之某項給付非屬工資，則依勞動事件法第37條工資推定條款規定，勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，將被列為工資，影響所及，資遣費、退休金乃至於職災補償金額將大幅提升，產生預期外的人事成本費用。 勞動事件法施行已經屆滿三年，這部重塑勞資關係的重要法律，在這三年間藉由各級法院判決提出許多見解，說明了勞資雙方必須把勞資關係中的重要關鍵事項都具體約定清楚，以免勞資爭議頻傳。 由於跟蹤騷擾防制法（下稱跟騷法）已經在2022年6月1日正式施行，勞動部職業安全衛生署亦在5月17日發佈公告，提醒事業單位於規劃推動職場不法侵害預防措施時，將跟蹤騷擾防制一併納入宣導及採行防範措施之規劃。 《報導者》是台灣第一個由公益基金會成立的網路媒體，秉持深度、開放、非營利的精神，致力於公共領域調查報導，與社會共同打造多元進步的媒體環境。
- 凱莉就像其他遭遇過嚴重暴力的受害人一樣，急於要理解自己的遭遇，並找出避免重蹈覆轍的方法。
- 則性騷擾防治法之相關規範，應適用於該當跟騷行為之行為人與被害人。
- 若違反禁止命令，最重可處兩年以下有期徒刑併科200萬日幣以下罰金。
- 然而性騷擾防治法需和「性或性別」相關，若騷擾者是陌生人無法適用家暴法，而社維法第89條第2款規定「無正當理由，跟追他人，且屢勸不聽者」，也將行為限縮於「跟追」，對於「跟追」外的行為無法可罰，顯示台灣現行法律的侷限，以及跟騷法立法之必要性。
王小姐不時會變裝跟蹤家豪通勤，「我以前走路很正常，現在都會左顧右盼，尤其是看女生，看她是不是又出現。」為了防止被跟騷到家中，家豪每天多走20、30分鐘路程，不敢在住家處下車。 某一天，家豪和妻子下班後同行通勤，第二天一早，王小姐立刻在信件裡寫到她目睹了兩人身影，並咒罵他的妻子。 他和家人擔心人身安全，跟騷開始一年半後，妻子被迫更換了工作地點。 11月底，家豪（化名）坐在新北地院的刑事法庭上，法庭的對面，跟騷了他3年的王小姐（化名）坐在被告席，拱著背，略帶防備地抱著黑色包包。 家豪在法庭上緩緩陳述他這些年的遭遇：長達3年的騷擾、報警超過20次、家人因安全考量被迫離職⋯⋯。 一方面，我們的教育太容易出現教條式的考試教法，而流於形式（目前也真的有所謂的情感教育課程，只會要學生死背「分手有哪幾種」、「愛情有哪幾種」）；另一方面，真愛立約式的情感教育也不時徘徊，企圖復辟。
跟騷法施行細則: 台灣刑案中的跟騷行為
行為人或被害人對於警察機關核發或不核發書面告誡不服時，得於收受書面告誡通知後10日內，經原警察機關向其上級警察機關表示異議。 為書面告誡2年內行為人若再犯，被害人、警察、檢察官得向法院聲請保護令。 保護令有效期間最長為2年，有效期間屆滿前，被害人、檢察官與警察得向法院聲請延長，每次延長不得超過2年。 行為人經核發書面告誡後兩年內再為跟騷行為者，被害人得向法院聲請保護令；此外，檢察官或警察機關亦得依職權向法院聲請保護令，且不受前述兩年內行為人須再為跟騷行為之限制。 保護令案件之審理不公開、得隔別訊問，必要時並得於法庭外或以視訊為之，且相關必須公示之文書均不得揭露足資識別被害人身分之資訊。
雖然國內相關法律規範相當多，但唯有人人落實法律於實際生活中，才能保障人性尊嚴及身體自主權、人身安全、保障工作權、受教權。 在大多數國人重視此課題下，共同營造友善安全的工作、生活、教育、環境，才能成為民主法治的祥和社會。 如果雇主沒有做立即並有效的補正措施，屬於違反性平法第13條第1項後段、第2項規定者，依同法第38條之1規定，處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。 綜觀性騷擾相關法規包括：一、性別工作平等法，二、性別平等教育法，三、性騷擾防治法，未來還有四、跟蹤騷擾防制法。 如果前案之公司企業組織，背景為公司員工在工作地點以外，乃非職場及非校園涉及性騷擾情事。
跟騷法施行細則: ▌5度報警、12次通話仍喪命 警方執行力受質疑
時代力量立委王婉諭就指出，有57%的科技跟蹤者屬於陌生人，「根本無從了解跟蹤者的動機為何」。 性騷擾防治法提供調解制度，讓被害人除了申訴跟訴訟之外有其他選擇，依本法第 16 條，性騷擾事件雙方當事人得以書面或言詞向直轄市、縣 (市) 主管機關申請調解；其以言詞申請者，應製作筆錄。 跟騷法施行細則2023 但性侵害依中華民國法律，性侵害為非告訴乃論，為刑事案件，被害人無處分權，故不能申請調解。 行政院會22日通過內政部擬具的《跟蹤騷擾防制法》草案，將送請立法院審議。 政院人士估算，草案若能在立法院本會期最後一日5月28日獲三讀通過，總統公布6個月後施行，最快確實有可能今年底上路。
任職法官時，曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官，並有成功聲請大法官會議解釋紀錄，推動修正繼承法制，解救許多無辜的揹債兒。 現為執業律師，以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問。 目前擔任中華民國全國律師聯合會勞資關係委員會主委、臺灣高等法院調解委員及士林地方法院勞動調解委員。 曾任台北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學EMBA副教授級專技人員教師及臺灣臺北、基隆地方法院勞動調解委員。 自2022年1月18日起，《性別工作平等法》修正公布，在育兒措施上，將有薪產檢假日數由5日增加為7日；有薪陪產假修正為有薪陪產檢及陪產假，並由5日增加2日，共為7日，給予育兒父母更多支持，建構更友善之生養環境。
跟騷法施行細則: TNL 網路沙龍守則
草案將「反覆或持續為違反其意願且與性或性別有關」的8類行為入罪，也把要求約會、網路騷擾等納入規範，違者最高可處5年以下有期徒刑。 警察獲報後應即時展開刑案偵查，可對犯罪嫌疑者進行書面告誡；且兼採法院核發保護令制度，若檢方認為有必要，可以聲請預防性羈押。 11月19日立院三讀通過政院版《跟騷法》草案，成為我國第一部規範跟蹤騷擾行為的法案。 立法院長游錫堃11日曾召開黨團朝野協商，但在「定義與性或性別有關」、「書面告誡與保護令」等條文，各方意見未達共識，民團也質疑草案內容未考量受害者處境。 時代力量立委王婉諭16日指出，政院版草案跟蹤騷擾行為構成要件中，有「與性或性別有關」的限制，將導致被害人在舉證上有困難、警方難以執法。 跟騷法施行細則2023 她提出現代婦女基金會 2018 年調查為證，有 57% 的科技跟蹤者屬於陌生人，「根本無從了解跟蹤者的動機為何」。
法案採世界各先進國家立法模式，將該類行為視為犯罪，警察獲報後，可即時展開刑案偵查，發動拘捕、搜索、移送、建請聲押等刑事強制處分；並有警察書面告誡及法院核發保護令狀制度，周延被害人保護，藉由完善立法，補足性別暴力防制的最後一塊拼圖。 相關重點如下： 一、明定跟蹤騷擾，是對特定被害人反覆或持續為違反其意願，且與性或性別有關之8大類行為，如監視、跟蹤、盯哨、守候、威脅、辱罵、歧視、用電子通訊設備干擾、要求約會等，使心生畏怖，足以影響日常生活或社會活動。 二、跟蹤騷擾行為就是犯罪（告訴乃論），得處1年以下有期徒刑或併科新臺幣10萬元以下罰金，如有攜帶凶器或其他危險物品，加重處5年以下有期徒刑或併科新臺幣50萬元以下罰金；違反保護令者，得處3年以下有期徒刑或併科新臺幣30萬元以下罰金。 三、為保護被害人安全，警察除得啟動犯罪調查、發動相關刑事強制處分外，並同時以書面告誡犯罪嫌疑人；如經告誡後再犯者，法院得核發保護令；行為人如有攜帶凶器、其他危險物品或違反保護令，而有反覆實行之虞者，法院並得預防性羈押。 儘速完成員警教育訓練 3年內提研析報告 內政部表示，為讓新法早日上路，將儘速於半年內完成員警執行新措施的教育訓練，以及配套子法的訂定；未來將整合公私部門力量，落實推動相關工作，同時也將於新法施行3年內，針對實務執行狀況提出研析報告，持續檢討精進，共同打造國人更放心的生活環境。 跟蹤騷擾防制法是防制性別暴力最重要的一塊拼圖，於本（6）月1日已正式施行上路。
跟騷法施行細則: 性騷擾舉證責任在加害人 雇主或學校應強制調查
因此，本會自2012以來，持續關注性別暴力跟蹤相關政策與實務議題，從媒體宣導、專業培訓與法令推動，不遺餘力，希冀能為跟蹤被害人發聲，爭取並保障被害人權益。 在現代婦女基金會及民團的努力下，台灣跟蹤騷擾防制法以於立法院三讀通過，並於民國111年6月1日正式施行。 按照行政院草案之總說明，該條第二項之規定僅為因應實務上常見行為人因追求特定人而對特定人身邊親屬、生活關係密切之人為騷擾，為避免第一項之規範缺漏，而特別訂定之條文。 是以按照草案說明，本條仍是原則將跟蹤騷擾行為之保護範圍限縮在性與性別相關之跟蹤騷擾行為，而不及於其他如追討債務或其他之情形。 跟騷法施行細則 惟此部分也被相關民間團體與學者批評不應將跟蹤騷擾以動機為限縮判斷，而須考量跟騷行為造成之傷害，以避免定義過於狹隘，而無法有效遏止跟騷行為。
另外，應該在勞動契約及工作規則訂定「加班申請審核流程」，並制訂加班申請辦法，嚴格執行加班申請或緊急加班之事後核備機制，一旦發生加班費之糾紛，雇主才能以勞動契約、工作規則之規定作為反證，以免因勞事法第38條「工時推定」規定而無法舉證導致敗訴。 勞動事件法第38條規定，只要是出勤紀錄內記載勞工出勤時間，推定為勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。 也就是只要出勤紀錄上記載勞工從刷進到刷退間的時間，都算是勞工的工作時間，除非雇主可以舉反證推翻。
跟騷法施行細則: 跟蹤騷擾防制法
立委周春米表示，台灣近年來發生數起跟蹤騷擾，衍生成全國皆知的殘暴殺人案件，過去警方缺乏書面告誡、保護令、預防性羈押等等的工具來阻止這起憾事的發生，本次修法後，未來跟蹤騷擾行為的被害人向警方求助時，警方將有相應的武器與權力應對。 《性騷擾防治法》是一部中華民國法律，於2005年2月5日公布，自公布後一年施行，立法目的是為了補足《性別工作平等法》及《性別平等教育法》的不足，全面防治性騷擾，保護各場所的被害人。 跟騷法施行細則2023 屏東日前發生通訊行女員工遭假車禍真擄殺，不分朝野立委都向政院喊話，盼早日提出《跟騷法》草案。
數天前，新北市某分局來函，指陳公司某員工遭外部人員申訴涉及性騷擾。 總經理逕直發問：「這員工在外面與人發生男女關係，干我公司什麼事？」，法務主管則發言表示，國內法律針對雇主責任規範相當多元化，除一般人所熟知的法定勞健保之外，員工如涉執行職務違法事項，公司要負責已是無可厚非。 然而在《性騷擾防治法》以及《性別工作平等法》規範下，雇主不單單應採取立即有效之糾正及補救措施，不公開方式調查訪談當事人，更要限時召開「性騷擾申訴處理委員會」，回報列管之地方社會局。
跟騷法施行細則: 立法院三讀
如果你對情感教育仍有疑慮，那麼我們邀請你持續關注十二年國教課綱審議，讓性別平等教育能夠落實，確保最終能推動實際有效的情感教育：十二年國教課程綱要草案網路論壇。 以國中小九年一貫的性別平等教育課綱來看，三大主題軸中的「性別的人我關係」底下，擁有數個子題，其中「性別角色」討論了性別刻板印象，「性與權力」討論了身體界限和性暴力防治，「性別與情感」則討論了情緒管理、情感表達溝通和情感關係處理。 為強化員警執法知能，內政部說，警政署已針對婦幼保護鐵三角「家防官、偵查佐、基層員警」進行教育訓練及人才培訓，除辦理研討會、教育講習及種子教官等訓練措施外，也邀請法務部舉辦警察機關分區巡迴座談，與執行單位充分溝通、交換意見。 婦團呼籲，就跟蹤騷擾行為定義涉及「與性或性別有關」部分，主管機關應明確定義其行為範圍，應審酌跟蹤騷擾行為態樣未必「與性或性別有關」，且不應僅限於動機判斷，而須考量跟蹤騷擾行為造成傷害，並徹底檢討其與「性騷三法」定義相異性，避免定義失於狹義，無法有效遏止跟騷行為。
學妹曾向警方求助，一個月後卻遭到陳男持刀刺傷頸部，最後法院判男大生6年定讞。 2021年4月8日屏東發生假車禍擄殺案，嫌犯黃姓男子單戀通訊行曾姓女店員已久，曾於2月性騷擾對方、3月持續跟蹤，曾女也曾報案求助，不過性騷擾防治法未能即時給予保護，曾女最終遇害。 跟蹤騷擾指的是長時間尾隨或監視某人，讓對方感到困擾或恐懼，這類行為的特點是發生率高、危險性高、恐懼性高和傷害性高。 據聯合國統計，婦女人身安全3大威脅是性侵害、家庭暴力與跟蹤騷擾；其中，男性跟蹤騷擾女性的比例高達8成。 美國加州在1990年制定世界上第一部反跟騷法後，歐美各國陸續響應；日本在2000年施行纏擾防治法，是亞洲首個反騷擾法，目前全球已有40多個國家制定相關法律。 當被害人日常生活中發現有跟蹤、尾隨等行為，經報警後，警方即可介入調查，只要加害人有反覆施行以下8種行為，且與性或性別有關，即觸犯《跟騷法》。
跟騷法施行細則: 行為恐構成「跟蹤騷擾」、最重關5年
警方指出，今天邀請中央警察大學警察政策研究所教授許福生以視訊主講跟騷案書面告誡核發審查重點，包含跟騷行為反覆及持續性等構成要件，盼精進員警法規認知，厚實專業知能。 跟騷法施行細則 方姓男子愛慕一名正妹，曾多次跟監、盯哨，害得正妹到高雄鳳山分局報案，警方依據跟騷法規定，發放書面告誡書讓方男別再騷擾正妹，沒料方收到告誡書後，卻趁深夜拿手機對著女方家裡拍，嚇得她緊急聲請保護令，法官... 台灣防暴聯盟持續向司法院陳情，10月27日的「人權與兒少保護及性別友善委員會」第12次會議中，司法院長許宗力裁示將強化保護令核發效率。 廖書雯表示，家暴保護令走向周延，也是走了好幾年，她期待民事法庭接下來有完整的訓練，將家事法庭走過的路再走一遍，但走得「更快一點」。
