接軌國際會計準則是臺灣會計的一個升級，也是管理的升級，目前125個國家都採用IFRS，臺灣不能置身於這樣的國際會計社會之外。 安永臺灣作為一個國際性會計師事務所，主要服務四大項目，包括審計、企業諮詢、稅務諮詢、以及財務諮詢等專業服務。 目前在臺灣有六個分所，分別是臺北、中壢、新竹、台中、台南、高雄，合夥人有四十多位，員工約有1,200位，營業重心主要是在臺北。
「安永」是Ernst & Young 的音譯，也是中文的統一名稱，在華人的社會甚至包括日本的漢字名稱，全部都是用「安永」這個名字。 在臺灣於2007年改名為「安永」，這是該所為強化全球一致的識別體系跟英文的品牌而採此一措施。 去年中文網域名開放申請後，安永並加上「安永﹒台灣」的中文域名，今後在網頁直接輸入「安永﹒台灣」即可連結到安永台灣的官方網站。 曾任安永聯合會計師事務所所長的王金來，對財務專業的嫻熟度不在話下。 王光祥說，大同旗下的各個事業體都有專業經理人，王金來能「透過數字抓毛病」，從財務端去檢視各個事業體的營運狀況與成長動能。 王金來說，安永臺灣要做到國際化，讓國際的人才在臺灣，也一直鼓勵員工跨出去，如果你在職涯的過程可能二、三十年，兩、三年的外派經驗對個人來講是值得投資，應該趁年輕去歷練。
王金來: 大同新總座 王金來：準備好了
所以企業界也應共襄盛舉，多培養國際人才，才能為國舉才，為企業舉才，這樣臺灣整體的實力才會提升。 至於外界最關心的，莫過於9月1日若王金來順利接任總座，這回能維持多久？ 王光祥笑說，「他有承諾會做滿！」王金來則語帶信心地表示，「如果有幸被推舉，至少這個任期，也就是大同明年改選前會做滿，未來若有需要也會持續效力。」屆時能否挑戰最長命的大同總座，成為市場關注的焦點。 王金來說，的確，所謂潛規則就是文化差異，不是只有大陸有，臺灣也有潛規則。 拓展大陸市場，人脈關係很重要，但關係背後也需要專業，臺灣的業務拓展同樣是人脈與專業並重。
電影「大賣空」主角原型貝瑞(Michael Burry)近期又有驚人舉動，根據美國證券管理委員會(SEC）公布的文件，貝瑞的投資公司「Scion資產管理」(Scion Asset Management)在第二季購入了價值8.66億美元的標普500指數ETF賣權，以及7.39億美元的那斯達克100指數ETF賣權。 所以他再次強調，接受挑戰、接受挫折是好事，特別是對年輕人來說不要用外界的成敗來看短暫的結果，長期來看，挫折與失敗可以轉化成個人的無形資產。 大家老是用成功、失敗來看事情，那只是短暫狹隘的，長期來講，失敗對人累積出來的成功的種子是無可限量的。 他鼓勵年輕人應該要將眼光放遠，不要太計較眼前的得失及挫折，勇敢迎接挑戰才能成大事。 隨著上半年財報公布，台股面臨震盪加劇的修正走勢，究竟現階段的投資方向為何？ 王金來 4位今年投資績效亮眼、身價億元的投資贏家，在此分享他們目前的台股看法與觀察標的。
王金來: 服務
在事務所待了一年多後，安永的一個國際交換計畫提供很好的機會到加拿大多倫多工作三年。 這計畫對王金來一生影響很大，帶給他很寶貴的經驗，也影響他今日在安永會計事務所中對募才、育才、留才的決策方向。 安永(Ernst & Young) 是國際四大著名會計師事務所之一，與勤業眾信(Deloitte Touche Tohmatsu)，安侯建業(KPMG)及資誠Pricewaterhouse Cooper)並列四大。
針對前五任總經理任職時間短暫一事，他強調，有信心可穩居總座之職。 在兩年內第五任總經理蔡維力請辭後，王光祥深知要穩定經營團隊，總經理的懸缺就不能空著，因此，董事會決定由副董事長王金來暫代其職務。 營運方面，精英下半年在料況改善、遞延訂單陸續出貨，營運逐步轉佳，本季與集團合作推出充電樁、儲能事業等新品也將可望逐步放量、貢獻營運，法人預期，精英今年全年營收可望重回 300 億元大關。 精英也延攬王金來擔任副董事長暨總經理，王金來目前也擔任聯亞（3081）、眾達 – KY（4977）、聚碩（6112）等獨立董事。 王金來提倡一個觀念是多樣化與包容性(Diversity and Inclusiveness)， 臺灣人其實跟大陸人不一樣，即使臺灣人在大陸工作，其想法也與在臺灣的人不一樣。 安永最近在上海舉辦後ECFA時代兩岸經貿新情勢論壇，體會雖然同是臺灣人，但不同地區工作，思維並不相同。
王金來: 大同攻新能源 開花結果
王金來指出，最近政府有提到「從世界走進臺灣，從臺灣走進世界」，就是要把臺灣作為區域化、國際化的平台，讓臺灣所有的企業，包括高科技業、服務業、甚至未來的策略性產業，大家有志一同把臺灣市場格局做大，把臺灣的區域格局升級，這是王金來希望安永在臺灣未來所要努力的方向。 最近幾年，全球Ernst & Young內部的策略性重點方向是區域整合與國際整合，為目前全球四大會計師事務所整合的最完整、效果最顯著的國際性事務所。 從臺灣的角度來看，安永台灣王金來所長強調的是“本土國際化”，要擁抱國際，但同時也要強勇本土。 王金來分析這樣的會計準則，其實國際跟美國都一樣，只因美國的規定細節較多，現在IFRS則是一個原則性規範，若要放諸四海而皆準就不能過於僵化。 王金來覺得國際會計準則是一個大家能接受的規範，讓會計人員不只是會計，而是能夠擁有管理甚至決策參與的角度，這是好的發展，也能夠符合大部份企業家認定會計為企業語言，能由會計反映營運決策績效方面，使企業更有「自主性」。
- 針對前五任總經理任職時間短暫一事，他強調，有信心可穩居總座之職。
- 王光祥說，大同旗下的各個事業體都有專業經理人，王金來能「透過數字抓毛病」，從財務端去檢視各個事業體的營運狀況與成長動能。
- 就王金來的瞭解，目前臺灣的上市上櫃公司，大部分在主管機關的監督跟指導之下，都已經把導入國際會計準則做為一個重要的工程。
- 至於外界最關心的，莫過於9月1日若王金來順利接任總座，這回能維持多久？
新加坡人不會因為新加坡小而看輕自己，反而因為新加坡的小，而力量更大。 王金來2023 荷蘭跟臺灣一樣小，卻是歐洲的門戶，荷蘭人的雄心壯志是因為他的地小而更大。 臺灣跟大陸比起來當然小，但臺灣可以菁英策略，培養台灣的人去掌控，去主導這些區域，這就是管理能力，也就是所謂國際化的能力，以二千三百萬人去管理大中華的廣大市場。
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「人才第一」“People First ”是王金來領導安永的明確經營理念，協助同仁成就夢想，發揮所長，一直是他努力的目標。 怎樣去吸引優秀的人才，募才、育才、養才、留才也是他每天必須去認真思考的課題。 王金來原來屬意到國外唸書，後來因緣際會到加拿大工作，從此他就打定主意從實務的方向發展專業能力。 王金來在職場的前七年就把這些應具備的專業資格順利的完成，之後更能專心在職涯上精進與成長。 王金來說臺灣的定位如同新加坡在東南亞的重要性，新加坡雖小，新加坡經濟成長率卻高達15%，將東南亞視為是他的腹地。
王金來說，現在企業家第二代直接空降做主管的少之又少，專業人才是現在社會的主流。 不管在那個企業，大家該重視的是成長的歷程，王金來建議在投入職場前三年，要把基本馬步功夫做好，也就是自己的專業力成長。 技術打得很紮實，是展現你從學業轉為專業最具體的工作能力的一步。 「在不同環境，面對的主管思維邏輯是不一樣的。所以跳進新環境就該接受，又從中存活下來之後，又進一步管理才叫高竿。在組織裡面必須要融入，去互動、管理可能的差異，兼具多樣性與包容性才是能力，在這個環境勝出進一步主導，這個才是我們該學習的地方。 臺灣每個會計師事務所對於招募或留住人才都有不同的計畫跟方案，但安永這三年的國際交換計畫做的最積極與完整徹底，除了上述與台大的合作，「中國交換計畫」也已經起步。
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他再說明，「國際會計準則」目前針對上市上櫃公司為第一波的會計制度的轉換，至於非上市上櫃的公司，已有中小企業會計準則的制訂，目前已有草案但尚未定型。 對臺灣來說，還有一個架構上的重要突破，即是將會以合併報表為主流報表，讓臺灣的企業更有寬闊、整體，和以集團為概念的運作模式。 王金來說以前臺灣太重視個別報表，視野會比較限縮在本土，合併報表會產生較為宏觀寬闊的視野，導引出來的經營的氣勢、使企業主雄心更大。 會計雖然是一個語言，但是無形中會影響到企業主的看法，讓企業經營者不能只看臺灣，必須看全球的整體運作模式。 這也可以說會計的國際化，也是企業運作的國際化、集團化，所以王金來建議臺灣的企業應將這個過程交給會計專業，如公司內部的財會主管、簽證會計師或是提供諮詢服務的會計師，「我們臺灣的企業有信心把接軌做的很好，而且符合國際標準，臺灣在過去所打下的專業基礎我想是相當堅實的。」王金來對臺灣的會計師業相當有信心。
目前事實證明安永已做了成功的轉型，跨出了很大的一步，掌握大趨勢如ECFA、大中華經濟區都啟動了，在現有的經濟環境架構之下，安永掌握機先，創出具體的績效出來。 譬如說在TDR的掛牌方面，安永領先四大，在國際的運作和在人才的升級方面也做了很大的升級。 這樣的服務平台所帶給客戶的是全球緊密一致高品質服務，也帶給同仁一個寬闊的學習歷練成長空間。 安永台灣近年正積極操兵練將，每年派20位臺灣的同仁到上海跟北京工作18個月。 希望透過提供這樣的人才、技術交流的服務平台，讓臺灣的專業人士有表現的舞台，也有與對方合作跟競爭的機會，並擴展人脈與國際經驗。 所以，藉這許多跨區域合作的案件，安永最近幾年推動區域化及國際化的平台是成功的，這不只是事務所本身的發展方向，也是臺灣未來經濟或資本市場成長發展的平台。
王金來: 精英Q3本業轉盈、EPS 0.14元 大同前獨董王金來新任副董暨總經理
王金來曾任安永聯合會計師事務所所長，擁有台灣、美國、中國大陸會計師資格，為政大經營管理博士，也是精英電腦副董兼總座。 王金來說：「我是「服務業（會計師）出身，加上曾擔任會計師事務所所長，最擅長就是協調、溝通。」他有信心能通過梳理、磨合、溝通、建立合作及傳承機制等措施，讓大同這艘大船順利轉身。 因為「改變」是為了更好（Change for the Better），且改變是必然的成長學習曲線，大同的改變是為更好更進步的未來。 而在既有的組織調整後，這位即將正式登場的新任總經理，也祭出發展藍圖。 除了盤點大同旗下電力、新能源、系統整合與消費電子四大事業體，以及轉投資子公司等營運概況，預計將分為母、子公司兩塊，同步帶動成長，並計畫設置總管理處，將大同「控股化」，長期要讓大同成為穩定獲利的產業控股公司。
獲得今年度新竹縣夏季東方美人茶優良茶評鑑特等獎的茶農楊世瑩，可謂自「娘胎」就開始種茶，身為「茶二代」的他，從基本功開始打起。 楊世瑩是直到退伍後才開始認真投入製茶，他常利用晚上空閒之餘騎著機車滿山頭跑，四處觀摩老師傅如何做茶，最終慢慢摸索出獨有製茶管理心法。 談到如何做出得獎連連的優質東方美人茶，楊世瑩透露，如今製茶師們技術都很純熟，主要是靠茶園管理做出差異，秘訣不外乎掌握「天時、地利、人和」。 例如要有好的天氣、選對茶園，以及有人力配合採茶，其中最重要也是最困難的，就是如何掌握在小綠葉蟬最多時，讓茶葉發芽。
王金來: 大同新任總經理 由副董事長王金來兼任
在臺灣的學校念書是一把罩，那只是學業力；但還要往右跨一步：專業力，是一種用心，一個能力、一個歷練；另外一個是語言力。 ECFA後，人才從台灣跨入大中華區，甚至跨至亞太，不只會中文，還要會英文。 過去大家談本土，現在要國際力，國際力就是Mobility，有機會就該走出台灣去區域或是國際歷練。 王金來說，安永一直希望臺灣企業家在全球企業的績效或是技術發展，能夠為全球企業家所推崇，但是臺灣企業家過去缺乏國際平台的互動交流。 安永創業家大獎並不是只有臺灣企業家的評選，希望把臺灣企業家的經營理念、創業精神及對社會的貢獻宣揚至國際，也希望借助這個平台把臺灣企業家推向國際舞臺，讓臺灣的企業家所展現在企業經營上的努力，能在國際活動上爭光。 安永創業家大獎在目前臺灣各項企業家獎項裡面，是唯一國際性企業家頒獎獎項，得獎不只是對個人的一個肯定，也代表台灣所有優異的企業家，。
現在國內四大會計事務所協助上市上櫃公司導入國際會計準則的人才團隊及經驗是非常充足的；對企業來講，剛開始較有疑問「為什麼要這樣做？」但王金來說，這些國際準則接軌的目標與必要性，在經過充分溝通後，企業也都能夠接受。 王金來2023 目前最大的挑戰在於，如果2012年轉換成國際會計準則，只剩下一年的時間，2011年可以用舊制來編製財務報表，2012年就要新舊並陳，顯然能維持舊制只剩下一年，怎麼樣為2012、2013年做準備，有待企業界的董事、高階主管、財會主管去評估，利用既有的資源、尋求外部專業會計師的諮詢協助，然後把導入的時程做緊密的規範。 王金來進一步闡釋，安永所謂國際性整合，是指每個國家必須有當地的事務所，再形成為一個全球性策略聯盟的整體運作。
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從安永的經驗來看臺灣的經驗，臺灣打開之後還沒有整體的策略，需要時間去付出學習，撞的鼻青臉腫才會成長，這種方式浪費社會資源，也延誤發展時機。 在加拿大三年的時間，增進了英語能力，並擴大了國際視野，還有得到國際專業資格，包括考上美國註冊會計師CPA(Certified Public Accountant)及美國管理會計師CMA(Certified Management Accountant)兩種執照。 CPA是會計師專業資格的認證，屬於公共會計師；管理會計師主要著重企業、財務經營管理、組織人事方面，對擔任公司的財務長來說，是一個重要的工作認證(Credential)，這幾年王金來打下一個非常好的國際基礎。 政府要先知先覺，注意到產業發展方向及企業所面對的競爭以帶領台灣企業。
「我想臺灣講企業國際化、產品國際化、人才國際化，但傑出企業家也要國際化，向國際分享他們的創業理念，讓臺灣在世界發光發熱，這是最成功、最有影響力的國際舞台。」王金來說。 王金來2023 「自主性就是公司必須主張有理，讓會計師評估合理，也能夠反映出企業的產業特性和產品特性。雖然有國際性通用的規範，但也能讓企業更有主張、更有自主性，來凸顯個性以及行業特色。」王金來說。 值得注意的是，去年大同爆發經營權之爭後，王金來就扮演關鍵角色，牽線找來盧明光、鍾依文等人，組成新團隊帶領百年大同轉型、發展新事業，鍾依文也在今年進一步接掌精英，因此，此時再延攬王金來擔任副董事長暨總經理，格外引發外界關注。
王金來: 王金來要以溝通長才 穩居大同總座
就王金來的瞭解，目前臺灣的上市上櫃公司，大部分在主管機關的監督跟指導之下，都已經把導入國際會計準則做為一個重要的工程。 臺灣的上市上櫃公司非常有競爭力，且國際經驗非常豐富，導入國際會計準則不應該是問題，唯一的問題是時間、人力投入，跟專業諮詢。 臺灣的會計制度2013年與國際全面接軌，臺灣企業，尤其是上市上櫃公司的時程，2011年還可以維持在舊軌，2012年臺灣會計準則跟國際會計準則需雙制同時並用，2013年要全部轉成新軌。
