勞基法修訂後，106年元旦開始實施一例一休，新制規則改變較多，許多人看完資料，仍然搞不清楚特休、加班費到底怎麼計算。 勞動部推出了試算表以及系統更新上線，我們分成4種形況，以勞工月薪新台幣3萬6000元，日薪1200，時薪150元為例計算。 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 由於上述的資遣費跟舊制退休金的計算都是跟平均工資相關的，而預告工資及產假期間薪資，則是看每月薪資與平均工資相比取其高者來計算，所以如果是有加班的企業夥伴，平均工資一定會比約定的每月工資來得高，自然上述這四項的成本，也會跟著水漲船高了。 平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎？
現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 加班費試算表2023 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。
加班費試算表: 勞動部已建置「加班費試算系統」，歡迎各界多加利用。
♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。 ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。 (1)二週變形只允許將週期內的二日正常工時調移，若是只調移部份時數，其實難以形成規律穩定的班表，操作不易，所以多採一次調移8小時並平均分配，會形成「空班」；四週變形則無此限制，可將多個工作日之正常工時調移。
Anna 和 Nancy 都在同一間超商上班滿兩年，雖然年資相同，但因為勞動時數的差異，特休計算的方式也不同。 在下面的表格中，我們根據不同的類別，為您一一列出所有支援的函式。 使用這些函式時請注意，如果函式元件是由英文字元組成，但並未參照儲存格或資料欄，請務必在前後加上引號。
加班費試算表: 工作日（延長工時）加班費計算方式
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 (3)被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
但是如果雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那只要加班沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。 比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的計算標準。 查勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」，該規定為勞動條件最低標準。
加班費試算表: 薪資計算器
一例一休新制特休假本檔案之Excel函數語法介紹5. 一例一休新制特休假範例說明五、 熟悉新制四種加班費規定與法條參考範本：B01一例一休新制_加班費月薪自動試算(母版V1)1. 加班費試算表2023 一例一休新制加班費Excel工作簿欄位名稱規劃設計3.
函數語法與應用工作之範例操作三、 巢狀或蜂巢函數(大陸稱為複式或複合)應用在一例一休新制用法1. 避免當機之訣竅四、 Excel試算特休假範本：人資定義：週曆年制稱為切齊式1/1方式：參考洪老師範本檔案C01一例一休新制_特休假切齊A式試算(母版V1)1. 一例一休新制特休假Excel試算(函數)設定方式：4.
加班費試算表: 雇主不可禁止勞工請特休假，也不可要求檢附證明
舉例：打工時薪200元，今日雇主要求加班2小時，加班費為「時薪200元 x 2 x 1.34＝536元」。 與全職員工加班費計算方式相同，以工讀生時薪乘上「加乘倍數與加班時數」即可。 勞動基準法部分條文修正案於107年1月31日經總統公布，相關修正條文自107年3月1日實施，勞動部彙整常見問答集。 行政院人事行政總處公布113年度各醫院辦理「中央機關（構）員工一般健康檢查補助基準表」第一類人員及簡任第10職等或相當職等以上主管人員之健康檢查項目及收費標準一覽表。
立委質疑，二○二○年至二○二二年間，涂連續三年、每年報請十萬元加班費，但調出相關監視器畫面，卻發現涂不僅早退、蹺班，還在上班時間謊報加班費。 加班費試算表 所以，Victor的加班費為$16,312(10050+1005+3000+2257)，10月的薪水為$106,321(90000+16312)。 進一步了解 加班費試算表 加班費試算表2023 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。
加班費試算表: 加班費「4種情況」懶人包！ 勞基法一例一休讓你秒懂
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基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。 至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。 事業單位若有勞基法第11條規定(雇主須預告始得終止勞動契約)之情事，雇主得資遣勞工，並給予預告期間或預告工資，資遣後須發給勞工資遣費，勞工可依此申請失業給付。
加班費試算表: ‧ 快訊／國1南下228K！連結車撞廂型車「翻落邊坡」 員工出遊7人傷
如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。 而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。 而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時。 延續我們一開始說的，一天的工作時間不超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班的時數就不可以超過 4 小時。
以上就是我們今天的文章，各位企業夥伴有沒有對基本工資調漲之後，更有應對之策了呢？ 如果還有其他問題的話，歡迎在下方留言讓我們知道，我們會盡快給您回覆喔！ 也歡迎分享本篇文章，讓更多的企業夥伴知道基本工資調整之後，應該注意的相關事項，讓我們一同建立起良好的勞動環境，共創勞資和諧的局面。
加班費試算表: 花1200元想被河北踩遭拒 工作人員犧牲圓他夢
因此，雇主於資遣員工時，應一併留意是否觸發大量解僱勞工保護法。 日前立法院已三讀通過《勞基法》部分條文修正案，特休假、加班費讓許多僱主、勞工算昏頭，勞動部推出「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已更新上線。 黄維琛解釋，勞工獲得的「補假」，原則上，要在造成「例假」延後的因素結束後實施；假設1月26日，有個勞工臨時被要求出勤，他的「補假」時間，會是2月27日，因此，其他國定假日，就會往後挪，讓該勞工從1月27日，一路休假至1月30日。
- 勞動部於2022年10月時拍板定案，決議2022年1月1日起將調漲基本薪資，將每月基本工資自目前新臺幣24,000元調升為25250元；而基本時薪則由160元漲為168元，調幅約5.21%，預計共會有245.39萬民勞工受惠。
- 行政院長陳建仁當時對此表示震怒，要求政風徹查；運安會3月底已完成調查並函送行政院政風處。
- 陳一二要計算加班費，則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算，他的工資就是 43,000 元。
- 有不願透露姓名的消防員表示，因為有這樣的規定，當有同仁準備退休時，其他同仁會將加班機會讓給他，使其得以在工作最後三年獲得較高收入以便能拿到更多退休金，這已成為消防員之間不公開的秘密。
