今年52歲的王美勻，是在台積電戰鬥25年的資深大將，從晶片製程的微米時代走到奈米時代，持續挑戰先進製程的極限，一代代的創新成果也讓她獲頒國家級的產業創新獎。 本次《Cheers》邀請了2位跨世代台積人——先進製程研發處副處長王美勻（以下簡稱「王」）與設計暨技術平台資深工程師林武震（以下簡稱「林」）對談。 再加上，如該員工年資真的「只有8個月」，反推他2022年3月入職，應該是領不到2月的分紅，2022的年薪，說什麼也不會到14個月的。 其他台積電工程師也紛紛在底下留言，「年資2年、31職等、分紅2.6個月」、「年資3年、32職等、分紅3.86個月」、「年資1.1年、31職等、分紅3.3個月」、「年資7個月、31職等、分紅3.1個月」。 台積電法說會當天，有一位之前上課的學員發Line給我。
外界預期，英特爾結合先進製程與先進封裝能量後，「一條龍生產」實力大增，在晶圓代工領域更具競爭力，與台積電、三星等勁敵再次槓上，未來三雄在晶圓代工市占率版圖之爭將更有看頭。 以工程師舉例，我發現這種貫徹「老二哲學」的工程師為數非常多。 他們的心態大抵上就是：反正我認真做，每項交辦任務都盡量把它做好，總有一天還是有機會當上主管。 簡單來說，我認為升遷，可能是由這5個能力交互影響——專業很強，做事積極且高效率，比別人更努力，人際關係好，當然有時候，還會適度地跟主管拍馬屁。 除了薪資優渥，台積電也積極打造能解決少子化這個國安危機的環境，員工除了依法有留職停薪的權利外，台灣廠區還設置4所幼兒園，提供完善假勤制度讓員工彈性運用假勤育嬰及照顧子女。
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計算之後，該網友領到的分紅獎金為323萬元（3個月x8次+14個月固定年薪）。 底下就有網友留言感嘆，「一次分紅快跟設備商一年bonus差不多」。 台積職等 從台積的工作單位來說，大致可以分成3部分：直接單位、間接單位、研發單位。 在台積電那一段時間，我很少跟外面的朋友聯繫，因為根本沒有時間聯絡，他們每次辦的聚餐，我都無法參加。
一家公司的卓越文化，真的會影響員工一輩子，例如「創新」這個元素。 在台積電，每年都會被要求做創新專案，因此在我離開台積電後，我也要求自己，不管在工作或生活上，每年都要做一點不一樣的事。 舉例來說，當時公司每個月都會公布營收狀況，公司同仁一定會優先知道公司的營收，外面的新聞才會刊出來。 台積職等2023 不論做任何事情，時間都被壓縮，但品質卻不能放手，無形之中就會有工作壓力。 身在公司內，可以很直接地理解公司為何如此成功；會看到國際企業的制度流程、以人為本的胸襟。
台積職等: 公司福利超好
波士頓聯準銀行總裁柯林斯（Susan Collins）指出，目前尚未真正看到經濟增長明顯放緩，聯準會有可能進一步升息，目前就降息時機發出明確訊號還為時尚早。 雇主要求勞工加班，就應依法給付加班費，不過勞動部指出，仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，並列出5大常見加班費違法態樣說明，包括不得規定只能換補休不拿加班費、未滿1小時還是要給加班費、加班費乘數應用分數計算而非小數等，雇主違法最高可罰100萬元。 國泰金（2882）今（25）日下午舉行法人說明會，針對外界關心中國大陸曝險情況，總經理李長庚指出，整體金控包括股票、債券、授信及投資的曝險約4000億元，相較三年半前疫情之前已大減2000億元，而且都沒有碧桂園、中植系中融信託、中國SOHO、寶能等的曝險。
- 如果真的想升遷，除了理性分析組織文化，檢討自己有沒有表現出積極主動的態度，我認為也非常重要。
- 有名疑似台積電員工的網友在PTT分享一串神秘數字，分別是「31、1.6Y、3.4M」，知情網友一看秒懂，原來是台積電11月的季獎金，也馬上解答「31」是台積電的職等、「1.6Y」表示年資、「3.4M」則為本次拿到分紅3.4個月的獎金。
- 在設定上，絕對不是含糊地說「我要當主管」這麼簡單，必須給自己一個明確的時限，承諾自己在時間內務必達到。
- 態度與做事方法：主管都會看著，你遇到問題的態度是什麼，解決問題的做事方法是什麼。
- 在留才方面，現在的年輕世代和我們當年相比，在自我要求、自我成長的部分是很雷同的，但在工作上想要的彈性，會比過往更大一些。
- 而如果符合，那就要稍作調整，這指的不只是心理上調適，也要看自己缺乏什麼能力。
- 以我同期同事的例子來說，他能在短時間內升上主管，專業能力與做事方法當然無庸置疑，而且人際關係的經營相當不錯，很常協助別的部門主管完成事情，甚至會自告奮勇接下一些別人不愛做的工作，例如尾牙主持。
為提高徵才誘因，今年起結構調薪20%，調幅創歷年新高。 展望後市，分析師表示，台股近期於半年線附近震盪，並未跌破，顯示半年線支撐強勁，後續可觀察NVIDIA公布財報後的相關族群股價走勢，以及關注台積電接下來表現，將會是主要影響指數之因素。 台積職等 英特爾積極投入先進製程研發之際，在先進封裝領域同步火力全開，正於馬來西亞檳城興建最新封裝廠，強化2.5D／3D封裝布局版...
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主要授課與輔導項目有「問題分析與解決／決策」、「創新思維突破」、「敏捷專案管理」、「BPR 流程改善與創新」、「教練式領導」、「組織變革」、「持續改善」等。 對於矽中介層拉大擴產規模的說法，聯電表示，目前公司規劃是在新加坡廠擴產一倍，達到約6kwpm。 聯電表示，先進封裝需求成長本來就是未來的走向和趨勢，對聯電來說，也是將來發展的重點，且評估產能為進行中的動作，「未來持續擴大矽中介層產能的可能性是絕對不會排除的」。 一個部門的升遷名額是有限的，如果你真的想要往上升，那你要考慮的，部門的升遷名額是不是已經滿了。 如果是的話，那與其一直被動等待機會，不如主動詢問轉換部門的可能性。
4.協助現場專案工程順利進行及記錄每日工作事務使每日工作達到零缺失。 然而消息一出，其他台積電工程師也輸人不輸陣，紛紛留言分享「年資7個月、31職等、分紅3.1個月」「年資2年、31職等、分紅2.6個月」「年資1.1年、31職等、分紅3.3個月」「年資3年、32職等、分紅3.86個月」。 前台積電營運效率部門主管、斬獲「台積師鐸獎、卓越工程師獎」等殊榮經歷，受兩岸超過300個企業請託：協助企業轉型、微型輔導。 為因應龐大的晶圓廠投資、技術研發及量產需求，台積電近來大舉徵才。
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「護國神山」台積電（2330）近日股價屢創新高，上周更一舉飆破500元大關，表現強勁，明年起也將大規模調薪，平均調薪幅度約20％且不包括分紅，羨煞不少上班族。 比如，從iPhone上市的2007年到2022年15年間，蘋果銷售額增至16.4倍，台積電也增至7.7倍。 台積職等 如果沒有台積電，其有可能一直在初創企業階段停滯不前，無法取得如今的地位。 而張忠謀提出了將半導體的設計和製造分離的想法，具體實施是在1970年代到1980年代。 對此正確的理解是，這是張忠謀基于在曾經世界排名第2的美國德州儀器公司時的經驗而産生的壯大構想。
以網友分享的台積電年薪計算方式來看，台積電固定年薪14個月，分紅月數需要乘以8，因為台積電分紅分八包發，前四次各一包，隔年下半年某月會把前一年剩下的四包一次發。 因此分紅3.8個月為一包，乘以8包共30.4個月，再加上年薪14個月，網友共可拿44.4個月薪。 目前為「品碩創新管理顧問公司」執行長，整合台積電出身的講師群，以台積電精神DNA輔導各領域的企業再造巔峰。 而如果是在台積電，大概3年後，就有機會領到2百萬左右的薪水。 台積電在南科正大量生產5奈米製程，南科3奈米、竹科2奈米廠也將擴新廠，加上研發新技術增多、美國亞利桑那投資建廠，需求人才若渴，因此今年再大舉徵才。
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只要專業能力夠，換到升遷管道比較順暢的部門會是更快做法。 給自己一個明確的升遷目標，列出完成事項和時間限制，這樣的努力，會更有方向。 2.公司內部升遷，通常會看5項能力：專業能力、態度與做事方法、努力程度、人際關係、向上管理。 升遷失利後，可以以此評估「被升遷者」特質與公司組織文化，並適時調整。 間接單位，例如人資、採購、IE(工業工程)、資訊科技部門等，這些工作內容比較專業，例如：你在採購部門，就要對採購的流程或者是採購的產品，要有些許了解。 科技企業多以年度分紅、績效獎金等方式，回饋員工整年的辛勞，近日有工程師分享台積電（2330）分紅開獎「32 5.5y 3m」，職等為32，年資5.5年，分紅領到3個月，底下就有神人計算，原PO整年可領到304萬元，不少網友羨煞喊「跪求內推」。
- 我大概早上7點就會到公司，公司雖然沒有要求那麼早，但我喜歡在一天開始前把所有事情先整理一遍。
- 一直以來，薪水高、福利好的台積電，即使網路常有人抱怨工時長又操勞，可還是被許多人視為，出社會想洗漂亮履歷的理想夢幻公司。
- 此外，台積電同時揭露去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋，整體薪酬約為31個月本薪。
- 雖然你會因為別人的升遷心理不平衡，但你展現出的態度，卻也沒有給人「想往上爬」的感覺。
- 本周市場相當關注周四凌晨輝達財報公布，國泰證期顧問處經理蔡明翰表示，雖然市場上正面看待輝達走勢，不過仍須注意在股價上，不如上次財報公布前大漲的情況，因此建議無需過度期待。
- 回到原點，我認為能得到升遷機會的人，一定有自己的優點。
由於每個研發專案的時程都非常急迫，因此研發單位的專案都跟時間在賽跑。 間接單位，例如人資、採購、IE（工業工程）、資訊科技部門等，這些工作內容比較專業，例如：你在採購部門，就要對採購的流程或者是採購的產品，要有些許了解。 英特爾二年前宣布投資35億美元擴充新墨西哥州的先進封裝產能，至今仍進行中。 至於檳城新廠，該公司表示，興建進度符合計畫，外界推估，該新廠可能於2024年稍晚或2025年完工運作。 AI相關處理器產品約占台積電目前總營收約6%，未來5年的年複合成長率將達近50%，營收占比將增加到11%至13%（low teens）。
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又比如，生產產品如遇到問題，最好當天就要找出原因，寫成報告，這在其他公司可能會拖了一兩個禮拜，才會有人完成報告。 以我同期同事的例子來說，他能在短時間內升上主管，專業能力與做事方法當然無庸置疑，而且人際關係的經營相當不錯，很常協助別的部門主管完成事情，甚至會自告奮勇接下一些別人不愛做的工作，例如尾牙主持。 因為別部門主管也是打績效的委員之一，而在大型活動上露臉，則可以增加高階主管認識他的機會。 的確會有一些報導在強調特殊的例子，但其實不管你從事什麼工作，很多壓力都來自於自己想把事情做好，就看你怎麼解讀；在互相競爭這一塊，我覺得更好的心態是激勵自己，你知道在台積電這個環境，優秀的人才非常多，更會因為這些榜樣，促使自己學習成長。
王：我自己很不喜歡那種很單調、一成不變的工作，能在台積電做研發，很有挑戰性、有很多創新，真的是我很喜歡的事。 很多人想到台積電就想到「輪班」，但其實並不是所有工程師都需要輪班，我很多朋友就算要輪班，也是1～2個月輪一次小夜班；另一個印象是「長期待在無塵室」，但其實現在台積電愈來愈多自動化，很多工程師都坐在辦公室的電腦前研究數據。 我通常在早上8點到8點半之間到公司，在晚上7點前下班，如果有緊急狀況會留下來處理，但其實頻率並不高。 中午休息的時間，我本身在三廠，剛好七廠就有一個運動館，我發現滿多同事都會利用中午去運動。 自台大電信工程研究所畢業後，便進入外界俗稱「台積電的Design 台積職等 House」，2年半就升職資深工程師，與世界級的客戶交手。 根據台積電最新發布的永續報告書，全球員工整體薪酬中位數約為新台幣206萬元，若單看台灣地區的新進碩士畢業工程師，2021年平均整體薪酬也高於200萬元，平均月收約是台灣基本工資的8倍。
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林：對我來說，這2年科技業大噴發的情況下，其實在薪資福利方面，要追上台積、甚至超越台積，是有機會的；但是要像台積電這麼穩定的高成長，很不容易。 林：我看我身邊的同事，他們都不會覺得自己很厲害、不需要再學習。 我覺得要走得長遠，「自我認知」很重要，知道自己的優勢和劣勢在哪裡，互相學習、彼此請教。 軟實力有部份是個人特質，但很多是可以靠後天培養的，像是團隊合作、獨立思考、從挫折中自我療癒⋯⋯，這些都是需要的。 林：網路上有很多討論，總是會把自己最不好的一面講出來，爆文一定都是在講公司的壞話，但其實有很多資深的前輩會去分析這個產業的文化，會看到不同的樣貌。
