因此，当你跟领导谈判时，要学会用数据表达自己的业绩。 加薪提案 3、要学会给领导“讲故事”如今任何工作都不再是“铁饭碗”，越来越多的工作，偏向于合作制，即，你能创造多少价值，你就能收获多少回报。 老板为你提供工资的基础时，你能对等提供相应的价值，甚至提供更多的价值，因此，在跟领导谈判时，要把领导当成你的人生投资人。
倘若自己哪一天真的再也撐不住，要另謀出路找個新東家時，卻可能發現外面的環境日新月異、時不我予。 我也會建議你，把要求加薪的時機點選在公司有充裕盈餘的時候。 如果提加薪時剛好撞上公司當季收入慘淡，你最好還是等到公司的損益表改善之後再提。 例如，公司一宣布獲利創新紀錄，你隔天馬上走進老闆辦公室要求加薪，這給人的觀感就不太好了。 私底下說人長短對交易來說最具殺傷力，就算在你說明自己工作有多認真的當下，實在很難不拿與你同部門、成天掛在臉書的傢伙比較一番，但千萬不要這麼做。 儘管你要說的可能是真的，但把矛頭指向一個懶惰同事好讓自己看起來很厲害，感覺就不是太光明正大。
加薪提案: 華航7月營收年增27.49％ 9月起每人加薪2000元
話說回來，強調你和辦公室其他工作表現優秀的同事關係緊密，永遠都是一件好事。 這不僅展現你的成熟度，也顯示出你不但與同事合作融洽，也具備優秀的溝通技巧，以及對公司高度的向心力，這些都會深深打進老闆的心坎裡。 我知道前面提過，聰明的談判者會搶第一個報價，因為這樣會有「定錨」效果。 然而我發現，員工直接跟我說「我希望可以加薪X元」是一個很糟的策略，因為這麼做是把我推向了他的對立面。 很多上班族可以挑選自己喜歡的工作職位，社會福利制度也提供優渥的離職與退休金機制。 早就沒有所謂的就業保障，而這讓很多人變得害怕要求加薪（我覺得是過度害怕了）。
有了追求，员工的才力才能得到发展，才能为企业创造更大的价值。 请原谅我的冒昧，我想请问一下我们公司对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准？ 是按照员工的素质高低工作表现还是按照员工的工作年限和社会阅历进行考核？ 诚然，我进公司时间不是很久，工作经验也没有其他老教师那么丰富，但是我相信我的工作热情，专业知识和对教育事业的热爱能让弥补这些方面的不足。
加薪提案: 中華電信拚5G調薪3% 最高5%明年1月1日生效
「上述職場爸爸甘苦談與中年危機調查」，是由yes123求職網，於2023年7月20日到8月1日，以網路問卷進行抽樣，調查「有小孩且有工作的」男性會員，有效問卷共1,228份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。 畢竟台灣的「加班文化」盛行，導致職場爸爸「每逢上班日」，只能平均與小孩相處57.8分鐘，也就是不到一小時；其中自認「幾乎沒有相處時間(0分鐘)」的，比例也佔24.1%。 本次調查更發現，還有六成五的爸爸坦言，其實目前「沒有」真正自己可支配的零用錢，這也代表自己的收入，可能要「優先」全數支付家用。
因为，当你和同事争得脸红耳赤的时候，老板会觉得，大家都那么忙，而你有时间跟人吵架，是不是工作量不饱和？ 同时，不管争吵的双方谁对谁错，老板都会觉得你们的格局很小，为了一点小事就吵架。 举个例子，假如你一直以来上班都是特别准时的，很少迟到。
加薪提案: ‧ 15年前的表演還深刻！紙風車重返金門演出 企業、神秘人贊助
自进单位以来，我根据单位需要和自身特长来到南广铁路项目精测大队，从一个对铁路一无所知的毕业新生成长为专业技术人员，从开始的对工作任务的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解;从对工作的茫然，有压力到现在的习惯、适应、胜任。 每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。 加薪提案2023 我已经收到人事的新合同，这意味着我为公司服务已经满3年，在这3年里，我为公司作出了一定的贡献，为公司创造了一定的价值，但同时，我也相应地在此申请加薪。
千萬別認為主管都應該知道，他們的反應有時並非我們想的那麼迅速。 華頓商學院（Wharton School of Business）企業管理學出身，也是「十倍力管理」共同創辦人。 這家人才經紀公司一舉躋身科技業重心，成為各大企業尋求人才時獨一無二的資源。 布隆伯格是一名出色的企業家，這份工作和職銜是他熱愛的，也以此敬業精神，在科技、娛樂及非營利領域，屢屢創辦及領導成功的組織，並為存在已久和剛浮現的挑戰找到新的解決方案。 布隆伯格與索羅門同時身兼藝人經紀和娛樂顧問公司布里克沃爾經紀（Brick Wall Management）的管理者，旗下代理有榮獲多張白金唱片及葛萊美獎的唱片藝人、音樂人、流行歌曲創作者、唱片製作人、電影製片及導演。
加薪提案: 員工調薪原因怎麼寫?
通常調薪的幅度會依照公司政策、營收、物價指數和同業通常給薪而定，在爭取加薪時，先了解公司內部有無調薪制度，若有，每年調的幅度是多少，是否符合業界的調薪標準；若無，那在相同行業，這個職位的通常薪資是多少。 當然，平均數只是一個參考指標，並不完全等於你的薪水，但卻是影響薪資的重要因素，能幫助你在協商時有具體的參考和談判空間。 如果公司領導認為我現在的工作內容及質貳還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。 但這是建立在「情投意合」的情況下，求職市場的變化很大，我們無法保證每次都碰上求才若渴的企業、工作環境和內容都與自己完美契合的狀況，因此實際的薪資成長，還是要看徵才企業開出的條件是否足夠優沃、吸引求職者離職跳槽。 同事們的薪水都提升了，你卻被忘在原地，此時心裡的滋味肯定很不好受，每個工作者都渴望在職場裡加薪、升遷，獲得更高的榮耀與待遇。 刚刚接触陈列，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生。
例如面對掌握你考績和獎金發放大權的直屬主管，所謂不同談判對象，就可以變化成這個主管在不同情況下可能講出的不同對話或表現。 當然，非常重要的是你在跟老闆要求加薪時，提到許多例子來證明自己對公司的價值，但要小心，不要讓對話聽起來像是你非常在意個人利益。 記住，你是團隊的一份子，當你在陳述自己達成公司的基本要求之後（這很重要），也要強調你的團隊合作能力，以及你如何提升公司文化。 加薪提案 結果我下半年又再爭取到了兩次的對話機會，甚至還得到老闆的升職，現在想想當時公司也是蠻厚愛我的，竟然沒有趕走我，工作當中很多煩人的苦水當然不會少，最後我還是很感謝當初的主管和老闆們的慷慨對待。
加薪提案: 你還要再次錯過嗎 價值將超越美術館生活圈
如果你成功了，非常恭喜你，你的努力得到應有的報酬。 一旦老闆兌現了承諾，除了理所應當的口頭致謝外，也記得要用實在的工作業績來回饋老闆，讓他覺得自己的投資是值得的。 此外，如果得到的加薪是非公開化的，那麽請盡量低調別聲張，畢竟招致同事的嫉妒和非議，只會讓接下來的日子不好過。 我不是很贊成用業界薪資標準來設定你的薪資目標，這通常會限制了有能力者的敘薪範圍。 但我認為重要的是，你要知道與你相同職位的人在別家公司的薪資狀況。 這讓你有辦法知道，你收到的薪水福利方案比起基本標準是過低或超標。
- 你得要準備一套技巧供你臨場應用，好讓你自己把握住加薪的最佳機會。
- 是按照员工的素质高低工作表现还是按照员工的工作年限和社会阅历进行考核？
- 長榮航空2023年上半年累計營收達930億，優於華航，且最旺的暑假旺季尚未結算，下半年獲利亦可期，呼籲長榮航空應參考華航作法，在目前獲利範圍內，先予調整薪資，並應以年度總調薪數額不低於5000元為目標，才能激勵線上各部門兢兢業業的員工。
- 我很欣赏单位的人性化管理，领导的为人艺术，宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。
- 當然，你必須在這些份外業務中也做出不錯的成績，才能讓上層感受到你的不可取代性，進而有機會爭取更多的加薪。
- 這些新品種的包材，都能在一段時間之後自然分解，大幅度降低對環境的影響，而且在生產過程中的碳足跡也較低，是很好的塑膠替代品。
- 疫後旅運需求大爆發，航空業者營運暢旺，華航將自9月1日起全員加薪2000元，虎航也加發年中獎金，長榮航則回應，今年已於1月調整過薪資，年底調薪作業時，會依全年度績效及員工個人表現評估。
同時群創也再度進行起薪結構調整，明年1月1日起，大學畢業工程師薪資最高可至44,000元，碩士畢業關鍵職位最高可至58,000元，現在加入群創，1年後年薪百萬不是夢。 正式聘僱的同仁亦同時進行結構調薪及績效調薪，績效調薪則依個人功績表現與未來發展等綜合因素考量進行調整。 加薪提案2023 事實上，網購／電商的發展一直是世界趨勢，疫情的爆發只是催化了這個發展。
加薪提案: 黎明重劃卡住 經濟效益損失達千億 提出憲法訴訟｜行動法庭 第159集 完整版｜ 2023.01.18
市場對消費性產業投資期望值降至冰點，但多家重量級ＩＣ晶片大廠預告最壞情況已過，技術線型上各期均線並陸續轉正，似乎也沒有再過度悲觀理由。 台中市政府公布今年7月消費者物價指數(CPI)為105.33，年漲2.15％，其中受房價飆升加上通膨，居住類痛苦指數最高... 加薪提案 根據yes123求職網今（8）日發布的調查顯示，有40.3%的職場爸爸透露，目前「不屬於」雙薪家庭，自己一人負擔家計，代表本身是家裡「唯一的」經濟支柱。
十幾年來，國內經濟雖有成長，但國家財政失衡，國人平均實質薪資倒退十五年，凸顯成長的果實未能由各階層分享。 相較之下，軍公教的待遇，尤其退休時幾近百分百的所得替代率與優惠存款十八％利率，則遠優於一般水準。 再從各行業的薪資來看，油電業最高，去年平均薪資九． 但油電業大抵為國營或壟斷事業，其薪資並非市場機制下競爭的自然結果，而是政治力主導、扭曲的產物。
加薪提案: 華航9月起加薪2000元 「全員共享營運成果」
財富自由的人，可以支持自己的夢想，專注在自己最想要做的事情上面；可以讓家人及妳所愛的人更好的生活品質，在工作閒暇之餘，放縱自我到巴黎喝杯咖啡。 付帳單是一種責任的表現，用金錢證明一件事情 – 我能為自己的生活做主! 你只是用了「艾蜜莉在巴黎」的名言回覆朋友：「你是為工作而活，我是為生活而工作。」然後兩個人就同時笑了出來。 第一個是字體，針對不同類型的簡報，不論中文或是英文，也有不同風格的字體可以因應，例如柔美或蒼穹的書法風，冷靜或中規中矩的商業字體。 一般而言，黑體較為正式，適合用於商務用途；圓體較為柔軟，常用於活潑、可愛的風格；明體或宋體帶有古典、人文與歷史感，常用於高價位的商品，或是帶有文青氣息的簡報。 換言之，就實務上來看，須視個別公司薪資結構及產業狀況保有適度之彈性，尚不宜另於證券交易法強制規範提撥一定比率。
以電商的成長率來看，東南亞地區在2015年至2020年間，增長率常常超過20%，全球電商的年交易金額，也從2013年的約1.2兆美元，增長到2020年的近4.3兆美元。 更別提智慧型手機和平板電腦的普及、社群在行銷導購上的種種創新，這一切都反映出消費者在購物行為上的改變。 但是，當網購成為未來，我們應該要思考的是，如何讓我們在享受這種購物方式所帶來的便利的同時，降低、減少對地球的傷害，甚至更進一步達到環境永續的目標。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
加薪提案: 中華快遞6大訴求 資方點頭
這些新品種的包材，都能在一段時間之後自然分解，大幅度降低對環境的影響，而且在生產過程中的碳足跡也較低，是很好的塑膠替代品。 其實，能一步步規劃談判戰術並進行沙盤推演固然好，但不是每個人都有規劃合用談判戰術的能力和經驗。 這時，你可以從另一種比較容易的角度切入，那就是設想不同談判對象的可能情境來談。 這裡指的不同談判對象，甚至可以是現實生活中的同一個特定人士。
阿文是個務實又老實的年輕人，大學畢業後換了一兩份工作，在三年前遇到現在的公司，不管是職務內容、公司環境，還是同事相處都讓他感到很滿意。 你也跟阿文一樣工作穩定、表現良好，卻遲遲沒有獲得加薪的機會嗎？ 比薪水從爆炸多的資訊裡，為大家整理出最關鍵的談加薪方式，讓每個人都能為自己爭取到最合理的待遇。 中華電信執行副總經理洪維國回應表示，配合政府加薪政策，也感謝員工在疫情期間拚業績，中華電業績表現不錯，加薪是共同期待，希望拚完第4季業績，提報董事會討論，對於加薪有信心，將持續跟工會溝通，也希望大家一起努力。 今年董事會已提出一次性獎金5000元，加薪幅度則要看每股盈餘（EPS）等績效表現。
加薪提案: 華航加薪2000元 長榮工會喊話「長榮不要輸」
六條要求分別為：全面加薪5,000元、未來比照中華郵政薪資結構、不對工會秋後算帳、未來勞資協商時希望中華郵政派董事長層級與會、罷工期間考量計算薪水，且績效獎金不能低於去年水準。 二、加薪“2不要”1、“不要抱怨”不少人在谈加薪时，往往已经承受着巨大的压力，因此，往往会表现出来负面情绪，而不是理性的谈判。 甚至不少人在提加薪时候的想法是，领导不加薪我就打算辞职不干了，因此也不打算讨好领导，只管自己的情绪是否得到了宣泄。
專門為頂尖科技人才、程式設計師及品牌創新者與新創公司、《財星》五百大等相關企業配對、媒合，主要顧客包括美國運通、匯豐銀行、谷歌、威訊、Yelp等。 索羅門是「自由工作經濟」（freelance economy）的專家，常出席媒體訪談及眾多研討會，如：CNBC、BBC、Bloomberg TV、紐約大學講座及西南偏南藝術節（SXSW）。 布隆伯格也成立了「十倍力晉升」（10x Ascend），幫助資深科技人才與資方協商，談成最佳薪酬待遇、促成雙贏，是首家專為資深科技人才提供報酬談判的媒合公司。 我們一次又一次注意到，面對批評時，真正的十倍力者從不生氣或防衛，從不告訴你為什麼你的評論不真實，還有最重要的是，他們從來不會推卸責任。 真正的十倍力者會說：「謝謝你，我沒有意識到自己會這麼做。你可以再多告訴我一點嗎？我好更進一步了解，並且修正路線。」好奇心主宰一切。
