模組廠則有，如鈺創、宜鼎、宇瞻、至上、群聯、威剛、廣穎、晶豪科和創見等，合計達12家業者。 根據《CNBC》估算美國全球員工達4.8萬人，裁員人數至少4800至5000人，將有自願離職和強制遣散兩種方式。 美光為了因應未來挑戰將進行組織改造費用為3000萬美元，其中包含減少產能、降低資本支出等。 外媒估計美光裁員人數至少4800至5000人，為了因應未來挑戰將進行組織改造費用為3000萬美元，包含減少產能、降低資本支出等。 另有網友就指出新冠疫情爆發至今，大部分市民都已經感染過，認為原po實在沒必要大驚小怪，而且香港持續有確診個案，不一定是外遊回港的同事傳染給他，「你以為只有你一個打滿3針，講到打多少針都中，有何稀奇」、「做你同事真的好慘」、「下次返工穿隔離衣啦」。 潘健成進一步說，綜觀整體NAND產業，在全球原廠相繼公告第2季財報，基本上NAND原廠已連續兩季虧損，這傳遞了三個訊息，首先是原廠已全力推動價格止跌反轉，其次是NAND原廠已陸續宣布擴大減產規模，最後則是NAND價格已經處於相對低點，推動NAND儲存模組容量大幅上升。
美光執行長Sanjay Mehrotra指出，最近一季出現挑戰，這行業這處於13年以來「供需最不平衡」的陣痛期之中，而美光明（2022）年獲利將受到挑戰。 鴻海旗下工業富聯上半年獲利人民幣71.61億元，年增4.2%，工業富聯看好AI伺服器應用，為客戶擴大量產輝達（Nvidia）高階AI伺服器，另外高速傳輸800G交換機進入新品導入階段，預估下半年貢獻營收，2024年起開始放量。 新冠肺炎疫情如今已然緩和，社會亦逐步復常，雖然有人「中完又中」，但亦有人從未感染過。 有網友就表示自疫情爆發以來，一直嚴防死守，從未感染過，可惜日前終是失守「中招」。 他懷疑是遊日回港的同事傳染給公司其他人，指辦公室已有3人感染新冠，又稱求醫時發現不少染疫患者，呼籲網友小心。 馬中迅畢業於國立中央大學物理研究所，自民國95年起即任職群聯，歷任研發經理與研發處長等職務，現任群聯研發副總經理，學經歷完整。
群聯年終: 台灣共有12家記憶體業者，將成為重災區
群聯電子執行長潘健成說明，2022年是充滿挑戰的一年，從疫情、通膨、戰爭、油價、能源等等，均不等幅度的影響了儲存應用需求市場。 群聯能維持相對穩定的全年度營收，代表著群聯過去的轉型與技術研發成果持續展現效益。 他強調，市況不佳已是事實，但群聯追求的是長期穩定的發展與獲利，市場再壞終會過去；再者，群聯客戶客製化需求的「設計服務」研發投資，或許會造成短期收益的影響，但長期而言，卻有助提升客戶附加價值與黏著度，進而穩固長期營收與獲利的根基，這也是未來發展的主軸及成長動能。
- 群聯能維持相對穩定的全年度營收，代表著過去的轉型與技術研發成果持續展現效益。
- 作為一般系統產品硬體I/O介面，負責記憶卡韌體命令集及快閃記憶體等之間之中樞控制及整合，使系統產品與記憶體可以進行命令轉譯及資料交換工作。
- 不過潘健成也說，他很不喜歡空降幹部，喜歡自己培養，也因此需要更多新血加入。
- 群聯(8299)總經理與創辦人之一歐陽志光因個人生涯規畫，於今(4)日向董事會提出辭任群聯電子總經理一職，並持續維持董事職務身分。
- David指出，台灣記憶體產業相較於國外，無論是市占率、技術還是落後，在國外大廠和整體大環境的衝擊下，預計數月內記憶體中下游的台灣業者是重災區，預計會有相關的因應措施。
- 產險公會寵物綜合保險條款預計在下個月（9月1日）上線，將限定「玩賞」、「伴侶」且植入晶片的犬貓投保，等待期也明確規定30到90天。
綜上所述，一再遭遇退件的台中捷運藍線以及台中市在前瞻預算僅分配到總預算的 4%更是僅有高雄的五分之一，再再顯示了前瞻預算分配之荒謬，然而身為 區域的立法委員如蔡其昌、林靜儀之流，沒有幫助其所該服務的台中爭取，反 而矛頭對內，更顯荒誕！ 希冀前瞻計畫的預算分配必須更加合理地考慮各地區 的發展需求，特別是對於人口增長的城市，應該給予更多的支持和資源，以實現國家的均衡發展目標，同時也望台中捷運藍線能及早通過並開始動工，完善 台中市整體的交通，畢竟台中市民早已盼望很久了。 最後，集邦科技預測，2023年NAND Flash供過於求比例，約為5.6%。 原因在於更多NAND Flash供應商在虧損考量加入「減產」行列，因此庫存壓力可望在2023年第2季有所緩解，而價格跌幅預計在2023年下半年出現收斂。 有女生在小紅書發文表示「香港有六大怪」，包括「（香港人）走路很快，但說話聲音很小」、「不管男女老少都背雙肩包」，以及「空調（冷氣）永遠都是特別大，感覺很冷」等，其中一點更獲網友公認最難頂，直指「求你別說啦」。 今年30多歲的章先生（化名），在年少輕狂時，為初戀女友在手腕紋上具有特殊意義的「條形碼」紋身，證明自己的愛永不過期，但二人最終分手。
群聯年終: 網站導覽
群聯表示，鑒於歐陽志光對於公司營運發展具有重大貢獻，董事會仍一致支持並要求歐陽志光在總策略顧問的崗位上，繼續為公司營運提出建議。 群聯電子 (8299）今（4）日公布高階人事異動，總經理同時也是共同創辦人的歐陽志光，因個人生涯規劃，今日向董事會提出辭任群聯總經理一職，並持續維持董事職務身分，群聯總經理由研發副總馬中迅接任。 群聯表示，歐陽志光辭任總經理，對群聯營運及技術研發均無影響，由於其對公司營運發展具有重大貢獻，董事會一致支持並要求歐陽志光在總策略顧問崗位上，繼續為公司營運提出建議。 〔記者卓怡君／台北報導〕群聯電子（8299）總經理與創辦人之一歐陽志光因個人生涯規劃，於今日向董事會提出辭任群聯電子總經理一職，並持續維持董事職務身分，群聯董事會支持歐陽志光轉任總策略顧問，並由研發副總經理馬中迅接任總經理職務身分。 群聯說，馬中迅對於公司核心技術發展與產品策略規劃等皆有充分歷練並貢獻卓著，因此董事會群聯一致推舉馬中迅擔任總經理一職。
為趕搭CES帶來的龐大商機，群聯宣布，將於2022年的CES展推出新世代的電競儲存方案，包含群聯首款PCIe Gen5的SSD旗艦控制IC，最高連續讀寫效能達每秒10,000MB，適合高階電競設備環境。 舉例來說，小雯今年的年終領了10萬元，就會先被預扣 5%，也就是5千元，不過也別太過擔心，因為這5千元會列入小雯下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 另一方面，素有「護國神山」稱號的台積電，在薪資待遇上自然也是不落人後啦！ 2月底就曾有工程師分享台積電(2330)分紅開獎為「32、5.5y、3m」，也就是說職等為32(資深工程師)，年資5.5年，分紅可領到3個月。 美光認為，隨著汽車自駕功能日益強大，記憶體需求也隨之大增，全自駕車需要的 群聯年終2023 DRAM、NAND 是只靠人類駕駛車輛的 30 倍、100 倍。
群聯年終: 〈旺宏法說〉Q3恐旺季不旺 產業庫存去化告段落要等明年
與去年同期比較，群聯表示，12 群聯年終 月份 PCIe SSD 控制晶片總出貨量成長超過 60%，工規控制 晶片總出貨量也成長達 11%。 此外，2022 全年度的 PCIe SSD 控制晶片總出貨量年增長 率超過 14%，工規控制晶片總出貨量年成長近 33%，雙雙均刷新歷史同期新高。 半導體產業一直以來都深受社會新鮮人關注，除了產業發展性高之外，薪資也是另一個吸引人的關鍵，對此，台灣薪資查詢網站《比薪水》針對台灣第一家半導體公司「聯電」進行薪資統計，平均月薪為50,800 元，平均年薪則高達838,984元，羨煞不少上班族。 工業富聯指出，今年開始為客戶開發並量產內建人工智慧晶片大廠輝達（Nvidia）的H100及H800等高性能AI伺服器，此外雲端遊戲伺服器也在今年3月起正式出貨。 觀察雲端運算和人工智慧（AI）應用產品，工業富聯指出，今年以來，ChatGPT等生成式AI應用持續升溫，全球運算力需求激增，帶動相關硬體需求迅速成長，上半年伺服器毛利率持續提升。 群聯董事會、董事長顏暐駩、執行長潘健成、總經理馬中迅以及全體同仁將持續共同努力，打造群聯千億營收里程碑。
科技公司群暉有不少新鮮人搶進，除了因為研發碩士新鮮人，第一年年薪就破百萬外，還有可以讓員工發揮創意的空間，不過想進這間公司，得經過白板考試和考官一對一問答，測試臨場反應，但還是有不少軟體工程師躍躍欲試。 半導體受惠全球景氣復甦以及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%，追平軟體網路業，並列第一。 且預期會調薪的企業比例，半導體業有56.5%、金融業有51.7%，已經超越軟體網路業的44.8%。 相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也並沒有一定要發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。 群聯年終2023 友達年終也和群創一樣，保障年薪14個月，另外平常會視營運績效加發員工分紅與激勵獎金。 友達先前也率先力挺軍公教加薪，友達說，企業界也秉持營運成果與員工共享理念，並暗示調薪幅度會優於市場標準，同時每年也將視營運成果提撥績效與營運獎金，期能打造企業與勞工共好的優質職場。
群聯年終: 年終獎金要扣稅嗎？
馬中迅表示願意接受董事會的任命，並將與董事長顏暐駩、執行長潘健成分工合作，共同為本公司效力。 潘健成並指出，2023年，群聯將持續與全球客戶緊密合作，共同打造新世代的儲存產品，主動積極刺激儲存市場的需求，掌握商機。 群聯年終 據媒體報導，這次聯詠分紅至少都有30個月以上，光是一般工程師就是200~300萬元起跳，經理階級以上主管更傳出有千萬元水準，還不含季獎金跟本薪。 不僅多數員工的分紅獎金較去年倍增，有的達30個月、有的甚至達50個月薪資以上，光是分紅就超過去年年薪。 半導體產業今年大賺，不少員工都相當期待明年加薪及分紅，以晶圓代工廠來說，年終幾乎都是固定兩個月左右，也因此員工最期待的部分，還是分紅及獎金，以台積電（2330）來說，除了固定的本薪和2個月年終外，還有機會領到高達百萬元的季獎金。
EMMC 技術是將1 顆NAND Flash 以及1 群聯年終 顆控制IC 封裝在一起，直接嵌入智慧型手機中。 公司已開發UFS 3.0控制晶片，支援 3D 高介面頻寬之快閃記憶體。 因eMMC受傳輸介面電氣特性所限，無法繼續提升資料傳輸速率，因此業界制定新的介面規格UFS (Universal Flash Storage)，以UFS3.0傳輸速率可達eMMC6倍之等，UFS也納入SCSI架構，且支援multi-thread 資料存取。 潘健成說，今年的年終應該可以過得好年，尾牙應該還是會辦，且獎金還有望再創新高，也因應物價，群聯會大幅度調薪，目前人資在做規劃，但前提公司要賺錢，所以他也要更努力讓公司獲利，像每天被客戶追著跑，不只研發很痛苦，業務也很痛苦。 記憶體控制晶片大廠群聯電子（8299）今日舉行五期新廠落成暨停車大樓上樑典禮，群聯執行長潘健成也帶來好消息，除了會因應物價上漲進行調薪外，也預告尾牙應該能正常舉行。 美光產品主要分為存取記憶體（DRAM）與快閃記憶體（NAND Flash）。
群聯年終: 年終獎金何時發？領多少會被扣稅？2022年終懶人包一次解答！
2022全年營收達新台幣602.56億元，年衰退3%，但仍為歷史次高。 群聯電子執行長潘健成表示，2022 年是充滿挑戰的一年，從疫情、通膨、戰爭、油價、能源等等，均不等幅度的影響了儲存應用需求市場。 群聯能維持相對穩定的全年度營收，代表著過去的轉型與技術研發成果持續展現效益。
不過潘健成也說，他很不喜歡空降幹部，喜歡自己培養，也因此需要更多新血加入。 其次，台中地理位置坐落在台灣中心，更是南北的重要樞紐，對於人口已然不堪負荷的雙北，台中誠然會是移居、宜居的其中一個選擇，這也是為何唯獨台中市、桃園市人口還在正向成長的原因，考量各個地區均衡發展，完善台中交通網絡，增加人口移入的誘因並改善台中交通問題將更有助於國家發展。 台中地理位置坐落在台灣中心，更是南北的重要樞紐，對於人口已然不堪負荷的雙北，台中誠然會是移居、宜居的其中一個選擇，這也是為何唯獨台中市、桃園市人口還在正向成長的原因，考量各個地區均衡發展，完善台中交 通網絡，增加人口移入的誘因並改善台中交通問題將更有助於國家發展。 記憶體業內人士David解釋，DRAM製造業進入障礙高，退出成本也高，假設有業者想要退出，先前的鉅額投資會付之一炬，讓業者非到最後關頭，否則絕不輕易退出，形成產業常有靠補助苦撐，惡性殺價競爭下，毛利率日益趨於低落的情況。
群聯年終: 記憶體
面板雙虎今日雙雙公布營收，其中友達（2409）7月合併營收212.6億元，月減7.4%，群創（3481）7月合併營收則為185億元，月減4.3%，雙虎都呈現月減趨勢。 投資不是一件容易的事，新手入門要經歷許多成功或失敗的經驗，一名股市新手分享「投資星宇航空獲利66%」的心得，他靠這波投資賺入1.3萬元，卻被家人嘲笑「賣太早了」，其他網友則安慰他「有賺錢就不錯了，計較這些只會被套牢」。 群聯年終 面試官現場寫考題，考生就得立刻答，一對一面對面，就是要測試面試者臨場反應，想拿下這枚成就徽章，難度約5顆星，實際到總部員工都很年輕，在台灣大約550人，平均年齡30歲。
除此之外，聯詠為了留才，規劃在3月、6月、9月、12月發出分紅獎金，換言之，想領到這麼高額的分紅獎金，員工必須在職待滿一年。 因此，法人也認為，這種做法較能提高員工在職意願、且激勵工作氣氛，還能吸引外部人才。 通常新進員工未滿 3 個月是領不到年終的，超過 3 個月以上會按比例計算，像是「到職天數 x 日薪」或「到職月數 x 群聯年終 月薪」。 潘健成也呼籲年輕人，選工作要看產業成長性，像群聯是百分之百自有開發技術，且群聯很賺錢，還有成長性不光是財務還有人力都好有潛力。
群聯年終: 歐陽志光辭任群聯總經理 由研發副總馬中迅接任
群創與友達分別在去年2月與3月董事會通過發放員工酬勞1.39億元與2.53億元，群創發放比例為2020年稅前獲利的5.44%，友達則為稅前獲利的9.1%或稅後盈餘的7.5%。 事實上，受惠於IC缺貨、價格上漲，驅動IC廠聯詠(3034)去年不僅大賺6.38個股本，每股純益(EPS)為63.87元；全年合併營收更高達1353.66億元、年增69.3%，可說是營收與獲利皆創新高，也不難看出這次對員工這麼大方的原因了。 由於聯詠科技的英文公司名稱「NOVATEK」發音音似「滷肉(台語)」，被網友暱稱為「滷肉」，近期又因分紅金額相當豐厚，被鄉民升級為「東坡肉」。
