3.註2：雇主僱用短期臨時人力，應按照約定時薪及時數給雙倍薪，且國定假日無法調移(若為正職員工，國定假日及例假日上班，因員工已無法完整運用假日，即使上班1小時也要給發給8小時薪水)。 今年的2月14日（初三）為例假，勞動部指出若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。 🔹註2：雇主僱用短期臨時人力，應按照約定時薪及時數給雙倍薪，且國定假日不能調移(若是正職員工，國定假日及例假日上班，因員工已無法完整運用假日，即使上班1小時也要給發給8小時薪水)。
《商業周刊》提醒，在農曆春節出勤，皆有相關的額外工資給付，以及換休、補休規定。 有需要的讀者，可以透過本文看懂春節出勤薪酬相關資訊，保障自身權益。 過年工作薪水 (一)1月31日至2月3日(星期一至星期四)：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
過年工作薪水: 過年採用八週彈性工時行不行？
農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。 該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。 勞動部指出，1月31日（除夕）、2月1日（初一）、2月2日（初二）、2月3日（初三）的放假性質均為國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，若在這4天出勤應加倍發給工資。 若因天災、事變或突發事件，有繼續工作之必要時，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。 換句話說，若當日出勤 8 小時，除了原本的薪資外，可多獲得：150 元 × 8 小時＝ 1200 元。
勞動部也同步提醒事業單位，請注意春節連假若適逢企業的發薪日（如常見的每月5日），呼籲雇主應在可能範圍內，儘量在假期開始前就提前發放薪資，如確定要按照原定日期發放，也務必注意準時轉帳入戶，避免違反相關法令規定，也能讓勞資雙方都能好好過年。 《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 過年工作薪水 2023的農曆年即將到來，今年的春節連假如果企業比照政府行政機關辦公日曆表，加例假日、調整上班日共有10天連假。 另外，由於除夕到除三共有4天國定假日，不少公司會用「國定假日調移」的方式來節省人力成本，這時必須先和員工協調，「經同意並明確指出對調工作天」，則對調後的國定假日就可不需支付加班費。 1.排班方式：可安排工讀生2月7日-2月8日為平日上班3天、2月9日為休息日加班1天、2月10日為例假日強制休假、2月11日-2月14日為國定加班加班3天(可對照下圖)。 你知道春節連續假期僱用短期計時人員、工讀生，薪水和加班費該如何計算嗎？
過年工作薪水: 過年打工薪水如何算？春節連假請臨時工、工讀生，時薪排班這樣給不出錯
過年加班 2 天老闆應該給阿傑 6,000 元（ 3,000 本薪＋3,000 加班費）。 建議您保存薪資匯款紀錄、打卡紀錄或排班表，還有出勤工作的文字證明，如信件、LINE訊息，作為申訴、進行訴訟時的證據。 (2) 2月4日可和1月27日對調，對調後2月4日為上班日（補班），1月27日則為休息日（彈性放假）。
而若你是剛好有排到除夕、初一、初二、初三這4天上班的朋友，因為當天性質都屬於「國定假日」，依照規定雇主應加倍發薪水給你。 再者，由於農曆春節前，上班族需於1月22日星期六事先補班一天，並和2月4日進行調移，才能達成過年放9天連假的權益。 二、1月24日（星期五）及27日至29日（星期一至星期三）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 勞動部強調，112年春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
過年工作薪水: 國定假日
雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維護自身權益。 但今年由於除夕和大年初一剛好碰上週休二日的例假日，因此原本除夕、大年初一的國定假日則改至初四、初五補假，形成「初二、初三、初四、初五」這4日按規定性質屬國定假日，如員工出勤應給兩倍薪。 以2022年的春節連假為例，1月29日、2月4日和2月5日都屬於「休息日」，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。 若是時薪制勞工朋友，國定假日當天就依出勤時數直接給予雙倍薪（例如：時薪180元，出勤4小時＝180元×4小時×2倍＝1440元）；若為月薪制員工，則可參照下面這張表計算出勤薪水。
- 由於這次過年比較早， 2022 年的農曆春節假期中，除了既有國定假日、例假日、休假日以外，又有補班日實施彈性放假的情況，因此也讓整體排班狀況顯得較為複雜，即便你是按照政府行事曆出勤的上班族， 2 月排班表也都隱藏不少細節要留意。
- 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
- 若因天災、事變或突發事件，有繼續工作之必要時，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。
- 例如時薪 160 元，當日出勤 8 小時，可獲得：160 元 × 8 小時 × 2 倍 ＝ 2560 元。
- 例假日除非遇到天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤。
- 例假日是強制雇主讓勞工休息的日子，每工作7天，至少要有1天例假日（週日）。
小編劃重點：勞動部說明，以每小時工資額150元為例計算，在這4天出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元。 以 2022 年的春節連假為例，1/29、2/4 和 2/5 都屬於「休息日」，加班費計算方式為前 2 小時、以平日每小時薪資額乘以 1.34 倍；第 3～8 小時、以平日每小時薪資額乘以 1.67 倍來計算。 按照上述規則，B老闆可和新人妹約定1月20日-1月24日為平日出勤、1月25日為休息日、1月26日為例假日、1月27日-1月2日再接續排平日出勤，這樣的排班方式就不會有問題。 首先，我們要知道春節期間的國定假日是哪幾天，依內政部的「紀念日及節日實施辦法」，我們知道多數上班族將配合政府機關行事曆上班，因此今年(2023年)過年能連放10天，將從1月20日(星期五)一路放假到1月29日(星期日)。 另外在加班費部分，連續排工作日超過第6天，就要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水(勞基法§36Ⅰ)，即使工作日出勤只有安排幾個小時，也算出勤一天。
過年工作薪水: 春節期間之出勤及工資給付規定。
調整過後讓今年的農曆春節有長達 9 天的連假；而 2 月 4 日已成為休息日，雇主若要求勞工出勤，應給付休息日加班費。 因為這次1月30日小年夜恰逢行事曆上的星期日，因此，不像以往可按照「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是要比照正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。 若1月29日上班的話，雇主只需給付休息日加班費即可；不過，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 勞動部指出，自除夕至初三的放假性質均為國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，若在這4天出勤出勤應加倍發給工資。 請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在過年期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？
大多上班族已在1月22日（六）已先行補班一日，這天就是先補2月4日的班，這樣才能達成過年放9天連假的權益。 而2月4日性質上是休息日，按照法規規定，若這天要上班的話，加班費是依照週六出勤的加班費率計算。 除此之外，為了不侵害到勞工朋友的休假權益，如果老闆當天有人力需求，需要調移國定假日，除了必須事先經過員工同意並簽訂書面契約，也請記得在班表上註明國定假日調移後的日期，並讓員工簽名紀錄。 若是餐飲業、服務業類型的企業，通常會採「排班制」或「變形工時」上班，這些員工春節期間上班加班費又該如何計算？ 一、1月23日（星期四）及1月25日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。 如果工作型態採「排班制」或「變形工時」，在1月23日～1月26日（初二至初四）期間出勤，皆需比照勞基法規定，給予雙倍工資。
過年工作薪水: 過年上班薪水怎麼算？年節出勤加班費一次看懂
勞動部指出，2月11日（除夕）、2月12日（初一）、2月15日（初四）、2月16日（初五）的放假性質均為國定假日，因此若在這4天出勤，按法令規定，雇主應支付勞工雙倍薪水。 若公司屬於固定週一至週五為工作日，週六、日為例假日的出勤模式，由於2021年的2月13日（初二）、2月14日（初三）適逢例假日，依據《勞基法施行細則》的擇日補假原則，企業多半會選擇直接順延至2月15日（初四）、2月16日（初五）補假。 因為這次 1/30 小年夜恰逢行事曆上的星期日，因此不像以往可按照「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是要比較正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。 勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。 簡而言之，排班制的勞工，1月應休假13天：其中5天是例假日，非必要不可加班；剩下9天是休息日、國定假日，如果雇主要求勞工出勤，必須經過勞工同意，並應依照勞基法規定，給付額外的工資金額。 又到一年最重要的農曆春節了，雖然家家戶戶都期待過年可以一家團聚、好好休息。
由於這次過年比較早，2022年的農曆春節假期中，除了既有國定假日、例假日、休假日以外，又有補班日實施彈性放假的情況，因此也讓整體排班狀況顯得較為複雜，即便你是按照政府行事曆出勤的上班族，2月排班表也都隱藏不少細節要留意。 以明年（2023年）春節連假舉例，公司如果比照政府行政機關出勤，安排周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日，實施8周變形工時就能按照上圖調整班表。 而若你是剛好有排到除夕、初一、初二、初三這 4 天上班的朋友，因為當天性質都屬於「國定假日」，依照規定雇主應加倍發薪水給你。 再者，由於農曆春節前，上班族需於 1/22 星期六事先補班一天，並和 2/4 進行調移，才能達成過年放 9 天連假的權益。 因此，按法規來說，這天的休假性質就屬於「休息日」，加班費也是依照週六出勤的加班費率計算即可。
過年工作薪水: 過年出勤薪水如何計算？ 2022 春節薪資算法一次看懂
在大缺工時代，不少店家都若面臨春節期間正職人手不足，需要請打工族、PT人員或工讀生來幫忙，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院這段時間更是忙碌。 小編劃重點：2/10（三）、2/13（六）為休息日，如上班需給付「休息日加班費」。 過年工作薪水 颱風蘇拉來襲，氣象局已發布海上、陸上警報，高雄1區、屏東6鄉鎮今停班停課，也就是可以放颱風假。 根據yes123求職網調查，當縣市政府宣布放颱風假時，有78％勞工曾照常上班；另有55％企業會停班照給薪；至於是否贊成颱風假法制化，則95％勞工、62％企業贊成。
休假日是勞基法規定勞工每工作7天，至少要有1天休息日（通常為週六）。 然而這10天並非都是國定假日，根據《勞動基準法》的定義，其中包含休息日4天、例假日2天、國定假日4天。 (二)2月4日(星期五)及2月5日(星期六)：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。 簡單來說，如果在除夕～初三出勤工作 8 小時內，除了原本的薪資外，可多獲得：150 元 × 8 小時＝ 1200 元。
過年工作薪水: 國定假日可以移動嗎？提醒：雇主必須「經勞工同意」
勞動部表示，農曆除夕至大年初三為內政部指定的應放國定假日，雇主若徵得勞工同意在這段期間出勤，不論上班幾小時，必須給加倍工資，舉例來說，這名勞工日薪是1400元，加倍工資就是需再另加給1400元，或是補休就要給予兩天。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，1月必須排入包括5個例假、4個休假日，以及4個國定假日（原本的除夕、初一、初二、初三）。 如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，2月必須排入包括4個例假日、4個休假日，以及5個國定假日（除夕、初一、初四、初五、二二八紀念日）。 換句話說，1/29 員工上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，1/30 當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。
勞動部說明，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今（109）年1月25日及26日（農曆初一、初二）適逢休息日與例假，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假。 過年工作薪水 過年工作薪水2023 又勞雇雙方如約定於1月28日及29日（農曆初四、初五）補假，以形成6天春節連假，因為補假當天性質為國定假日，因此，勞工如於1月28日及29日出勤者，雇主應加倍發給工資。 今年農曆春節有長達9天連假，除了已有出遊計畫的民眾，也有不少勞工仍得堅守崗位，薪資究竟怎麼算才不會被慣老闆坑？
過年工作薪水: 初二至初四這4天，如出勤應直接領「雙倍薪水」！
1.2022春節9天連假，1月31日至2月3日（除夕至初三）為國定假日，1月30日及2月6日為例假日，1月29日、2月4日、2月5日為休息日。 2022年春節連假共9天，1月31日至2月3日（除夕至初三）為國定假日，1月30日及2月6日為例假日，1月29日、2月4日、2月5日則為休息日。 10連假當中的1月22日（大年初一、週日）和1月29日（初八、週日）均為例假，依據法規若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。 特別要注意，經此調整後，1月20日、1月27日兩日轉變為休息日，雇主如於這兩日要求勞工出勤，應給付休息日加班費（而1月7日、2月4日兩個星期六則變成補上班日）。 2.註1：例假日原則上不能加班(勞基法§40)，只有天災、事變、突發事件加班才算合法，須在事後24小時內報備當地主管機關並於7天內補假1天。 1、排班方式：透過上方重點一我們可以得知，即使請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定，因此即使連假10天安排新人妹上班，中間必須至少安排1天休息日及1天例假日，另外，也要遵守不能連續上班超過6天的規定。
勞動部表示，除夕（1月31日）至初三（2月3日）共4天屬於國定假日，若在這段時間出勤工作，雇主須依法加倍給工資；初四、初五則是休息日，勞工出勤的話，雇主則須按照休息日的計算方式給予加班費。 經此調整後，2月4日將成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。 勞動部補充說明，民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為7天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，將109年2月15日的休息日與1月23日的工作日調整互換。 由於調整之後，1月23日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。 勞動部進一步指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。 企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之10天連假，可透過8週彈性工時之實施，將1月7日之原定休息日與1月20日之原定工作日對調，2月4日之原定休息日再與1月27日之原定工作日對調。
過年工作薪水: 農曆年上班薪水怎麼算？過年出勤有算加班費嗎？｜職場新訊
春節連續假期上班，短期計時人員或工讀生的薪水、加班費該如何計算？ 過年工作薪水2023 例假日是強制雇主讓勞工休息的日子，每工作7天，至少要有1天例假日（週日）。 例假日除非遇到天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤。 此外，由於時薪制無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當工作日達到第六天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。
(1) 將1月7日和1月20日對調，對調後1月7日為上班日（補班），1月20日則為休息日（彈性放假）。
過年工作薪水: 春節過年上班、加班，薪水怎麼算？
🔹註1：例假日原則上不能加班(勞基法§40)，只有天災、事變、突發事件加班才算合法，須在事後24小時內報備當地主管機關並於7天內補假1天。 如果在過年期間出勤，遇到雇主不肯給付額外工資的情況時，可以向勞動部諮詢，或是尋求「台灣勞工陣線」或「法律扶助會」協助。 根據《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。 勞動部提醒，今年的春節連假，可能適逢部分事業單位的發薪日（例如：2月5日），勞動部也呼籲雇主在可能的範圍內，儘量在假期前提前發放薪資，至少，也要按照原定的日期，準時轉帳入戶，才符合法令規定。
- 此外，勞動部在今年10月底發布一則新函釋「3人以下企業不需開勞資會議」（原先規定即使勞工人數3人以下仍要舉辦），也就是說3人以下微型企業只要徵得個別勞工的同意就能實施變形工時，但僱用4名員工以上的公司，仍然得召開勞資會議和員工協議調整工時。
- 一、1月23日（星期四）及1月25日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
- 勞動部指出，2月11日（除夕）、2月12日（初一）、2月15日（初四）、2月16日（初五）的放假性質均為國定假日，因此若在這4天出勤，按法令規定，雇主應支付勞工雙倍薪水。
- 勞動部進一步指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。
- 調整過後讓今年的農曆春節有長達 9 天的連假；而 2 月 4 日已成為休息日，雇主若要求勞工出勤，應給付休息日加班費。
至於1月21日(星期六) 農曆除夕與1月22日(星期日)大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。 而若按照《紀念日及節日實施辦法》規定，過年期間，除夕至初三性質均屬於「國定假日」，因此，若這四天員工出勤上班，依法規定，除了當天原有的薪資以外，雇主都要加倍發放薪資給你。 換言之，無論你當天加班幾小時，只要在 1～8 小時以內，統一都要多給你一天薪資。 若按照《紀念日及節日實施辦法》規定，過年期間，除夕至初三性質均屬於「國定假日」。 因此，若這4天員工出勤上班，依法規定，除了當天原有的工資以外，雇主都要加倍發放工資給你。
過年工作薪水: 過年上班薪水怎麼算？「這4天」每日可多領1900元，一張表快速看懂！
2月5日和2月6日是屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，老闆只能要求員工於2月5日（初五）上班，由於初六的性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。 由於1月31日（一）至2月3日（四）為國定假日，若這4天員工有出勤上班，當天若出勤在1到8小時內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資，作為「加倍發給」。 勞動部也提供試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工，以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元。 2023年過年上班族雖能放長達10天連假，但春假前、放完假後仍有2天周六（1月7日、2月4日）得補班，公司若比照「政府行事曆」直接要求員工補班，就不用給加班費嗎？
因為這次小年夜恰逢行事曆上的星期日（1 月 30 日），因此不像以往「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是比較「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。 由於調整休息日的關係，今年春節的10連假中共有4日的屬性為「休息日」，分別為1/20、1/21、1/27、1/28，這4天均應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資。 首先企業應透過8週彈性工時之實施，將1月7日之原定休息日與1月20日之原定工作日對調，2月4日之原定休息日再與1月27日之原定工作日對調。 因為這次1月30日小年夜恰逢行事曆上的星期日，因此不像以往可按照「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是要比較正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。 此外，勞動部在今年10月底發布一則新函釋「3人以下企業不需開勞資會議」（原先規定即使勞工人數3人以下仍要舉辦），也就是說3人以下微型企業只要徵得個別勞工的同意就能實施變形工時，但僱用4名員工以上的公司，仍然得召開勞資會議和員工協議調整工時。 勞動部強調，109年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。
