至於雇主在勞工自主防疫期間，對勞工的健康安全有所疑慮，自行要求勞工不可上班，則因為勞工非規定之隔離期，故雇主應支付全薪，也不可以要求勞工使用自己的假別請假。 換句話說，現行制度之確診勞工「7+7」，在7天居家隔離後的7天自主健康管理期間，以及居家隔離者之「3+4」、「0+7」裡的4天和7天的自主防疫期，都比照一般日常生活請假。 如果是COVID-19確診者之密切接觸對象，受匡列成為居家隔離或居家檢疫者，勞工可以向雇主申請特休、事假、或是「防疫隔離假」，如果請假期間沒有領受薪水，可以申請「防疫補償金」。 「防疫隔離假」是依照嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例制定，為特別條款，勞工申請防疫隔離假，雇主應准假，且不得視為曠職、不得影響全勤，若有違反將處最高100萬元罰鍰。 前陣子全台疫情居高不下，確診患者依防疫規定必須居家隔離，也因此導致工作薪資受損。 衛生福利部為鼓勵民眾配合防疫政策，由政府依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定予以補償。
- 假設你是有工作的受雇人，就需要請雇主開立個人請假及無支領薪資的證明給你；待業中的非受雇人，則須簽署本人無法從事工作及無獲得報酬、補償的切結書。
- 此外包括隔離天數、通報、家人親友等密切接觸者又該如何計算隔離時間？
- 勞動部昨（5）日也宣布放寬傷病給付請領規定，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所／防疫旅館或進行居家照護期間，均可依照規定請領勞保傷病給付。
- 台灣本土疫情嚴峻，連日確診人數破萬人，許多人輕症在家照護，勞動部5日也宣布放寬傷病給付請領規定，即日起只要確診的勞保被保險人，在居家照護期間不能工作未能取得原有薪資，就可以自不能工作的第4起依照《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付。
- 0+7 意思就是說國人出境後回國，不用再進行居家隔離， 0 的意思就是免去居家隔離，但需配合「 7 天自主防疫」。
- 收到居家隔離、檢疫通知書者，受隔離或檢疫期間每人每日可領 1000 元！
申請文件必須備妥勞工保險傷病給付申請書及給付收據、傷病診斷書正本。 如果是因上、下班或公出途中發生事故，申請職災傷病給付者，需另填具『上下班、公出途中發生事故而致傷害陳述書』，以及相關證明文件(如雇主及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等)。 職災傷病的給付標準，是依照被保險人住院診療的那個月往前推算六個月，這期間平均月投保薪資的７０%，自不能工作之第４日起發給，每半個月給付一次;如經過一年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限，前後合計共發給兩年。 二、家屬後4天「自主防疫」 如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 一、家屬前3天「居家隔離」 勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。
勞保居家隔離: 確診最高可領1萬6 勞工「傷病給付」9大QA報你知
只要是確診新冠肺炎（COVID-19）的勞保被保險人，不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館，或是進行居家照護10+7期間，若因不能工作無法取得薪資者，自不能工作的第四天起都可以依照《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付。 但是若勞工在居家照護期間，雇主仍有正常給付薪資，就無法申請勞保傷病給付。 隨著疫情升溫，國內染疫人數愈來愈多，自 2022 年 5 勞保居家隔離 月 3 日起「衛福部1957福利諮詢專線」粉絲專頁公告，申請者必須為「持有個案接觸者居家個別隔離通知書」者，才可以申請本人、照顧者防疫補償。 勞動部自5/5起即已放寬，確診者不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所/防疫旅館或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，皆可依勞工保險條例相關規定請領傷病給付。
若是自己創業小本經營、家庭主婦(夫)無領薪資、留職停薪者 ，或是外國人士持有居留證者，只要符合以上條件，一樣可以申請。 另一方面，若有員工不幸因公染疫身亡，則可依照近6個月平均投保薪資，領取職災死亡給付等共45個月的遺屬津貼。 勞保居家隔離 勞保居家隔離2023 例如：於去年3月死亡的第108例奧捷團男領隊，即是國內首例因COVID-19申請職災死亡給付者，家屬領到45個月投保薪資。 本土疫情擴大，相繼聽聞同事朋友確診之消息，而確診康復後也並非全然免疫，仍有二次染疫確診之風險。
勞保居家隔離: 申請時間
如小孩與家長同時收到居隔書，「防疫補償金」與「照顧者防疫補償」只能擇一請領，不能同時申請。 這項補助不分國籍，不論是新移民、觀光客、外籍學生還是台灣人民，只要收到居隔書，符合各項條件，即可提出申請。 照顧居隔國小學童之家長，也可申請「照顧者防疫補償」，彌補期間請假無法支領薪資的損失。 中央流行疫情指揮中心今(24)日表示，因武漢肺炎（COVID-19）受隔離、檢疫者發給每日1,000元的防疫補償金，已於3月23日起受理申請，而照顧者的防疫補償申請將於3月31日起開始受理。 鑒於目前全球武漢肺炎疫情嚴峻，如非必要應避免出入人多擁擠公共場所，民眾可多利用網路進行線上申辦。
為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者而「請無薪假」或「無法從事工作」之家屬（簡稱照顧者）。 其中「指定處所居家隔離」是指3種經衛生主管單位開立居家隔離通知書認定的狀況：1.在家獲知確診者。 勞保居家隔離 2.解除隔離治療需再7天居家隔離之無症狀或輕症確診個案。
勞保居家隔離: 勞工保險被保險人確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID- 勞保給付權益
許多民眾最大的疑問是，那0+7、3+4，是可以自己選擇的嗎？ 指揮中心指出，「確診個案自主回報疫調系統」新選項「已完成COVID-19疫苗追加劑且採自主防疫」，確診者可自行勾選。 勞動部說明，只要確診後有不能工作的事實，自第4天起依然可以申請，不過，詳細情況還是要等10月13日行政院公布後才能確定。 重點3：根據《傷病給付Q&A》第8問，只要是「未取得原有薪資」即可請領。 如請「特別休假」、「加班補休」、「彈性假」、「輪休假」或「排休」等，亦屬損失原有薪資性質，得依規定請領傷病給付。
依照〈勞工請假規則〉規定，如勞工因職業災害致疾病其治療、休養期間給予公傷病假（第6條）。 通常因執行公務而受傷需治療時，勞工是可以請公假，且公傷病假期間雇主更應給付相當於原領工資之工資補償（勞基法第59條第2款）。 勞保居家隔離 如果沒辦法即時收到確診個案隔離治療通知書，可以用健保快易通APP的PCR陽性檢測結果作為請假證明，只要上健保快易通APP查詢檢測結果，再用截圖或輸出的資訊就可以合法向雇主請假。 軍公教人員、請有薪假都不符合「為照顧而不能領取薪水」，家長育嬰留職停薪屬於「因育嬰無工作事實」，因此不能請領照顧者防疫補償。 再者，在《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》也有特別明訂，若符合隔離檢疫條件的員工要請「防疫隔離假」，雇主除了要正常給假以外，也不得將他視為曠職、不能強迫員工以事假或其他假別處理、不能扣發全勤獎金、解僱或予以不利處分等。 2.受隔離者或檢疫者及照顧者，也可向衛福部申請每人每日1千元的防疫補償金，最高可領14天、共1.4萬元。
勞保居家隔離: 大專生確診密切接觸居隔 補助交通費
2.家屬後4天「自主防疫」：如仍有家屬照顧的需求，勞工可依個別情況請假，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 1.家屬前3天「居家隔離」：勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。 如檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」者，可免附診斷書；若暫時無法取得隔離通知書者，可檢附健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面（須包含身分證字號），或其他可供證明確診的相關資料，即可免附診斷書。
照顧生活不能自理的受隔離者之家屬：受隔離者需收到衛生主管機關開立隔離通知書，且期間並未違反規定，而照顧者須為原本有工作，但期間未領有薪水（原本就沒有工作，如家管、退休人員不符合資格）。 值得注意的是，自2020年6月17日起，「國人」或「持居留證者」，才可以請領防疫補償。 同時必須是沒有支領薪資者，或沒有領取其他法令規定性質相同的補助才可以。 而且在隔離及檢疫期間，不能違反隔離或檢疫相關規定，例如居家隔離或檢疫者違反規定趴趴走、或有資料填寫不實等，就不可以申請補助。 申請期限：即日起開放受理申請，自受隔離或檢疫結束之日起2年內皆可申請。
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照護家中確診孩童而無法上班之家長：家長若因無法將孩童獨自留於家中，而自行選擇請假不外出上班，是不符合防疫補償金申請資格的。 不管是受隔離檢疫本人或照顧者，只要持有「個案接觸者居家個別隔離通知書」，且因此無法從事工作、沒有薪水者，每天可請領1000元的防疫補償金。 登入成功後，點選「意外」》「確診 勞保居家隔離 COVID-19 勞保普通傷病給付申辦」，填寫確診日期、不能工作期間、取得薪資情形、隔離收治處所、帳戶及個人通訊資料等。 注意：不用提供任何紙本確診診斷書或隔離通知書給勞保局。 現行的居家隔離規定為10天，因此可請的假別也會在10天內依情況有所不同，舉例來說：A勞工若遭衛生單位要求居家隔離，可請「防疫隔離假」，期間雇主可不給薪，假設A勞工於隔離第4天發病確診，自當天起可改請病假、領半薪，或者改請特休假、領全薪。
根據「集中檢疫場所接受檢疫者入住須知」規定，同樣要每日定期做體溫量測、如有不適症狀就要儘速聯繫醫護人員，2人1室時，在房內都需配戴口罩，僅有進食及飲水時，才可取下口罩。 3.依照保險法65條規定，從保險契約請求權開始有兩年時效，民眾不需要急於此時請求醫生開立診斷證明書，以免排擠中重症醫療量能。 又如請「特別休假」、「加班補休」、「彈性假」、「輪休假」或「排休」等，亦屬損失原有薪資性質，得依規定請領傷病給付。 而勞保傷病給付的請求權時效為5年，被保險人可以在痊癒或恢復工作後再提出申請，只要沒超過5年，都不會影響請領權益。
勞保居家隔離: 【確診/隔離怎麼辦1】數位健康證明可申請傷病給付 確診者勞保權益一次看！
近來仍有接獲反映勞工無法事先取得隔離證明請假之問題，本府於5/5(FB)即發文提醒雇主應先予准假，請假相關程序後補。 勞工配合相關防疫規範必須請假時，可先提供健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的PCR陽性檢測結果作為請假之證明，不一定要有確診個案隔離治療通知書。 勞動部近日亦發通函表示，如果勞工未能即時收到隔離通知書，最晚可在請假結束後30日內補提供；如果在5/20以前尚未收到隔離通知書者，也可以在5/21日後30日內提供（附表二）。 本府重申，請雇主考量疫情嚴峻之下，共同努力配合防疫措施，體諒勞工處境，以維勞資和諧。
實際可領取多少日數，原則是依隔離或檢疫通知單上的日期計算，而且必須扣除雇主支領薪資日數。 勞保居家隔離2023 例如：國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假，雇主依法會支薪，因此不算請假，就會扣除補助日數。 近期本土疫情升溫，大多確診者是輕症在家照護，先前勞動部表示，由於輕症患者沒有住院，因此無法請領勞保傷病給付，但今（5日）勞動部表示將放寬，輕症在家居隔的民眾只要不能工作，自不能工作的第4天起皆可依勞保相關規定請領傷病給付。
