任職之公司規模以中小企業占52.3%較多，大企業及公部門占47.7%。 雖然疫情升溫，但台灣的經濟成長率不減，第一季就寫下8.16％的好成績，創10年來新高，在景氣亮紅燈的前提下，企業也開始「墊薪搶才」。 對比2020年新鮮人平均薪資呈現負成長，今年的平均薪資則落在28402元，較去年小幅上漲1.05％。 「老闆說我沒經驗，起薪只能給最低基本工資，剛畢業怎麼爭取公平待遇？」、「新鮮人能談薪水嗎？」（取自104職涯診所）。 畢業季即將來臨， 104玩數據引用104人資學院最近五年每年出版的《薪資福利調查報告》，共計調查超過3千家企業，提供以下參考。
「九年級生待業痛苦與上工開心指數調查」，是由yes123求職網於2023年8月3日到8月17日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍（免役）會員，且正在求職或（曾）有正職工作者，有效問卷共1266份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%。 調查結果顯示，這群9年級新鮮人，雖然平均每日耗費132分鐘「找頭路」，但目前仍有63%仍無正職，受訪者評估，若要搶到工作，平均需投遞104封履歷。 新鮮人起薪2023 畢業離開校園，進入社會約3個月，為了解這群「九年級生」職場新鮮人的就業情形，待遇能否符合預期？
新鮮人起薪: 「新鮮人起薪」領多少?原來這個行業的起薪最高??去年度新鮮人薪資統計看這裡(2021、2022年)立樂高園Reeracoen
人體所需的營養素百百種，光文章提到的蛋白質（胺基酸）、礦物質、維生素、膳食纖維、乳酸菌等，種類就已經相當多樣，想要在每天繁忙的生活中落實「均衡飲食」，一次補足人體所需營養，並同時補充體力、增強保護力是相當困難的。 進入畢業生尋職旺季，勞動部最新調查顯示，因缺工及高科技業祭出高薪搶才影響，2022年社會新鮮人平均起薪3.4萬元，較前一年增加2,000元、5.6%。 新鮮人起薪 其中以研究所畢業平均起薪5萬元最高，大學畢業生平均起薪3.1萬元。 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》顯示，2021年學士起薪3.1萬，5年來首次下滑；碩士起薪3.5萬，碩士6年來首次下跌。 104人資學院資深副總經理花梓馨指出，今年新鮮人投入就業市場剛好是台灣疫情最嚴峻的時候，預期更難找到工作的心理，加上新鮮人談薪籌碼有限，新鮮人起薪雙降。
在所有人體的必須胺基酸中，BCAA佔比約35~40%，而且它為蛋白質中幫助肌肉生長的主要成分之一，因此很適合在運動前後補充。 消費者在挑選營養品的時候，可以多留意產品的BCAA含量，標示越清楚明確、含量克數越多對於使用者而言就越有幫助。 新鮮人起薪2023 勞動部統計結果指出，2022年初任人員16.9萬人，亦即去年有16.9萬畢業生投入民間及公部門全職受僱工作。 其中大學畢業者占73.2%最多，研究所占16.4%次之， 二者合占89.6%，高中、高職占7.3%居第三。
新鮮人起薪: 新鮮人起薪創新高，學士3.1萬、研究所3.4萬！九年級畢業生夢幻企業曝光
另外，新鮮人不管是學士或研究所學歷，今年企業對新鮮人的起薪有明顯增長，再加上今年初基本工資月薪已提高到2萬2,000元，在「比價效應」之下，新鮮人最怕的22K魔咒消除，畢竟企業唯有拉高起薪，才能搶到人才。 總的來說，益力壯的營養素相當全面，一罐就能補足國人飲食缺乏的營養素（甚至還有乳酸菌），喝起來順口清爽，相當推薦給需要增強體力或步入青壯年的樂齡族飲用。 其實，人類攝取蛋白質，是為了補充裡面組成蛋白質的基本單位──胺基酸。
比較不同學歷差異，國中、高中職與專科畢業的男女起薪皆持平，但大學畢業的男性起薪比女性多出1000元，而研究所畢業的男性平均起薪達5萬3000元，比女性多出8000元之多。 在所有行業中，「製造業」平均起薪為4萬元居冠，第二為「公共行政及國防／強制性社會安全」的3萬9000元，「出版影音製作傳播及資通訊服務業」則以3萬8000元拿下第三。 根據調查，企業偏好具備學習力強、配合度高、態度積極等特質的新人，1111人力銀行發言人黃若薇強調，面試前務必將想了解的問題逐一列出，面試時則要化被動為主動，展現個人主導性，若提及打工與實習經驗、證照、優秀的英檢成績，都能提升面試好感度。 楊宗斌提醒，即使工作不如預期的開心，也要避免頻繁更換工作，因為換工作的頻率太高，例如1個工作無法待滿1年以上，反而對履歷表是「扣分」，不利於未來的面試評價，更容易被企業貼上「穩定度低」、「抗壓性差」的負面標籤。 高薪職務前五強均為工程師，分別為類比 IC 設計工程師 144.1 萬元、數位 IC 設計工程師 118 萬元、電子產品系統工程師 102.8 萬元、半導體工程師 100.2 萬元、IC 布局工程師 98.3 新鮮人起薪 萬元，前五名均由專業門檻高、需求缺口大的工程師包辦。
新鮮人起薪: 薪資
對於新鮮人的職涯規劃，yes123求職網發言人楊宗斌建議，要先擺脫這幾個字的迷思：所謂的「先求有」，應該是「先求有興趣、有前景」的工作；接著所謂的「再求好」，應該是「再求薪資能更好，福利能更好」的工作。 再進一步交叉分析觀察，其中準碩博士的「研究所」畢業生，搶先就業的比例是97.3％；至於大學部的「非研究所」畢業生，比例則為93％。 台灣勞工陣線秘書長孫友聯受訪表示，新鮮人薪資跟去年相比有微幅提高，他樂見此結果。 但孫友聯認為跟過去比起來，還是有很大的努力空間，呼籲政府應該要儘速處理最低工資政策，讓薪資可以整體往上提升。 新鮮人若從「台大、政大、清華、交大、成大、台科大、北科大」研究所畢業，企業願意給的起薪則變成3萬1667元，較去年的2萬9,900元，多了1,767元，等於加薪5.9%，創5年以來新高；同時，比起一般研究所學歷的3萬779元，高出888元。 至於研究所新鮮人，企業平均願意給的起薪為3萬779元，相較去年的2萬8,625元，多了2,154元，等於加薪7.5%，則創下11年新高。
本文透過調查數據與實際案例，帶你看見雙老家庭中，那些局外人看不見、當事人說不出的艱難處境，並呼籲社會大眾和伊甸基金會一起「相挺無礙，陪你到老」，加入支持身障老後的行列。 畢業於台大中文系，曾任關鍵評論網記者，專長原住民、性別議題，目前就讀東華大學華文文學系碩士班。 其他想離職的原因，又分別有「工作(公司)沒有發展性」(22.9%）、「經常被資深同仁欺負、嘲笑」(20.9%）、「經常加班或應酬」(17.1%），以及「不適應企業文化、人際關係」(14.9%）、「離家(住的地方)太遠」(12.8%）。 目前在職中的新鮮人有八成五透露，「曾經有過」離職的念頭；而且在可複選狀況下，主要原因包括「工作量與薪水不成正比」(47.4%）、「學不到東西」(42.3%）、「工作壓力過大」(38%），以及「工作內容和之前想像的不同」(31%）、「上司情緒不穩，老是愛罵人」(25.7%）。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
新鮮人起薪: 職場熊報
主計總處昨天更新最新經濟預測，今年全年ＧＤＰ（國內生產毛額）成長率為百分之一點六一，創八年來最低，「保二」確定無望，主因... 勞動部今發出開會通知，基本工資審議委員會將於9月8日召開，討論明年基本工資調幅。 勞動部官員指出，缺工持續發酵，和前一年相較，各業平均起薪都增加，製造業增加3,000元、金融及保險、住宿餐飲業增加2,000元。 「工資」所代表的意思便是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的「經常性給予」。 新鮮人起薪2023 因此，舉凡加班費、績效獎金、全勤獎金、伙食津貼、保障年薪等，雇主都應該幫你加總計算在「工資」內。
可見新鮮人的薪資已有起色，逐漸走出負成長的陰霾，更有餐飲業者喊出新人起薪30,000元、儲備幹部43,000元起，希望以高於平均薪資的薪水，吸引更多新鮮人加入。 2021年受訪的1,010家企業，提供大學新鮮人平均起薪3.1萬。 主要職類由理科生昂首包辦前三名：研發3.4萬、工程施作3.38萬、醫療專業/技術類人員3.34萬；文法商居多且排前較前的職類為：經營管理及金融皆為3.23萬、法務智財3.2萬；排名墊後的是：行政2.96萬、物流/倉管2.92萬、作業員(生產-直接員工)2.8萬。 薪資較高的職類為：研發4萬、工程施作3.8萬、資訊3.77萬；較低的是：客服3.39萬、物流/倉管3.37萬、作業員(生產-直接員工)3.2萬。 依今年111年勞動部所發布的統計資料來看，110年整體初任人員薪資平均為3.2萬元，約74.8%高於基本工資，基本工資為2.4萬元。 不過在求職態度方面，有高達51.9%的新鮮人，採取「先求有再求好」的策略；但同時也有16.3%表示，自己是「寧缺勿濫」：寧可失業，也不亂應徵工作；而剩下的31.8%則認為，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」，屬於「佛系求職者」。
新鮮人起薪: 畢業
調查報告顯示，2021 年學士起薪 3.1 萬元，為五年來首次下滑；碩士起薪 3.5 萬元，為六年來首次下跌，花梓馨指出，今年新鮮人投入就業市場剛好是台灣疫情最嚴峻的時候，預期更難找到工作的心理，加上新鮮人談薪籌碼有限，新鮮人起薪雙降。 畢竟派遣或約聘人員，仍被不少企業視為「補充或季節性」人力，而且員工福利也不容易與正職完全相同。 因此楊宗斌認為，對社會新鮮人來說，假如選擇這類「非典型就業」模式，看似「有」工作了，只是「前途」或「錢途」，真的會比較「好」嗎？ 勞動部統計處長羅怡玲受訪表示，新鮮人的薪資提高，研判是景氣好加上基本工資提升的關係。 羅怡玲說，社會新鮮人及大學畢業生的起薪是2003年統計以來的新高，也連續八年成長。
- 也因為小分子的特性，讓雞精更有利人體吸收，能夠短時間帶來幫助消除疲勞、增加體力的感受。
- 不過話說回來，單論營養補充品的話，對於蛋白質、鈣質的補充，牛奶絕對是非常好的選擇之一。
- 新鮮人只要配合公司的政策和指標，一步一腳印的充實各種商品知識、培養專業能力，相信大家都有機會，可以成為優秀的百萬金融服務人才！
- 薪資較高的職類為：研發4萬、工程施作3.8萬、資訊3.77萬；較低的是：客服3.39萬、物流/倉管3.37萬、作業員(生產-直接員工)3.2萬。
- 再進一步交叉分析觀察，其中準碩博士的「研究所」畢業生，搶先就業的比例是97.3％；至於大學部的「非研究所」畢業生，比例則為93％。
- 對於今年前來求職的畢業生，在可複選狀況下，企業方面最在乎的條件，主要依序是：「學習意願」（45.4％） 、「責任感」（44.3％） 、「穩定度」（43.1％） ，以及「抗壓性」（40.6％） 、「團隊合作精神」（35.6％） 。
- 雖然準備要出社會，起薪不容易衝高，不過調查更發現，平均期望最快工作5.8年，就可以存到「第一個百萬元」，代表人生的「第一桶金」；同時也希望進入職場後，最快花8.2年的時間，就可以達到「年薪百萬」。
Yes123求職網日前進行「九年級生待業痛苦與上工開心指數調查」。 至於非工程職，前三高薪為律師 95.2 萬元、稽核 85.3 萬元、軟體專案管理師 82.6 萬元，屬於高度專業技能，花梓馨分析，掌握數位商機依然是職務鍍金的不二法門，尤其稽核職務以資訊安全成長最為快速，因為近年資安領域人才需求大增。 由於「薪資透明化」，使企業在「比價效應」下，不論對大學部或研究所學歷的畢業生，資方給薪水準皆同步提升。 楊宗斌預估，不論是計劃擴編，或是組織再造重組，或者想「招募新血」、「汰弱留強」，培養「接班梯隊」換血，都有利於新鮮人的任用；同時兵役縮短到四個月，更有企業開始接受「先報到、後當兵、再任職」的模式，皆有助於應屆畢業生的求職。
新鮮人起薪: 疫情衝擊 新鮮人起薪雙降
之後不論是繼續往「專業職」發展，還是轉往「管理職」發展，機會都是非常多的。 調查報吿針對企業人資及用人主管進行的網路問卷調查，共計 1,010 家企業參加，涵蓋市場 208 個代表職務薪資，包含薪資結構、調薪幅度、新鮮人起薪、外派人員及福利內容等，年薪總額包含年本薪、津貼、固定保障年終/年中獎金，以及績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。 從yes123求職網的調查也發現，對於開放「無經驗」應徵的一個職缺，企業平均要過濾19.8封履歷，才能找到一個「適合的人選」來面試；然後還需面試過11.7個人，才能找到一位真正滿意的新員工。 整體而言，新鮮人更估計，想找到第一份正職工作，「至少」需要投遞31.2封履歷表給企業，多於去年的29.9封，但少於前年的32.2封。 雖然準備要出社會，起薪不容易衝高，不過調查更發現，平均期望最快工作5.8年，就可以存到「第一個百萬元」，代表人生的「第一桶金」；同時也希望進入職場後，最快花8.2年的時間，就可以達到「年薪百萬」。
「補體素」也是時常在電視中出現的營養品品牌之一，這款優蛋白高鈣配方主打「優質蛋白質」和「高鈣」，蛋白質由牛奶中的動物性蛋白「酪蛋白」、「乳清蛋白」組成，總蛋白質含量12.8公克，屬於營養補充品的前段班。 此外，它提供了BCAA、白胺酸等必需胺基酸，以及高達498毫克的鈣及多種維生素，幫助使用者守住流失的營養素，相當適合日常飲食追不上流失的銀髮族群使用。 ● 支鏈胺基酸（BCAA） 前面提到的9種必需胺基酸，是人體無法製造，只能從飲食中攝取的胺基酸。 支鏈胺基酸（Branched-Chain Amino Acids, BCAA），便屬於必需胺基酸中尤其重要的成員之一。
新鮮人起薪: 生活與休閒
公司也有完善的培訓制度和考照輔導，來協助新進員工，幫助新鮮人快速累積財富！ 新鮮人只要配合公司的政策和指標，一步一腳印的充實各種商品知識、培養專業能力，相信大家都有機會，可以成為優秀的百萬金融服務人才！ 但要特別提醒大家，新鮮人想領高薪雖不困難，卻也要願意付出相對應的努力。 只有那些願意積極學習、快速累積知識和技能的年輕人，才有機會收獲甜美的果實。
不過話說回來，單論營養補充品的話，對於蛋白質、鈣質的補充，牛奶絕對是非常好的選擇之一。 ● 新鮮人起薪2023 維生素及礦物質 除了胺基酸，維生素和礦物質也是人體必需的營養素，雖然需求量不多但也不可或缺；不過，維生素及礦物質來源眾多，若僅仰賴個人飲食，想要均衡攝取相當困難。 國民營養健康狀況變遷調查就發現，台灣成人礦物質攝取缺乏的現象非常普遍，其中鈣質更有約9成以上的民眾攝取不足。 隨著年紀漸長，肌肉流失、體力不足的問題難以避免，連帶導致樂齡族運動量減低；而能坐就不站、能躺就不坐的生活習慣，也造成新陳代謝緩慢、排便不順暢、保護力不足等問題。 那麼，日常生活中，我們到底應該如何調整飲食、多攝取哪些營養素呢？
新鮮人起薪: 照顧者
而其他服務業、住宿及餐飲業、藝術娛樂及休閒服務業、農林 漁牧業均為2.7萬元，及礦業及土石採取業2.6萬元較低。
畢業離開校園，進入社會約3個月，對於「九年級生」的職場新鮮人來說，雖然碰上疫情降級、邊境解封，不過青年失業率仍居高不下，想要立刻找到令人滿意的工作，似乎沒有太容易。 Yes123求職網「九年級生待業痛苦與上工開心指數調查」顯示，今年應屆畢業或退伍，而且「曾經求職過」的新鮮人，已有36.7%已經找到或正在從事正職工作，高於去年同期的34.7%，創下三年來「新高」水準。 新鮮人起薪 在新冠疫情之下，年輕人不止求職面臨挑戰，就連新鮮人平均起薪，也出現了5年來的首度下滑。 但仍舊有不少產業，提供優於平均值的薪資待遇，來吸引年輕人才的加入。 本集節目，我們邀請到來自「金融業」和「不動產業」這兩大高薪產業的代表「元大金控 人資長 — 張曉耕」與「信義房屋 人資經理 — 李宜蓁」，來分享業務職社會新鮮人的高薪秘密。 「一定要吃營養品才能攝取到均衡的營養嗎？」很多人都有類似的疑問，但問題並非使不使用營養品，而是你願意為「均衡營養」這件事情付出多少心力。
新鮮人起薪: 勞動部
調查顯示，雖然有72.1%會去應徵與本身所學有關的工作，卻仍有50.6%新鮮人其實自己在求職時，是「沒有任何方向感」。 其餘的49.4%則表示，自己算是「有求職方向感」：其中36.1%屬於「有方向感，而且以職務為主」；13.3%為「有方向感，而且以產業為主」。 往年自三月份開始，就是進入校園徵才旺季，除了疫情衝擊淡化，今年更是首度有「九年級生」新鮮人，即將投入職場，因此企業聘用他們的意願，以及起薪情況又是如何？
觀察前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，雖然廠商業績受疫情的衝擊減緩，徵才進度也逐漸回到常軌，但仍影響到部分畢業生的求職念頭；不過「學歷貶值」效應仍在，規劃優先找工作的，依舊佔絕大多數。 多年的服務經驗也讓伊甸深刻理解，唯有以「家」為核心去了解、去協助，才能提供照顧者與身心障礙朋友適切的服務。 已經推動多年的《身心障礙者服務計畫》核心服務包括個案管理、雙老家庭支持、支持性就業、日間作業設施、日間照顧服務，社區居住服務，以及居家修繕、交通接送、輔具服務等協助。 希望透過訓練生活自理、教導一技之長等方式，幫助身障者重拾生活與選擇的能力，也提供照顧者支持性服務創造喘息空間、減緩長期照顧壓力。 藉此強化家庭互助能力，使身障者和照顧者擁有良好生活品質，一起「安心變老」。 整體而言仍有四分之一的新鮮人表示，對於目前的正職工作，打算從事「1年以上~2年不到」；不過「半年不到」的，其實合計也有25.8%：其中16.3%為「3個月(含)以下」；9.5%為「超過3個月~6個月不到」。
