例如機台的工安意外，若是系統無法意識到設備的正常運作與否，造成的不只是經濟損失，而是生命安全的損害。 這樣的趨勢不只帶來商機，更在引入技術後，讓自動化的效率更高。 這也是為什麼在這樣一個發展之下，工業網路安全必須要被重視的原因。 同樣來自菲律賓的Annie（化名）則指出，原先與前雇主簽的合約是照顧阿公阿嬤，然而開始工作後，發現除了照顧長輩外，當時的雇主還要求他去協助山上種菜。
「但是我的工作應該是家庭看護而已。」她說自己透過撥打1955得到協助，但也曾經遇到擔心她抱怨，而將她開除的雇主。 然而因為雇主在將她開除後卻沒有簽字，因此她有9個月的時間沒有工作、沒有薪水，直到受到桃園市家庭看護工職業工會（Domestic Caretaker Union, DCU） 幫助，才順利解決這個問題，找到新工作。 「跟雇主提出訴求之後，我有9個月沒有工作也沒有薪水。」來自菲律賓的移工Anna（化名），從台中趕來台北參加移工大遊行。 她告訴《關鍵評論網》，自己的上一位雇主，除了要求他照顧長輩，也必須照顧年幼的小孩，而過高的工時與工作量也讓她有些吃不消，因此向雇主提出轉換雇主的訴求。
轉職潮: 女性職涯晉升路漫漫？
實現社會和環境的永續性是全球的重要議題，而西門子持續領先經營永續概念。 負責低壓變頻器與伺服馬達的楊子慶產業發展經理分享，作為全球企業的領頭羊，西門子把將六大優先永續指標，定義出「DEGREE 框架」，鼓勵內外部共同往「營運碳中和」的目標邁進。 主辦遊行的台灣移工聯盟認為，對勞工來說，「自由選擇工作」是最基本的權利，也是使勞工免於「強迫勞動」的關鍵。 然而目前台灣禁止移工自由轉換雇主，導致移工在面臨惡劣的勞動條件下、或者遭受不合理對待時，無法以「離職」作為抵抗的最後手段。 也使得離職往往等同於「被遣返」，還必須面對龐大的仲介費貸款。 近年來台灣教育已從傳統填鴨式教育逐漸轉型成「適性揚才」的教學概念，在補習班聽台上講師滔滔不絕的學習方法，顯然已不合時宜，今年新冠肺炎疫情的衝擊下被迫居家學習，讓教育的教學模式強烈翻轉。
另外也有移工指出自己「工作與說好的不同、卻換不得」的困境，而希望可以透過要求自由轉換雇主，改善移工的勞動環境。 台灣移工聯盟指出，換工作在勞動市場中是稀鬆平常的事，另外如果給移工可以自由轉換雇主的權利，雇主就會更積極提升勞動條件以留住勞工，有助於勞動環境的改善，不管對本國或外籍勞工都是如此。 研究方法：系統觀測上萬個網站頻道，包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等，針對討論『年後轉職職業』相關文本進行分析，調查「網路聲量」(註1)作為本分析依據。 根據1111薪資公秤顯示，「資安分析師」入行起薪約4.6萬元，平均起薪較勞動部最新公布大學畢業生平均起薪3.7萬，高出24%，此職務累積經驗值後，含金量及薪資彈跳幅度相對較高，具備多重技能的防駭高手有競賽實績，月薪至少7萬元起跳，有機會談到年薪百萬元。 人力資源人員在運用數據分析方面一直落後，直到最近才有所進展。
轉職潮: 轉換工作原因大公開
儘管社會已普遍接受女性擔任高階主管，但在《財星》500大企業裡，女性擔任CEO比例不到20％。 台灣1700多家上市櫃企業中，位居董事長、副董事長、執行長、總裁、總經理等職務的女性，在今年3月底的調查統計，才225位，約12％，均遠低於男性。 嶄新的2023年到來，很多人對於自己的職涯都有新的規劃，有換工作的打算嗎？ 104人力銀行提供的「找工作懶人包」，三大方向提供最全方位的協助。 履歷重要程度不在話下，但求職信（Cover letter）同等重要，在短短幾句字裡行間中透露出對職缺的誠意與專業，讓人資更願意停下腳步仔細瀏覽你的履歷，兩者相輔相成創造最大的價值。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。 轉職潮 綜觀 3 大排行榜，長榮集團連兩年於傳統產業組取得第一名；另外富邦金也在金融產業組，連續兩年奪冠；至於台灣經濟護國神山之一的台積電，則取得高科技產業組的 9 連霸。
轉職潮: 永續經營
2006年時，71％的男性表示在女性上司底下工作相當自在，與1965年的27％相比，變化很大，顯示到了近代，社會已普遍接受女性擔任高階主管。 本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。 本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供，分析時間範圍為2019年03月07日至2020年03月06日，共一年。
台達電勇奪第一名，單月高達 2,000 位求職者投遞履歷，第二到第五依序為：鴻海精密工業、國泰世華銀行、中國信託、華碩電腦。 104 人力銀行顧客價值處資深協理翁維薇指出，疫情持續變動，加上健康產業無景氣的連動性低，醫療服務人員始終不足；另外，疫後商機大爆發，各國邊境放寬，旅遊潮復甦，旅遊業釋出大量職缺招募新血。 西門子也鼓勵內部每個人提供各種減碳發想，以「創新孵化器」的概念，找到更多永續的可能性。 如針對西門子自家工廠產品，進行碳量計算，以利努力減少二氧化碳排放量。 內部的創意發想，也實踐到紐約的海上太陽能發電，是最直接的成功案例。
轉職潮: 台積電美國廠延宕 美工人批組織混亂「台灣人應離開」
疫情促使企業重視「線上與線下」完整的顧客樣態，而這些轉型需求也帶動企業成立數位行銷部門招募數位行銷人才，入行起薪4-4.5萬元，主管薪資約6萬元。 值得一提的是，除了具備理工背景的工程師，企業在轉型時，還需要具備80%的專業與20%數位力的未來人才，讓企業的轉型運轉的更加順暢。 2020年初開始，新冠肺炎疫情衝擊全球市場經濟，也促使了企業的數位轉型，知名的管理顧問公司麥肯錫在調查報告中指出，西方的零售業在3個月內做了原本要花費10到20年來完成的數位化進程。
從資安議題到永續節能，西門子數位工業在客戶服務上擁有完整的觀念與技術，進一步透過實際行動加速轉變，提供全方面服務，創造更好的永續未來。 勞動部也表示，移工轉換雇主的方式，可以到公立就業服務機構辦理媒合登記，或由移工、原雇主及新雇主三方合意轉換。 而對於原雇主有違法的情事，移工可以跟新雇主雙方合意轉換。 而目前已經透過資訊系統透明化轉換雇主資訊，根據勞動部的數據，現行移工轉換成功率已達90%以上。
轉職潮: 數據資料分析師（年聲量242筆）
104人力銀行人資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄分析，受惠於房市熱潮，以及疫後內需產業持續復甦，相關產業有大量的人力需求，使得有意前往上述產業者機會多，堪稱求職最容易的產業。 104人力銀行指出，根據徵才資料庫數據，2月工作數已達87.2萬個，為史上單月新高，因求職者人數持平，使得虎年「求供比」創3年新高，意即平均每位求職者可分到2.02份工作。 3.審視目前遇到的困境：除了上述所提的轉職原因外，也很常聽到與同事人際間的相處或是主管的領導方式有關。 故不論是工作環境或是人事問題，都有可能在轉職後，仍舊會遇到相同的問題，而又萌生想離職的念頭，因此在離職前認真的審視目前遇到的困境，並且發展出相關因應的能力與策略，才不會在轉職後，遇到同樣的問題時，又會想要再離開，周而復始，形成工作不穩定的惡性循環。 2.了解未來職業的路徑：確立了自己想做的職業後，就可以開始著手了解職業的發展路徑，例如在網路上尋找相關的資源，或是先去進修課程，認識相關的從業人員，以能在投入前先了解職業生態，是否與自己的期待相符。 他指出，雖然企業連續兩季，皆是延攬有經驗的職場老鳥，但農曆年前的求職者，可能要犧牲年終獎金，「補償因素」也讓平均起薪勢必高於年後第一季轉職潮的水準。
- 疫情改變求職者需求，許多人在選擇工作時，會基於穩定性將品牌企業列為首選，也會考量工作與生活平衡、職場安全、多元包容等「快樂指數」的企業文化。
- 聯合報數位版推出「法界轉職潮」系列，訴說這些前途看好的司法官轉職的心路歷程與心情，首篇推出兩位曾擔任發言人、知名度高的襄閱主任檢察官為何都選擇離職、開啟新人生。
- 渣打銀行今（30）日宣布，自2023年9月1日起，該行員工無論性別、關係都享有20 週的支薪產假、陪產假或領養假。
- 你沒有完全掌握成功的必備條件，也錯過一開始結交盟友的時機。
- 後疫情時代催化遠距辦公、雲端服務的需求，企業面臨更多資訊安全與風險管控的議題，從網路軟體、電信通訊到金融理財、電子商務、顧問研發設計等產業，企業對資安人才的需求力度逐年提升。
- 你過度關注垂直關係（上司與直屬部屬），卻沒有花夠多時間處理與同事和其他利害關係者的橫向關係。
- 根據《OpView社群口碑資料庫》調查近兩年WFH話題，2021年正面聲量較高，而到了2022年負面聲量則成長近5%，顯示多數人真正體驗過居家辦公一段時間後，開始對於WFH的看法也有所改觀，對WFH幻想逐漸破滅，也有越來越多人偏好回辦公室上班。
- 小時候爸媽常說長大後就要捧「鐵飯碗」，穩定薪水、福利多，也能擁有一技之長，因此畢業後不少人擠破頭考遍各大國營企業，台糖、台水、台電等，公務員不僅是外界普遍認為的好缺，新鮮人畢業起薪比一般公司企業員工高，放長遠看退休生活也更有保障。
綜合《美聯社》、《路透社》報導，美國國家颶風中心（NHC）報告指出，伊達利亞目前位於古巴西端30公里處，以每小時112公里的最大持續風速向北猛衝，風暴強度不斷增強，可能增強為3級颶風後於30日登陸佛州西海岸。 轉職潮2023 所有背景調查，一樣都不能少，很有可能，你的Offer還沒到手，已經被問得體無完膚了。 每天面對外人看不懂的數字世界，每天盯著電腦，成了外界認為爆肝一族的工程師，然而他們的工作技術性高、取代性低，當你學有所成，走到哪都能擁有一份高薪水。 如果一頭霧水也沒關係，履歷範本有著許多優秀前輩撰寫履歷，「取人之長，補己之短」參考他人優秀之處，融會貫通成適合自己的部分。 Yes123求職網發言人楊宗斌認為，本季與前季徵才薪資的波動，純粹是「季節性因素」，無關長期景氣變化。
轉職潮: 銀行行銷電話擾民！新規需註記「別再打」 明年上路
另一方面，永續經營（Sustainable Business）亦為全球性重要議題，各個國家都比以往更重視可持續發展的原則和實踐方針。 西門子數位工業同時身為業界的製造商與服務商，協助企業透過通盤視角，打造永續與安全的最佳方案。 儘管企業在疫情期間變得更重視以人為本的領導方式，但隨著我們回歸較正常的經濟環境，千萬不要因此而倒退。
「數位教育」儼然成為新趨勢，出版商、補教業等教育相關產業業者，紛紛投入數位教學的行列中，以個人化、客製化的線上學習規畫及追蹤服務，看準的是數位教學不受時間和空間限制的優勢。 不只台灣極力AI人才培育，全球都在加強高等教育提升AI人才的質與量，包括英國在頂尖大學增設AI博士學位，韓國也在5年內計畫投入90億韓元，支持大學成立AI研究所。 根據國發會的人才調查，也顯示未來三年人工智慧（AI）應用服務產業對人才的需求最為迫切，工程師年薪約 萬元。 這幾年明星檢察官離職、提前退休潮，已成為司法一大隱憂與司法界的熱議話題，到底司法的工作環境發生了什麼狀況，留不住這些曾被國家重點栽培的人才？ 聯合報數位版推出「法界轉職潮」系列，訴說這些前途看好的司法官轉職的心路歷程與心情。 繼首篇兩位曾擔任發言人、襄閱主任檢察官的徐弘儒和葛光輝後，本篇訪問的新北地檢署副襄閱主任檢察官郭瑜芳當過財經記者、偵辦過許多重大矚目案件，近期辭職轉任律師，這已是她第二次轉換人生跑道，每次重大抉擇的背後，都有她特殊的考量。
轉職潮: 討論
超過65%的美國受訪者表示，不會為不重視可持續發展、碳中和策略和環境保護的公司工作。 根據引用的研究顯示，建立公平和共融「並非單靠聘用更多有色人種或提拔更多女性擔任管理職務便能解決」。 此類行動絕對是解決問題的重要一環，但更重要的是將企業重新定位為一個包容和提供支持的工作環境。 例如，汽車製造商正成為電動汽車和人工智能公司；醫療保健公司正成為資訊科技和數碼健康公司；製藥公司正投入基因工程研究；石油公司正轉用可再生能源和服務領域；電訊公司正利用5G和內容重塑業務。 轉職潮 隨著經濟增長和企業轉型，每家公司正嘗試了解其員工擁有的技能、業務所需的技能、以及差距在哪裡。 創世紀顧問公司、《哈佛商業評論》和瑞士洛桑國際管理發展學院曾合力進行一項研究，調查對象是580位主管，平均有18.2年的專業工作經驗。
颱風蘇拉來襲，氣象局已發布海上、陸上警報，高雄1區、屏東6鄉鎮今停班停課，也就是可以放颱風假。 根據yes123求職網調查，當縣市政府宣布放颱風假時，有78％勞工曾照常上班；另有55％企業會停班照給薪；至於是否贊成颱風假法制化，則95％勞工、62％企業贊成。 轉職潮 臉書創辦人祖克柏說「元宇宙的經濟規模，終將大過實體世界」。
轉職潮: TOP4 業務
這也凸顯本刊8月號的「台灣上市櫃女CEO 30強」榜單有其價值。 近幾年來ESG成為企業最重視的方向，從環境、社會、治理構面，檢視一家企業是否善盡社會責任，其中重要的一環就是兩性平權、性別平等、多元包容。 2014年哈佛商學院曾經做過一項調查，在哈佛商學院MBA開始招收女學生滿50週年時，幾位教授特別針對當時還在職場上工作的MBA畢業校友進行調查，想了解這些校友畢業後，男女發展是否大不同？
你相信接任新職後，只要繼續沿用同一套策略，或是加倍努力去做，就一定能奏效，沒有發現自己必須揚棄某些習慣、開發新能力。 不管你之前的職稱有多了不起，工作經驗多豐富，證照有多少張，你都必須認清一個事實 — 你就是一個新人。 你如果想要提升影響力，參與重要決策，一般是總部 ＞ 區域 ＞ 分公司。 當然如果你選擇的是區域，如歐洲，那就要有常出差或駐點的準備。 轉職潮2023 去年《哈佛商業評論》創刊滿100週年時，有一系列百年回顧的文章，其中有一篇回顧這本全世界最權威的管理雜誌，在不同的時代，如何描述女性在職場與家庭的角色，從中可看出女性在過去百年來於職場與家庭的角色與定位演變。 轉職潮 由於勞基法規定勞工離職須向雇主預告離職，最早30日以前就能聽到同仁離職風聲，特別是年後轉職潮前，辦公室討論氣氛頓時活絡起來。
