換句話說，1月29日員工上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 需要留意的是，這天只要勞工有出勤，就算只有出勤1小時，雇主還是要發給1天的工資；出勤超過8小時，除了原本加倍的工資之外，仍要依勞基法規定給付加班費。 依《勞動基準法》第39條規定，雇主應加倍發給工資，為150元×8小時＝1,200元。 2022年步入尾聲，元旦連假即將到來，由於元旦屬於「國定假日」，根據勞基法規定，國定假日落到休息日或例假日，就要找一天補假，若是跟著公務人員模式選擇1/2補假，那天就是國定假日，出勤工資就是加倍發給。 也因此，扣除例假日出勤上班的情況，假設勞工月薪 元，平日每日加班 4 小時、休息日上班並加班，則會跳出像這樣的圖表。 勞動部提醒，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，若雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，向當地勞工行政主管機關（直轄市、縣／市政府勞工局／處或社會局／處）申訴，維護自身權益。
新法實施後擴大納保對象，不分受僱勞工的年紀和身分雇主都要強制加保，且以到職日為生效日，受僱未滿5人微型企業的勞工將更有保障。 2022年1月1日起，月薪基本工資從24,000元調漲為25,250元，預估有194萬勞工受惠；而時薪基本工資則從160元調整至168元，預估有51萬勞工受惠。 在計算薪資或加班費時，必須注意，既然是1又3分之1「以上」或1又3分之2「以上」，用1.33和1.66計算，就會出現低於1又3分之1「以上」或1又3分之2「以上」的問題，因此多採1.34和1.67計算。 另修正原「不得使女性勞工從事值夜」之規定，並增訂雇主應提供必要安全衛生設施，促進職場性別平權，但妊娠或哺乳期間之勞工，仍禁止從事值夜。 配合基本工資調整，修正「勞工保險投保薪資分級表」第1級之月投保薪資為25,250元，預計勞工保險逕調人數約349萬餘人，增進勞工請領勞保給付權益。
元旦加班費: 元旦起新制度，還有這些別漏掉！
每到連續假期，總會有夥伴為了「如何計算加班費」問起連續假期的各日屬性。 而從去年開始，春節連續假期提前到小年夜（農曆除夕前一日）開始放假、加上這兩年都恰巧遇上清明節與兒童節同日、今年勞動節又逢週六，使得詢問連續假期各日屬性的夥伴增加不少。 本期週報將為大家把今年度（民國110年）的連續假期屬性加以釐清。
在喜庆的气氛中，中心园总结了即将逝去的20xx年幼教工作，共同为20xx年的工作划上了圆满的句号，拉开了20xx年的帷幕。 园长王雯君为小朋友带来新年的祝福，并对幼儿园全体老师一年来的辛勤工作给予了极大的肯定，鼓励大家在新的一年里再接再励，争取更大的成绩。 为丰富群众文化生活，营造喜庆、祥和的节日气氛，充分展示出近年来我街群众文化工作所取得的成就，谭家街道将积极筹备元旦春节群众文化系列活动。
元旦加班費: 元旦加班工作简报 篇2
谭家街道党工委、办事处高度重视做好20xx年元旦春节期间群众性文化活动，专门召集街道相关科办负责人以及各社区书记、主任等有关人员，部署安排该项工作，要求切实做到“明确目标、细化责任、落实到人”，确保该项活动热烈、有序、安全。 元旦加班費 在当今社会生活中，需要使用简报的场合越来越多，简报的写作既不同于文字作品，也不同于评论文章。 以下是小编精心整理的元旦加班工作简报范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
但是，如果是排班制或實施變形工時的企業們，因休假日並非比照政府機關行事曆，如果未事先和員工協商調移國定假日，國慶日又遇到員工休息日、例假日，該如何處理員工出勤狀況呢？ 春節的具體安排為2月7日即農曆除夕當天至2月13日放假調休，共七天。 元旦加班費2023 儘管除夕也在放假的時間範圍內，但加班費的支付卻要執行《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。 這一辦法於2013年進行了第三次修訂，修訂後的《辦法》規定，春節放假三天，即農曆正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開始執行。
元旦加班費: 元旦連假上班，薪水怎麼算？可以報加班費嗎？「這天」可領雙倍錢，一文帶大家秒懂
事業單位如有違反上述規定，依法可分別處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。 不少公司會讓員工們，除了正常工作外，得另外安排假日、夜間值班，做接電話、巡邏等等，但過去35年來都不受《勞基法》規範，引起不少糾紛。 勞動部宣布在2022年元旦以前，雇主得付值班津貼，時薪不得低於96元，而2022年以後值班要納入工時，依法給加班費。 此外，勞動部在今年10月底發布一則新函釋「3人以下企業不需開勞資會議」（原先規定即使勞工人數3人以下仍要舉辦），也就是說3人以下微型企業只要徵得個別勞工的同意就能實施變形工時，但僱用4名員工以上的公司，仍然得召開勞資會議和員工協議調整工時。
- 事業單位如有違反上述規定，依法可分別處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。
- 許多小商行像是飲料店、小吃店在每月排班時，容易忽略還有國定假日休假規定，如果要求出勤上班(少給假)又沒有發給加班費，恐挨罰2-100萬！
- 換言之，無論你當天加班幾小時，只要在 1～8 小時以內，統一都要多給你一天薪資。
勞動部今（2）日表示，上述注意事項自2022年1月1日起停止適用，雇主如有使勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。 「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用，雇主如有使勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。 勞動部補充說明，民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為7天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，將109年2月15日的休息日與1月23日的工作日調整互換。 由於調整之後，1月23日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。
元旦加班費: 元旦新制上路！基本工資2萬5250元 值班需算加班費
对抓好元旦期间的消防安全保卫工作，支队党委高度重视，在市公安局、总队就“国庆”期间的有关工作提出要求后，支队召开两次专门会议，认真研究节日期间的消防安全检查以及部队执勤战备工作方案。 公安部消防局、总队“12.27”电视电话会后，支队及时进行了贯彻部署，又于12月31日组织机关全体官兵、各大、中队主官及班长、驾驶员代表，召开了全市消防部队安全工作会议进行再动员、再部署，并就元旦期间的消防安全保卫工作作了强调。 元旦期间，全市消防部队进入二级战备，官兵一律取消休假，大力加强消防安全检查和执勤备战工作。 同时，严格落实部队内部各项管理措施，实行24小时值班制度，确保信息渠道畅通和部队安全稳定，严密防范火灾事故发生。 時序進入雙十節，也是入秋時刻，那麼全台賞楓、銀杏、落羽松景點及週邊住宿，都成為遊客打卡的熱點，你也想跟風嗎？
根據勞基法規定，1月1日「中華民國開國紀念日」為國定假日，而2023年1月1日元旦適逢週日，因週日為勞工例假，應給予補假1日，補假日期由勞資雙方協商。 而若你是剛好有排到除夕、初一、初二、初三這 4 天上班的朋友，因為當天性質都屬於「國定假日」，依照規定雇主應加倍發薪水給你。 再者，由於農曆春節前，上班族需於 1/22 星期六事先補班一天，並和 2/4 進行調移，才能達成過年放 9 天連假的權益。 因此，按法規來說，這天的休假性質就屬於「休息日」，加班費也是依照週六出勤的加班費率計算即可。 至於，原本使勞工在例假日值日(夜)的時段，應改以其他方式安排人力，並依勞基法第36條給予勞工例假日，不得於例假日出勤，以符合法令規定。
元旦加班費: 工讀生有年終獎金嗎？
至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。 元旦加班費2023 元旦加班費2023 A：勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」。 第37條規定「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。」。 故凡適用該法之各事業單位受僱勞工，不論是否屬於計件或計日工人，均應享有上開法定權利。 又第36條所定之例假、休息日，第37條所定之休假，工資應由雇主照給為該法第39條所明定，故事業單位應依法發給其所僱計件工例假、休息日及休假日之工資。 有些公司因職務的業務性質考量，會要求勞工除正常工作時間外，需另外輪值日（夜）班，處理公司在非正常上班時間的各類狀況，行政院勞動部亦曾訂出「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」規範相關行為。
假期工資是指勞動者在國家法定節假日（元旦一天假期，春節三天長假，還是清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天）以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。 在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。 勞動部進一步指出：原注意事項於民國74年間訂定，主要為規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，例如處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等工作；因值日（夜）之態樣有別於平日的工作，歷年來並未認定為工作時間，外界多有要求檢討之訴求。 例假日加班費：勞動基準法第 40 條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。 勞動部說明，注意事項於1985年間訂定，主要為規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，例如處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等工作；因值日(夜)之態樣有別於平日的工作，歷年來並未認定為工作時間，外界多有要求檢討之訴求。
元旦加班費: 元旦加班工作简报 篇18
2.所稱早上提早上班1小時，中午加班0.5小時，下午加班1小時，計加班2.5小時，如當天出勤總時數超過8小時者則數加班，依法核發加班費。 2.因此元旦移至1/2(一)補休，當天如有加班出勤8小時以內者，依當日薪資加發一倍，第9-10小時依時薪乘以1.34，第11-12小時者依時薪乘以1.67。 2.雇主為應業務推展，有延長工時(加班)之需要，需經勞工同意，並完成加班申請程序核定後，始得為之，以資適法。 如果工人被安排在法定假日工作，其薪水不得低於其薪水的300%。 如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低於其薪水200%的薪水。 以月薪36000元為例，推算出勤8小時，每小時工資額為150元，在元旦連假期間，各日出勤工資給付規定如下。
其中2024連續假期共有4個超過3天以上，元旦連假3天、除夕春節7天假期、清明連假4天及端午休3天連休。 2023年休假日多達116天，勞工全年放假117天，多1天為勞動節。 其中3天以上連假共有9個，包含2023元旦放3天、2023農曆過年放10天、228紀念日放4天、兒童節清明假期放5天、勞動節連假放3天(51連假放3天、五一連假不用補班)、端午節放4天、中秋節放3天、國慶日放4天、113年元旦放3天。
元旦加班費: 元旦連假出勤薪資這樣算！ 這天可拿雙倍錢
如果雇主徵得勞工的同意，使其於1月2日上班，出勤8小時內，均須「額外」給付：150 元 × 8 小時＝ 1200 元。 今年「元旦」恰逢星期三，雖不比以往有連假排班的複雜，但一般來說，當雇主要求勞工於「國定假日」出勤，可分為3種處理方式。 2024農曆過年正是全家團聚的一刻，同時2月份也是台灣冬季，非常適合泡溫泉的季節。 此外，2023年也有6天的週六需要補班，分別為1月7日、2月4日補農曆春節的連續假期；2月18日補228紀念日的連續假期；3月25日補清明節的連續假期；6月17日補端午節的連續假期；9月23日補國慶日的連續假期。 補班的連續假期日期如下：補農曆春節的連續假期為1月7日、2月4日，補228紀念日的連續假期為2月18日，補清明節的連續假期為3月25日，補端午節的連續假期為6月17日，補國慶日的連續假期為9月23日。 表二：2/13初二逢休息日、2/14初三逢例假，因此休息日、例假不動，初二、初三分別於2/15、2/16補假，故2/15、2/16屬性為國定假日。
勞動部說明，注意事項在74年間訂定，主要為規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，例如處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等工作。 勞動部強調，109年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。 二、1月24日（星期五）及27日至29日（星期一至星期三）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
元旦加班費: 雇主若違反相關規定，該如何自救？
當然如果最後因為人力因素，原本訂好該補假的那天最後無法讓員工休息仍要上班，加班費要用「國定假日加班」情況計算，依法要加倍給薪。 勞動基準法第37條及第39條規定內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日(即俗稱之「國定假日」)均應休假，亦即勞雇雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給；雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應加倍發給。 所稱「加倍發給」，係指除原本約定照給之工資之外，再加發1日工資。 惟如事業單位業經勞雇雙方協商將「國定假日」調移至其他工作日實施放假（工資應由雇主照給）者，該等經調移後之「國定假日」當日，即成為正常工作日，該日出勤雇主得不必加倍給付當日工資。 至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。
- 依《勞動基準法》第39條規定，雇主應加倍發給工資，為150元×8小時＝1,200元。
- 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。
- 國定假日及特別休假加班費： 勞動基準法第 39 條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發 1 日工資。
- 如果雇主徵得勞工的同意，使其於1月2日上班，出勤8小時內，均須「額外」給付：150 元 × 8 小時＝ 1200 元。
- 2023年休假日多達116天，勞工全年放假117天，多1天為勞動節。
- 此外，職災保險的投保薪資級距下限將調升(預估為25,200元)、上限則提高到72,800元(目前勞工職業災害保險投保薪資分級表草案預告中)，薪資較低或高薪的勞工都享有保險給付權益；另外是新制的職災給付金額也全面提高。
- 但為形成連假，將9/20工作日與9/11休息日對調，對調後9/20屬性為休息日、9/11屬性為工作日。
3.為使特休假保有遞延之彈性，勞動部應作成解釋令，使其具適法性，惟可加註屆時如未修畢者，雇主應依結清年度之薪資結算，發給工資，以期週延。 2.依前述規定未休畢之特休假依法不可留用，但基於情和理之考量，如勞工因個人因素(如新婚蜜月)需保留未休畢之特休假，雇主應樂觀其成，豈有拒絕之理。 2.免打卡員工，並非不需遵守公司出勤時間規定，可用較為寬鬆之管理措施，如簽到(退)、門禁紀錄等，以資佐證出勤時數。 1.失能給付即以前的殘廢給付，員工因病或自身事故造成傷害，符合勞保殘廢之等級，即可請領失能給付，對公司沒有影響；若因職災申請失能給付，勞檢處會依法作勞動檢查而已，公司如無不法，不會有影響的。
元旦加班費: 元旦加班工作简报 篇6
至於屬一例一休「例假」的1月26日（星期日），黄維琛說，在一般情況下「不得出勤」，若因天災、事變或突發事件，雇主要求勞工出勤，須依勞基法40條，「多給1天的錢，還要補假1天」，以月薪3萬6000元為例，勞工會多拿到1200元，並得到1天補假。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。 按照惯例只有1月1日是国定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。 意即，除原有薪資外，額外給付：平日時薪 x 元旦加班費2023 8 小時的費用作為加班費，出勤8小時以上，則按比例領加班費。 出勤 8 小時內，均須「額外」給付以下工資：150 元 × 8 小時＝ 1200 元，並額外多補一天假。
1999年9月18日中國國務院修訂發佈《全國年節及紀念日放假辦法》，規定春節、勞動節、國慶節和新年為“全體公民假日”，其中春節、勞動節和國慶節為三天，元旦為一天；還規定這四個屬於“全體公民假日”如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。 1999年，中國國務院公佈了新的《全國年節及紀念日放假辦法》，決定將春節、“五一”“十一”的休息時間與前後的雙休日拼接，從而形成7天的長假。 1999年國慶第一個“黃金周”，全國出游人數達2800萬人次，旅游綜合收入141億元，假日旅游熱潮席卷全國。
元旦加班費: 元旦出勤雇主應加倍給付工資、1/1起值日夜回歸勞基法工時規定基本工資調升
此外，職災保險的投保薪資級距下限將調升(預估為25,200元)、上限則提高到72,800元(目前勞工職業災害保險投保薪資分級表草案預告中)，薪資較低或高薪的勞工都享有保險給付權益；另外是新制的職災給付金額也全面提高。 至於台鐵公司化後首任董事長，據知情人士表示，台鐵工會力挺杜微出任，因此杜微已可底定，內定為首任台鐵公司董事長。 針對台鐵公司首任董事長和總經理人選條件，王國材日前曾表示，未來董事長和總經理一定要有鐵路背景，對公司未來要有前瞻性看法，帶領台鐵走向下一個100年，且要能跟工會和員工充分溝通。 氣象署長則由代局長程家平出任，氣象局升格氣象署後，最重要是要強化角色，也強化國家面對氣候變遷衝擊的韌性。
