另外，與雇主簽約時，也應該了解契約內容，避免簽到不利於自己的合約而引起勞資糾紛。 求職者在回答離職原因時，一定會說明上一份工作的狀況，不論是工時、業務量、職場環境、個人規劃等，面試官都可以從回答中了解求職者前份工作的情形，並對求職者的能力與狀況有初步概念、得知求職者喜好的工作模式。 面試問離職原因，是面試求職時一定會遇到的經典問題，所以被問到離職原因時不要慌張，不妨先了解面試官為什麼想知道求職者上一份工作離職原因，再來思考離職理由怎麼說，減少面試時不知道如何回答離職原因的窘境。 離職原因不適合 對主管來說，要了解一個人到底適不適合這份工作，看他過去的表現是最容易的，而過去表現的成果很容易表現在離職原因上。 還有，人的個性不容易在短短的面試中看出來，而離職原因常可以判斷出求職者的工作能力與態度。 所以求職者面對離職原因時，真正要解決的不是離職原因的說法，而是它的本質——就是到底是工作能力不足，還是工作態度有問題。
但請各位不要忘記，工作上、職務上的交流可以靠溝通技巧磨合，讓自己工作順暢一些，但牽扯到人的價值觀，就不是光靠溝通二字就可以勉強達標的。 在進行到跟老闆提之前，有些事情自己要先認真盤點過。 我一向不太建議「以離職之名，行談判之實」這件事。 看過很多人，嘴巴嚷著我要離職，實際上是想要老闆為自己加薪或升職，還見過有人用：提了之後老闆會不會挽留、挽留幾次來證明自己在老闆心中的地位，說真的，完全沒有必要，而且很無聊。 但重點在於什麼情況下你想想就算了，什麼情況你真的可以走，或至少有籌碼可以和公司談。 因此，分析什麼原因你該瀟灑轉身、什麼原因你可以考慮留下，是非常重要的。
離職原因不適合: 情況一：公司結構改變、業務內容調整
當然也不能提及自己負面的的人格特質，例如不合群、缺乏責任感、獨善其身。 以自我為出發的離職理由，就不是太洽當，還顯得你這個人很難搞。 其實多數人沒有辦法那麼理性地辨別與思考，比較像是一袋包裹裝了很多原因，各有道理；這些道理需要我們花時間好好檢視──如果始終不清楚是什麼成為自己決定離開的關鍵，就可能會在下一份、下下一份工作時，持續導向想要離職的路。 面試官在詢問離職原因時，目的是希望了解求職者的價值觀、文化契合度。 真正的離職原因不宜講的實在是太多了，例如無法勝任工作、被公司開除、壓力太大、與主管不合、不認同主管或老闆、與同事相處不融洽、遭到排擠……等等。 除此以外也不要拿自己的健康開玩笑，因為不但不會博取同情，還會讓人懷疑你的身體狀況能否正常工作，是否能發揮應有的水準，一旦健康不佳就沒有戰鬥力，誰要找個血條不到一半的人來上班，所以健康問題通常都不會是好的離職理由。
找一份輕鬆一點的工作，有助你維繫工作以外的生活平衡。 即使是同一領域的職位，因為公司不同，工作的要求方面也許會不一樣。 了解自己擅長什麼、不擅長什麼，可以幫助你在眾多的工作選擇中縮小範圍。 一旦我們有舞台展現才能，就可以從中獲得成就感，而這將是我們工作的最佳動力。 眼前有夢寐以求的工作機會，但卻要出國工作，是否該拋下家人，出外打拚？ 現在的工作太無聊，不符合自己的興趣與期望，但職位穩定，到底該不該換工作？
離職原因不適合: 環境
在職場打滾一段日子後， 我們經常面臨許多類似的矛盾與抉擇。 想轉換工作前，不妨先問問自己以下10條問題，看看可不可以給自己一個具體、明確的答案。 喜歡規劃事情，小至洗完澡到睡覺前的順序，大到職涯與生涯。 離職原因不適合 相信生命能採以更「科學與經濟」的方式，活出理想的自己。 可能是發現自己很能收拾爛攤子，或更看懂職場中的人心人性，或總算明白自己不適合什麼。 此外：下一份工作的老闆也會期待從你口中聽見先前工作資歷帶給你什麼樣的積累，而不是一味地抱怨前東家哪裡不好。
有時候，與其在大公司裡過度競爭，還不如按照自己的計畫按部就班進行，能在中小企業得到「將才」這樣的評價同樣也是值得驕傲的。 別家公司會來挖角，代表你在工作上表現得很好，而他們也剛好需要像你這樣有能力的人。 當遇到別間公司來挖角時，若能夠客觀正面地審視自己的價值，將有助於轉職條件的交涉。 「休息是為了走更長遠的路」，長時間處在高壓的環境上，會使人喘不過氣，也可能沒辦法達到事倍功半的效果，好好休息一段時間，調整好心態後再出發，相信工作效率會大大提升。 第八個，職場性騷擾，主管假藉談公事、聚餐之名，死命靠近吃豆腐！ 對此，台中區域立委同時也是立法院副院長的蔡其昌給出的說法是「前瞻計畫 是競爭性的預算，市府必須提出完整計畫爭取補助。」弔詭的是，關於台中捷運藍線綜合規劃已送至交通部審查，卻六度被退回！
離職原因不適合: 辭職理由2. 照顧家庭：適合已婚者
這是我面試時的私房問題，我在尋找彼此能適合共事的同仁時，會如此詢問對方，同樣沒有標準答案。 例如對方回答：「希望有進修的機會」、「希望公司一切都合法」或是「希望工作中能有人帶」等等，我會考量公司的實際狀況，一方面回應面試者，二方面評估誰可能會待久一些。 當我是面試官的時候，通常是有機會想要錄取的時候，才會開始跟面試者介紹公司的工時、福利相關制度，同時做薪資溝通。 這裡還是要特別強調，每間公司、每個主管的風格都不同，有的公司會先對職位評價，對該職位給予一個薪資範圍（通常也會在招募時公開），並設定學經歷專長等條件，所以只要符合條件，能勝任這個職務，就可以給出具體的薪資。
假如不是的話，以後都得做跟面試時說明的職務完全不同的工作，自己也實在無法接受的話，就可以進行下一步評估。 （1）了解你對新工作的期待與想法： 良禽擇木而棲，所以重點不在「擇」，而在為何要「擇」。 所以，雖然面試官確實想了解你為何離職，但當你回答時，要記住能展現你究竟想要什麼？ 有些人喜歡學習、喜歡上司給予具體的指示，例如接到任期時，期望上司工作細節上可以多加提點，對工作的每一步驟都給予明確指令與規範，以免「多做多錯」；有些人則希望在工作方面被賦予很大的自由，主管不插手所有細節，自己可以決定一切。 你需要他人在背後鞭策，希望獲得適度的回饋與支持；還是希望得到他人信任，可以在職場上自由發揮呢？
離職原因不適合: 不要抱怨你的前東家給新公司聽
因為想從化工領域轉換到網路行銷，我先從報名課程學習聯盟行銷大師班開始，跟著課程的教學，架設了一個自己的網站、學習如何寫出SEO高排名文章、GA基本操作、聯盟行銷基礎，並實際真的透過聯盟行銷賺到一點點錢。 你可以好好瞭解的地方有：產業的現況、未來發展、職位分析、部門力量、需具備的技能、未來優勢、薪水福利、應徵的競爭優勢等。 離職原因不適合 坦白說，在這段過程中，我不是沒浮現過離職的念頭，但因為內心動機太過強烈，強烈到我反而要求自己要感恩這段期間的磨練。 一個成功的組織必定建構在「人才」之上，因此，一位好的領導者必然也是「識才」的高手！ 能夠找到好的人才，並且委以適合的工作使其能夠有所發揮。 業務會議上所有的業務人員早在老闆進入會議室之前，多數已經正襟危坐地準備好了，但只見Lidia慢條斯理地捧著他的筆記本從門口走進來，找不到適當的空位，只好心不甘情不願地往唯一空著、卻離老闆最近的一個位子坐下來。
總之，要表達的是自己其實是可以配合公司合理的加班，尤其是在特殊狀況下，譬如公司趕出貨等等，這些都是可以配合的。 （2）了解你的離職是主動還是被迫： 如果你是被資遣，面試官就需要了解你離職的原因是否跟你的表現或操守有關，如果的確是你的問題，面試官也要看你是否能夠清楚的反思自己還是只是一味地推卸責任。 確定「離職理由」和「離職預告日」後，你可以找個適切的時機點約主管面談。 如果你的工作表現優異，也和主管關係不錯，當釋出離職念頭時，主管應該也會想和你談一談、聊聊未來去向。
離職原因不適合: 過成什麼樣子，才是 ”Work Life Balance” 工作與生活平衡？
說謊可謂面試最大忌，被發現可能因此大扣分，尤其若遇上經驗豐富的面試官時，常一眼就被看穿謊言。 面試官建議他，可以將回答改成「想換個工作領域嘗試看看」，或是更委婉的說「研發能量不足」、「工程師授權不足」，都會是更好的應答方式。 這些正面表述，會讓面試官感到：你渴望突破和成長；不怕困難和挑戰，勇於面對逆境；或是對於企業，你是有忠誠度的，只是逼不得已離開。
因此，當離開這個單位之後，個人品牌必定會打折，帶著這樣的個人品牌，要再尋找下一份工作不是件容易的事。 如果不想受到這樣的損失，就務必要確保找到下一份工作之後再遞辭呈。 要記住，對人資單位來說，通常都不會給離職的人太高的分數，因此，辭職後歷經幾個月、甚至幾年都找不到工作的人也不在少數。 可以跟主管詢問：是公司有什麼特別的安排，想要新進員工熟悉一下這塊工作的內容嗎？
離職原因不適合: 離職預告期
友達則表示不再針對個人情況回應，優離優退條件每人不同，且沒有強迫，南部兩個廠區受影響員工約200位，約半數接受優離方案，另半數接受職務媒合轉調，安排轉調至海內外、高雄、台中后里廠等廠區。 這樣的文化尚未在台灣興起，「離職」在多數人的眼中，往往是負面大於正面，也因此網路會出現「十大常見離職原因」的文章與統計，並教你怎麼說才能瞻前顧後。 然而，當你試著認真去思考辭職這件事時，那原先的動力，隨後卻被湧上心頭焦慮不安吞噬，擔心未來遇到的問題與困境，最終只能暫時捨去這些想法。
如果答案是Yes，代表了你可能不適合眼前的工作環境，值得思考是否要換工作了！ 儘管每個人個性或喜好不同，但是在同一個環境工作，有某種相似性或共同的理念是很重要的。 如果你一直無法成為其中的一份子，在這間公司長期留下來，只會讓自己變得更不開心。 我們很容易因為薪水而辭職，當然，高額薪水、優渥退休金，員工福利很重要，但除了這些因素，工作能否為我們帶來正面能量、能否激勵我們繼續努力、職場風氣如何，也是我們考慮轉職與否的重要關鍵。 另外，有些人喜歡在吵雜、繁忙的地方工作，但有的人則不習慣工作有太多雜音，因此轉職前必須了解未來的工作環境如何。 轉換工作跑道，一定會被面試官詢問「離開前公司的理由」。
離職原因不適合: 離職前停看聽
不過要再次跟大家強調，雖然沒有一個回答能讓人直接錄取，但是確實有一些不該提的事情，有可能會讓面試官或是人資，對你產生負面的想法。 離職原因不適合 報到3天內就離職的原因，是第1個生理或稱溫飽層次的需求不被滿足。 新員工報到後聽完公司簡介或是被帶到工作現場，了解新公司的作業制度或比較周遭同仁的待遇，若覺與預期有差距，或與當時人資人員所描述不同時，當天或幾天內大概就會離職。
無論是工作能力不足，或是與公司文化不符、工作態度不佳，甚至是直接違反了公司規定，你都應該善盡記錄的責任，在試用期間定期考核該名員工的表現，最好還能面對面與他檢討表現，給予改正及進步的時間。 公關經理 Melody 上個月錄取了一位新鮮人擔任公關專員，但一個月過去，Melody 卻發現這名員工並不適任，雖然面試時表現良好，但實際工作時卻意外的過於內向，連打電話聯繫媒體都會結巴。 Melody 只好讓其他員工分擔他的工作，導致辦公室裡出現各種雜音，私下抱怨這名新人不僅沒有減輕大家的負擔，反而成為團隊包袱。 設定45天的新職賞味期，還有一個好處，就是履歷上這段經歷可以輕鬆忽略。 如果被下個僱主問起這段空窗期，就說旅行、休息、學習，什麼都好，只要應對得當，你在新僱主眼中仍然是個「無印良品」。
離職原因不適合: 情況三：職務交接內容不清楚或前輩帶人的態度不佳
待遇比同地區同崗位平均水平低25 員工將極有可能選擇離職 3 員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。 有些公司雖然給出了較高的工資和較好的福利待遇，但安排的工作任務卻非常繁重。 本來規定的上班時間是8小時，而公司安排的工作任務是10小時也無法完成的，在這種情況下，就會給員工帶來極大的工作壓力，這時員工很可能就會向公司提出辭職申請。 對於這個問題的回答一定要正面，不要回避，更不能拋回給面試官。 3.把握面試中的時機：面試過程中雇主會問問題評估你是否適合進入該公司，你同時也把握這段時間，問對問題去確認公司文化。 像是獨立工作與團隊合作的比重，或者是此職位的例行公事，其日常工作狀態會是什麼樣？
- 員工一到工作現場，發現工作環境如噪音、粉塵，高溫或機械設備的安全防護措施欠佳，工作負荷過重、時間過長，與面試時的了解有落差或是每天通車時間太久，大概報到3個月內就會離職。
- 這篇文章要討論的是，如果在進入公司的前期發現原來不是那麼合適，要怎麼辦？
- ▶ 朝令夕改這件事情，也跟你提到的 "公司因為步調快" 有關。
- 當你有失眠，翻來覆去一小時睡不著、食慾不振、很憂鬱不想工作、無法感受到生活的樂趣、萌生尋死的次數變多等情況，只要有以上三點符合，就該立刻去看醫生，如果擔心自己就診時說的不夠清楚，可以先寫下來，到時就可以表達清楚。
由此可知，「試用期」的概念其實處於一個模稜兩可的灰色地帶，但我仍然建議企業採用嚴謹的標準來要求自己，若在試用期間或期滿時要解雇員工，必須證明他有不適任的理由，做到提早預告該員工，並發放資遣費最為保險。 雖然大家常說經濟不景氣，但在我看來，職場上的機會還是相當多的，找工作就像找伴侶，不能光憑外在條件，感覺對不對還是很重要。 明明彼此FU不對，但眼見對方全身穿CK就撩下去，這段關係最終一定是FU-CK。 不但虛擲了光陰，更喪失了機會成本，說不定早點離開，反倒更快找到真正理想的工作。 面試等待的過程中，認識了一位同樣來應試的朋友，交換了聯絡方式。
離職原因不適合: 辭職理由4. 工作與預期不符：適合新人試用期間離職
參考過去的法院判決前例通常是可以的，但以延長一次為宜，第二段試用期建議最多也不超過三個月，並且要得到員工的同意，簽訂白紙黑字的書面對雙方比較有保障。 離職原因不適合 反觀，今天公司沒有提早告知而資遣你的話，也是不合法的。 如果你正在考慮離職，想要了解更多有關資訊，請參考Glints的精選文章【做好離職準備卻不知道什麼時候該提 ? 離職時間點也需要挑對 !】。
- 另一方面，如果你們當年度的特休假還沒有休完，也一定要記得要求雇主折算為工資，可別忘了爭取自己的薪資權益。
- 若是依照新制計算年資，資遣費必須根據《勞工退休金條例》第十二條規定，每滿年資一年就可領半個月平均月薪的資遣費，未滿一年則照比例計算。
- 要點：當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因，如果真實原因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮「照顧家庭的需要」、「離職創業」、「考慮自身發展，換個工作領域或方向」等等。
- 能夠從事一份喜歡、發揮所長的工作是幸運的，不要因為突發事件或短期挫折，懷疑自己的選擇。
面試時總會有一些問題讓你不知所措，不少人都會想知道這些問題要怎麼回答，由於不同產業與公司所看重的點不一樣；面試官也是影響的因素之一，每個人都有自己的想法，以下提供的人資長心中建議的最佳回答供參考。 有些人在離職前，會想要找個人商量，不少人會找直屬主管，但這不是妥當的行為。 因為當團隊中有成員要離職時，其他人的工作份量勢必就會加重，即使日後應徵新人進來，也要花時間訓練，對主管來說都是負擔。 再加上有些公司會認為，單位內有人離職，代表該主管的領導能力有問題。
離職原因不適合: 我受不了啦！ 員工離職10個主要原因
另一種人實力也不錯，但可能只是技術不錯，或只掌握一些客戶，就自認為可以創業。 沒想到創業除了技術業務外，還需要其他各種的能力與資源，那麼失敗就是意料中的事了。 一例一休爭議未解、台觀光業前景堪慮，加上全球經濟動盪不安，過完一個年，許多上班族或許已蠢蠢欲動想要「換工作」。 在不景氣的當下，想換工作不容易，而真得覓得新東家後，又得跟原東家提「離職」。 不論狀況多麼的逼人，離職的時刻都不適合拿來「報仇」——儘管那可能會讓你好過很多，但錯誤的離職行為，可能導致您在業界的專業聲譽受到重挫，並對職涯產生長期而不良的後果。
職場可以隨時轉換，但是職業並不容易轉換，且會隨著時間增長而越來越難。 如此一來，若沒有選對職業，只會累積到一些無用的經歷，因此最好趁早離開。 如果一時間要換工作不容易，也可以試著申請轉調到其他單位。 在這種情況下離職，多半可以選擇條件更好的職場，包括更大的公司規模、更高的職級、更好的年薪等。 這裡要來告訴大家勞動相關法規的規定上，其實是沒有試用期的！ 假如跟主管談過之後，仍然無法從事自己想做的職務內容，就端看自己能不能接受，不能的話，就該開始思考是否要繼續下去。
離職原因不適合: 主管、公司內部也有問題。
除此之外，現今的產業間容易頻繁交流資訊，因此沒必要讓您的名聲成為彼此間茶餘飯後的話題，縱使在前東家有發生不愉快，也盡量要用「針對事情的處理方式有歧異」來論述，避免讓抱怨顯得更針對人。 離職原因不適合 喜歡海，看起來像貓派其實更喜歡狗，鮮奶茶重度成癮，目標是好好生活。 隨著各階段的滋養——持續變形中——想長成堅定踏實的樣子。
至於薪資福利待遇，我是認為可以提出的，權利、義務都可以詢問清楚。 不過，如果我是面試官，當覺得有機會錄用時，就會直接先問面試者的期望待遇，而不會等到對方提問了。 接下來的重點是工作經驗的部分，若是從第一份工作開始敘述，可以加快速度，最後的工作則要的講詳細些。 簡單說明前一份工作是做什麼的、隸屬哪個部門、職稱是什麼，主要負責工作有哪些、具體成績及相關成就等等。 不應回答像是執行主管交辦任務這類的答案，如此面試官無法判斷你的工作內容及能力。 一般遞出辭呈後，主管和同事都會予以挽留，但是千萬不能為人情所動搖。
不論心中充斥著多少負面情緒，也不論實際上公司、主管待你如何，都請向公司致上誠摯的感謝。 避免因不洽當的情緒或字眼，導致彼此在最後關頭留下負面印象，斷絕了日後好相見的可能。 不管離職信是不是申請離職的必經流程，Glints都會建議大家離職時，一定要發一封正式的離職信！ 且離職信上面務必要清楚列出「離職日期」，且發信時間需符合勞基法的最低標準。 離職原因不適合2023 留有信件存證，同時也是為了保護自己，以免後續產生爭議。 如果你是屬於勇敢裸辭，又不想保持太久的失業狀態，建議可以參考【Glints：最快14天內幫你找到適合你的公司、適合你的工作！】讓你縮短職涯空窗期。
