律師陳又新在臉書發文表示，一名在網路書店博客來工作的清潔人員向他陳情，這名清潔人員打掃超過20年，每天打卡上下班、接受公司主管指示，與博客來明顯是僱傭關係，博客來卻藉由簽定「承攬合約書」的方式，連資遣費、退休金都不給付。 律師陳又新在臉書發文，指一名婦人為博客來打掃超過20年，被通知明年不用來了，沒有勞健保、沒有三節禮金，連退休金也沒有；明明是標準的僱傭關係，簽的卻是承攬契約。 （中央社記者謝方娪台北24日電）博客來網路書店被律師陳又新披露涉及對清潔工「假承攬真僱傭」，引起外界譁然。
編按：根據博客來母公司統一超的公開財報顯示，過去10年，博客來的營業收入由2011年的48億元逐步成長到2019年的64億元，但2016年之後，該企業規模連續5年維持著65億元左右的水準。 網站用戶個資頻頻外洩，為了搞定資安問題，張天立去年終於動手揮了大刀，撤換資安任務負責人，找來英國資安公司Comodo專業團隊協助，逐步強化整體讀冊的資訊安全系統。 近年來，讀冊生活的資料外洩問題嚴重，導致許多會員接到詐騙電話、簡訊，不堪其擾。 由內政部警政署刑事警察局公布的數據指出，光是在2020年，就有275件民眾報案接獲假冒讀冊的電話，是台灣前3大高風險網購賣場。 面對整體市場狀況改變，以及種種外部競爭，張天立「不覺得有威脅」，他覺得當前大環境並非阻礙因素，「最大的問題是我們自己。」他所謂的「自己」，其實就是糾纏讀冊生活多年的資安問題。
博客來承攬: ‧ 約戰老高！尼克星嗆手法拙劣 「我抄襲被罵成狗...網友雙標」
博客來是繼國外亞馬遜之後，兩岸三地最早成立的網路書店，去年營收為75.6億元，稅後純益為4.02億元，每股純益（EPS）為20.13元。 博客來因購書便利，對當時的實體書店與出版商來說頗為衝擊，讓誠品和金石堂紛紛成立網路書店爭搶大餅。 而所謂職業上之勞動力，不一定專指服勞務者平日主要賴以維生之技能為限，只要當事人有提供勞務換取工資之主觀意識，且該勞務性質以社會一般標準可評價為得以換取工資程度者為已足。 據《中央社》報導，清潔阿姨感謝外界的幫助，24日下午與博客來達成協議，「彌補過去21年應給我的費用」，最後不忘感謝大家，並感謝博客來願意補救。 不同於陸地的礦產開採，深海礦產的開採不僅會嚴重影響海洋生態，更會讓海床變得相當脆弱，諸多環保單位皆提出嚴重警告：「此舉絕對不值得嘗試！」。
網路書店龍頭「博客來」解僱一名工作20幾年的李姓清潔工，進而爆出疑似「假承攬、真僱傭」的爭議，引來大批民眾灌爆博客來臉書。 台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯指出，這種假承攬、假派遣之名，行雇用之實的狀況，在台灣勞動市場比比皆是，建議勞動部、地方主管機關加強宣導僱傭關係的認定標準，並啟動專案勞檢。 網路書店龍頭博客來爆出對清潔工「假承攬真僱傭」的勞資爭議，儘管雙方已達成和解，但勞動部將主動調查，這起個案也引發民眾關注，人力銀行業者表示，民眾可從三大面向檢視，包括有無勞健保、有無固定上下班時間，以及是否有年度考績給獎金等，若都符合就屬於正常的僱傭契約。
博客來承攬: 網路行銷推廣
日新月異的科技發展，讓全球對於如鋰、鈷、甚至稀土的依賴與日俱增，各種馬達、超導化合物、電池、陰極管、雷射等領域皆少不了上述金屬的使用，美國能源部甚至於2008年將稀土材料列為「關鍵材料戰略」之重。 當各國爭相奪取上述金屬與稀土的開採與使用之際，對於生態的污染更是嚴重浩劫。 稀土開採提煉過程需要使用如大量硫酸與硝酸分解礦石，導致有毒廢物與重金屬殘渣產生嚴重放射性污染，對於土地與河川甚至海洋皆會造成不可逆的環境破壞。
如今，「從外部防範到內部監控，成效都比過去進步很多。」但是他也坦承，在讀冊生活的整體網站架構上，還必須要從頭翻新，未來他還要持續優化。 博客來承攬 「冊格子就是一個個人的小小圖書館管理系統。」他說明，每個使用者都可以用手機掃書籍的條碼，將圖書建檔、管理，也可以寫下書評、替書籍評分。 博客來承攬2023 「接著，就可以讓親朋好友來借閱，後面還有許多新功能，看看能對二手書市場產生什麼可能性。」張天立預告。
博客來承攬: 博客來勞資爭議和解落幕 委任律師今曝清潔工母女心情
2009年推出會員分級制度，2010年整併百貨商品等7館，同年11月8日閱讀推廣的「OKAPI網站」以及面向青少年閱讀族群的「三魚網」上線。 本文希望從目前營建工程安全的相關法規，以及大眾運輸的限建區規範出發，同時檢視為何現有的營建工安法規仍然無法阻止憾事發生，以及討論未來可能的改進方向，以期不要再有類似遺憾的事件發生。 註二：黃越欽，勞動契約與承攬契約之區別，政大法學評論，第 31 期，1985 年 6 月，頁 26-30。 法院也明白指出：基於保障勞工權益的立場，只要符合其中一項從屬性，就應該納入勞基法的保障之中（註三）。
律師呂秋遠指出，很多人會以為，律師是很厲害的行業，不過，他必須得說，這是幻覺，律師這個行業，基本上跟醫師一樣，是來修行的，特別是面對當事人的背叛。 林智群說，以效果論，當然是第2種方式比較有效果，陳律師把這個「勢」造出來，讓對方（大公司）不得不迅速讓步，結果卻被家屬怪罪，甚至被解除委任；陳律師本人當然不會介意，不過以同業角度來看，是很為他抱不平的。 沈元楷表示，如果不是陳又新在自己也沒太多資源的情形下，運用自媒體訴諸大眾的正義感，豈會在最短的時間內取得好的戰果；所謂清潔阿姨的家人（如果有）實在不免讓人心裡覺得，就像最近天氣一樣冷。
博客來承攬: 博客來如何挽救聲譽？
《中央社》報導，台北市勞動局勞動基準科長葉思延說明，僱傭關係的判斷基準包含受指揮監督的程度與從屬性性質，例如接受差勤管理、必須遵守工作規則的人格從屬性，以及薪資非論件計酬而是出勤天數的經濟從屬性等，其中又以人格從屬性較能確定雙方關係。 這起事件引發網路熱議，大批網友湧進博客來粉專留言表達不滿，許多「鑽石會員」揚言抵制博客來，改到其他電商買書。 使用 WordPress.org 可以更好控制你的網站的 SEO，包括使用自己的 SEO 外掛、優化網站的速度和性能等等。 而 WordPress.com 則受到一些限制，因為一些 SEO 功能需要使用特定方案才能使用，例如使用自己的域名和高級 SEO 博客來承攬2023 工具等等。 除了核心功能之外，WordPress還提供了豐富的主題和外掛生態系統，使用者可以通過它們來輕鬆擴展和自訂網站，佈景主題是用來自訂網站外觀和網站佈局局的，而外掛則用來增加新的功能和特性。 博客來坦言，因溝通不足未能讓當事人理解公司良善本意，將儘速提出各種與當事人成為僱傭關係方案，並與當事人懇切溝通。
- 進而造成幼兒園及托嬰中心等學前教托育機構需採取停課等相關措施，對於家長也可能帶來生活上的不便，如工作上需要請假或須配合停課措施並待在家照顧孩子等，因此對於即將有疫苗上市的消息，多數家長也抱持樂觀的態度。
- 其中，人格從屬性，是從勞工的「工作時間」、「給付勞務方法」及「勞務地點」受到事業單位指揮或管制約束，「不能拒絕雇主指派的工作」、「勞工必須接受事業單位對其考核」、「必須遵守服務紀律及懲處」、「須親自提供勞務」及「不能以自己名義提供勞務」等8項要素進行判斷。
- 「冊格子就是我當初在博客來想做、但沒有做的事情。」在博客來時期，張天立就曾走訪各大二手書店、圖書館尋求合作，希望打造屬於書籍的線上社群。
- 這個打擊讓他沉潛2年，直到2009年4月，他重新振作並著手第二次創業—— 讀冊生活，同樣是經營網路書店，讀冊生活瞄準回頭書、二手書市場，開創了截然不同的商業模式，也與博客來有不同市場區隔。
- 否則他無法接受自己一面跟博客來下單買「二十一世紀資本論」，「一面看你優雅地拿著刀叉吃弱勢者人肉」。
- 目前雙方持續協商溝通中，因多次雙方協商未果，博客來將秉持良善負責，會再繼續與當事溝通合意的處理方式。
- 因此，對於勞動契約的主要判斷標準，分別從「人格從屬性」、「經濟從屬性」及「組織從屬性」，逐一舉出具體判斷要素，而不是依照勞資雙方所簽立合約來判定。
- 《中央社》報導，台北市勞動局勞動基準科長葉思延說明，僱傭關係的判斷基準包含受指揮監督的程度與從屬性性質，例如接受差勤管理、必須遵守工作規則的人格從屬性，以及薪資非論件計酬而是出勤天數的經濟從屬性等，其中又以人格從屬性較能確定雙方關係。
雙方持續協商溝通中，因多次雙方協商未果，博客來將秉持良善負責，會再繼續與當事人溝通合意的處理方式。 勞工若到職一段時間才有疑慮，其實也有補救措施，人力銀行表示，勞工可先詢問公司人力資源部門，若確認是承攬契約，且公司不願改成僱傭契約，就不可要求員工上班打卡，事情做完就可下班；若仍有疑慮，也可找勞工局，請政府部門出來仲裁最有公信力。 辛炳隆指出，個人可以用自然人身分加保勞健保，就不用透過職業工會，一來省去麻煩，二來若透過職業工會加保，還必須以全時基本薪資計算；有些外送員一星期只工作兩天，保費可能比收入還多，因此用一般的方式計算是不合理的。 博客來承攬 腸病毒來勢洶洶，為了瞭解父母對於預防腸病毒的認知是否充足，以及是否具備相應的預防措施，本文與TNL Research關鍵議題研究中心合作線上問卷調查，進行進一步分析，及提供在施打腸病毒疫苗前家長必須知道的相關資訊。
博客來承攬: 網站導覽
而如果該工作是分部分或分階段交付，且工作報酬是就各部分工作內容，而個別約定，則應該在每部分工作交付時，給付該部分的報酬。 博客來承攬 要特別注意的是，承攬適用「2年」的「短期消滅時效」，在我國《民法》第127條有規定。 因此在工作完成後，承攬人要在「2年」內向定作人請求給付報酬，否則時效經過，就不能再向定作人請求。
陳又新今天發出聲明，他說，有關博客來承認過往採取承攬方式較為不當，甚至讓總經理調職，表達要改進的決心，我們肯定博客來這部分的態度。 但我們目前還在等待博客來依照昨天晚上所承諾的方向，針對過往積欠的勞健保費、勞退提撥款項，提出具體的賠償金額。 減少電池對環境的影響，成為全球車廠目前全力發展的重點，而謹守VOLVO For Life價值的VOLVO車廠，更擴及電池從生產至回收的整體生命週期的環保價值，從生產階段，就期望達到「電池生產0剝削」目標。
博客來承攬: 博客來解雇清潔工爆假承攬真僱傭 北市勞動局擬要求雇主說明
勞動部今天發布新聞指出，有關博客來與清潔服務人員簽署承攬契約而涉有假承攬真僱用爭議事件，勞動部絕不容許事業單位濫用與自然人簽訂承攬契約方式，規避勞動法令上課予雇主的相關責任與義務。 國內網路書店「博客來」勞資糾紛重創公司聲譽，被律師披露疑似「假承攬真僱傭」，從事清潔工20年的阿姨拿不到退休金，對此勞動... 爭議事件發酵之後，博客來已與婦人初步以百萬元和解，總經理江呈欣也遭拔除、調離現職，博客來母公司統一超商緊急發布公告致歉，強調「這件事違反集團內做人做事原則」，承諾啟動內部調查，將與當事清潔婦重簽雇傭合約等。 北市勞動局已要求博客來周一（26日）說明，也希望陳情人可以具名申請調解，或是申請勞動檢查，捍衛權益。 律師陳又新前晚在臉書發文，指受理一名在博客來打掃超過廿年的婦人諮詢，該名婦人不識字，月薪僅兩萬九千五百元，廿年來沒有勞健保、沒有三節禮金，連退休金也沒有，日前突遭解僱，才知道博客來讓不識字打掃阿姨簽下的是「清潔服務承攬合約書」。
而談到近期肝膽排毒法掀起的網路爭議時，他心直口快地說，「最好的見證，就是我精力旺盛！」他精神奕奕地說，也把這套養生觀分享給讀冊生活同事。 接著，他也開始接觸肝膽排毒法，「會感受到自己的身體愈來愈好。」近年，他也開始嘗試斷食、茹素等等方式。 博客來承攬2023 閱讀讓張天立在過去10年裡摸索出養生之道、啟動「自癒力」，找回精力旺盛的自己；在事業上，他也決定放下過去與博客來之間的恩怨，陸續把持股賣出。
博客來承攬: 博客來案持續延燒！律師曝清潔婦「最新決定」 網一面倒：加油
建議定作人應該以「郵局存證信函」或委託律師發「律師函」通知承攬人，以確保自身的權益。 一、首先，承攬契約的定義，在我國《民法》第490條第1項有規定，是指雙方當事人約定，承攬人為定作人施以勞務，造成一定的結果，完成工作。 在工作完成後，定作人給付報酬給承攬人的契約；承攬的重點在於工作的「完成」。 「但博客來利用阿姨不識字，每年跟阿姨簽承攬契約，這麼一來，博客來就不用付這些錢了」。
「讓對博客來有興趣、有幫助的人或是企業，來跟統一超策略合作，這才是上策。」就算別離已久，又創立了新的網路書店事業，但他仍然對博客來的發展充滿期待。 讀冊生活是張天立的第二個事業，主題一樣圍繞他最愛的書；但這一次，他經營讀冊生活的中心思想，除一如創辦博客來的初衷，希望透過各種方式讓讀者接觸到不同的好書，更加入他最想做的兩個特色：多元主題策展及社群概念。 這個打擊讓他沉潛2年，直到2009年4月，他重新振作並著手第二次創業—— 讀冊生活，同樣是經營網路書店，讀冊生活瞄準回頭書、二手書市場，開創了截然不同的商業模式，也與博客來有不同市場區隔。 2007年，一手創辦博客來的張天立，由於與後來引資入股的統一超之間經營理念不合，在一場董事會會議中遭解僱。 「2007年的8月17日，這個日子我永遠會記得。」他在2015年提及遭博客來解僱事件時，曾毫不猶豫地說出這串數字，並坦言在此事件後的1～2年其實是非常非常鬱卒的。 二、至於給付承攬報酬的時間點，在我國《民法》第505條也有規定，原則上是「工作交付後給付」。
博客來承攬: 涉假承攬真僱傭 博客來與清潔工達成和解
然而，很多家長都有這樣的疑惑：「曾看過網路上關於腸病毒感染併發重症的相關新聞；也聽聞過身邊朋友分享家中小朋友感染腸病毒，但很快就復原的例子。」究竟為什麼腸病毒會有重症、輕症之分？ 本次網路調查期間為2023年6月5日～2023年6月12日，調查條件為25～40歲，家中育有2個月～未滿6歲的孩童，回收總樣本數401份。 調查數據顯示，超過半數（51.6%）的受訪者，家中孩童曾感染過腸病毒，可說是幼童家長夏日的心頭惡夢。
至於打造閱讀社群——這個在博客來無法完成的夢想，他決心在讀冊生活實現。 目前在台灣，僅有高端腸病毒71型疫苗已完成三期疫苗有效性試驗，證實疫苗保護力達100%（統計分析後為96.8%），結果發表在國際頂尖期刊：The Lancet 刺胳針；而安特羅/國光腸病毒71型疫苗尚未完成第三期疫苗有效性試驗，目前保護力未知。 當問卷調查中進一步問到是否有意願讓孩子施打疫苗時，有高達92.6％的家長有意願，顯示大多數家長對於保護孩子免受腸病毒感染造成的重症、終生殘疾甚至死亡有極高的關注和重視。
博客來承攬: 博客來勞資爭議達成和解 將支付清潔阿姨上百萬元
陳又新說，日前有一名婦人前來法律諮詢，婦人在公司打掃20幾年，準時打卡上下班，沒請過幾天假，打掃都有符合公司主管的指示，「現在公司說明年開始不要我了。我二十幾年來沒有勞健保、沒有三節禮金，現在才知道我連退休金也沒有」。 近年許多人從事短期、自由工作，例如直播主、美食外送、網路寫手等，這類自由工作者多屬於承攬，和一般勞工工作方式、領取報酬方式都不同，不適用勞基法。 反之，若與公司約定好每月薪水、需進公司打卡，並接受主管監督，則屬於僱傭契約。
- 律師陳又新踢爆博客來利用清潔阿姨不識字，以假承攬真僱傭方式與其簽約，工作20年卻突被告知明年1月起不用再來，農曆年前無故被解雇，不僅長年沒三節獎金，被解雇還領不到資遣費和退休金，連公司內的年輕員工都看不下去，才讓整起事件曝光。
- 「但博客來利用阿姨不識字，每年跟阿姨簽承攬契約，這麼一來，博客來就不用付這些錢了」。
- 陳又新的臉書文一出，批評聲浪排山倒海而來，有網友怒罵「賣書欺負不識字的」、「負心多是讀書人」、「大公司欺負廿年老員工，可惡至極」，紛紛揚言抵制。
- 對於勞工來說，除了自身要有權利意識，試圖了解相關求助的管道（法律諮詢、各地勞動局）之外，面對採取行動後雇主的反應，如以妨礙名譽提告威脅、施加心理壓力等，更要做好心理準備。
- 簡單來說，勞工是公司內部的人，適用僱傭契約(勞動契約)；承攬人則非公司編制的人，適用承攬契約。
- 2005年，宅配服務全面提升為黑貓宅急便，7月8日得到第六屆金手指網路獎「最佳電子商務獎」佳作，在7月26日舉行「2005博客來十週年慶」活動。
