因此雇主如果認為遭受損害，只能透過協調、調解，甚至訴訟等方式向請求損害賠償(民法§184、§489)，但也必須有憑有據的提出員工有哪些具體行為，造成自己的損失，例如導致違約而須賠償廠商違約金(註3)。 於情上我們能夠理解，公司會希望員工若要離職都能早點告知以便安排工作交接、徵人遞補，但其實雇主和人資朋友們都該清楚法令上的規定，年資還不滿3個月的勞工要離職，沒有事先告知並「不違法」。 老闆確診員工薪水2023 Q：提供外勞之膳宿可否約定為工資給付項目疑義A：勞動基準法第22條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。
依照勞動基準法施行細則第7條第1款規定，勞動契約本來就應該具體約定工作場所的地點。 老闆確診員工薪水 勞動契約內容原則上應由勞雇雙方自行約定，若有變更，也應由勞雇雙方協商議定。 因此，若要居家工作，屬於工作場所地點變更，原則上並非員工要求，雇主就有義務同意。 員工若因職業上原因染疫，可請公傷病假，雇主應依法給予職災補償，包含發給原領工資；若非因職業原因染疫，則可請普通傷病假、特別休假或事假，其中普通傷病假為前30日半薪，特休假則發給全薪，事假不給薪。 如超過疫苗接種假期間員工仍身體不適，可請普通傷病假；但若是企業要求勞工接種疫苗，則應給予公假，工資照給。 5月5日起員工自行接種疫苗可請疫苗接種假，請假期間為接種日起至接種次日24時止，公司可不給薪，但應予准假，且不得視為曠工、強迫以事假或其他假別處理，也不能扣發全勤獎金、解僱或予不利處分。
老闆確診員工薪水: 業者無法落實防疫須停業 勞動部：薪資要照給員工
小編快速畫重點：包含夫妻可同時申請育嬰假和育嬰留停津貼、育嬰假必需在提前10天申請、一次最短可請1個月、產檢假陪產假都從5天加碼到7天，以及超過5天的部分雇主可向勞保局申請產檢假補助。 員工如果有要事必須親自處理，而且理由正當，應有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，而依法員工有14天的事假可請，並不會因年中到職按比例減少事假天數。 老闆確診員工薪水2023 有網民問及樓主公司是否有財務問題，但她回應稱公司生意很好，日日做到無停手，今年還簽到大生意，「係老闆想賺更多」，又大爆二代老闆屋企要豪裝，「全部入公司數，係我幫佢落單買料，我知佢好有米…」。
若勞工並非因執行職務或通勤染疫，勞保局表示：住院期間也可請領「勞保普通事故」，但金額比職災給付降低，普通傷並給付須自住院起第4天始可請領，金額為投保薪資的5成；一般死亡給付最高為投保薪資的35個月或遺屬年金，失能給付最高則為投保薪資的40個月。 勞保職災給付包括無法執行公務期間，可依月投保薪資領取給付，第一年可領7成；第二年可領5成，最多兩年。 若勞工不幸染疫死亡，遺屬可領遺屬年金或遺屬津貼，津貼最高可領到45個月，根據推算，目前現行最高投保薪資4萬5800元約206萬元。
老闆確診員工薪水: 疫情升溫 台中國家歌劇院3成節目取消或延期
強制停業產業：若是上述指揮中心下令停業的產業，因此無法提供勞務之勞工，在企業停業期間無須請假，企業得不給薪，但不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。 (1)因勞動契約已經成立，求職者已成為正式員工，公司不能片面終止勞動契約，除非確有不得已的原因(註2)。 公司如果不讓員工到職等同於違法解僱，員工可以向公司提出資遣、提供非自願離職證明，申請相關失業補助。 甚至可打官司主張勞雇關係存在，要求公司給付拒絕期間的薪水，尤其今年勞動事件法已施行，企業不可不慎。 依法而言，員工一旦明確向雇主提出離職(無論口頭或書面)，在法令上屬於形成權，意即只要員工單方面說了就算，不用獲得雇主同意(民法§94)，且離職日可以是員工自行決定的，雇主若要調整只能協商，員工只有遵守離職預告期的規定、提前告知雇主的義務。 因此，員工即使在「假日」提離職，雇主也不能要求改期，或把離職日改壓在「工作日」。
員工的薪水應由雇主來支付，除非老闆事先已授權由你找代理人上班並由公司支付薪水，會是比較妥當的做法。 不只衛生局警告，若因為雇主貪圖工作方便，導致公司發生群聚，衛生局不排除介入。 而勞工局也提醒，員工染疫，就該按照規定給假，會派員到此個案的公司做相關檢查。
老闆確診員工薪水: 指揮中心「返回職場工作應變建議方案」
企業放員工無薪假時，可以鼓勵員工請事假、特休等，不過千萬不能強迫員工用特休等個人請假來折抵。 在約定發薪日，老闆除發放薪水給員工外，依《勞基法》第23條第1項規定，還要「主動」提供薪資單給員工。 若未提供，或是還要員工自行申請、提供後還要員工繳回，都可能因違反規定被開罰2-100萬元，根據統計，去年就有297件雇主因為薪資單違法被受罰，且多數都是對法令不熟悉的小型企業主。 薪資明細應提供的項目性質都屬於「工資」，也就是員工因為工作取得的報酬原則上都要列入；而若是「獎金」，例如：三節、年終獎金、公司額外發放的結婚津貼、生育獎勵等恩惠性給與，因性質不算是「工資」，就沒有強制須列入在薪資明細中。 但是為了避免員工對獎金、扣薪計算有爭議，還是會建議雇主們一律放入薪資單中。 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。
- 若員工是在雇主指揮監督支配下提供勞務過程中染疫，或是染疫與勞工所執行職務間有緊密關係存在，例如接觸客戶被傳染，或是同事群聚確診染疫，都會被認定是因為職業上的原因染疫。
- 勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。
- 總結，不論當年度已經請過多少天數的病假，必須是勞工請病假「連續」超過30天後的期間，遇上例假日才計入請假期間。
- 老闆們看完上面的規定可能會覺得頭疼，普遍產業都有淡旺季，如果員工選在旺季休假、人手又不足，該怎麼辦？
對此，女老闆也出面回擊，直言「到底⋯現在員工怎麼了？」不過該名員工也貼出對話截圖，再度掀起熱議。 註2：因公感染狀況像是雇主可預見員工要出差將會受隔離/檢疫，但仍派員工出差；或員工在執行職務時受到隔離/檢疫。 若雇主恣意拒絕給假，已經違反《性別工作平等法》第21條，可以依第38條規定處新台幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰。 雇主提醒或促請勞工事先排定休假，尚無不可，然而仍不得限制勞工僅得一次預為排定、或非於特定期日前排定者不得休假。
老闆確診員工薪水: 離職預告
雇主如果擔心員工即將離職心不在，甚至擺爛、不配合，可以事先在勞動契約明訂清楚違約金或賠償金，來彌補法規上的不足。 針對王男早退一事，女老闆提到，她並沒答應王男可以提早回去，當時交代桌子要擦，結果還有一層灰，讓她再次認為王男不適合，而現在試營運，店長要教王SOP，結果他不來，表示寫好給他就好，相當不配合。 女老闆解釋，訊息中所說的「不用來了」，本意是要王好好休息，但她因為太過匆忙才打說不用來，造成誤解，再次強調她真的不是因為確診而開除王男，只是時間剛好對到還在試用期。 因此女性受雇者每個月都有1天的生理假可以申請，但若1年申請超過3天生理假，超過的部分需要併入病假計算。
Q：勞動基準法第十四條第一項第五款「按件計酬之勞工」疑義A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。 上開情形之勞工，其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。 綜上，對於勞工排定特休權利之限制、及雇主為防止妨害營運而採行之因應措施，最高行政法院109年度上字第111號判決皆有清楚之闡釋，相較於過去實務見解，該判決似乎賦予資方於特休管制上有更大之可能。 值得進一步說明者，最高行政法院109年度上字第111號判決明確肯認：特別休假權利之行使，仍須受民法誠實信用原則之限制，而不得有權利濫用之情形，否則該權利行使在法律上仍為無效。
老闆確診員工薪水: 防疫隔離假雇主可以不給薪 但若確診員工可以這兩種假別來應對
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，營業場所被要求落實防疫管理，例如：餐館必須在餐桌間加設隔板以防飛沫，店家一時間訂不到隔板，必須停業3天，這是因為店家未符合防疫管理規定所以不能營運，這算是雇主的責任，因此在停業期間仍應發給員工薪資。 〔記者李雅雯／台北報導〕國內疫情升溫，中央流行疫情指揮中心今（12）日下午公布6大防疫方向，其中包括全國營業場所落實防疫管理，「無法落實將強制停業」。 勞動部指出，營業場所、事業單位因為未能落實防疫管理而被停業，不能歸責於勞工，在該情況下，停業期間仍應發給員工薪資。
勞資雙方有依照勞動契約內容提供(給付)勞務、取得(給付)報酬的權利義務。 且當你依公司要求找到人代班人員而請假，雇主只能應依當天所請假給薪，不能多扣薪資，舉例來說若請事假則當天不給薪、若請病假則發給半薪。 勞工因應疫情受雇主安排居家工作，因其工作環境屬勞工家庭生活之私領域範圍，其設施亦非雇主提供，如發生疑似職業災害或提出申訴時，勞動檢查機構接獲通報或受理申訴案件後，可透過與雇主、勞工及有關人員進行訪談及相關事證調查等方式，實施檢查，並依法處理。
老闆確診員工薪水: 🔴 4. 雇主企業不得強迫「確診勞工改請特休假、事假或病假」：
因疫情民眾減少外出，各縣市政府都已限制餐廳內用，導致許多店家營收大受影響，必須減少人力來降低支出。 若雇主和員工協商無薪假，員工也同意，則雇主可以依工作時數減少的比例來減薪，但前提是其必須先依法通報當地勞工局，且減少工時後每月給勞工的薪資仍不可低於基本工資24,000元。 現行的居家隔離規定為10天，因此可請的假別也會在10天內依情況有所不同，舉例來說：A勞工若遭衛生單位要求居家隔離，可請「防疫隔離假」，期間雇主可不給薪，假設A勞工於隔離第4天發病確診，自當天起可改請病假、領半薪，或者改請特休假、領全薪。 老闆確診員工薪水 本土疫情確診人數突破百萬例，指揮中心宣布明（26）日起全民適用「快篩陽性即確診」，持快篩陽性證明就可以先診斷，那勞工可以如何請假？ 對此，勞動部表示，快篩陽性經醫師確認後，會將結果上傳至數位健康證明或健保快易通APP，憑這些證明就可以請病假、特休或事假。 因此職場若有同仁確診，同辦公室若有同事確診不再匡列，也不會有隔離通知書。
而如果約定為領月薪，離職日在假日雇主也應支付休假日的薪水，才不會因為工資未全額給付而違法。 《104職場力》小編的話：COVID-19疫情至今仍未趨緩，因應近期的狀況，部分產業將啟動「遠距工作」的辦公模式，當雇主在指示員工們「在家上班」後，所需安排的相關因應措施該如何？ 此外，究竟「雇主／老闆」在疫情期間讓員工們「在家上班」，需要注意哪些相關「勞工法令」呢？ 二、勞工若配合衛生主管機關防疫而自主健康管理，可依身體健康狀況，請普通傷病假，事假，或特休，若雇主要求在家隔離，應照給薪資，勞工也不必補服勞務。 工資是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予，為了避免不清楚的薪資名目引發後續勞資爭議，建議在到職時先和員工說明清楚薪資結構。
老闆確診員工薪水: 傳政府機關勞務廠商捲款逃致勞工薪資無著 勞動部積極查處
函釋中雖然沒有提及休息日，那是因為97年還沒有休息日的概念，不過現行時薪制已確明包含例、休日工資，既原理相同故本函釋仍可繼續使用。 小編劃重點：勞工舉證因通勤染疫的步驟為「每日依靠捷運、公車等大眾運輸工具通勤，且是固定時間、固定地點、確實同車有人染疫」，經勞保局審核無誤，即可申請職災給付。 事實上，網購／電商的發展一直是世界趨勢，疫情的爆發只是催化了這個發展。 以電商的成長率來看，東南亞地區在2015年至2020年間，增長率常常超過20%，全球電商的年交易金額，也從2013年的約1.2兆美元，增長到2020年的近4.3兆美元。 更別提智慧型手機和平板電腦的普及、社群在行銷導購上的種種創新，這一切都反映出消費者在購物行為上的改變。
面對此狀況，不可歸責於勞雇雙方，因此停業期間的薪水可由「勞資雙方協商」，老闆可不給薪。 不過，若是停業期間遇到休息日、例假日或國定假日時，老闆還是要記得給月薪制員工薪水；而在停業期間，老闆也不能強迫員工使用特休、事假等假別來折抵。 另外最重要的一點，薪資單不是做好給員工就沒事了，根據《勞基法》第23條第2項規定，雇主應將薪資明細只少保存「5年」，為了是將來員工對薪水有爭議時，例如確認薪水是否計算錯誤時，可以調出相關紀錄來確認，或是勞動檢查時能提供發薪的證明。 2.此一特別措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有12歲以下等受照顧子女之家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。
老闆確診員工薪水: 勞工通勤染疫，最高可請領275萬元的勞保職災給付
員工在家上班的場所，雖不是傳統上由雇主提供可支配與管理的場所，但可解為符合前述《職業安全衛生法施行細則》第5條第1項第1款由雇主指示使員工提供勞務的場所。 員工在家上班的出勤時間，除非勞雇雙方另有約定變更者外，應與原先約定正常工作時間相同，例如早上9點到中午12點，中午休息1小時，下午1點到6點，共計8小時。 雖說變更了原來的工作場所，但也是變更了工作地點，在家上班對員工而言，可以省卻梳妝打扮以及通勤時間（等於多了補眠時間），員工應不會表示反對吧！ 更何況現在是勞雇雙方共體時艱的時刻，較諸其他「慘」業，還能在家上班保有工作權就要燒香拜佛了。 勞動基準法施行細則第7條第1款規定，勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：一、工作場所。 新冠病毒疫情於全球肆虐，導致多個國家採取嚴格的封城措施，例如美國紐約州長庫莫（Andrew Cuomo）於3月20日宣布州內所有非必要企業的員工必須在家上班。
以上為真實案例，小編也曾聽聞朋友錄取新公司後，因而推掉其他offer，但最後卻被公司臨時告知取消錄取、不用去上班，那樣的心情彷彿從雲端跌落谷底，但求職者為了生計，也只能提起精神重新找其他工作。 如果公司真的有需要延後發放薪水，且已與員工達成協議（員工需書面簽字），小編也推薦一個貼心的做法，人資不妨能夠在延後發薪的那天，同時也發一個道歉信函（或是訊息），至少會讓員工的觀感好一些。 在上面的例子中，L公司就是犯了「約聘、正職分不清」的錯誤，以為只要公司與員工在合意的情形下簽了定期契約，約滿就可以不付資遣費。 老闆確診員工薪水 但事實上，除非是符合特定條件，否則所有的員工在被雇用、上工的那一天起，就算是「正職員工」，不能僅憑公司的需求隨意解雇、開除。 一名男網友發文指控，他日前因身體不適而自行快篩，豈料篩出兩條線後便被咖啡店開除，事後按照流程要提供接觸者資料給新北市衛生局，結果反被咖啡廳提告，引發網友關注。
老闆確診員工薪水: ■ 確診隔離日期計算方式
部分工時勞工的工資補償，仍然需要據曆計算，但是本於時薪已內含例、休日工資，因此每週只需要補償5日工資（即例、休日毋庸給付）。 首先，勞工保險之上限為45,800元，且勞工實領薪資與投保薪資多不完全相符。 員工在家上班因無通勤事實，雇主如有補助非屬工資性質的交通津貼，例如員工須檢附加油發票、捷運公車加值憑證、計程車收據等憑證實報實銷者，此屬於雇主核實後所給付費用支出的性質，並非員工提供勞務所得的工資對價，雇主於此期間內自然無需再為給付。 前一段有提到，如果員工請病假未超過30天，遇到休假日應不計入病假天數(即休假日工資照給)；然而，今天員工如果一次請病假連續超過30個工作天，則遇到例假日、國定假日就可計入病假天數，也算是無薪病假(註6)。
要是因為個人因素而需要居家隔離，勞工則可以請特休領全薪，或是無薪的檢疫隔離假，選擇後者的人在請假期間未領薪資，故可以申請防疫補償金。 防疫不力停業：若企業原本非屬強制停業產業，但因未落實防疫措施，為主管機關勒令停業者，因可歸責雇主之事由而停工，勞工就算無法出勤提供勞務，於此情形雇主仍應給付工資。 勞基法中沒有特別規定勞動契約成立的條件，因此回歸適用民法規定：當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，又公司和求職者雙方對於工作薪資、內容、時間皆達成合意，則無論口頭或書面約定都可以視為勞動契約已成立(依民法§153Ⅰ規定)。 針對以上的情況，勞工如果請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」，請假期間的天數、薪水都不列入平均工資計算，雇主在計算資遣費、退休金或職災補償時要特別留意喔。 勞動部強調，不論是雇主或是勞工，都必須配合防疫，勞工除可依規定請假外，勞資雙方亦可協商調整工作時間，共同為防疫工作盡一分心力。
老闆確診員工薪水: 無良！確診員工WFH後要扣年假？ 老闆神邏輯震驚網民 結局急轉
若徵得勞工同意減班休息，仍須注意對於全時勞工每月給付工資不得低於基本工資。 一名網路創業家崴爺為了讓員工彈性、自由上下班而未打卡，卻被勞檢開罰2萬元，他無奈的表示，沒想到會因為給員工方便卻被罰錢，甚至申訴無效。 在勞基法之前，所有企業一律平等，即便是在家工作，公司仍然要提供出勤紀錄，因有工作時間記錄才能認定薪水、加班費等金額的計算，也才能保障勞資雙方權益。 在此波本土疫情之下，已導致多達 22 種行業被迫關閉，包含八大行業、網咖、電影院等娛樂場所，另外若是企業有員工確診，政府也會要求配合停業消毒，相關人員必須居家隔離，這些都符合來自於政府的停業要求。 A：勞動部今(5日)宣布，確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所/防疫旅館或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，皆可依勞工保險條例相關規定請領傷病給付，確保勞工給付權益。
- 未出勤期間，因與請假有所區別，建議雇主以「防疫隔離」註記，另因隔離事由亦不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。
- 如工作時間未滿8小時者，應依雇主假勤管理辦法或勞工請假規則提出相關假別申請，否則即有曠工的情形；如有加班需求者，應依雇主假勤管理辦法規定事先提出申請，經權責主管核准後，再依實際加班工時記錄退勤時間。
- 員工如果是因為「執行職務」感染確診（實際認定可洽當地勞工局）需要進行檢疫或隔離，可請防疫隔離假，雇主須給「全薪」（員工無法申請1天1000元的防疫補償金）。
- 因此若依上例的舉例，A勞工居家隔離期間總共花費12天完成治療，期間的前3天為不支薪的「防疫隔離假」，第4天起可請病假（領半薪）或特休假（領全薪）。
- 一名男網友發文指控，他日前因身體不適而自行快篩，豈料篩出兩條線後便被咖啡店開除，事後按照流程要提供接觸者資料給新北市衛生局，結果反被咖啡廳提告，引發網友關注。
- 由於勞工請假規則規定：普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。
- 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。
如果是為了公司出差，或是為了執行公務而「受隔離／檢疫」者，雇主應該要照常支薪。 若你已被衛生主管機關認定為「隔離／檢疫」者，通常會有「居家隔離通知書」、「旅客入境健康聲明暨居家檢疫通知書」、「衛生主管機關開立之隔離、檢疫通知書」或「足資證明家屬受隔離（檢疫）、生活不能自理及身分關係之必要證明文件」等，可依據公司規定提出上述資料輔佐證明。 由於各級學校一路停課至暑假，因工作性質關係，無法居家工作之勞工，在高中職以下學校及相關教育機構停課期間、托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，十二歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧子女之需求，得依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例（下稱防疫條例）第3條第3項請防疫照顧假。
隨著此波疫情升溫，台灣各企業也未雨綢繆展開員工在家上班的模擬演練（若真遇有員工確診，就進入真實狀況了）。 再者，在你請假當日老闆已未給薪(除了病假需給半薪)，沒有理由要求員工再多貼代班人員代班費，如此一來等同於變相多扣員工薪水，老闆除了免費獲得人力，還將人力調度、發薪的責任轉嫁讓員工來承擔。 當勞工沒有依規定完成請假程序雇主才能記曠職，而前一點也有提到，當你請假都符合法令規定和程序，雇主就應准假，因此不能記曠職。 因特休假排定權利在於勞工，老闆只能嘗試和你協商更改休假日期，且最後還是得經過你的同意，而實務上也認為員工排定特休假不需要經過雇主的同意，算是權力極大的假別。 部分公司因業務考量，仍需勞工到公務場所出勤，由於通勤途中恐增染疫風險，因此勞保局做出說明：如被保險人（勞工）可以舉證自己是在上下班途中，因通勤而染疫，經審查後一樣可視為職業災害。 新冠肺炎（COVID-19）疫情全球肆虐，勞工有到公務場域出勤的需求，包括執勤公務、上下班的通勤過程若不幸染疫，是否可計入「職災」？
老闆確診員工薪水: 三、 老闆一定要提供薪資單給員工嗎？薪資明細內容應包含什麼？如何提供和保存？
如果你真的發生疫情確診情況，然後老闆又不給你薪資，在不知所措下找不到人協助時，這時候不妨找尋有力助手創健執行顧問幫助你解決難題，或許這樣才能真正獲得解決辦法。 老闆確診員工薪水 老闆確診員工薪水2023 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。 所謂的「家長」，包括：父母、養父母、法律上的監護人或其他日常實際照顧兒童之人如祖父母等人。
當然，如果能使用可再利用的包裝材料，或者循環再造的包裝原料，也都非常有幫助。 前者是像環保容器的概念，提供消費者返還包材給商家的機會，讓商家可以重複利用包材，自然達到廢棄物減量；而後者則是優先使用回收再製的原料來製作包材，在減少製造包材所需的原物料之餘，還降低了生產過程中的碳排放。 現在也有許多廠商，利用生物可分解，或者以植物為基礎的原料來製作包裝材料。 這些新品種的包材，都能在一段時間之後自然分解，大幅度降低對環境的影響，而且在生產過程中的碳足跡也較低，是很好的塑膠替代品。 因此雇主如果認為遭受損害，只能透過協調、調解，甚至訴訟等方式向請求損害賠償（《民法》§184、§489），但也必須有憑有據的提出員工有哪些具體行為，造成自己的損失，例如導致違約而須賠償廠商違約金（註3）。 立法院在2021年12月底時分別三讀通過《就保法》、《性平法》修正草案，待行政院公告施行日期，育嬰假新制就即將上路！
