證交所公告指出，因5月1日為勞動節適逢周日，將於5月2日（周一）補假一日，集中交易市場休市一日，應屆交割事務順延至次一營業日辦理。 看到這裡，各位企業及人資夥伴可能會想，如果是餐飲服務業、觀光旅遊業或是製造業等等行業，不方便在國定放假日放假，豈不是不能營業了嗎？ 鑒於上述情況，其實還是有解套的方法，那就是「調移國定假日」，如圖三所示。 依據新北市教保服務機構收費及退費標準第八條定： 私立教保服務機構按當月請假、停課或放假日數比例... 親愛的家長您好： 本園訂於7/24(一)~7/31(一)為本學期暑假週， 放假期間出遊也請注意安全， 保...
學生不屬於勞工也不適用《勞動基準法》，所以5/2勞動節補假，學生與老師同樣都不能放假，依舊要正常上課。 A：依公務機構依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進用之人員，以及依公務員法制進用之公務員，並非勞動基準法之適用對象，無勞動基準法規定休（補）假的問題。 3.前開加倍工資得在勞工於5月1日出勤後，經與雇主協商合意後，得以補休取代，惟雇主不得逕命僅得補休，拒絕加給出勤工資。 親愛的家長您好： 依行政院人事行政公告， 112年１月１日(日)為元旦假期，放假一天。 親愛的家長您好： 2月28日（二）為和平紀念日， 依人事行政局規定放假一天！
51補假: 孩子沒人顧！51勞動節准假不同調 家長籲改「國定假日」
51勞動節將至，勞工排假時可別忘了，今年勞動節適逢周日，所以補假是一定要的，至於要補休星期一（5/2）或是哪一天？ 此行政機關辦公日曆表記錄了公職人員上班日、放假日，非公務員之上班族也可自行列印，畫上勞動節放假日、軍人放假日，自製個人適用月曆、年曆。 2 月 4 日是補過年期間 1 月 27 日星期五原上班日的調整放假。 今年農曆春節是 1 月 21 日至 1 月 24 日，其中有 2 天在例假日，故在 25 日、26 日補放，又 27 日逢週五，故彈性放假一天。
- 學生不屬於勞工也不適用《勞動基準法》，所以5/2勞動節補假，學生與老師同樣都不能放假，依舊要正常上課。
- 根據「勞動基準法」第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。
- 六、人事總處應於每年六月三十日前，公告次年之政府機關辦公日曆表。
- 因為如果是公務員或老師沒假放，但小朋友卻因為學校放假，自己在家沒人顧，以幼兒園來說就已經不同調，因為公立幼稚園屬公保，課照常上，但私立幼稚園多為教保員，小孩不用上課，但家長呼籲把勞動節改「國定假日」，一起放假行程才好規劃。
- 勞動節是屬於「受僱勞工」的國定假日，因此簡言之是所有「適用勞基法」的產業適用的假日；反之，如該行業別或工作者並不適用勞基法，則無勞動節的假期。
- 隨後，一場突如其來的大雨將群眾淋得只剩兩百多人左右。
隨後停工後演變成了每年一次的紀念活動，並激勵了美國工人進行鬥爭[13]。 51補假 自1886年5月1日起，全美工人舉行大罷工，要求八小時工作制。 5月3日，在麥考密克收割機公司工廠外的一場集會上，警察因罷工工人與工賊對峙而向工人開槍，打死了兩名工人。
51補假: 「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假，出勤應給雙倍薪
小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，勞動節補假日出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。 因此，即便「勞動節」當日碰上例假日，週日原本就應讓勞工休假，應另給員工一天「勞動節補假」；可找任一「工作日」補假，根據《104職場力》日前的調查文章，多數企業採行由5月2日（一）補假的作法。 陳瑞嘉提醒，在給予勞工休假及核算工資時，要注意上述規定，一旦違反，依法可處罰新台幣2萬元至100萬元以下罰鍰，並公布公司名稱及負責人姓名，籲請事業單位務必遵守法令規定。
2023 年端午節為 6/22 (四)，行政院人事行政總處安排原上班日 6/23(五) 彈性放假，6/22(四)~6/25(日) 放假 4 天，需於 6/17(六) 補班 1 天。 2023 年 51 勞動節為 5/1(一)，適用勞基法之勞工享放假 1 天，與 4/29(六)、4/30(日)合併連休 3 天。 因 4 月 4 日兒童節、4 月 5 日清明節連假逢週二、週三，4 月 3 日改為彈性休假日，因此 3 月 25 日需進行補班。
51補假: 五一勞動節銀行有上班嗎
請注意因「勞動節補假」等同國定假日，依法出勤應給兩倍薪，5月1日當天為例假，不可要求勞工出勤唷！ 其他包括排班制、薪水試算等相關資訊，請參考《104職場力》的整理資訊。 仍要再次提醒您：依據勞動基準法的規定，國定假日雇主應依法給假並給付工資，如要求勞工必須於休假日出勤，當日工資應加倍發給。 51補假2023 若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）。 根據《勞動基準法》第37條規定，每年的5月1日為「勞動節」、是勞工應放假之日（俗稱為「國定假日」），雇主應在該日依法給假並支薪；如徵得勞工同意於休假日出勤，則需依規定提供「加倍發給」的薪酬工資。
國際勞動節，又稱五一國際勞動節、勞動節、國際示威遊行日，是世界上80多個國家的勞動節[1][2][3]。 國際勞動節是一項由國際勞工運動所推動，全世界勞工和工人階級在每年的五朔節（5月1日）舉行的慶祝節日[4][5]。 因此，只要各位企業或人資夥伴不是屬於上面三個產業的員工，有很大的機會您們的全體員工或有部分員工，對他們來說，5月1日的勞動節是屬於國定假日的。
51補假: 台灣基進質疑萬安演習如演戲 籲應做「有意義的演習」
2023 年中秋節為 9/29(五)，與 9/30(六)、10/1(日)合併連休 3 天。 配合雙十彈性放假，需於 9/23(六)補班 1 天。 2023元旦時間為1/1(日)，逢假日於 1/2(一) 補休，兩日與 12/31 (六)合併，放假 3 天。
勞工局長陳瑞嘉表示，實務上有發現雇主與勞工約定比照政府機關辦公日曆表出勤，因適用對象不同，政府機關辦公日曆表沒標示勞動節是勞工的應休假日，導致遺漏沒給休（補）假情況。 儘管國際勞動節可能與各地區春季五朔節的節日傳統有關，但這一節日最早是在1889年國際社會主義大會（英語：International Workers Congresses of Paris, 1889）上因政治原因確立的。 五一勞動節適 5/1 專為勞工提供的假日，因此在這一天，除了公務人員、學生以外都勞工都有放假；但在台灣公共政策網路餐與平台上，就有學生提案「5月1日勞動節中小學學生應放假一日」，而達到覆議門檻後，據規定政府也必須做出回覆。 ※註：(1) 依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。
51補假: 五一勞動節補班日，銀行有上班嗎？
就在雙方在爭論的時候，一名身份不明的人向警察投擲了一枚炸彈，場面頓時大亂[14][15]。 前後共有7名警察和至少4名平民當場死亡，同時造成在場大量人員受傷[16][17]。 數百名勞工領袖和同情者後來被圍捕，隨後在一次被視為司法不公的審判後其中四人被絞死[18]。 (莊董的生活情報讚 整理) 【2022行事曆(民國111年)】一張表秒懂國定假日,連假補班,農民曆111年,勞動節,端午,中秋,國慶連假..
自2008年法律生效起，五一假期加上一個周末調休成為三天小長假。 由於部份產業應屬性特別，仍需在假期間堅守崗位維持營運，如餐飲業、客運業、批發零售業、醫療業等等，勞動部特別提醒，請事業單位務必確實保障勞工權益，即便當日出勤、也需依法辦理，並和勞工確實約定補休日。 《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
51補假: 假期總覽：
若以8小時計算，工資為：「（平日時薪 x 2小時 x 4/3）＋（平日時薪 x 6小時 x 5/3）。 在匈牙利，每年五月一日是國家假日，這一天裡會有露天慶祝活動和集市。 在公共政策網路平台上，由「施和伸」提議，希望中小學學生也應在 5 月 1 日勞動節放假一日，並認為與身為勞工的父母同步放假，可使親子作息同步，並擴大落實教育部於2/15補課之美意。 至於未採用主流的這3種排休方式的公司，常見的狀況是：「補在另外的星期六（休息日）」，或是「不另行提供休假」。 首先我們先由2021年的狀況看起，今年的勞動節碰上的是週六（休息日），而調查結果顯示，有6成（佔65.5%）的填答者企業採行作法是：「提前於4月30日（五）彈休一天」。 除了「公」的公務人員外，教師也屬於公保範圍、軍人屬於軍保範圍，所以勞動節補假 5/2（一） 當天是沒有放假的。
打算做年度計劃的朋友，現在即可上網查看行事曆，或免費下載自用。 2023 連假共 37 天，補班日 6 天，有 5 個月週六需上班。 下文將整理元旦連假、農曆過年、兒童及清明節連假、勞動節放假、端午節連假、中秋節連假、國慶雙十連假天數及補班日期，還有行政院行事曆可免費下載。 1919年4月23日，法國參議院批准八小時工作制，並規定第二年的5月1日為特別帶薪休假日。 從1950年開始，每到五一勞動節，天安門就會豎起孫中山畫像[43]。 2007年12月14日，中華人民共和國國務院第二次修訂《全國年節及紀念日放假辦法》，將「五一」由三天調整為一天，五一黃金周也將成為歷史。
51補假: 台灣理組生超愛ASML 獲選半導體外商理想雇主第一
勞動部表示，「5月1日勞動節」係《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。 本(105)年「5月1日勞動節」為星期日，如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 《104職場力》提醒您，「勞動節」的屬性為法定休假日（俗稱國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《勞動基準法》第39條規定讓勞工休假。 五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日休假，也是多數週休二日的上班族休假日，公司是否需要給員工補假呢？
又依勞動基準法施行細則第23條之1規定，「勞動基準法」第37條所定休假，遇勞工之例假或因法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間者，應於其他工作日補休，至於補休日期可由勞資雙方協商合意。 然而，但當法定休假日遇到員工排「休息日、例假日」當天，就必須另外補給員工「有薪假」一天，無論是全職上班族或兼職打工族都適用此規定，至於補假的日期則沒有硬性規定要休哪一天，雇主可以和員工一起協商來決定補假的日期(勞基法施行細則§23-1)。 勞動部強調，勞動節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，可處2萬至100萬元罰鍰，積欠勞工的加班費等也須補發。 另外，時薪制勞工於法定休假日當日出勤工作，雇主沒有按當天出勤時數加倍時薪發給（如：約定時薪168元，5月1日出勤3小時，僅發給504元，按規定應發給1008元），因而有違反規定的情形。 最後，勞動部強調，勞動節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。
51補假: 二、排休制公司， 51 勞動節（國定假日）該如何給假給薪？
5月1日是加納的一個節日，全國工人會在這一天舉行慶祝活動。 加納也會舉行閱兵式，通常由工會大會秘書長和各地區的區域秘書致辭。 來自不同工作地點的工人通過條幅和衣著表明他們的公司[33]。
如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。 今年的五一勞動節剛好遇上週日，依據勞動基準法施行細則規定，如果勞動節遇到勞工的例假日或休息日，雇主應給予補假。 至於，勞動節哪類人可以放假，根據《勞基法》第二條規定，勞工是指「受雇主僱用從事工作獲致工資者」，也就是說，只要在《勞基法》規範下的受雇者，都能在勞動節當天依法放假。 但醫療行業人員、軍、公、教人員有各自專屬法令，出勤、放假規範有所不同，勞動節當天不見得能夠放假。 時薪、日薪制的勞工在加班費計算上較為單純，因實務上這些勞工有上班雇主才給錢，考量此原因，勞動部將雇主應負擔的「例假」、「休息日」工資折入基本工資「時薪」，才顯得時薪通常較月薪換算下來薪資較高。
51補假: 五一勞動節遇假日：應補假一天。
該調查訪問超過1,500名理工學生，了解學生對於未來事業偏好及對雇主的期望。 在台灣大學生選擇雇主時的首要考慮因素中，ASML在「創新與市場領導地位」、「全方位職能培訓以及全球工作輪調機會」與「友善且彈性的職場環境」脫穎而出。 2023 年除了春節放 3 天，其餘如開國紀念日、除夕、228和平紀念日、國慶日、清明節、端午節、中秋節、兒童節均放假 1 天，部分配合假期彈性放假，共計補班日 6 天。 行政院人事行政總處於民國 111 年 6 月 7 日公布「112 年政府機關辦公日曆表」，各月放假日為下圖紅底。
舉例來說，今年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定的休息日，應擇日補假，假設勞雇雙方如約定於4月30日補假，補假當天性質為國定假日。 勞動部表示，若有公司不願意補假，也不願意加倍補償工資，勞工可向勞務提供地之勞工局申訴，經查屬實，勞工局可對公司負責人開罰，處罰鍰最高可至新台幣30萬元，並要求限期改善。 因 2023 年國定假日多在平日加上彈性放假，連續假期可達 7、8 週。 特別是春節、元旦有兩日逢例假日補休加上彈性放假，這次年假長達 10 天。
51補假: 提前鬆綁防疫措施 花蓮6月起不強制戴口罩
一般這一天最大的慶祝活動會發生在首都，通常這一天會有最高領導人出席的慶典。 蘇聯在冷戰期間還會在每年的5月1日舉行大規模的閱兵，許多克里姆林宮的領導會在這一天參觀閱兵式。 匈牙利人會在這一天舉行慶典，還會在「五一樹」下跳舞[28]。 一些社會主義國家的工廠以五一為名，比如波蘭的五一煤礦（英語：1 Maja Coal Mine）。 這則提議於 01/20 提出，並於 22 日附議通過（兩天達 6252 人附議），因此政府已於 4 月 20 日做出對學生希望學校放勞動節的正式回覆。
勞動部進一步說明，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，《勞動基準法》第37條所定休假，遇勞工之例假或因法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間者，應於其他工作日補休，至補休日期可由勞資雙方協商合意。 爰本(105)年「5月1日勞動節」如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。 補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。 勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假的節日（即俗稱的國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意在休假日出勤，工資應依法加倍發給，休假日如適逢勞工例假或休息日，也應在其他工作日補休。 51補假 勞動部表示，依「勞動基準法」第37條規定，勞動節（5月1日）為勞工應放假日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意在國定假日出勤，工資應依法加倍發給，如果國定假日休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
51補假: 郵局
為因應顧客交寄快捷郵件需求，仍照常投遞快捷郵件，並開放全臺郵局郵務科(快捷股、郵務股或投遞股)及駐有守衛或保全之郵局(郵務股)，收寄國內、國際快捷郵件。 2023 年國慶日為 10/10(二)，行政院安排原上班日 10/9(一)彈性放假，10/7(六)~10/10(二)連休 4 天。 2023 年 228 和平紀念日為 2/28 (二)，原上班日1/27(一)彈性放假，2/25(六)~2/28(二) 放假 4 天，需於 2/18(六) 補班 1 天。
51補假: 五一勞動節補假2022懶人包》公司銀行上班能補休嗎？學生有補假？
A：5月1日係現行勞動基準法所定休假日，適用勞動基準法之工作者，均可依法放假。 公務機構之技工、工友、駕駛、清潔隊員，以及非依公務員法制進用之臨時人員，適用勞動基準法，可依法休（補）假。 51補假2023 2.雇主如因業務需勞工於該日出勤，必須徵得勞工同意，工資並應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。
