錄取後每人平均時薪約30美金（約新台幣951元），年收入更可達6萬2370美金（約新台幣198萬元）；且就算是入門的初級技術員，最低也有時薪20美金（約新台幣634元）。 內行人也出面說「本人台積電製程3.5yr，N16至今，我必需說，講進台積有錢沒命花純粹酸民安慰自己而已，不能接受台灣真的有不錯的工作，根本沒那麼誇張，現在都自動化極少進FAB，都是坐辦公室分析數據，工作也是邊吃東西聊天什麼的，事情做好根本沒人管你」。 3.別聽到代工兩個字就以為毛利率很低，台積的毛利率是屬一屬二高的，晶圓代 工是一個高門檻的行業，需要高技術以及高資本。 也許是我運氣比較好，或者神經比較粗，對我來說除了一開始的三個月以外，後面來說壓力是可以接受範圍。 畢竟老闆和同事之間的相處除了看你人際交際手腕以外，就是看你的運氣，這點隨機性太大就不提了。 台積薪水 F.假沒放完：國定假日上班可以報補休，但是前提是你老闆願意給你報，不然通常都是幫你報加班費。
結果意外釣出疑似內部員工爆料，「非產線單位」是他們公認的隱藏版爽缺，令眾人意外。 此外，擔任製成部門的人員，固定要值早班和小夜班，如果是新廠還會隨機出現大夜班，依據不同單位上班時間也不一樣，有的單位完全沒有小夜、有的週末沒有小夜、有的每天都有小夜，總之越老的廠工程師越少值班。 年後轉職潮來臨，「護國神山」台積電（2330）也啟動年後徵才計畫，除了「春季校園徵才」計畫即將開跑，在人力銀行也開出超過300項職缺，其中部分職缺不需要理工背景也能應徵，像是幼教老師、健康中心管理師、櫃台人員、人資助理等，讓許多人躍躍欲試，希望搶進心中夢幻企業工作的機會。 台積電今年將招募逾8000名新血，更鼓勵相關背景女性人才加入半導體業，台積電開出相當具競爭性的薪資福利，碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看200萬元。
台積薪水: 員工平均年薪237萬 台積電「4年被勞動部抓7次」原因曝光
晶圓代工龍頭台積電30日發布109年度企業社會責任報告書，揭露全球員工總體薪酬的中位數約新台幣181萬元，總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍，年報中計算後約逾4.2億元（前一年度約為2.9億元）。 其他人也留言「美國43k能活嗎？比我現在還少」、「10天是什麼速成作業員」、「早上五點多上班好硬」、「很難找到像台灣一樣耐操的人吧」、「10天能學到什麼」、「4.3萬沒背景直接轉職拿到這CP不高？」、「10天可以學無塵室紀律，與穿無塵衣」、「主要是要洗綠卡吧」。 台積薪水 據外媒報導，如亞利桑那州馬里科帕縣社區學院（MCCC），10天的課程學費為291美元，約合新台幣9233元，另加上15美元的註冊費，學費總計不到1萬元，且亞利桑那州居民，只要通過課程就可獲得全額補助，非當地居民也可獲得部分補助。 而自今年7月起，已有600多名學生參加，若成功被台積電錄取，平均時薪為30美元，平均年薪約6萬2370美元不等。
台積電此舉也反映，台積電還幫當地不懂半導體的人，提供短期訓練，並協助參加訓練的學員，取得相關認證，這些課程有些還是台積電員工親自授課。 這是台積電成立以來首度補助員工購買自家股票，主要是希望員工薪酬更多元化，並讓員工能夠共享公司營運的成果，但補助比重僅為市場傳言。 業界認為，這項策略有助提高員工向心力，也代表公司看好經營前景，所以透過補助方式，鼓勵員工長期持有台積電股票，也可藉此留住人才。
台積薪水: 工作壓力大
牛年轉職潮大爆發，台灣三大人力銀行均指出，農曆年前主動應徵人數創新高，而離職主因為對目前收入不甚滿意。 台積薪水 Yes123求職網20日也公布調查，有高達91.6%的上班族「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例創下8年新高，另有超過6成上班族認為跳槽是最佳加薪捷徑。 匯流新聞網記者王佐銘、李盛雯/台北報導 Ionex 台積薪水 光陽電動車新年開紅盤！ 博世集團宣布這一消息時，德國正越來越擔心經濟上過度依賴北京，也憂心德國關鍵基礎設施和專業知識落入中國國營企業的手中。 博世集團執行長哈東（Stefan Hartung）表示，這項投資是「著眼這個全球最大汽車市場未來移動性的重要一步」。
台積電員工：「董事長我愛你，總裁我愛你。」運動會員工好嗨，就因為台積電公布最新報告書，台積電碩士工程師剛畢業就享有158萬的年薪，約32個月的本薪，一般產線員工也有7萬塊的月薪，是一般勞工台灣基本工資三倍。 除了人力網可找工作之外，臉書也有提供徵才的服務，有網友看到台積電開出許多職缺，其中一個職缺是現場作業人員正職，上班地點位於新竹縣寶山鄉，免學歷免經驗，男女皆可，「天天有班上，天天有班加，長期穩定」，每小時薪水高達1400元至2600元。 據悉，台積電永續報告書資料中提到，導致人員流動性增加的主要原因有2，第1是台灣半導體產業快速成長，人才市場競爭激烈，第2則是員工招募量顯著增加，牽動新人離職率增加。
台積薪水: 網站導覽
因此，台積公司依法予以資遣，本於體恤員工的立場，台積公司給付優於勞基法之資遣費。 該名離職員工於2020年7月提出申請勞資爭議調解，在公部門科管局的見證下，台積公司與該名離職員工在勞資爭議調解會中針對相關爭議項目皆已達成和解並雙方簽署相關和解文件。 根據勞動部網站，台積電從2017年至今年5月，曾經7度違反勞基法，包括1次「延長工作時間超過法令規定」、1次「工資未全額直接給付」、1次「延長工作時間之工資未依法令標準加給」、1次「延長工作時間超過法令規定」，以及3次「未依法給付延長工作時間工資」。 錄取後會先在竹科、中科或南科工作，到年底前才需配合公司需求，派任到美國Fab21廠至少2年以上。 工時在台灣採4班2輪、做2休2制，外派美國改為4班3輪制，休假則是作4休3、作3休4交替，或可以選2班2輪、作2休2制，視公司需求來決定或排班，且要願意配合加班。
- 台積電企業形象優良，除創下全球晶圓代工傳奇外，還創立基金會廣做善事，包括在疫情期間為台灣爭取疫苗，以及捐贈物資給醫護、防疫旅館、偏鄉學童和弱勢老人，台積電因而成為大眾眼中的「護國神山」，但在其內部員工眼中卻並非如此。
- 不少工程師都是上班前就去拜拜，祈禱今天機台不要出狀況，每個禮拜天晚上也很容易心情憂鬱不想上班。
- 但孫又文也強調，「如果有人達不到標準就說KPI訂的太高，代表這個人過於主觀」。
- 此外，原PO更指出，「自己離開台積電4年了，從來沒想過要回去，同期畢業的，也都沒有人想回去」。
- 原PO爬文後發現，碩士「完整第1年」的年薪約90萬元，完整第2年才會破百萬，至於第3年則可達到140萬元至160萬元左右。
從薪酬福利來看，台積電去年台灣廠區薪資平均數為242.5萬元，中位數落在185.1萬元，全球員工總薪酬中位數約為206萬元。 ★☆歡迎有熱情、喜歡挑戰新事物的你/妳來感受日商營造工地現場的魅力！ 台積薪水 ☆★
台積薪水: 輪班包裝員(擴編)
為因應龐大的晶圓廠投資、技術研發及量產需求，台積電近來大舉徵才；2021年，招募近9千名新員工，徵才規模創新高，2022年徵才規模可望突破1萬。 此外，她也提到，台積電除了要扛住心理壓力、下班也要On call，而且還必須做好事情一多就得加班到半夜的心理準備，真的很辛苦。 此外，台積電同時揭露去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋，整體薪酬約為31個月本薪。 根據台積電最新出爐的企業社會責任報告書，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元，比2018年的158萬元增加5萬元，台積電總裁魏哲家去年的薪酬也提高，估約2.93億元，較2018年增加約5800萬元。
台積電提供具競爭性的薪資福利，例如碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看新台幣200萬元，大搶半導體人才。 最後高穩定性的部分，全球供應鏈在近幾年更加仰賴台灣科技業，特別是在疫情期間，這樣的現象更為明顯。 因此《比薪水》此次排行榜，除了公布大家熱搜的五家企業薪資，更反映高薪科技業「高薪資、高新聞曝光度、高穩定性」三大特性。 美國鼓勵興建晶圓廠，但未來幾年半導體業可能缺工7到9萬人，當地社區大學與台積電等晶片製造商合作進行培訓計畫，一名失業的單親媽媽僅上了十天的培訓課就可上班，台灣PTT論壇看完工作條件直搖頭，有網友感嘆，這個年薪在美國根本無法生活，而且上班時間非常早，還有培訓期也過短。 台灣科技業龍頭「台積電」，除了是不少工程師擠破頭想進入的公司，每年的分紅、薪酬更是外界矚目的焦點。
台積薪水: ‧ 57名「科技專家」今年受邀到北戴河休假 陸媒揭「重要意義」
指標大廠「聯發科」提前鎖定優秀菁英，今年暑期實習生招募人數翻倍，並推出實習轉正職高達七成的預聘率，吸引台灣優秀學子加入，積極為搶才計畫超前部署。 而「鼎新電腦」也釋出多元實習職缺，包括軟體工程師、資訊服務顧問師、系統服務工程師、人資管理師等，以長達一年的實習期間訓練大四生及碩二生，向下紮根培育新秀。 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 台積電（2330）前往美國亞利桑那州首府鳳凰城設廠，並於美國時間6日舉行移機典禮，該議題成為全球焦點，外界憂心是否有可能技術外流變成「美積電」。
台積電人資薪水 政府應將SEMI的資安風險評級服務介紹推廣至國內各大製造公協會，以作為加強其相關產業供應鏈安全的參考。 以鴻海集團為例，鴻準上月底以含主管平均年薪約 596 萬，稱霸上市公司，但如扣除主管職，員工平均年薪僅 245.7 萬幾乎腰斬；鴻海含主管職薪資平均約 323.5 萬元，比起包含主管職的平均年薪 225.5 萬，整整少了快 100 萬。 對此，就有一名女網友貼出一張「台積電清潔工」薪資待遇表格，讓她心動直喊「比辦公室高！」貼文一出，瞬間就引來許多人熱議，其中也有同是清潔人員的網友吐露看法。
台積薪水: ‧ 台中婦左耳流血...還有蛆爬出來！醫師花20分鐘再抓6隻
台積電每年4月都會進行年度例行性調薪，董事長劉德音日前雖未透露今年調薪幅度，但指出會將通膨納入考量，今年調幅「大家都會很開心」。 而先前據業界消息指出，台積電將全球通膨及半導體人才短缺等因素綜合考量下，今年平均調薪幅度將達8％，與往年平均調漲3%～5％幅度高出許多。 據了解，今年調薪幅度符合預期，部分績效優異員工調薪幅度超過平均水準。 許多科技大廠為了徵才及留才而各出奇招，包括補助員工買自家公司股票。 宏碁今年就開始啟動員工持股信託制度，員工每個月由薪水中扣除部分金額，公司出資補貼50％。
懷疑應該是刊登者不小心誤植，將日薪和時薪搞錯，造成一場讓大家空歡喜的大烏龍。 很多理工人都嚮往進入護國神山「台積電」工作，就有網友特別整理出6個台積電福利，希望能幫助到有興趣的人；不過她也強調，「福利好的背後，當然就是高壓、高強度的工作環境」，所以不論好壞，還是要親自做過才會知道。 台積電今年持續擴建Fab 18廠3奈米產能，高雄28奈米及7奈米晶圓廠興建計畫即將啟動，同時展開Fab 20廠興建及2奈米研發，為了因應業務成長與技術開發需求，台積電今年預計將招募超過8,000名新進員工。
台積薪水: 台大發現豐玉姬鱷化石 台灣生命史中最大爬蟲類體長7公尺
不少工程師都是上班前就去拜拜，祈禱今天機台不要出狀況，每個禮拜天晚上也很容易心情憂鬱不想上班。 消息曝光網友們趨之若鶩，「不要跟我搶」、「這時薪，我願意每天超時工作12小時，週休一天就好」、「大家手牽手一起去了吧」有人甚至呼朋引伴打算集體辭職跳槽。 有網友在臉書上發現台積電開出許多職缺，其中現場作業員的時薪竟高達1400~2600元，上班地點位於新竹縣寶山鄉，男女不拘，而且免學經歷，還強調「天天有班上，天天有班加，長期穩定」。 而對於該名網友分享的說法，台積電企業訊息處處長孫又文則回應，「每間公司和部門都會有設定KPI標準，這是一個公開且公正的考核標準，設定目標是希望員工達成，台積電也不例外」。 但孫又文也強調，「如果有人達不到標準就說KPI訂的太高，代表這個人過於主觀」。 至於有關加班和補休的問題，孫又文則表示，「這是以員工意願為主，公司不會有上述鼓勵報加班，卻不鼓勵報補休的情形」。
晶圓代工龍頭台積電預計今年徵才超過8,000人，為吸引人才加入及留住人才，台積電將對現在超過5萬名員工全面實施「買股補助」的員工持股信託制度。 台灣地區調薪幅度約3%至5%，大陸地區約7% 至8%，其餘海外地區約3%至5%。 台積電指出，至2020年底，全球員工總數達5萬6831人，包含3萬8456名主管人員、專業人員和助理人員，以及1萬8375名生產線技術人員。 110學年度大學學測於1月23日結束，大學入學考試中心也在隔天（24日）公布各科試題及參考解答。 幾天後，一張試場名單在社群網站上瘋傳，一位考生的姓名引發眾人遐想，不少網友看了笑翻，直呼「今年榜首有趣了」。 台積薪水 當時一名IG網紅因在當地7天內遭性侵9次的消息曝光後，引發網友同情；未料該名女子本月開始透過經銷販賣「下海拍片」3P影片，讓網友在Dcard大嘆：「難免讓人對於當時的同情，覺得有種多餘的感覺，還是真的只是單純炒人氣？」。
台積薪水: ‧ 約戰老高！尼克星嗆手法拙劣 「我抄襲被罵成狗...網友雙標」
C.工作壓力與難易：一開始完全無經驗新人進去學不好是正常的，估計可能要兩三個月才能開始漸漸熟悉可以讀自操作，要把那區的機型全部學會，按照正常流程來說，邊做邊學可能要一年以上。 高科技材料設備供應商華立（3010）公布上半年財報，其中，第2季每股純益2.92元，創同期新高，累計上半年每股純益4.15元。 展望未來，華立透露銷售的5G高頻銅箔基板同樣受惠雲端運算帶起的新一波AI伺服器、交換器商機，主力客戶陸續接到多家雲端服務平台商的訂單，目前供貨吃緊，已加快生產腳步提高供應量。
舉例而言，民國 台積薪水2023 107 年公告的《資通安全管理法》將全國公私立機關分成A、B、C、D、E五個資通安全責任等級。 因為公私立醫學中心、銀行和金融服務公司都屬A級關鍵基礎設施，資安防護要求最嚴格。 台積電每年都會進行調薪，幅度約為3%到5％，已經超過10年沒有大幅結構調薪，這次調薪20％，已經創下歷年以來最高幅度，大學畢業起薪若是3.8萬，將提高到4.56萬，而碩士的起薪若為4.5萬，將一口氣增加9千多元，提高到5.4萬。
