• 華碩職缺2023 具有良好溝通協調能力，進行跨團隊間的溝通與協調。 • 具有想像力與創意，觀察生活上的相關使用者需求來進行產品發想及提案。 負責與當地幹部及員工進行翻譯及溝通協調之工作，協助公司傳遞正確觀念及訊息，幫助當地員工接收正確訊息，了解員工需求並協助員工反映問題，使公司及當地員工之間溝通順暢無落差。 後續培養為FPM幹部，將負責對應客戶，回覆客戶所需相關訊息，來訪與稽核安排，確保客戶需求得到滿足。 以及對廠內相關品質，交期，流程掌控，並與PM/Sales進行訂單及生產排程之溝通協調，確保生產順利。
以成為新數位世代備受推崇的科技創新領導企業為志，致力創造數位生活的無限可能，意涵大家可同心協力達成目標，共同和華碩一起創造更好的未來。 另外，不只是白領職位感受到就業市場薪資變化。 例如田納西州38歲民眾布雷謝斯（Valerie Breshears）擔任外送員的披薩店，疫情期間把外送員時薪調升至每小時13美元以吸引新員工，但近期起薪已降至每小時11美元。 ZipRecruiter首席經濟分析師波拉克（Julia Pollak）表示，由於每個月新進員工僅佔所有就業勞工的不到 4%，因此他們的薪酬調整可能需要一段時間才會顯現在聯邦數據中。 華碩職缺 她說，許多大公司近期大規模裁員，尤其是科技領域，已導致新聘員工的薪酬降低。
華碩職缺: 華碩有實習的機會嗎？
產品機構零組件結構設計. 產品機構零組件材質,製程,成本評估. 產品機構零組件BOM list 建立及確認. 機構零組件結構設計公差分析建立及尺寸承認. 人才管理是全球頂尖企業能超越同業的最重要因素。 關鍵性人才是企業重要的戰略資源，也是企業價值創造者，更是企業持續營運成長的重要基石。
以進化式創新構築明日科技藍圖聞名，並持續以使用者為中心，打造最別出心裁、直覺易用的產品與解決方案。 不斷再造進化的華碩深具雄心壯志，開創諸多令人驚艷的電競、創作者、AIoT與雲端計算解決方案，克服用戶痛點並傳遞無所不在的幸福感。 華航 (2610-TW) 今 (21) 日宣布，看好疫後旅運需求持續強勁，即日起再招募桃園機場運務員，預計延攬逾 70 名新血加入團隊，11 月中下旬陸續報到；此為繼去年底睽違三年首次招募機場運務員，再度釋出相關職缺。 燿華是在先前5月董事會拍板10億泰銖設立泰國子公司，建立全球化布局，當時的泰國擴廠是計畫上半年簽約土地，進而後續最快2024年底或2025年開出產能。 不過傳出燿華因應客戶需求迫切在泰國布局已擬轉向併購。
華碩職缺: AD11308 企業發展辦公室人文關懷部專員
此次華航招募航空服務人員桃園機場運務員，報考資格為大學學歷以上，需具備 2021 年 華碩職缺 9 月 25 日以後的多益 600 分或同等英語認證成績，若具有第二外語能力尤佳，將於 9 月 9 日進行初試，9 月 17 日複試，最快 11 月中下旬分批報到受訓。 25歲的布蕾博伊（Chanteal Brayboy）從去年夏季以來即持續尋找用戶體驗設計的職位，當時科技業才展開裁員潮。 迄今，她申請了超過2,000個職位，只接到寥寥幾通面談電話。 她說，她感興趣的一些職缺年薪薪酬已經比一年前下滑約10,000美元。 院長楊椒喬表示，當壞死的股骨頭塌陷造成關節面破壞時，一般以執行人工關節置換手術為主，但對年輕人來說卻是不得已為之的選擇。 因人工關節使用年限大約為20年左右，未來勢必須再次面對人工關節重置手術，而再次手術對周邊組織將破壞更甚。
協助各項技術內容進行研究、實驗、以及篩檢評比，並著重於演算法的Performance。 協助文件蒐羅、論文研讀、摘要分析與對內簡報。 本公司承諾，建立友善的工作環境，提升員工性別平權觀念，保護所屬人員、求職者或受服務人員免於性騷擾之威脅，杜絕性騷擾事件之發生。
華碩職缺: 軟體開發工程師3
• 主導產品開發及管理。 • 進行市場調查與分析，藉以了解消費者需求與趨勢，制定產品規格與開發需求。 • 制定產品開發計畫，並與開發團隊來回審視產品設計細節及協調相關問題。 • 與行銷與銷售團隊合作，制定產品行銷計畫。
誠邀資訊電機與生技醫療高手加入我們，抓緊醫療數位轉型先機，加值智慧無限未來。 尊重人權是華碩的核心價值，展現在我們的企業行為準則政策中，適用於全球業務，包括我們的供應鏈。 所有華碩員工都受到尊重和公平對待，同時要求供應商遵守所有相關的法律、社會和環境標準。 Global 華碩職缺 Talent Program(GTP) 是華碩專門培育國際人才的計劃，各職缺內容涵蓋了業務、行銷、客服以及專案管理四大領域! 除了紮實的培訓內容，也有機會站上國際舞台，一起推廣台灣品牌到全世界。
華碩職缺: AS00837 行銷部財會物流實習生
我們非常歡迎有夢想的新血加入華碩，董事長施崇棠先生曾在台大校園活動公開表示期勉新鮮人以成為"T型"人才為方向，不只是技術的專才，同時具備跨領域的專長，也就是「通才」，歡迎擁有此特質與潛能同學，共同和我們創造無與倫比的產品。 履歷在手，還不快投！ 華碩提供業務、行銷企劃、美編設計、社群行銷、公關等實習機會，凡在校學生(含大學及研究所)，凡具備在學學生身分，不限學校、科系與年級，皆可報名參加。 AICS 是一個廣納全球人才的國際化團隊，成員各據台北、新加坡、聖荷西共 130 位且持續成長，我們提供極具市場競爭力的待遇，強力募集高手，與我們一同開啟人工智慧的大航海時代。
本次台北國際自動化工業大展，華碩另同步於現場展出專為智慧工廠與Edge AI應用而生的最佳硬體選擇，像是首度在台亮相、支援高達200W TDP GPU的PE6000G邊緣運算電腦。 設計感十足且舒適的辦公場域、專業齊全的健身器材及場地、貼心的健康照顧，讓你工作的同時也能盡情享受生活。 在One ASUS精神引領之下，華碩人齊心追尋無與倫比，落實「再造進化、真實透明、發揮眾智、創意擇優」的企業轉型，我們深知明日的美好歷程始於今天的行動，華碩人致力為產業立定新標竿，具體展現對環境與社會的重要承諾。 華碩匯聚眾多領先業界的專家，持續以企業家精神與對創新的熱情，耕耘科技領域的未來。 擁有近五千名世界級研發菁英，華碩平均每天獲得超過11個獎項，更受美國《財富》雜誌評選為「世界最受推崇企業」之一。 企業文化代表著公司的價值觀、信念、處事方式等，而我們知道，追求無與倫比的你，與華碩同樣重視夢如何踏實，讓華碩人資長為您解密華碩企業文化及用人之道。
華碩職缺: 工作型態
在華碩，您的生活精采絕倫！ 設計感十足的辦公場域、明亮舒適的用餐環境、專業齊全的健身器材及運動場地、貼心的員工健康照顧，讓您在華碩工作同時也能盡情享受生活。 目前已成立20多個員工社團，包含羽球社、瑜珈社、戰鬥有氧社、排球社、熱舞社、壘球社、花藝社等，提供員工豐富的休閒娛樂活動。 AICS 擁有雲端軟體、深度學習、數據分析的頂尖團隊，設有台北及新加坡辦公室。
華碩視員工為最重要的資產，與員工攜手充分發揮眾智，發揚個人與團隊潛能及專業志趣。 塑造企業文化、培育關鍵人才，掌握關鍵領域技能，營造開放創新的研發文化和充滿創造力的環境，來激發同仁的活力與想像力。 電話或網路開發潛在客戶, 建檔整理客戶資料及定期聯繫 2. 保持與客戶間之聯繫，回覆e-mail，並確認需求。 確認並掌握產品庫存, 並處理出貨追蹤帳款事宜。
華碩職缺: SA10019 產品經理(電競筆電)
協助會記部核帳業務˙ 5. 執行主管交辦業務。 我同意提供以上資訊給華碩，以讓華碩進行後續人才招募活動運用及評估、聯繫面試相關事宜及結果通知、資歷查核、其他職缺媒合以及相關分析之用，並同意華碩 隱私權保護政策。 華碩依據責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）規範及「上市上櫃公司訂定道德行為準則」制訂「員工道德行為守則」，內容涵蓋反貪污賄賂、內線交易、智慧財產權及資訊妥適保存揭露等法令依循規定。 新業務拓展。
企總所在之台灣沒有工會，但公司允許員工成立工會，現況沒有自願要求成立之工會。 此外，依法華碩每季召開勞資會議，以協調勞資關係、促進勞資合作，提高員工的工作效率。 勞資代表 10 名選自勞方員工、8名選自資方華碩。 勞資代表選派自全體員工。 1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。 2.協助廚師測量食材的容量與重量。
華碩職缺: 電腦銷售業務專員(台中區)
3.依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。 4.於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。 身為全球科技領導品牌，華碩致力傳遞無與倫比的體驗，為世人擘劃美好數位生活藍圖。
負責開發與設計消費性電子產品/智慧型手錶/相位控制陣列之天線。 熟悉無線通訊系統如GNSS/Wi-Fi/NFC/BT，以及行動通訊系統如LTE/5G FR1/FR2。 具備跨團隊合作及與外國客戶溝通能力。 參與工廠產線測試及產品故障分析。
華碩職缺: 專案管理師-ACSI
除了比照勞基法的特休假外，還有優於勞基法的幸福假，讓同仁在該年度可自行安排休假計劃，新人雖年資未滿一年，但仍可使用幸福假！ 另外每年提供30天有薪病假及14天有薪事假，此部分也是員工福利之一，優於勞基法及一般企業的做法。 針對外派的同仁，公司也另外提供派駐特休假。 華航說明，目前整體客運班次恢復至疫前約 80%，隨著旅遊市場復甦和新機引進，已陸續完成客服、航務簽派員、人資、會計、客艙組員、資訊人員等職務招考，並進行修護人員招募中。 華爾街日報報導，此前，疫情引發勞力短缺、導致企業提高薪資爭搶員工，但現在就業市場降溫，企業對聘僱變得審慎，許多公司付給新進人員的薪資比幾個月前來得低，甚至低上許多。 美國就業市場的搶才大戰顯然已告一段落，企業給予新進員工的薪資在近年大幅提升後正開始下滑，一些職位的年薪開價甚至比一年前一口氣降了約1萬美元（約新台幣31萬元），這也促使研擬跳槽的人重新評估換新工作能帶來的財務效益。
針對違反反收賄、反貪瀆而造成公司損害的外部單位，將依據簽署之誠信承諾書的規定予以求償，並採取必要的法律行動。 華碩一向秉持「誠信」從事所有業務活動，絕不允許貪污及任何形式之舞弊行為，並透過明確有效的懲戒制度，確保員工絕不接受任何形式的要求、期約，不收受任何賄賂或其他不正當利益。 有關檢舉的詳細說明，請前往投資人關係網站。
華碩職缺: 業務專員_12463
1 華碩職缺2023 負責快遞、郵件、包裏、轉交件收件、領件通知。 2 處理公司各點內部文、物件傳遞及分發(含平信)。 3 負責同仁交寄信件或包裹(公司件/個人件)，由收發統一收理與寄出。 4 處理郵件資費與郵件大宗及報表製作(公司件及掛帳使用)。 建立此職缺配對通知，即表示您同意 LinkedIn 用戶協議和隱私權政策。 您可隨時取消訂閱這些電子郵件通知。
校園CEO實習採取「導師制度」，每位校園CEO皆有專屬的工作導師，協助同學們更快學習專業知識及體驗職場環境，同時透過實際參與所屬領域之工作，累積豐富產業知識，探索自我興趣、潛力，挑戰極限。 此外，通過校園CEO實習考核的優秀學員，畢業後還可獲得華碩內部徵才優先面談的機會；歡迎有熱忱、勇於接受挑戰且充滿創新能量的學子們踴躍報名，加入華碩大家庭，一起追尋無與倫比。 完成智慧製造、智慧零售領域AI相關專案。
華碩職缺: AS00987 企業訊息中心實習生
華碩 AI 研發中心 (AICS) 以 AI 雲端軟體服務 (SaaS) 為核心，運用自然語言處理、電腦視覺、深度學習、大數據分析等技術，以數據驅動智慧醫療，幫助商業客戶解決它們最具挑戰性問題，打造台灣下一個世界級領導產業。 專案設計,問題檢討,對策提出,驗證及NPI導入. 與客戶進行相關設計檢討,開發. 專利提案及完成專利之申請.
- 華爾街日報報導，此前，疫情引發勞力短缺、導致企業提高薪資爭搶員工，但現在就業市場降溫，企業對聘僱變得審慎，許多公司付給新進人員的薪資比幾個月前來得低，甚至低上許多。
- 除了紮實的培訓內容，也有機會站上國際舞台，一起推廣台灣品牌到全世界。
- 另外依據個人績效，再核發一年兩次的績效獎金。
- 針對違反反收賄、反貪瀆而造成公司損害的外部單位，將依據簽署之誠信承諾書的規定予以求償，並採取必要的法律行動。
- 新業務拓展。
- 迄今，她申請了超過2,000個職位，只接到寥寥幾通面談電話。
此外，術後活動能量亦需調整，已不能與術前活動量相提並論。
