本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。 投保單位申報新進員工加保，其月薪資總額尚未確定者，以該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定申報。 就資本總額提撥福利金一項，因目前國營及國省合營事業均係舊有單位，並非新創，自不必按資本額提撥福利金。 （一）該條例第二條第一款就資本總額提撥福利金一項，因目前國營及國省合營事業均係舊有單位非新創。
- 且因應未來數位化學習，同步導入E-learning系統，讓門市人員即時掌握商品知識及強化服務品質的提升，謝德璋說，要凝聚員工向心力，除了員工訓練，最重要是製定一套激勵性與競爭性的薪資福利。
- 二、復查本會「勞工業務財團法人監督準則」第九條第一項第一款已規定設有監察人者，其人數不得逾董事名額之三分之一。
- 附原審查意見：關於職工福利金條例第二條第一項第一款之解釋仍依前令（內政部四十年六月八日臺內勞字第一九三三號代電復中央信託局）辦理；至各該行局福利金之提撥准由財政部在該條例規定限度內，斟酌實際情形，分別核定。
- （２）職工及眷屬死亡喪葬費，如為職工本人死亡而給付者，因現行遺產及贈與稅法第十七條已明訂被繼承人之喪葬費用可自遺產總額中扣除，故給付職工死亡喪葬費，應視為死亡人遺留之財產，應併入死亡人遺產總額計課遺產稅，如為職工眷屬死亡而給付者，則為一般補助費性質，應併入其他所得課稅。
- 股東並不負擔公司經營的責任與義務，經營的責任是落在董事身上。
- 企業依職工福利金條例提撥之福利金所發給之各項補助費，其中屬職工歷年自薪資提繳部分發給者，因係領回提繳之薪資，而該部分薪資已於取得年度課徵所得稅，自應准免再計徵所得。
- 關於各國家行局依職工福利金條例按資本總額提撥福利金一案，業經本院秘書處邀請該部等機關開會審查擬具審查意見，應准如審查意見辦理。
「你渴不渴？要不要喝『可不可』？」日頭赤炎炎，這句問候來得即時，走到「可不可熟成紅茶」店前，長長的人龍，說明可不可已成為近兩年台灣竄紅最快的手搖飲品牌。 雇主對於員工之考評評語須記載具體內容，且績效改善計畫之條款除不可違反法律強制規定外，法院亦會參酌績效改善計畫之內容是否具體明確、是否具可行性、是否流於形式等要素以判斷解僱是否合法。 績效改善計畫之運用於大方向上，通常是設立一段時間之觀察期，並由資方指派人員並投入資源協助勞工提升績效，重點在於資方必須給予協助，並持續一段期間，這個是為符合法院判決揭示的「解僱最後手段原則」的審查。 績效改善計畫係雇主對勞工為之，而且施行對象是「績效表現未達目標之員工」，因此並非對任意員工皆可貿然施行。 可不可與史努比聯名推出期間限定「馥貴紅茶」、「馥貴甜杏」、「馥貴橙莓」、「朱玉歐特」與「朱玉歐蕾」等5款飲品，全新「馥貴紅茶」及櫻桃咖啡方Ｑ「朱玉」的碰撞，搭配注入琺瑯彩瓷藝設計的2款中杯與兩波段的8款大杯活動杯身和2款可愛杯膜，視覺與味覺的雙重享受。
可不可董事長: 療癒必收！「可不可 X 史努比」聯名5款新飲品、可愛杯身及封膜、系列周邊一次看，快來收集12款超萌年曆卡
而比較特別的是，閉鎖型股份有限公司章程得訂明經全體股東同意，股東就當次股東會議案以書面方式行使其表決權，而不實際集會（參公司法第356-8條）。 此外，隨者近期疫情因素，許多股東會無法實體召開，而有創業家改依視訊方式召開股東會，但請留意到，閉鎖性股份有限公司及非公開發行的股份有限公司型態者，除非已於章程中明定得以視訊方式召開股東會，否則仍應以實體股東會方式召開，始符合法定要求。 首先，大家要知道有限公司並無法定「股東會」型態，故董事並無法定召集股東會之義務，儘管有限公司並無強制召集股東會之法定義務，但仍應注意到有限公司之董事仍應將每屆會計年度終了後造具各項表冊，提供予各股東，並取得股東表決權過半數之同意，始解除董事責任，此常為創業家所忽略之處。 景文物業管理機構董事長郭紀子也強調，汽車位是否可停放機車，不是管委會說得算，而是應以全體區分所有權人會議，透過決議方式，明訂出的相關規範作為判準。 也因此，在實際的訴訟判例中，有些法官判可停、有些法官判不可停，主要原因就是在於個別社區的規約約定，或是區分所權人會議決議。 周延法律事務所主持律師周念暉表示，購買社區停車格係買到共有停車場中「特定專用區的使用權」，除非社區規約或區分所有權人會議決議有特別限制，原則上停汽車或機車都是可以的。
十八、法人之財產於法人設立登記前，業以法人名義登記，並於聲請設立登記時已提出財產所有權證明文件者，發給法人登記證書時，不必命其提出該項財產移轉登記文件。 可不可董事長 十二、法人之捐助章程或遺囑，登記處應留存原件（原本），若當事人另需該章程或遺囑者，應自行抄存或請求付與抄本。 四、法人因處分不動產，減少財產總額，任免董事而為變更登記時，其聲請書應由現任董事半數以上簽名或蓋章，並加蓋法人印信。
可不可董事長: 職工福利社註銷登記後仍繼續違法營業，主管機關得通知有關單位依法處理
二、前項薪資包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。 但為雇主之目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依第四條規定免稅之項目，不在此限。 外國公司在我國境內設立分公司，按資本總額提撥之職工福利金，應以在我國境內投資創立時之資本總額為提撥計算之基礎。 但職工福利委員會於研議其餘職工福利金處理方式時，其認定時點使更多職工受益者，得以該時點為認定基準。
註：現行職工福利委員會組織準則第十三條已修正，明訂由職工福利委員會報請主管機關備查，並副知事業單位。 可不可董事長 營利事業依法組織之職工福利委員會，向事業單位領受福利金，由事業單位直接撥入該職工福利委員會銀行帳戶，如取得書有受款人名稱及金額之「撥帳回條」或「匯款回條」，可免另取得該職工福利委員會出具之收據，作為原始憑證。 一、各廠礦企業之職工依約定互助辦法互相繳納互助金，由職工福利委員會代為處理，於職工發生特定事故時，由該福利委員會自職工互相繳納互助金中發給之各種互助補助金，核屬保險給付性質准依所得稅法第四條第七款規定免納所得稅。
可不可董事長: 職工福利社所經營之食堂、理髮室、浴室等毋庸辦理特種營業登記
勞退舊制當中，委任經理人原則不能動支勞工退休準備金，實務上是由公司以現金自行給付，雖然公司是依照法定標準給付退休金，但員工仍有無法適用《所得稅法》當中的「退職所得」，不能享用定額免稅而權益受損。 至於，有時聽聞的股份有限公司投資案，發生股東投資公司後，沒有營收下文，後來發現董事長未經董事會決議，就決定將公司資金轉投另一家自己經營的公司。 由於董事長應依公司章程、股東會決議及董事會決議執行，如果董事長未依股東會決議或根本未召開股東會，即擅自決定轉投資，除對公司造成之損害須負賠償外，董事長所為亦可能涉犯刑事背信罪。 借方餘額的股東往來對公司來說是一筆資產，等同公司將資金貸予股東，相關法條散見於所得稅法§24-3、所得稅法§43-1、所得稅法§43-2、營所稅查核準則§97、營利事業所得稅不合常規移轉訂價查核準則(關係人交易查核)、營利事業對關係人負債之利息支出不得列為費用或損失查核辦法。
但依其設立之目的，或依其據以成立之關係法令，對解散後賸餘財產之歸屬已有規定者，得經財政部同意，不受本款規定之限制。 廠礦企業依法設置之職工福利社供應業務，旨在服務所屬職工及其眷屬，以提高生產效率，促進生產事業之發展，此即為「對內」，所謂「對外」係指非所屬事業單位職工而言，一般民眾不在職工福利業務範圍。 查公司解散業務消滅，職工福利金並經依照規定發給原有職工，所有清算表冊 及文卷無人保管，可由各該主管機關代為保管五年再行銷毀。 二、本案有關職工福利委員會給付職工年節禮券，提貨券及實物、禮品，係屬前項規定之範疇，仍請依該規定辦理。
可不可董事長: 工會聘請會計師等酬金不得在職工福利金項下開支
有限公司並未強制要求設置董事長，而是每個董事都可代表公司，但如果「章程」中有規定設置董事長，則由董事們互選，由過半數董事的同意人選擔任之。 但請注意，有限公司不像股份有限公司有設置「董事會」的規定，而是準用無限公司規定下，公司業務的執行，除了通常事務外，需有董事們過半數同意方式決定。 十九、法人之財產於設立登記前，以法人名義原始取得者（例如自行建築之房屋），於設立登記時，應辦理建物所有權第一次登記，並提出業經公告之證明文件，無須俟其確定，即可發給法人登記證書，俟該項登記確定後，仍應提出建物所有權第一次登記之登記簿謄本。 法人之財產，因限於法令不能為建物所有權第一次登記者，經提出相當之證明文件者，得發給法人登記證書。
一、查財政部七十二年二月二日台財稅第三O七九四號函釋略以：營利事業職工福利委員會給付其職工之各項補助費（含禮品、實物），應認屬受領人之其他所得，給付時可免扣繳；但應由該職工福利委員會依照所得稅法第八十九條第三項之規定列單申報該管稽徵機關。 (二)營利事業未依法成立職工福利委員會，其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先以職工福利科目列帳，超過營利事業所得稅查核準則第八十條第八款但書規定限度部分，得以其他費用科目列帳。 惟如以現金定額補助或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準...）旅遊部分，依所得稅法第十四條第一項第三類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。
可不可董事長: 職工福利委員會使用職工福利金承租地提供員工停車不得在職工福利金項下支應
十六、法人及夫妻財產制契約登記規則第十七條第一款所稱董事之產生及其資格之證明文件，係指產生現任或新任董事之會議紀錄或其他證明文件，董事願任董事同意書及主管機關准許該董事備案之文件。 五、其基金及各項收入，除零用金外，均存放於金融機構，或購買公債、公司債、金融債券、國庫券、可轉讓之銀行定期存單、銀行承兌匯票、銀行或票券金融公司保證發行之商業本票、上市、上櫃公司股票或國內證券投資信託公司發行之受益憑證，或運用於其他經主管機關核准之項目。 但由營利事業捐助之基金，得部分投資該捐贈事業之股票，其比率由財政部定之。 查高雄加工出口區管理處為該區內廠場業務處理機構，各該廠場職工福利委員會會議時，在不影響當地主管官署行政權責之原則下，邀請加工出口區管理處派員列席，以加強行政與業務之聯繫尚屬可行。 職工福利社管理員虧欠公款，於判決確定後，如確已殘廢，無力謀生及無償還欠款能力，應依強制執行法第二十七條之規定辦理。 職工福利委員會職工向該會請領各項補助費所出具之收據，可依照印花稅法第六條第八款薪給，工資收據之規定，免貼印花稅票。
2022可不可熟成紅茶菜單大概分成幾個部份，當然就是以紅茶為底，雖然可不可菜單上面有很多紅茶名字，但就只有一種基底紅茶再去搭配的，像是太妃紅茶是用咖啡配紅茶、胭脂紅茶就是果香紅茶，價格其實不會太貴，就都是三十元左右價格，然後中南部跟北部可不可菜單價格會有不同，飲料上有冷露就是用冬瓜，春芽就是綠茶啦！ 手搖飲料名字就是要取到讓人看不懂才會想說這是啥，好像是新鮮貨，來點點看！ 每到夏天都會喝很多飲料，最近已經喝了麻古茶坊、進發家、清心福全等等，《可不可熟成紅茶》算是這幾年手搖飲料的後起之秀，裝潢很有文青感，有時候還蠻多人會來買的，但究竟《可不可熟成紅茶》好不好喝？ 雖然有喝過一兩次，但老實說沒有太多記憶點，這次想說再給《可不可熟成紅茶》一次機會，直接到中和景新店買《可不可必點》飲料。
可不可董事長: 有關實施輪班制工作之事業單位，其輪班人員於非約定出勤時間出席職工福利委員會 等法定會議之時間疑義
查職工福利委員會組織準則第4條第1項規定略以：「職工福利委員會除由事業單位指定 一人為當然委員外，其餘委員依下列規定辦理：一、已組織工會者，委員之產生方式由事業 單位及工會分別訂定。但工會推選之委員不得少於委員總人數三分之二。」據此，事業單位 如已組織工會，則職工福利委員會勞方代表委員，其產生方式由工會訂定之。 可不可董事長2023 案內○○公司職 工福利委員會之勞方代表委員，應本工會自主原則，由該二工會自行協調職工福利委員會之 勞方代表名額，並各自依其所訂定之委員產生方式推選之。 一、依職工福利委員會組織規程第五條規定，職工福利委員會主任委員由委員互選之，綜理會務；職工福利委員會委員均為無給職。 另本會為減輕福利金之負擔，並避免職工福利委員會兼任人員工作津貼流於變相之經常性給與，對於其兼任人員之津貼，前經以七十七年十二月六日台七十七勞福一字第一九ＯＯ八號函釋，可提經職工福利委員會通過後在職工福利金以外之經費或財源籌措之，但不宜為經常、例行性之給與。
查依「勞工保險條例」規定，一切帳冊單據及業務收支均免課稅捐，各該業務自不屬營利範圍，職工福利委員會經辦業務所附設診療所，承辦勞保疾病診療業務，係屬委託代辦之服務事項，仍屬職工福利之一，其服務對象如為所屬職工自非營業行為。 二、惟貴部六十七年八月廿日（六七）台財稅第三五六七O號釋函有關甲公司員工因業務需要調至乙公司服務，該職工所應得職工福利金，得移轉至乙公司列帳乙節，與前項規定不符。 查依職工福利金條例第一條、第七條規定之精神所提撥之職工福利金，應用於辦理職工福利，本案該公司所稱海外考察非屬福利事項，核與前開規定不符，準此，仍請依規定辦理。 查依據職工福利金條例規定所提撥之職工福利金係為全體職工所共有，其各項福利措施應以全體職工為對象，故福利委員會以會務人員為對象單獨編列預算，而非對一般職工，則與職工福利委員會運用職工福利金應公平、普遍為原則之規定不符，以不由職工福利金項下核支為宜。 惟為激勵士氣，可提經職工福利委員會通過在職工福利金以外之經費或財源籌措，但不宜成為經常、例行性之給與。 事業單位歲末尾牙宴請全體員工聚餐，係屬事業主慰勞員工一年來之辛勞所舉辦之活動，非一般由職工福利委員會主辦之聚餐活動，故尾牙聚餐費用自不宜動支職工福利金。
可不可董事長: 職工福利委員會、職工福利社圖記應比照印信條例規定辦理
台灣人愛喝手搖飲眾所皆知，截至2021年9月底，全台手搖飲料店更是已高達2萬6255家。 今天就讓《518職場熊報》小編以「可不可熟成紅茶」為例，帶大家一探究竟當初老闆的創業故事，以及如何成為近幾年國內竄紅最快的手搖飲品牌。 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。 雖然績效改善計畫（PIP）之進行可作為勞工不能勝任工作之佐證，但法院判決更強調的是績效改善計畫於勞動法上作為符合最後手段性之調整措施的功能，也就是雇主於績效改善計畫進行期間，必須要設有積極性的輔導改善機制以「積極輔導員工改善工作表現」，而非僅是給予員工建議即可。 一般於雇主解僱勞工之實務運作上，許多雇主在資遣解僱不適任員工前，會以導入PIP程序（Performance Improvement Plan）的方式，以符合最高法院判決要求的「解僱最後手段原則」。 依據法院判決，若勞工不認同雇主將自己評價為「不能勝任工作」而解僱，到法院起訴請求判決確認僱傭關係存在時，法院判決均為雇主必須證明解僱符合「最後手段原則」。
應屬該管地方法院登記處事後宜否依職權註銷登記之問題（法人及夫妻財產制契約登記規則第十三條參照）。 至上述情形否依民法第三十四條規定撤銷其法人之設立許可，則屬各該縣市主管機關權責。 舉凡有關改善事業單位職工之食、衣、住、行、育、樂各項福利設施或活動，均可依照規定動支職工福利金辦理，職工福利機構每年度結存職工福利金應併入次年度收入預算，用以推展次年度職工福利工作計畫事項。 本案事業單位職工福利委員會歷年累積結餘職工福利金，除依照「教育、文化、公益、慈善機關或團體免納所得稅適用標準」第二條第八款規定，已報准累積備用者外，其餘累積結存之職工福利金均可辦理職工食、衣、住、行、育、樂各項福利設施或活動，但仍應提經職工福利委員會議通過報經主管機關核准後始得動支。
可不可董事長: 可不可董事長在混搭關公、張愛玲說故事可不可熟成紅茶讓粉絲上癮 - 遠見雜誌的討論與評價
加強職工福利，改善職工生活，為當前重要決策，為減輕職工福利經費負擔，可商請所屬事單位同意，借用適當土地房屋以利職工福利事業之發展。 財政部七十年十二月三十一日(七十)臺財稅第四O九O一號函復內政部七十年十一月十六日臺內勞字第五七O一二號函。 二、事業單位與事業單位職工福利會高爾夫俱樂部使用之房地，其應繳納之稅捐，經約定由該高爾夫俱樂部負擔，應認屬租金。
- 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。
- 但為雇主之目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依第四條規定免稅之項目，不在此限。
- 職工福利委員會等法定會議之召開係應法令要求 ，勞工之與會若非雇主所指派，其與會期間非於雇主指揮監督之下，與前開工作時間之定義 有別，故除各該法律或法規命令有明定會議期間應視為工作時間外，勞工於非約定出勤時間 出席職工福利委員會等法定會議期間，非屬勞動基準法所稱工作時間。
- 【公司簡介】品牌故事BRAND STORY--渴不渴，可不可--可不可意即台語「喙乾無」在地人最親切最道地的問...。
一、職工福利委員會以全體員工為對象所舉辦之年終員工同樂晚會，其所支付之各項費用，若未有以實物或代金由員工個人取得者，依財政部七十年十二月卅一日台財稅第四○九○一號函規定，得免視為員工之薪資，並免扣繳所得稅。 可不可董事長 查營利事業提撥之職工福利金係用以辦理在職員工福利業務，一經撥出，即為職工福利委員會所有，不屬事業單位及任一職工。 可不可董事長2023 又依內政部函釋，調用人員以在調用單位享受福利為原則，故甲公司員工因業務需要調至乙公司服務，其職工福利金不得移轉列帳。
