兩者相較起來就會發現，用到職天數算起來會比月數少一些，但各間公司可能還會有自己內部人事的計算方式，詳細情況還是要向各公司確定。 至於年終前準備要離職的員工，則是同樣要回頭看清楚你的工作契約內容。 同樣牽涉到年終的性質是「經常性」還是「恩惠性」，若契約內容有標示必須如何計算或者是在哪個期限前得以領取年終獎金的話，那無論離職與否與否，公司仍需要依照法律給予工資。 聽到今年長榮航運員工平均可領 45 個月年終獎金，羨煞許多上班族。 依照所得稅法第 14 條規定，年終獎金屬於薪資收入而需要被扣稅，公司須依法幫員工扣繳。
對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避任用。 三、請於112年8月18日(星期五前(以掛號郵戳為憑，逾期不予受理)，以掛號郵逕寄臺南市北區北門路二段125號國立臺南第二高級中學多元學習中心 領年終 收（請註明應徵特教學生助理人員）。 (二)行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法第4條、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項所列不得任用之情事者。
領年終: 年終獎金該是「恩給」還是「績效」？怎麼發，才不會讓員工領完就跳槽
根據保障年薪約定和發放標準的規定，我們把通常的年終獎金認定過程濃縮成兩個階段，讓大家來檢視服務單位所發給的年終，算不算是法定的工資。 如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。 根據財政部薪資所得扣繳辦法，2018 年起，年終領超過 84,501 元，會由公司直接扣繳 5% 所得稅。
以勞基法第 29 條內容來看，年終獎金發放的三要件為「全年工作、無過失、公司年終結算有盈餘」，因此如因育嬰、進修等因素辦理留職停薪，以至於當年度未全年工作，即便公司沒有發放年終也不算違法。 但若是員工與公司之間有簽訂勞動契約，有約定保障底薪（如保障年終 1 個月）且並未強調需「全年出勤」，就應該依照當年度實際出勤的月數或天數，按比例計算發放年終獎金。 公司年終結算有盈餘，老闆如果決定不發年終獎金，除了對員工來說可能會大感失望，是否違法呢？ 按照勞基法第29條規定，應該發給全年工作無過失的員工獎金或分配紅利，只是發放金額與比例就看雇主來決定，發放名義也不一定要用年終獎金，可用其他方式替代。
領年終: 一、保障年薪X個月、固定年終X個月，年終獎金屬於「工資」
根據所得稅法第14條第三類之定義，獎金也算在薪資收入中，也就是說，不管有沒有超過 84,501 元，年終獎金也屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，必須依規定繳稅。 有些公司習慣在農曆過年前最後一天，用紅包發給員工；有些則會跟著 1 月薪資一起入帳。 如果對於年終獎金什麼時候發有疑問，建議可以直接詢問公司人資部門。 如果雇主徵才廣告並沒有承諾保障一定金額的年終獎金，亦未訂定任何規定義務發放年終獎金的辦法，當初勞資契約中也沒有約定，勞工即使申訴或檢舉，雇主並不會被認定違法。
據多位與NVIDIA和台積電有關的內部人士向英國《金融時報》表示，NVIDIA計劃於 2023 年在全球範圍內出貨約 55 萬個最新的 H100 GPU，其中大部分銷往美國科技公司。 NVIDIA選擇不對此事發表任何評論，考慮到聯邦貿易委員會的規則，外媒也認為這是可以理解的。 根據韓國媒體BusinessKorea報導，今年上半年，三星電子的半導體、智慧手機和電視等旗艦產品的市佔均出現下滑。 尤其是三星在半導體領域的核心業務DRAM，儘管仍穩居全球第一，但其市佔卻創九年新低。 專家強調，存高股息ETF需要耐性與時間，成功的關鍵在存股張數，若將張數累積起來，能輕鬆創造出滾雪球的複利效果，投資人能先簡單擬定存股計畫，設定300張、500張為終極目標，如此一來離財富自由就不遠了。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。
領年終: 年終獎金計算公式與發放標準
根據《勞基法》第 29 條規定， 當公司年度結算有盈餘時，你今年工作也沒有重大過失的情況下，就可以向公司要求獎金或紅利分配 。 領年終2023 如果到職時有講好保障年薪 14 個月，或是年終固定 1 個月，這些都是屬於勞基法第 2 條第三款所規定的「經常性給予」，公司不得以虧損等任何理由拒絕發放，否則將違反勞基法第 22 條第 2 項，薪資應全額給付勞工的規定。 依照勞基法第 79 條第 1 項第三款，可處新台幣 2 萬以上、100 萬以下罰鍰。 第二種是在和公司簽訂工作契約時，如果約定好年薪14個月，這時候有兩種情形，切記一定要看清楚！ 如果合約上表明，那多出來的2個月（14個月-12個月）是屬於「薪資」的一部分，那公司每年就一定要給你14個月的薪水，發放的時間以工作契約為主，每間公司不一樣，這也是為什麼有的人在過年前離職，還是能領的到年終獎金。 其實這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？
- 如此一來，月投保薪資替代率已達8成，鼓勵雙親共同擔負育嬰責任。
- 遇到這樣「大是大非」的原則問題時，就算沒找好下家、沒有安排好辭職後的計劃，也要盡早辭職，這是自我保護、及時停損。
- 大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。
- 許晉揚在偵訊時坦承，從二○一九年九月後就未再聘用其妻舅，但否認詐取其助理費。
- 2020 年過年比較早一點，春節年假 1/23 號開始，年終獎金的發放，通常會跟薪水一起，比較常見的是每月 5 號、10 號或是每月最後一天發放當月薪資，所以如果公司是 5 號或是 10 號發薪的公司，很可能會在 1 月發薪日連同薪水一起發放。
離職糾紛，常起因於「預告時間太緊」或「工作未能妥善交接」上。 因此，建議大家都要依規定「提前提出離職預告」，備妥相關交接文件，並確實完成工作交接。 但先別高興，這條法規仍有前提是「在公司有盈餘」，還需除稅金、虧損等等，因此我們很常聽到有的企業以「公司虧錢、共體時艱」為由不發放年終。 A4：照現職人員俸（薪）額乘以退休年資折算百分比（滿15年者，給與75％，以後每增1年，加發1％，最高給與95％）發給1.5個月之年終慰問金。 小米粒們請再仔細地看看你和原公司的合約內容究竟寫的是什麼，所謂的「年終獎金」在法律上其實有不同的解釋。 被保險人平均月投保薪資的20%計算，勞動部另以公務預算而與津貼合併發給。
領年終: 第一種 「年終獎金1個月」
如果公司發的年終獎金少於 84,501 元，公司就不會預先扣繳，會等到隔年 5 月所得稅報稅時，跟其他個人所得一起計算。 只不過，因為涉及非工資契約，一旦雇主未發放年終，勞工提出申訴或檢舉，主管機關只能以勞資爭議調解，或向法院提起給付訴訟方式請求。 A：就勞基法規範而言，只要符合「年終結算有盈餘」、「全年工作」以及「無過失」等三個構成要件，雇主即有依法給付年終獎金或是分配紅利的法定義務。 相較之下，對跳槽比較有策略、有想法的人，就會趁年底前這波時機轉職，因為在冷門時段釋出的職缺，往往是該職位的員工因特殊狀況離職，像是突然被別家公司挖角，或是因為事故意外無法繼續工作，如受傷、生病等需要留職停薪的狀況。 然而，這些人的工作往往沒有什麼嚴重的問題，沒有急著立刻離開的必要，頂多就是工作有點累、有點無趣、主管有點難相處等而已。
(三)有「高級中等以下學校特殊教育班班級及專責單位設置與人員進用辦法」第9條、第10條及第12條之情事者。 男星祖雄跟烏克蘭籍女星佳娜求婚後，兩人回到烏克蘭去見女方家長，祖雄卻因為簽證問題沒辦法入境烏克蘭。 繼1995年後出生的Z世代，2000年後出生的00世代也在去年正式離開校園，進入職場，跨世代的職場新鮮人對工作的期待也為企業組織帶來不少衝擊，根據最新公布的.... 原PO在Dcard發文指出，他在餐飲業上班，工時高、月休少，就算全勤薪水也才31K，受不了只好三番兩次請老闆加薪。
領年終: 年終獎金多少要被扣二代健保？
只要屬於經常性給予的工資，即便在年前離職，公司仍必須根據最後一年度的在職天數或月數，按照比例發放年終獎金。 再者，依據《所得稅法》第14條規定，年終獎金屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，因此不論金額多少都必須依規定繳稅。 只不過要留意的是，根據國稅局釋出的資訊，如果年終獎金的金額超過8萬4501元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款；而若給付金額未達8萬4501元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。 這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？
凡是依照「就業保險法」相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，勞動部亦另提供20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，無須另行申請。 領年終2023 曾發生過勞工申請留職停薪後，期間屆滿後向公司申請復職，卻被公司告知依公司規定已超過申請表提出復職之期日，而拒絕復職申請。 該名勞工認為公司已經違反性別平等工作法而提出法律訴訟。 根據實務判決，申請育嬰留職停薪是法律賦予勞工的權利，雇主是不得拒絕的。 因此勞工就算沒有依照申請方式，雇主也不能自始就拒絕，而需要先給勞工補正的機會，補足程序。
領年終: 企業托兒設施（托嬰中心、幼兒園）參考名單
檢方認為，議員助理補助費並非實質補貼議員的費用，議員自不得以助理補助費名義，支出在議員服務處及為民服務的開銷；檢方考量，事後許晉揚等人均坦承犯行，並已繳返犯罪所得85萬8700元（已逾詐領75萬2000元），審酌其態度良好，均請法院從輕量刑。 檢方認為，議員助理補助費並非實質補貼議員的費用，議員自不得以助理補助費名義，支出在議員服務處及為民服務開銷；檢方考量，事後許晉揚等人均坦承犯行，並已繳返犯罪所得八十五萬八七○○元（已逾詐領七十五萬二○○○元），審酌其態度良好，均請法院從輕量刑。 許晉揚在偵訊時坦承，從二○一九年九月後就未再聘用其妻舅，但否認詐取其助理費。 他表示，每月領到的助理費，都用在服務處水電、網路費、紅白包等，都有收據可證明，不是中飽私囊。 這一趟回鄉之旅可以說是非常波折，因為臨時買回程票，火車上已經沒有相鄰的位子，為了不分開，祖雄和佳那依偎在單人座位長達4個小時，之後轉乘搭車更只能坐在廁所旁的行李箱上，又搭了4個小時的車才到波蘭。 幸好皇天不負苦心人，經歷了疫情和戰爭，佳娜與母親相隔4年終於相見，緊緊相擁的畫面，讓一旁幫忙拍攝的的祖雄跟著感動落淚，畫面也感動不少粉絲。
- 女性的職業危機從 28 歲左右就開始，伴隨著婚育年齡逼近，到 35 歲到達頂峰。
- 但是也有公司的工作合約是簽訂年薪 XX 個月，如果在 12 月 31 前離職，公司還是會按比例給予。
- 「年終獎金」是對員工之前一整年付出的嘉獎和感謝，只要符合公司規定，「領完年終再離職」是一件很常見，且再正常也不過的事情。
- 而我跟鐵餐具一樣不怕摔、不會壞，即便有點變形也不影響功能。
但是，若請領開始日在111年1月18日前，基於法律不溯及既往原則，除父母同於撫育２名以上小孩，得同時請領不同小孩的育嬰留職停薪津貼外，如果是撫養１名小孩者，仍應於不同時期分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。 符合請領條件下，而同時照顧２名子女以上之情形時，每次以請領１人為限，應先後個別提出申請，期間不得重疊。 父母均為被保險人且符合請領條件，可分別申請６個月津貼，同一名子女父母分別請領下合計最長可請領１２個月。 確保戶頭裡留夠 6～12 個月的花銷存款，能夠讓自己更從容的找工作。 否則因為缺錢而「饑不擇食」選擇一份工作，只會陷入「入職——不喜歡這份工作——辭職」的惡性循環。 領年終 如果有條件，不妨先利用自己辭職後的這段時間到你想要去的產業、公司做兼職，有更深入和全面的了解後再全心全意投入，避免剛下賊船、又入虎口的窘況發生。
領年終: 公司
大部分員工都在任職時都會被告知有年終獎金，但你真的清楚年終獎金的意思嗎？ 麻布記帳整理2023年終獎金什麼時候發、多少合理、扣稅規定，與年終獎金怎麼花。 而您說的「新工作薪水是現在的1.5倍」，也要思考一下，這個薪資的算法您清楚嗎？
多數的公司若員工到職未滿三個月是不會有年終的，至於滿三個月，大部分是依照比例計算，常見的算法為到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。 以一般企業或政府為參考指標，給予員工基本的年終獎金保障，以符合國情及就業市場的通則，避免有時年終非常高，有時年終非常低，甚至沒有年終。 也就是說，我們要達到激勵的目的，除了要給予實質能夠獲得的報酬以外，也要懂得醞釀及滿足員工的預期心理。 如何能夠在獎金發放的同時，還能夠讓同仁覺得自己得到公司或是主管的重視，獲得的獎勵超過自己期望的優渥、或是能夠激發起員工更強烈的動機，期待以更優異的表現爭取自己期待的獎勵，這才是每年發放獎金（無論年終或是其他獎勵）的最佳模式。 而且，過去每年公司在發完年終獎金之後，就會有一批同事離職，老闆雖然每一年都在年後氣得好幾天不說話，但是每到年底還是狠不下心來，每年齊頭式地依照慣例發放年終獎金。 若你的老闆喜歡玩職場 PUA、你遭遇了職場性騷擾、公司因為性別貶低員工價值、經常給員工洗腦、搞狼性文化、不陪酒就無法在公司生存下去等。
領年終: 我們想讓你知道的是
根據所得稅法第 14 條規定所謂薪水包括：「薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。」因此無論年終獎金多或少，都需要繳交一定稅額。 但根據國稅局規定，假如年終獎金超過 元的話，是需要公司先預先扣繳 5% 所得稅的。 但無論有沒有超過，根據規定年終獎金就是算在薪水內，所以皆須繳交所得稅，只是先繳後繳的差異而已。 當勞工與雇主並未在契約中約定年終獎金，徵才廣告上也沒寫獎金紅利，你還是有機會拿到年終獎金。
法律並未明定年終獎金的發放規定，因此何時發、發多少，一切取決於公司的標準。 根據 2021 年人力銀行發布的《薪資福利調查報告》，32% 的公司採職級與績效的雙重標準，30% 的公司採全員相等的年終獎金制度，22% 依個人績效，9% 依職級決定年終獎金。 總結來說，共有 54% 的企業採「論功行賞」的制度。
領年終: ( 勞工如果口頭提出申請育嬰留職停薪，而未用書面申請，雇主能不能直接拒絕？
細節主題含括如生成式AI、5G與物聯網應用、低代碼開發當今最有價值的技術創新領域；以及商務流程優化、資安法遵甚至企業永續等營運實務，幫助來賓掌握最新的技術趨勢與開發框架，獲得最具商業潛力的技術能力。 領年終 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 不過我知道大家都還是會覺得可惜，並竟年終是努力了一年的獎勵，所以這邊也順便和大家分享一個重要的觀念，不要錯失了自己的權益。 若是為了年終，向新公司提出延後到職的需求，無異於增加自己被新公司拋棄的風險，畢竟每間公司徵人就是為了填補人力缺口，都是希望能迅速地到位。
放眼全球高科技產業趨勢與脈動，生成式AI、5G、物聯網，種種頂流技術的迭代，掀起撼動世界的大浪。 不只越來越多硬體、服務導入AI運算、流程機器人（RPA）等引發產業創新，過去未曾想像的產業應用也接連開發。 不過，技術革新並非無中生有，產學各界的開發者與技術人才，才是促成技術突破的根基。
領年終: Q1. 公司一定會發年終獎金嗎？
女性的職業危機從 28 歲左右就開始，伴隨著婚育年齡逼近，到 35 歲到達頂峰。 通常始於 35 歲，某些產業、崗位會快刀斬亂麻，新顏換舊貌。 兩個月前她們企業被同業公司併購，作為原公司薪酬副經理的她，也沒能逃過被裁的命運。 而為了提升中獎機率，數人共同集資下注購買彩券，其出資人按出資比例分配中獎獎金的行為非屬贈與，不需向戶籍所在地之主管稽徵機關申報贈與稅。 每到尾牙、春酒的聚餐時刻，常會聽聞聞科技公司為舉辦典禮，豪擲上千萬提供獎項，甚至獎品包括汽車數十輛、無數價值不非的大小獎項，令人稱羨心動。
在此情況下未發年終獎金，就會觸犯《勞基法》第 2 條第 3 款，員工也有資格向業主要求年終獎金。 但如果勞動契約裡，年終獎金屬於「經常性給予」（例如保障年終 2 個月），那在離職沒違約的前提下，勞方還是有權領取年終獎金。 年終獎金被視為慰勞一整年辛勞的代價，每到年末聽到各大企業宣布年終獎金發放多少個月，無不牽動每位勞工的心。 尤其是在職未滿一年或年前離職、留職停薪者，想必更加擔憂自己是否會喪失這項「福利」。
