特約記者在新聞稿件酬金以外，按月領取工作補助費，為因工作所得經常性給與（對應到指導原則經濟人格從屬性判斷要素第(一四)），因此，法院認定上述事實具經濟從屬性。 事業單位得隨時要求特約記者對特殊事件進行採訪、製作新聞錄影帶，並在指示期間內交付工作成果（對應到指導原則人格從屬性判斷要素第(四)）。 勞動法學者、文化大學法律系教授邱駿彥說，雖法治國家盡量勿介入私人契約關係，但外送員無足夠力量組成工會，法院對外送員與平台間到底是僱傭或承攬，判決尚未形成穩定見解。 建議行政機關可參考保險業作法，規定外送平台與外送員的契約須先經行政機關審核，才能起保護效果。
- 勞務承攬之承攬事業單位應自主完成承攬工作，自行指揮監督管理所僱用之勞工，並自行負擔承攬工作所生風險；若承攬事業單位指派所僱用之勞工向定作人提供勞務時，係由定作人實際指揮監督管理者，則非屬勞務承攬關係。
- 其中，接單自主性增加包括開放同時在其他平台上線、拒絕接單、臨時不上線和轉包給其他外送員等，過去這些行為都會被懲處，調整後外送員接單有更大的決定權。
- 此外，若您是第一次接觸AWS的用戶，只要在活動前註冊AWS免費帳號，還能獲得「AWS藍芽喇叭」，歡迎點此了解更詳細活動規範。
- 標案之爭取非員工得獨自裁量，需經事業單位董事長裁准，標案之執行亦需仰賴公司業務部門、管理部門及員工之協助，彼此間居於分工合作狀態，法院認定上述事實具組織從屬性（對應到指導原則組織從屬性判斷要素第(一)）。
至承攬人於工地施工時，固須穿著制服，然此係因定作人公司為符合工安要求，始要求進場施作應配合穿著制服等情，承攬人與定作人間存在相當程度之配合與協力義務，乃屬常情，不足以認定承攬人被納入定作人公司之組織中而有僱傭關係存在。 近期勞動部研擬制定「偽裝承攬認定之參考原則」，目的係為避免不肖雇主利用承攬規避相關勞動法令，產生「假承攬之名，行僱傭之實」之現象。 承攬關係認定2023 其次，原告冷先生為公司載貨櫃而獲得報酬，符合「經濟上從屬性」，同時也隸屬公司司機部門，故符合「組織上從屬性」第四個原則。 「稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。」（民法第528 條參照）。 委任雖仍以勞務之提供本身為契約目的，但受任人對於事務之處理，有相當之自主性。 至於勞工自請離職時，因故未能依勞動基準法第15條及第16條規定提前預告雇主，係屬違約行為，並不影響其終止效力，但若雇主因此受有損失，得與勞工協商或循民事途徑請求損害賠償。
承攬關係認定: 相關留言
譬如此次網路書店的爭議事件中，當事人與其委託律師之間的關係，就常以「委任契約」、委任律師作為其0代理人處理相關事情或訴訟。 而給付報酬並不以「完成工作」為限，只要提供了相關勞務就應提供報酬。 據了解，僱傭及承攬關係認定會從人格、經濟、組織上是否有從屬性；人格上包括受僱人在雇主企業組織內，是否服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁義務；經濟上則是受僱人並不是為自己的營業勞動而是為該他人的目的而勞動；組織上從屬性，則是納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態等，以及是否親自履行 ，不得使用代理人等項目。 〔記者張慧雯／台北報導〕針對勞動部直指食物平台業者為「假承攬、真雇傭」，應為外送員加保勞保、且在期限內給予職災補償。 今（15）日foodpanda特別出面強調，公司與外送員間屬於「承攬關係」，且對於外送員死亡賠償第一時間已提供優於法規的賠償金，並未逃避企業責任。 對此空腹熊貓則發聲明稿表示公司與外送員間屬於「承攬關係」，且對於外送員死亡賠償第一時間已提供優於法規的賠償金，並未逃避企業責任。
- 勞務承攬契約的核心在於定作人（業主、指派工作的人）和承攬人（承包商、承接工作的人）雙方針對工作內容達成協議，承攬人只要完成契約內所協議的工作就能得到報酬。
- 從上表可以明顯看出，公司選擇「僱用」員工，投入的心力較多、應負的責任也較大。
- 例如高薪資並影響公共安全的產業，只需適用工時保護法和職安法、無須配合工資保護法。
- 網路書店龍頭博客來爆出對清潔工「假承攬真僱傭」的勞資爭議，儘管雙方已達成和解，但勞動部將主動調查，這起個案也引發民眾關注，人力銀行業者表示，民眾可從三大面向檢視，包括有無勞健保、有無固定上下班時間，以及是否有年度考績給獎金等，若都符合就屬於正常的僱傭契約。
- 邱駿彥分析，Foodpanda調整行為準則主要不是考量法律關係，而是為了應付行政機關監管的步步進逼。
- 國慶連假發生美食外送員死亡車禍，勞動部今（14）日針對發生意外事故的2大食物平台foodpanda與Uber Eats進行專案勞檢，認定這2家業者為「假承攬、真雇傭」，應為外送員加保勞健保、且提供職災給付，將會依法對業者開罰，最高可開罰175萬。
(一) 本案外送員僅負責提供勞務（將餐點從餐廳送到顧客），並且需依照系爭平台之明確指示取餐與送餐；系爭平台詳盡規範提供送餐服務之所有過程與環節，如取餐、保溫袋、服儀與態度、個人衛生、送餐、與顧客應對等；對於顧客詢問，需說明為系爭平台規範，或回報客服由其處理。 小李是外送平台的外送員，外送平台跟他簽訂「承攬契約」，要求小李在外送App上線後指定工作時段、未能接單要在24小時內回報平台，並指定小李要穿外送品牌制服、跟平台租用或購買保溫箱，以及黏貼廣告貼紙在小李自己的機車上，如果小李沒有遵守規定會被扣點甚至停機。 小王是包子大王的員工，公司跟他簽訂「勞動契約」，小王的工作是每天依老闆的要求，開公司的貨車送貨到旗下的店舖去，並且要遵守公司工作規定。 黃怡翎東吳大學政治系畢業，原想關注性別議題而進入立法院擔任國會助理，卻意外開始接觸勞工權益相關問題。 2013年離開立法院，與眾多伙伴共同組織「台灣職業安全健康連線」，現擔任執行長，希望透過專責機構的成立，一起為勞工的職業安全與健康保障盡一份心力。
承攬關係認定: 我們到底是什麼「關係」？承攬？派遣？還是僱傭？
另，有關違約賠償之金額，應與該事業單位實際因此所受之損失相當。 如有爭議，應循民事訴訟途徑求償，以檢視契約條款內容是否符合勞動基準法第15條之1所定要件及合理範疇，據此確定賠償金額。 承攬關係認定2023 承攬關係認定 倘約定之賠償金額過高或顯不合理，依民法第252條規定，法院得裁減至相當之數額。 而雖然本於契約自由，雇主可以與勞工約定契約類型，但在法院與行政機關判定上並不受其契約形式與名稱拘束，仍得就個案事實及整體契約內容，依從屬性之高低，實質認定是否為勞動契約。
去年（2019）10月，外送員連續發生死亡車禍後，勞動部隨即宣布，確認當事人與外送平台為僱傭關係，但這樣的僱傭關係認定，其實僅限於當事人，數萬外送員大軍並未因此一體適用。 綜合《聯合報》與《自由時報》報導，3天內發生2起外送員意外，勞動部長許銘春13日表示，當天會完成2家事故業者foodpanda和Uber Eats的專案檢查，確認平台與外送員的勞雇關係；也已指示勞檢，將在2週內完成7家平台業者的檢查。 國慶連假發生2起食物平台外送員的車禍意外，2人都不幸身亡，讓外送員的勞安再次浮上檯面。 勞動部長許銘春今（13）日表示，將先勞檢發生意外事故的2大平台foodpanda與Uber Eats，確認外送員與平台間的法律關係，勞動部也正研擬新法規以保障外送員，預計年底會上路。
承攬關係認定: 相關新聞
職安署北區職業安全衛生中心主任朱金龍說，前年勞檢時，業者要求外送員不能同時在多家平台接單，要穿著指定制服或外送裝備等，認定雙方屬於有一定程度從屬性的「僱傭關係」，業者因未負起僱主義務遭罰。 勞動部前年經勞檢認定，包括foodpanda、Uber Eats等5家外送平台業者和外送員是「僱傭關係」，業者應替外送員保勞保、提繳勞退、保障基本工資和工時等，還據此開罰平台，去年底再勞檢業者，發現已修改契約朝「承攬關係」調整，不限制穿制服、可在多家平台接單，代表業者片面更改外送員接單價，恐難再透過官方主持公道。 台灣的公司多為中小型企業，部份中小型企業之雇主為了節省開銷或是誤信謠言，認為與所僱用的員工簽訂勞務契約時，將雙方關係定義在「承攬關係」可避免勞動成本，總是以為在「承攬關係」之下可以不預警裁員、免提撥勞退…等等，往往引發不必要之勞資糾紛。 勞工如因個人因素而欲終止勞動契約，得依勞動基準法第15條及第16條規定提前預告雇主。 此外，勞工如因雇主有勞動基準法第14條第1項第1款至第6款規定情事之一，例如雇主有未給付加班費、未依法投保勞工保險等違反勞工法令之行為，導致勞工權益受損，勞工可「不經預告」終止契約，並可依據勞工退休金條例第12條規定(如適用舊制退休金制度之勞工則依勞動基準法第17條規定)向雇主請求給付資遣費。
就像小君媽媽面臨的兩難，到底是帶著照顧斷層的風險，繼續在家中與小君共同生活；還是為了給小君更好照顧，送到全日型的照顧機構？ 或許，只要有更多像伊甸這樣的支持力量介入，改善任何一個照顧環節，小君和媽媽還有第三種、第四種選擇，以希望帶來光亮，終結無解的照顧輪迴。 其中，接單自主性增加包括開放同時在其他平台上線、拒絕接單、臨時不上線和轉包給其他外送員等，過去這些行為都會被懲處，調整後外送員接單有更大的決定權。 控制性降低則是減少外送行為的管控，廢除了載送其他乘客、未按照流程送餐、未穿著長褲等行為的懲處，並在流程新增「建議」字眼，以及廢除評鑑扣點制度。 為幫助有意學習雲端的初學者深入認識，並從中找到職涯發展的機遇，AWS即將於9月07日下午舉辦完全免費的雲端入門課程「AWS線上雲端培訓日（AWSome day）」。 活動中，除了基本雲端概念、運算、儲存服務及安全性等，也會介紹時下熱門的AI應用，並帶領參與者認識AWS多元的雲端解決方案，獲得能夠即時應用的雲端實戰力。
承攬關係認定: (一) 業務員/銷售員
但《勞動事件法》三讀通過之後，它主要目的在於消弭勞資雙方在訴訟上的實力差距，降低勞工訴訟的門檻，其中很重要的一點是雇主要負舉證責任。 資料來源：廖國平 (2019.9) 製表整理----如何區別僱傭、承攬、委任的屬性一覽表 ►► 勞動事件法，是民事訴訟法的特別法，立法院於2018年11月9日三讀通過《勞動事件法》，民國 109 年 01 月 01 日施行。 未來，這項指導原則除提供勞資雙方可自行檢視外，各地方政府及勞動檢查單位也可更快速有效對爭議個案釐清契約關係，維護勞工的勞動權益。 承攬關係認定2023 鄒子廉表示，初步調查發現，根據《勞基法》第7條、第23條第2項、第30條第5項及第6項規定，業者應提供勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄，且依法保存；但2家業者今天都無法提出資料。 勞動部認定，2家業者營業規模龐大，若後續拒絕、或遲不提供資料，將依法裁處最高罰鍰，分別開罰30萬、100萬、45萬元；總計開罰2家業者各175萬元。
可知原告被納入組織體系中，與其同僚間居於分工合作之狀態，而與被告間具有組織上之從屬性。 監所管理員作為犯罪矯正的第一線，須全年、不分日夜輪值戒護工作，但荒謬的工作時數計算方式，卻讓夜勤人員陷入過勞、同工不同酬困境。 近3年，政府的派遣人力確實下降，但隨之而來問題更糟，因為有部分工作變成「承攬」，被承攬進公家機關工作的人，甚至不受勞基法保障。
承攬關係認定: 勞動契約
「於定作人受領工作前，因其所供給材料之瑕疵或其指示不適當，致工作毀損、滅失或不能完成者，承攬人如及時將材料之瑕疵或指示不適當之情事通知定作人時，得請求其已服勞務之報酬及墊款之償還，定作人有過失者，並得請求損害賠償。」（民法第508條）[2]。 在僱傭契約中，受僱人不僅在一定期間內服勞務，受僱人係為一定目的而勞動，最後亦需達成某種成果，創造出某特定工作產品，而在從屬性勞動關係中，由於受僱人係在雇主營業組織中進行，同時使用雇主生產工具而勞動，是以將來的勞動結果自始即歸屬雇主所有，但在承攬契約則以工作成果所有權之移轉為最重要契約內容[3]。 為了讓事業單位與受僱勞工都能清楚雙方的雙方法律關係，2019年勞動部也訂定了「勞動契約認定指導原則」，以勞動契約要素與方法將其適用範圍更加完整，避免業者規避相關規定，也保障勞工權益。 一、事實摘要： 某事業群的總經理，某天有事請假未出席幹部會議，因而在會議上被董事長宣布開除。 公司有為其投保勞工保險及提繳勞工退休金，為兩造所不爭，並有投保資料表可稽。
據該認定原則指出「若承攬事業單位指派所用之勞工向定作人提供勞務時，係由定作人實際指揮監督管理者，則非屬勞務承攬關係」，勞動部官員說明，原則指出若承攬事業單位無法自行決定如工時變更、請休假、工作地點變更等，可能會較趨近於勞務派遣。 (二) 於服務規範與流程方面，系爭平台對於外送員皆有甚為明確指示，涵括「不得額外收取現金、私下攬客、詐領獎金」、「不得使用非本人帳號、不得使用非登記車輛」、「不得擅自使用公司品牌」、「對不清楚資訊應向客服或合作夥伴中心求證」、「不得侵犯與騷擾他人隱私及自由」、「應恪守中華民國有關法律」等，違規者會受到處分。 因此，本案外送員並無決定如何提供送餐服務的自由，負有競業禁止的義務，必須親自履行，其人格上、經濟上、組織上具有從屬性。 依據《勞動基準法第》59條規定，勞工發生職災後，雇主需負擔醫療、傷病期間原領薪資、失能或死亡等補償責任。 另針對最近所產生的重大新聞勞資爭議，特舉2個案例來說明僱傭、承攬、委任如何區別，因為區分清楚了，隨之而來才是細部的索賠爭議處理。
承攬關係認定: 契約「內容」決定勞務契約型態
最重要的是，「AWS線上雲端培訓日」線上參與、全程免費，非常適合想要接觸雲端，但時間有限的產業工作者們。 10月13日，台北市士林區中正路百齡橋下發生另一起外送員死亡車禍。 一名20歲的Uber Eats黃姓外送員晚間執行送餐任務時，遭後方轎車追撞，往前撞上另輛轎車，黃姓外送員被夾在2車之間，傷勢嚴重，送醫後傷重不治。 鄒子廉指出，如果現在沒辦法初步釐清是僱傭或是承攬，後續的處理就沒辦法進行，如果是僱傭就適用勞保、《勞基法》和《職安法》；至於專案檢查的家數，因為已經有業者傳出歇業，所以會另外確認是撤牌或是會再開，目前都還在進行。 本月人資成語故事以常見的「暑期工讀」為引，運用故事性陳述說明「薪資計算錯誤」可能發生的原因？
且如雇主係依上開第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依該法第16條規定預告，並依勞工退休金條例第12條規定(適用舊制退休金者應依該法第17條規定)給付勞工資遣費。 組織從屬性是指受僱人與該公司有直接的從屬關係，並且須遵守公司的團隊規範，與其他同事一起合作，共同完成該組織的工作目標。 值得注意的是，如果承攬契約中出現了與「離職」相關的條款，那麼這份合約可能實質上會被認定為僱傭契約。 至於「派遣關係」，其實也屬於僱傭關係下所訂定勞動契約，簡單的說，「人力派遣」是企業一方面可以以「彈性雇用」降低成本之下，卻仍能擁有足夠人力來完成工作的方法。 其他還包含勞工保險、薪資扣繳及相同勞務的勞工契約性質等參考事項。 另外勞動部也訂定「勞動契約從屬性判斷檢核表」共25項檢核事項，如符合項目愈多，越可合理推論該契約趨近於勞動契約。
承攬關係認定: 看懂「僱傭」與「承攬」差別
其次則是職災補償，例如員工意外死亡雇主須負擔40個月薪水的職災補償，而且薪資愈高的外送員工時愈長，也代表意外風險愈大。 Foodpanda新版合約不斷強化與外送員為承攬關係，除了標榜自由彈性的商業模式，人事成本是最核心的因素。 配合評鑑制度違反規定會被扣點，累計一定點數會終止合約，嚴重者則直接終止合約，對外送員有極大的強制力。
反之，若與公司約定好每月薪水、需進公司打卡，並接受主管監督，則屬於僱傭契約。 (一) 本案外送員有與第三方配送公司簽訂合約，表示外送員係獨立承攬者，與第三方配送公司間有承攬關係以履行配送服務。 惟本於「勞雇關係應從實質認定」此一原則，因實質上係由系爭平台直接招募外送員、獲取外送員資料、施以教育、訓練、指示、並給付外送員報酬，第三方配送公司並不介入其中，本案判決仍認定：本案外送員直接與系爭平台有勞雇關係。
承攬關係認定: 派遣是什麼意思？也算是僱傭關係嗎？
此外，因為兼職工作會衍生保費與稅額，若是「承攬關係」，多半政府會將報酬視為「執行業務」的收入；「僱傭關係」則會被視為「兼職薪資所得」，兩者在勞工保險、健康保險、勞工退休金以及預扣稅賦的計算上都有不同，不論是工作者、雇主、企業人資都應特別留意。 (一) 本案外送員基本車資及獎勵方案款項之結算，係由系爭平台計算其勞務提供之數量，並定期給付報酬予外送員，而外送員不必再開立發票請款、亦非於契約約定之末日方有報酬給付，符合僱傭契約具有經濟上從屬性之一判別標準。 1.事業單位為勞務提供者申請加入勞工保險或為勞務提供者提繳勞工退休金。
員工不得自行或經由第三人之安排參與各項媒體主持或演出活動（對應指導原則經濟從屬性判斷要素第(五)點）。 Foodpanda回應，外送員報酬是依距離、市場機制和公平性制訂，目前外送員保險也一律是全時段、300萬元的保險，對勞僱關係認定，尊重勞動部說法。 Uber 承攬關係認定2023 Eats也說，過去最大改變是依勞動部規範，將外送員保險提高到全時段300萬元，對勞動部認定表示尊重。 至於和平台無法被認定成僱傭關係，劉先生說，政府應立法，要求業者與外送員的契約須先經政府審查，包括每張訂單給外送員的價格等，若違約就開罰業者，要有這樣強而有力的法案，才能讓業者有所忌憚。
承攬關係認定: 勞動部公佈「勞動契約從屬性判斷檢核表」
為協助解決產業缺工問題，勞動部修正法規，調整四大產業雇主聘僱移工的規定，包括製造業、營造業、農業以及社福、長照機構等，法規將從6月17日開始生效。 聯合國推動之企業永續發展目標（SDGs）與人資相關的議題包括：消除貧窮、健康與福祉、教育品質、性別平等、就業與經濟成長…等。 勞工為行使上述第14條第1項第1款及第6款規定之契約終止權時，應注意同條第2項規定之除斥期間，須於知悉其情形之日起，30日內為之。 其中「承攬」所執行的業務所得，常見如稿費、演講費、設計企畫費、版稅等等，屬於所得稅扣繳的「執行業務所得」，其全年的免稅限額為18萬元，如超過18萬元以上可附資料核實減除，和直接減除30%的成本費用（非自行出版者），以餘額申報執行業務所得，並且併入綜合所得計算。 房價愈飆愈高的新竹，日前爆出預售屋詐騙吸金案，黃姓中人（跑單幫的仲介）以可取得熱門建案或保留戶為由，向急於買房的竹科工程師收取40萬至60萬元的服務費，黃男甚至還提供假收據與假合約，繼續收取數百萬元建案工程期款，之後卻避不見面，十多名受害人驚覺上當，指控其詐騙，金額總共超過4500萬元。
