一名網友在Dcard表示，他今（2022）年8月到公司至今工作半年想提離職，可是公司1月要辦尾牙，如果他12月底就提離職，會不會領不到年終，因為自己初出社會不太了解職場，所以想問職場前輩們的意見。 在現行勞基法的規定中，平均工資的計算並不包含「年終獎金」，因為其不屬於經常性給予的工作所得。 但目前司法院判決中，部分判決結果認為保障年薪（含年終獎金）屬於「經常性給予的工作所得」，因此會被算進平均工資中。 舉例而言，小軍今年的年終為 10 萬元，因超過扣繳門檻，所以公司會先預扣 年終獎金什麼時候發2023 5% 的稅款，因此小軍能領到的實際金額為 95,000 元。
根據「 112 年度薪資所得扣繳稅額表」，只要年終獎金超過 元，就要先預扣 5 %稅款；如果沒有超過以上金額則不需要預扣，由員工自行在 5 月份報稅時，將年終獎金列入所得總額計算所得稅即可。 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也並沒有一定要發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。
年終獎金什麼時候發: Q5：年終獎金可以規定「在職為限」嗎？
卡債：卡債指的是之前信用卡費只繳最低應繳，剩下未繳金額衍伸出的循環利息費用。 卡債利率高（最高 15%），又會降低信用評分，繳款不良紀錄還會在聯徵報告中揭露 1 年，若一直未結清，紀錄會留存 5 年以上！ 建議如果有卡債在身，拿到年終獎金後要用最快速度清償，以免陷入卡債每期越欠越多、永遠都繳不完的惡性循環。 2023 年的農曆新年從 1 / 20（五）就開始放假，因此年終獎金發放的時間也會比往年早，大約 1 月中旬就會發放，各公司的發放時間可以洽詢公司的財務部門， 而年終獎金究竟能領到多少想必是大家非常關心的事。 多數的公司若員工到職未滿三個月是不會有年終的，至於滿三個月，大部分是依照比例計算，常見的算法為到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。 Ａ：大多企業會於過年前發放，部分企業會同該年末薪水一同發放。
- 或許有人可能會問，6~12 月有大小月，都是算 30 天嗎？
- 但無論有沒有超過，根據規定年終獎金就是算在薪水內，所以皆須繳交所得稅，只是先繳後繳的差異而已。
- 通常新進員工未滿 3 個月是領不到年終的，超過 3 個月以上會按比例計算，像是「到職天數 x 日薪」或「到職月數 x 月薪」。
- 但麻編提醒，拿年終獎金去消費，要注意之後會不會每個月都多要繳的錢。
- 不過被預扣的 5,000 元會列入小軍下年度已繳納的所得稅中，不需再重複繳稅。
- 同時保戶如有需要亦可事先洽請所屬地區業務人員或理專協助到府服務辦理。
年終獎金的發方式主要區分成兩種，一種是「固定式」，屬於經常性給予。 例如有的公司保障年薪 13～14 個月，多出來的 1~2 個月屬於工資的一部份，通常會以底薪或全薪作為年終獎金發放。 即公司會視該年度公司的獲利狀況，並根據員工考績做為年終獎金的發放依據，沒有制定金額上限，下限也有可能會是零。
年終獎金什麼時候發: 年終獎金規劃建議
根據勞工委員會的計算方式，一個月就是以 年終獎金什麼時候發 30 天計算，只有未滿月的當月，才會以天計算。 由於2023年的農曆春節相較往年都來的比較早，從1月20日(五)就開始放假，並且一口氣連放10天長假，因此，這次可能在1月中旬就能順利拿到年終獎金了。 舉例而言，原本三節獎金可能會發放 1,500 元，扣繳福利金總共 500 年終獎金什麼時候發2023 元後，就會只剩下 1,000 元的三節獎金。 公務員依行政院頒布的「退休人員照護事項」有「三節慰問金」，亦即能於退休後，在三節時領取禮品或禮券。 不過公務員的三節慰問金規定只有在退休後才適用，發放的內容也僅說明會「酌贈禮品或禮券」，實際上並不確定會收到什麼。 查詢地圖外，Google Maps其實還有許多意想不到的隱藏版功能。
尾牙活動中玩遊戲、抽獎摸彩得到的獎金、有價禮品都屬於《所得稅法》第 14 年終獎金什麼時候發 條第 1 項第 8 類所提到的競技、競賽及機會中獎的獎金或給予，中獎人須依法扣繳所得稅。 而尾牙獎金的計算方式有區分本國人或外籍人士而稍為有些複雜，在此以表格方式來幫助大家快速理解。 4.另外，當員工全年累計的獎金金額，超過發放當月投保金額的4倍，針對超過投保金額4倍的部分，需要扣繳補充保險費。
年終獎金什麼時候發: 年終獎金何時發？
另外，新進人員的年終獎金通常都是採取按比例計算，簡單來說，就是要依照你的當年度到職日數或月份數按比例計算。 如果今天公司有發放年終獎金，那麼當月員工的薪資總額（包含員工薪水 + 年終獎金）扣掉公司受雇者每月投保金額的差額，乘以 2.11 % 就是需要額外扣繳的補充保費。 如果給付當月薪資總額沒有超過投保金額就不用繳交補充保費。 根據人力銀行調查，有高達9成上班族「考慮」在農曆年前換工作。 作者指出，如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，這時候獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？
所以在要求之前，先搞清楚自己要的東西是什麼，才不至於鬧笑話。 Appeared first on 你的理財好夥伴. 2.若到職未滿1年，原則上會依比例計算；提前離職能不能領到年終，關鍵也在於年終是不是「經常性給予」。 選擇在過年前離職，最令人糾結的就是能不能領到年終獎金。
年終獎金什麼時候發: 公司年收破億卻拒發年終！電商女王只做1件事，讓員工不怒反而超開心
但是不用擔心，這筆預先扣繳的 5,000 元，會直接納入隔年 5 月所得稅的已繳稅額，不用再繳這筆獎金的稅。 有些公司習慣在農曆過年前最後一天，用紅包發給員工；有些則會跟著 1 月薪資一起入帳。 如果對於年終獎金什麼時候發有疑問，建議可以直接詢問公司人資部門。
- 一般會以在職的最後一個月薪資為基準，按照出勤的月數或天數發放。
- 1.公司是否一定發年終，須先釐清年終獎金是屬於經常性給予（契約中有明訂金額）還是恩惠性給予（沒有契約規範，根據表現給予）。
- 但是在公司法亦規定「依各公司章程辦理」，因此常見的爭議是公司得自訂章程敘明員工酬勞分配規則，並經董事會決議及報告股東會後發給，相較於勞基法規範，公司法賦予雇主自主設定個別勞工發放條件的權利。
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- 根據所得稅法第 14 條規定所謂薪水包括：「薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。」因此無論年終獎金多或少，都需要繳交一定稅額。
舉例來說，買了一支全新手機，結果後續每個月手機資費都變多，這樣可能因小失大，存不到錢。 本來以為 可能要2022才能再吃到顏九年麻辣燙了，沒想到11月底時徒步經過附近時發現： 年終什麼時候發 「顏九年麻辣小舖～開了！」 年終什麼時候發 問了一下老闆娘才知道，FB上的公告是舊的，但因為他不會更新，所以就一直放著了。 Bananny 托育小幫手是一個臨時育兒支援服務的線上媒合平台，為所有因育兒壓力而疲憊的爸媽存在。
年終獎金什麼時候發: 年終獎金什麼時候發與計算方式常見問題
另外，關於一個月會有 30 和 31 天的爭議，根據勞委會的計算方式，除未滿月的月份以天數計算之外，其餘月份皆以 30 天計算。 另一種狀況是到職時並沒有特別約定，則年終獎金屬於「非固定式的恩惠式給予」，回歸到公司有無賺錢來認定。 若沒有賺錢或虧損，公司沒有發放年終獎金並無違法；反之，有賺錢的情況下，公司就應該給予沒有犯錯的員工獎金或是紅利，否則同樣有可能違反勞基法。
如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。 根據財政部薪資所得扣繳辦法，2018 年起，年終領超過 84,501 元，會由公司直接扣繳 5% 所得稅。 同時保戶如有需要亦可事先洽請所屬地區業務人員或理專協助到府服務辦理。 因應年長保戶或身心障礙人士個別需要，持續檢視營業據點之辦公環境是否有充足適宜之無障礙設施。 之前，佑佑因為存股都是亂存、隨便存、沒有計畫的存，所以不會特別關心自己的股息到底多或少，但近2、3年，我開始認真執行存股計畫，所以給自己設定了「領息」目標，希望每年可以領到12萬元的股息，等於每個月幫自己加1萬元的現金流。 而如果發薪日在月底，不可能等到過完年 1 月 31 才發放，所以月底領薪水的公司，應該會在 1 月 年終獎金什麼時候發2023 22 日，也就是放假前一天，連同薪水一同發放。
