于紹庭鼓勵年輕朋友要有冒險的精神要多嘗試，從中去摸索自己的興趣並培養專業、設定方向、落實目標。 「聯興公園」位處三民區大順路與聯興路間，位處交通運輸的核心，鄰近輕軌C26車站、愛河沿線綠帶、學校、知名百貨及大賣場等地標，市府串聯周邊公園綠帶及觀光景點，將在地特色及民眾需求納入公園開闢，擴大加值周邊整體效益，特別規劃饒富教育意義的交通訓練場、捕夢爬網、雲霄鞦韆等。 撇除部分「黑心雇主」因素，「經濟誘因」一直是驅動移工出走的關鍵，特別在疫情期間，各行各業大缺工，非法移工薪資水漲船高，更加劇了移工從合法轉為黑工的情況。 五十多歲的越南移工小八（化名），在台灣工作十多年了，最近八年，她都在南部某家戶當看護工，與雇主相處融洽，工作也得心應手，但每每外出，她總會提心吊膽，深怕被警察逮到。
隨著固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標，台積電決定調整薪資結構，提升人才留任與招募上的競爭力。 明年1月1日起，部分變動薪酬將轉換為固定薪酬，固定薪酬將調高20%。 群聯每年除依據員工績效表現調薪以外，也致力提升工作環境及員工福利，日前剛落成啟用的研發大樓附屬停車塔，可提供超過 1000 個停車位給員工，實現人人有車位的目標。 如果一開始只因為薪水選擇了自己沒有興趣或是前景不明的公司，不僅浪費了自己寶貴的時間，最後還可能造成轉換跑道不易，而須重頭開始，反而得不償失。
群聯薪水: 快訊／金控及旗下銀行壽險違反法令 共遭金管會罰4000萬
該公園廣達2200多坪採全齡化設計，與帶狀河堤公園呼應，周圍大建商們早已紛紛儲備上千坪精華地，笑等輕軌便利交通與公園綠景效應展現，再伺機進場推案，高樓層景觀戶售價可望站上5字頭。 【時報記者郭鴻慧台北報導】群益期(6024)智能推播上線至今，有訂閱點擊推播的客戶交易量提升3.4倍，交易的獲利與虧損比亦提高13.7倍。 鑑於資訊分流與個人化即時推播能輔助客戶提升獲利，2023年特別再斥資百萬升級「智能推播2.0」，協助投資人即時掌握行情。 群聯薪水2023 南韓研究團隊日前發表「常溫常壓超導體」LK-99相關論文，帶動全球超導體熱。 群聯電子 (8299）今（4）日公布高階人事異動，總經理同時也是共同創辦人的歐陽志光，因個人生涯規劃，今日向董事會提出辭任群聯總經理一職，並持續維持董事職務身分，群聯總經理由研發副總馬中迅接任。
NAND Flash控制IC廠群聯（8299）今日舉行法說會並公告今年第2季的營運成果，單季獲利為4.41億元，季增82%，較去年同期減少75.6%，來到近三個季度以來高點。 展望後市，執行長潘健成表示，在NAND原廠已陸續宣布擴大減產規模，加上價格處於相對低點，推動NAND儲存模組容量大幅上升。 潘健成表示，群聯10月營收突破新台幣60億元，創歷史新高，如果是產業寒冬，業績應該不會有這樣亮麗的表現。
群聯薪水: 高薪族 鴻準、群聯薪酬 上市櫃稱羨
據移民署統計，二○二○年至二一年上半年，全國失聯移工總數約五萬人，占總移工人數約七％；但到了今年六月，全台近七十四萬名移工中，就有八． 原來，她是已經逃跑隱身十年的「資深」失聯移工，依照《就業服務法》規定，一旦被抓到，將被處以三萬元至十五萬元罰鍰，並一律遣送回國，永久不得再來台灣工作。 業界傳出，受終端需求不振與市場競爭影響，台積電與轉投資世界先進近期陸續調降8吋晶圓代工報價，最高降幅高達三成。 展望NAND Flash後市，投顧法人預估NAND Flash供需平衡時間點從原先預期第4季遞延至明年首季，主要是下半年需求復甦不如預期，惟後續將步入復甦。 潘健成進一步說，綜觀整體NAND產業，在全球原廠相繼公告第2季財報，基本上NAND原廠已連續兩季虧損，這傳遞了三個訊息，首先是原廠已全力推動價格止跌反轉，其次是NAND原廠已陸續宣布擴大減產規模，最後則是NAND價格已經處於相對低點，推動NAND儲存模組容量大幅上升。 潘健成透露，群聯希望Flash供應商明年供應量能夠較今年增加1.5到1.8倍，不過卻僅能維持與今年水準。
值得注意的是，亞軍與季軍分別由生技醫療業的智擎（4162）與建材營造業的新潤（6186）拿下。 群益期指出，資訊爆炸的世代，台股投資人每天收到海量的投資訊息，群益為解決投資人不知如何正確過濾有用資訊的痛點，推出「群益智能推」，透過數據演算，將新聞快訊、獨家短評、重大數據、指標策略等訊息，依投資人興趣、交易商品推送個人化即時資訊，此服務更於2022年取得經濟部智慧財產局新型專利認證。 群聯表示，馬中迅對於公司的核心技術發展與產品策略規劃等皆有充分歷練並貢獻卓著，因此董事會一致推舉他擔任總經理一職，並將與董事長顏暐駩、執行長潘健成分工合作， 共同為公司效力。 (1) 選擇適用勞動基準法之退休金制度者(即適用舊制退休)，其退休金之給予 方式如下：係根據服務本公司年資所獲得的基數計算之工作年資，十五年(含)以下，每滿一年給予兩個基數，超過十五年之工作年資，每滿一年給予一個基數，但最高總數以四十五個基數為限。
群聯薪水: 群聯：今年獎金分紅增加 明年有較大幅度調薪
群益期貨指出，除了持續優化現有服務，6月推出全新服務：交易版MBTI「投資大師DNA-前進富比世排行榜」快速分析投資人交易風格，提供個人化的推播與投資指南書。 今年5月也投入上億資金升級與台灣證交所、期交所同等級的Tandem主機，新一代HPE NonStop NS8 X4系統平均下單時間縮短5倍、分散式集時資料庫維持業務服務不中斷，為客戶帶來極速的交易體驗。 群聯價值跟營運獲利沒有得到一定比例成長，可能跟他的官司有關，他請辭董事長，希望能讓群聯回歸產業價值。 全球半導體微影技術領導廠商艾司摩爾（ASML）在全球專業雇主品牌 Universum 2023人才調查報告中，榮獲台灣理工學生心中理想雇主第五名，並在半導體外商雇主品牌中排名第一。 該調查訪問超過1,500名理工學生，了解學生對於未來事業偏好及對雇主的期望。
- 原相表示，公司今年甫於7月調薪，明年度調薪計畫將視業界情況而定，確保在攬才的競爭力。
- 6月正值求職畢業旺季，對於即將步入職場新鮮人，于紹庭語重心長表示，對初出社會的年輕朋友來說，短時間要選定一個適合又符合興趣的職業並不是件容易的事。
- 台積電一向被視為幸福企業，平均年薪239.2萬元，上市櫃千大中薪資排名26名，由於台積電2020年營收獲利都創新高，發薪給員工也不手軟，比去年37名名次大幅前進，換言之，2020年入榜TOP 20高薪企業的員工平均薪酬全都優於台積電。
- 五十多歲的越南移工小八（化名），在台灣工作十多年了，最近八年，她都在南部某家戶當看護工，與雇主相處融洽，工作也得心應手，但每每外出，她總會提心吊膽，深怕被警察逮到。
經濟日報每日透過專業記者群，將國內、全球、兩岸、財經、產業、觀點、股市、企管、經營等資訊與分析，匯整成即時、精確與最精闢的內容，為財經業界每日必讀的數位全媒體。 T客邦由台灣最大的出版集團「城邦媒體控股集團 / PChome電腦家庭集團」所經營，致力提供好懂、容易理解的科技資訊，幫助讀者掌握複雜的科技動向。 證交所指出，「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，也可能包括依股份基礎給付之評價金額（如員工認股權憑證）。 群聯為全球最大的獨立快閃記憶體控制晶片及儲存解決方案領導廠商，有無限的發展空間及舞台，等待及歡迎志同道合的人加入，共同創造歷史。 高雄輕軌預計年底成圓，除了將帶動沿線地區發展外，高市府也興建特色公園，將成為愛河沿線新亮點！ 位於聯興路、敦煌路口近大順一路的「聯興公園」，屬三民第99期重劃區內，從去年12月中旬開工，預計今年8月完工啟用，讓民眾可體驗河堤新風貌。
群聯薪水: 資訊科技的相關公司
臺灣證券交易所、櫃檯買賣中心6月30日揭露本國上市櫃公司2019年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，其中更是首度公布「薪資中位數」，較「薪資平均數」更貼近各公司一般員工的真實薪資水平。 值得注意的是，台積電（2330）員工薪資中位數為年薪159.6萬，排名第11名，包括：聯詠（3034）、鴻準（2354）、聯發科（2454）、和泰車（2207）等10家上市公司員工「薪」情更好。 在競爭激烈的半導體業中，優質人才是本公司提供高品質產品及服務、維續企業創新活力的必要條件，因此本公司將如何招募與留任優質人才視為關鍵議題，我們積極實行產學合作並參與大學就業博覽會，吸引優秀人才加入。 對於在職員工，我們持續培養個人專業職能，創造員工的職場價值與個人競爭力，同時達成提升集團總體競爭力的目標。 證交所2019年起要求每年6月公佈員工去年度福利薪資水準，2020年更加碼要求公佈非主管員工中位數薪資，讓各上市櫃企業薪酬更透明，鼓勵當公司營運績效逐年成長，企業主能重視並增加基層員工薪資福利。
群聯也為兩家客戶開發自駕車高容量的控制晶片，若自駕車能夠普及，2023年相關產品將可上市。 上市櫃6月30日公布本國企業去年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，鴻準及群聯分別以年平均薪酬386萬元、286萬元分別奪下上市櫃冠軍，羡煞所有上班族。 證交所提醒，傳產、電子、金融等各產業特性不同，景氣循環及市場競爭強度有別，即使相同產業，但不同行業別的公司，在營運規模、獲利能力及經營策略等也有差異，所以將各企業之間做比較不易有客觀一致標準。 這也可能是公佈員工年薪能否入榜關鍵，可以看見，能擠入跨產業TOP 20高薪企業的行業型態，不少是員工人數不到百人，甚至個位數人力的「投資控股型態」，在20名榜單中，就有5家屬於此型態，包括崑鼎、三商、永豐餘、聯華、南僑，這些企業在台灣只保留高階管理人才，所以年薪雖高，但能領到的人數不多。
群聯薪水: 財經雲
潘健成為此於11月18日主動辭任董事長暨董事職務，由產品營運事業群副總經理顏暐駩接任董事長，潘健成仍擔任群聯執行長職務。 他說，快閃記憶體是所有電子產品必備的關鍵零組件，無論元宇宙、汽車或5G，需要的儲存空間會越來越多，目前群聯已陸續切入消費、工業、汽車、電腦、手機、AI人工智慧及太空等應用領域，僅剩企業級固態硬碟（SSD）這一缺口。 他指出，記憶體產業有動態隨機存取記憶體（DRAM）及快閃記憶體（Flash）兩部分。 群聯與DRAM無關，Flash市場在5G等應用帶動大量儲存，未來成長沒有「天花板」。 若再看非主管員工年薪酬「中位數」排名，只有鴻準、聯詠、聯發科、祥碩及聯陽等5家晉升200萬元級，第6～10名分別為：晶豪科、瑞昱、和泰車、矽創、台積電等，台積電約以182萬元的數字，剛好擠進第10名。 櫃買企業福利亦不俗，年平均薪酬以群聯286萬元最高，原相、信驊、昇佳電子、智擎、晶焱及力旺在217～279萬元，M31、鈊象及創維亦在174～197萬元的水準。
群聯（8299）（8299）第2季毛利率創單季歷史新高，但業外認列中國大陸轉投資公司宏芯宇虧損，影響每股純益（EPS）約2.01元，導致第2季EPS為2.28元，低於市場預期，然法人預期明年將迎接產業上升周期，仍給予買進評級。 台大、清大、交大與成大相關科系新鮮人工程師，目前月薪可達7.5萬元水準。 群聯薪水2023 群聯指出，董事會日前決議將斥資8.29億元興建立體停車場，加入群聯的工程師未來將有一個價值80萬元的車位可使用。 群聯薪水2023 群聯指出，近幾年半導體業搶才搶得兇，為讓新進員工與資深員工薪資取得平衡，以基本金額加上年資比例，進行結構性調薪，考量通膨等因素，今年調薪幅度也優於往年水準。
群聯薪水: 員工認股權計畫
證交所及櫃買均表示，所謂非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，主要聚焦於一般常僱員工之薪資水準，期許上市公司於營運績效成長之際，亦應重視員工權益、增進基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏，以落實公司治理以及企業的社會責任。 此次證交所與櫃買中心公布的數據，還有上市櫃公司的員工人數、薪資總額、薪資平均數，證交所說明所謂的「非擔任主管職務之全時員工」就是排除經理人及部分工時人員，僅聚焦於一般常僱員工的薪資水準。 群聯將於FMS展出一系列透過群聯獨家的「IMAGIN+設計服務平台」所客製化的儲存方案，持續擴大群聯在客製化加值服務的儲存應用市場的滲透率。 未來群聯將持續透過IMAGIN+設計服務平台，擴大與全球客戶的Design-in合作案，與客戶共同成長茁壯。 證交所會在6月底前進一步揭露上市櫃公司2020年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性。
- 他說，快閃記憶體是所有電子產品必備的關鍵零組件，無論元宇宙、汽車或5G，需要的儲存空間會越來越多，目前群聯已陸續切入消費、工業、汽車、電腦、手機、AI人工智慧及太空等應用領域，僅剩企業級固態硬碟（SSD）這一缺口。
- 群聯電子 (8299）今（4）日公布高階人事異動，總經理同時也是共同創辦人的歐陽志光，因個人生涯規劃，今日向董事會提出辭任群聯總經理一職，並持續維持董事職務身分，群聯總經理由研發副總馬中迅接任。
- 于紹庭認為，幸福企業必須從滿足個人的需求出發，讓員工投入工作無後顧之憂。
- 對於在職員工，我們持續培養個人專業職能，創造員工的職場價值與個人競爭力，同時達成提升集團總體競爭力的目標。
- 原來，她是已經逃跑隱身十年的「資深」失聯移工，依照《就業服務法》規定，一旦被抓到，將被處以三萬元至十五萬元罰鍰，並一律遣送回國，永久不得再來台灣工作。
- TOP 20高薪企業以鴻海集團旗下金屬機殼大廠鴻準精密居上市櫃第一高薪企業，平均員工年薪419.2萬元，十分風光，比2019年大增21.2%，鴻準目前員工171人，而能擠入2019年度TOP 20高薪企業榜單的員工平均年薪門檻是255.1萬元。
去年冠軍是IC設計大廠聯詠(3034)，每位非主管員工平均薪資為317.5萬元，第二名則是晶片設計大廠聯發科(2454)，平均年薪為308.9萬元，第三名則是快閃記憶體控制晶片廠群聯(8299)，平均薪資為286.9萬元。 全球最大的獨立快閃記憶體控制IC設計公司-群聯電子，對於幸福企業有多元的詮釋。 群聯電子董事長資深特別助理暨發言人于紹庭表示，薪資僅是照顧員工同仁的第一步，如何創造幸福企業的工作環境、凝聚向心力、身心健康維持、以及家庭工作平衡等無形的福利與協助，是群聯深根「幸福企業」的重點。
群聯薪水: 相關
台積電一向被視為幸福企業，平均年薪239.2萬元，上市櫃千大中薪資排名26名，由於台積電2020年營收獲利都創新高，發薪給員工也不手軟，比去年37名名次大幅前進，換言之，2020年入榜TOP 群聯薪水 20高薪企業的員工平均薪酬全都優於台積電。 群聯全球目前員工近2000人，超過1200位研發工程師，公司鼓勵創新，除了高額豐厚的專利激勵獎金外，對於公司的專利王也提供專屬停車位以彰顯對公司對於創新以及研發的重視。 另外，公司也相當關心同仁工作之餘的身心健康與平衡，包含每年定期的健康檢查、員旅補助、健身房設置、社團健康活動、各種外部講師之講座、家庭日、生活農場等等，都是希望同仁除了每日專注於工作外，也能兼顧身心健康的平衡發展以及對於家庭的照顧。
在台灣大學生選擇雇主時的首要考慮因素中，ASML在「創新與市場領導地位」、「全方位職能培訓以及全球工作輪調機會」與「友善且彈性的職場環境」脫穎而出。 TOP 20高薪企業以鴻海集團旗下金屬機殼大廠鴻準精密居上市櫃第一高薪企業，平均員工年薪419.2萬元，十分風光，比2019年大增21.2%，鴻準目前員工171人，而能擠入2019年度TOP 20高薪企業榜單的員工平均年薪門檻是255.1萬元。 今年6月1日，金管會先公布千家上市櫃企業員工薪資總額，2020年平均員工總年薪榜首是鴻海集團旗下鴻準奪得，擠下去年榜首上緯投控！ 于紹庭向＜＜1111產經新聞＞＞表示，2019年主力招募為研發人才，只要對於快閃記憶體控制晶片IC的硬體或韌體或類比或軟體研發有興趣的人才，群聯都相當歡迎。 系所希望是電子、電機、資工等理工相關科系，都有機會加入群聯的大家庭。 群聯自2000年成立，秉持分享、誠信、效率、創新、態度行事，提供優於業界水平的薪資及績效獎金。
群聯薪水: 快訊／大雨下不停！ 南部3縣市14區淹水警戒
再者，群聯持續擴大提供設計服務（Design Service），透過領先的技術與龐大的研發資源協助全球夥伴與客戶打造加值的NAND控制晶片與儲存模組方案，這也將是群聯未來成長的主要動能。 今日在網路社群網友發布文章表示，他錄取國內科技大廠，錄取之後卻因疫情關係，目前無法正式報到上班，預計報到日期延後二周，不過，人資已通知他，薪資已經開始計算，此文發出後，引起網友熱議，多數網友都羨慕公司超佛心，準員工還沒上班，在家安心躺就開始領薪水，經求證該公司是全球控制IC大廠群聯。 于紹庭認為，幸福企業必須從滿足個人的需求出發，讓員工投入工作無後顧之憂。 除了優於業界的薪資及績效獎金外，群聯更重視員工同仁的職涯發展，包含各級主管定期關心同仁的工作狀況，更有不定期「與CEO Talk」及舉辦員工大會的機會，能透過與經營管理層的面對面溝通，了解公司的營運概況與方向，讓溝通無障礙。
第二家年薪增幅高的企業是營造業愛山林，員工年薪平均394萬元，年增75.5%，薪資增幅第三高是威盛，今年入榜高薪企業第20強，員工年薪比去年平均增74.2%。 TOP 20高薪企業中，以產業來分，半導體業高達9家，逼近榜單一半，也顯示半導體需求強勁，也嘉惠從業人員2020年賺得高年薪，半導體產業去年僅5家入榜。 群聯表示，鑒於歐陽志光對於公司營運發展具有重大貢獻，董事會仍一致支持並要求歐陽志光在總策略顧問的崗位上，繼續為公司營運提出建議。 而歐陽志光也承諾並願意繼續承擔此責任，持續迎接未來的挑戰與成長。
群聯薪水: 人才吸引與留任
接任總座的馬中迅畢業於國立中央大學物理研究所，自民國95年起即任職群聯，歷任研發經理與研發處長等職務，現任群聯研發副總經理，學經歷完整。 智冠科技（5478）今（9）日公告上半年財務報表，第二季合併營收16億元，年增11%，歸屬於本公司業主之稅後淨利2.14...
至於「員工人數」則包括本國籍及外國籍所有受僱人員，員工可能以全職、兼職、永久、不定時或臨時之方式提供服務，包括經理人、一般員工及約聘僱人員等，但不包括監察人、派遣人力、業務承攬或外包人員，且經扣除「未兼任員工之董事人數」。 公園處進一步表示，聯興公園提供符合各年齡層需求之休憩遊樂設施，包括有針對5至12歲兒童設置交通訓練場、捕夢爬網、雲霄鞦韆等設施；幼齡區則配置小滑梯提供多元選擇。 青壯族群及年長者則有多樣新穎健身訓練套組及質感休憩棚架，讓大人在看顧小孩玩樂之餘，也可在旁滿足體健及社交需求。 潘健成點出，以上說明都顯示出群聯過去數年的擴大研發投資規模策略已逐漸帶來成效，相信市場恢復正軌後，將有助公司持續擴大相關的生意規模與營收。
群聯薪水: 快訊／雨區迅速擴大！ 高雄、台南13區淹水警戒
面對半導體與 IC 設計產業人才荒，各廠近來積極留才、攬才，群聯 (8299-TW) 今年也啟動結構性調薪，調薪幅度達 10% 以上，5 月 1 日起生效，要以更具競爭力的薪資水準，留住人才。 潘健成強調，在現今整體NAND供給下降的情況下，未來只要需求回溫，將可能出現供不應求的狀況。 另外，潘健成說明，公司的第2季毛利率達歷史新高的32.48%，主要就是群聯持續專注於客製化的儲存模組專案，已陸續看到成效，由於這種Design-in類型的生意與價格較穩定，因此有助穩定整體獲利。 針對上一季度，潘健成指出，第2季受權益法投資損失影響EPS約新台幣2.01元，主要是因轉投資公司宏芯宇受儲存產業整體需求放緩及總體經濟狀況不佳，例如、通膨、失業率等， 而導致虧損所影響，換言之，排除權益法投資損失認列，群聯的本業獲利與財務體質依舊相對穩健。
自九十年二月起，每月按員工薪資總額之百分之三提撥員工退休基金，於九十五年七月起改為每月按員工薪資總額之百分之二提撥員工退休基金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入中央信託局之專戶。 (2)選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者(即適用新制退休)，其退休金之給予方式如下：選擇適用之後的年資，自選擇日期起，至離職日期止，按月由公司以不低於每月工資百分之六之方式計算，提繳存入個人退休金帳戶中。 除了公司為員工提繳之金額外，員工亦得在其每月工資百分之六之範圍內，自願另行提繳退休金，共同存入個人退休金帳戶中。 群聯看好，未來每年 NAND Flash 需求量將大幅成長，加上與超微 (AMD-US) 合作後，客戶訂單持續湧入，未來對研發人員的需求也越來越多，因此群聯近幾年快速增補人力，今年研發人員可望達 3000 人。
實際得為認股權人之員工及所得認股權之數量，將參酌員工之年資、職等、工作績效、整體貢獻及特殊功績，由總經理及董事長核定並經董事會三分之二以上董事出席，及出席董事超過二分之一之同意後認定之，惟獲配員工具董事及(或)經理人身分者應先經薪資報酬委員會同意。 本次員工認股權憑證於發行日2年後可行使，累計最高可行使比例分別為屆滿2年50%，屆滿2.5年100%。 本年度享有員工認股權之總人數為726人，其中處級以上主管37人，處級主管以下之員工689人，覆蓋率約為24.5%。 記憶體控制晶片廠群聯目前全球員工人數約2300多人，其中，研發工程師有1500人，因應營運成長需求，預計短期明年第1季前再增加300名研發工程師。 潘健成表示，明年底就可望把企業級SSD的缺口補上，2023年在Flash應用版圖將非常完整，對未來營運成長性將很有幫助。
