（1）領取失業給付、多元就業開發方案、培力就業計畫、臨時工作津貼、職場學習及再適應計畫等或政府機關相同性質的補助或津貼，不得同時申請參加本計畫。 各政府機關將優先安排未參與本計畫勞工及尚未領取政府其他補助與津貼的民眾面試上工。 A9：地方政府與中央機關可依其用人需求，逕向所在地的公立就業服務機構提出能促進公共利益的計時工作機會。 A7：用人單位所提供工作機會經核定有嚴重特殊傳染性肺炎接觸風險者，依實際上工時數按比例核給防疫津貼，由用人單位併同每月工作津貼發給。 A5：用人單位會依勞工實際上工時數，於每月15日前將上月工作津貼發給進用人員，發給方式以金融機構轉帳為原則。
為協助勞工朋友度過疫情難關，勞動部「安心即時上工計畫」自即日起放寬適用對象，凡過去1年內有勞工保險或就業保險投保紀錄者，即符合資格，可透過公部門計時工作機會來增加收入，每月最高領取12,640元，民眾可向居住附近的公立就業服務機構申請登記。 經統計 111年1月至112年4月底止，參與安心即時上工計畫的民眾約4萬人離開計畫，其中自行就業或創業佔35%、推介就業或參與職業訓練佔9%，目前仍持續接受就業服務者約13%，扣除明確表示不需就業服務(40%)、無法聯繫(3%)及轉介社福機構（0.03%），其餘離崗人員的就業率逾7成。 為協助受疫情影響導致收入減少的部分工時勞工及非典型勞動者，勞動部已啟動「安心即時上工計畫」，由地方政府及中央部會提供符合公共利益的計時工作，並核給工作津貼，每月最高可領12,640元，第一波於全臺將釋出超過1萬個打工機會，即日起民眾可向居住附近的公立就業服務機構申請登記。 「安心即時上工計畫」的打工機會由地方政府及中央機關提供，遍及全臺各地，包括文書整理、環境清潔整理及防疫相關工作，如為民眾量額溫、環境消毒等，由全國各公立就業服務機構受理民眾申請登記，經審核符合資格後將分派至各政府機關面試，請各政府機關協助儘快安排民眾上工。 為協助受疫情影響的勞工朋友，能穩定經濟生活，各地方政府也釋出許多公部門的臨時工作職缺，不僅每個月最高可領到1萬2,800元薪資，且最長也以6個月為限。 安心上工轉正職2023 目前像是桃園、雲嘉南以及高雄市，都已釋出上千個職缺，有需求的民眾，可要好好把握這次「安心即時上工」提供的機會。
安心上工轉正職: 「安心即時上工」6月底退場 勞部：協助就業轉銜
A1：為協助受疫情影響的勞工，透過「安心即時上工計畫」，由政府提供符合公共利益的計時工作並核給工作津貼，降低薪資減損對其生活造成的影響。 勞動部因應疫情推出的短期就業措施「安心即時上工計畫」自2020年實施以來，協助超過11萬人上工。 安心上工轉正職2023 配合行政院紓困振興特別條例將於6月底退場，「安心即時上工計畫」也將功成身退。 勞動部說，為協助離開計畫的民眾能順利返回一般職場，勞動部依每一位離開計畫民眾的身分、就業意向及資格條件等提供個別化的離崗轉銜服務。
有些企業為了節省成本，或是為了因應快速變遷的市場環境，選擇聘用大量的約聘人員。 不過，大量且長期的使用約聘人員作為公司營運的主要人力來源，非常有可能遇到法律問題。 後來 安心上工轉正職 David 招募了三位約聘員工到業務部門，一年過去他評估只需留下一位表現最好的員工轉為正職，其他兩位則約滿不續聘。 L公司去年剛經歷一波人力緊縮，不過，今年景氣回溫業務部經理 David 認為有機會衝刺業績，因此向公司提議用一年一聘的方式增加人力，一年後若業績不見起色也不必擔心裁員問題，只要約滿不續聘就好了。 農業部長陳吉仲剛訪美回台，除了參加ＡＰＥＣ糧食安全部長會議，也推銷我國農產品。
安心上工轉正職: 安心即時上工
06/18更新：勞動部17日宣布，原本安心上工資格限定於申請登記日前1年內，要有勞保或就保投保紀錄；但現在改為不限投保資格，且只要年滿15歲國民或與在中華民國境內設有戶籍的國民結婚，且獲准居留依法在台灣地區工作的外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民，都可以申請參加。 民進黨立委湯蕙禎則在受訪時表示，「安心即時上工」計畫除了表格繁瑣，還設立了相對高的門檻限制，原住民必須到各地方政府機構面試、上工，這對於原民根本就是一項懲罰。 然而不少立委對此有不同意見，根據中央社報導，國民黨立委陳玉珍便表示，「安心即時上工」計畫的規範門檻過高，導致許多原住民因資格不符沒辦法申請。 陳玉珍並出示資料，表示有鄉公所預計開放職缺48名，最後只有11名錄取。
勞動部表示，已盤點各項就業促進措施，針對不同對象提供相對應的協助，因應勞動市場缺工情形，推介就業亦會優先推介至缺工相關產業。 勞動部提醒目前尚在安心即時上工計畫服務的民眾，離開計畫前可向用人單位表達有就業轉銜服務需求，接續由各地公立就業服務機構提供服務。 安心即時上工計畫由全國各公立就業服務機構受理民眾申請登記，只要申請登記當日前6個月內，具有勞工保險或就業保險年資合計滿2個月以上，且最近一次的月投保薪資在23,800元（含）以下者，經審核符合資格後，由各地政府機關安排面試並通知錄取上工。
安心上工轉正職: 雲林「安心即時上工」756個職缺 即起登記時薪160元
根據統計，目前「安心即時上工」計畫共釋出約1.3萬職缺，已有9000多人申請，但不符合資格被打回票者約有46.8%。 勞動部勞動力發展署長施貞仰表示，為有效協助受到減班休息衝擊的部分工時或其他非典型勞動者，勞動部決定放寬申請標準，預估有千萬名勞工適用。 台中市政府勞工局則表示，自去年開始推動「安心即時上工計畫」，近期也會再釋出衛生局、環保局及各區公所等，近1,200個防疫相關短期工作機會，歡迎有就業需求的民眾把握機會。 為減緩疫情對企業及勞工的衝擊，勞動部從去年就推動「安心即時上工計畫」，讓有就業需求的民眾，可以到各公務機關及學校，協助執行清潔消毒、量測體溫、人流管制等防疫措施，或是處理簡易文書等行政工作。
- 另外，高雄市勞工局表示，此波「安心即時上工計畫」共提供約2千個名額，工作內容會以協助各公務機關及學校執行清潔消毒、量測體溫、人流管制等防疫措施或簡易文書處理為主。
- 為協助勞工朋友度過疫情難關，勞動部「安心即時上工計畫」自即日起放寬適用對象，凡過去1年內有勞工保險或就業保險投保紀錄者，即符合資格，可透過公部門計時工作機會來增加收入，每月最高領取12,640元，民眾可向居住附近的公立就業服務機構申請登記。
- 針對「安心即時上工計畫」，勞動部雲嘉南分署表示，近期將持續釋出逾3千個工作機會，協助受疫情影響的勞工度過難關。
- 為協助受疫情影響導致收入減少的部分工時勞工及非典型勞動者，勞動部已啟動「安心即時上工計畫」，由地方政府及中央部會提供符合公共利益的計時工作，並核給工作津貼，每月最高可領12,640元，第一波於全臺將釋出超過1萬個打工機會，即日起民眾可向居住附近的公立就業服務機構申請登記。
- Q11：參考勞動部108年部分工時勞工就業實況調查統計結果摘要，部分工時勞工每週實際工作時數平均為17.9小時，以每週20小時每月4週估算，因此設定80小時。
至於可申請的對象為申請，登記安心上工的當日，往前推算前1年內，有勞保或是就保投保紀錄者就可以參加；而若申請推介派工至離島，及55個原住民地區，則不限資格。 因此，勞動部勞動力發展署昨日召開會議，表示在收集地方政府意見、做滾動式檢討後，決議將適用資格放寬，該項計畫將在法制程序作業完成後正式公布，最快下週可上路。 Q11：參考勞動部108年部分工時勞工就業實況調查統計結果摘要，部分工時勞工每週實際工作時數平均為17.9小時，以每週20小時每月4週估算，因此設定80小時。 日前基隆市長林右昌表示，即日起至明年6月30日為止，啟動「安心即時上工計畫」，首波先釋出5百名職缺，「用完再加碼」。 對於各方意見，昨日原民會主委夷將・拔路兒在出席質詢時表示，根據4月20日原民地區鄉公所統計的資料，原住民僅在已經核定的「安心即時上工」職缺中拿到561個。 因此原民會將積極與勞動部長協調，希望放寬限制、照顧更多原民。
安心上工轉正職: 哪些人能報名「安心即時上工」？申請資格看這邊
勞動部因應疫情推出的短期就業措施「安心即時上工計畫」自109年實施以來，共計協助超過11萬人上工。 配合行政院紓困振興特別條例將於今（112）年6月底退場，「安心即時上工計畫」亦將於今年6月30日執行完畢。 為協助離開計畫的民眾能順利返回一般職場，勞動部依每一位離開計畫民眾的身分、就業意向及資格條件等提供個別化的離崗轉銜服務。
〔記者林國賢／雲林報導〕危機就是轉機，因照顧公婆上班時間不固定導致經常性失業的葉姐，參加勞動部「安心即時上工」計畫，工作用心獲得上工機關認可，順利應試上約聘人員，葉姐開心說，「珍惜得來不易的工作機會，希望能一直做下去」。 （2）民眾如果參加「安心即時上工計畫」，因為用人單位必須為進用人員投保勞保，民眾將無法以失業者身分參加本署及所屬各分署辦理的職前訓練。 桃園市府表示，自109年截至110年5月底，桃市共計釋出3,363個職缺，這次也預計再釋出上千個職缺，包括：文書整理、環境清潔整理及防疫作業等工作，即日起開放民眾線上預約登記，也會有專人聯繫說明推介事項。 06/18更新：勞動部於17日宣布，若工作內容涉及嚴重特殊傳染性肺炎接觸風險者，可另外提供防疫津貼。 依每月工時最高80小時計算，每人每月提供2千元津貼，須依實際上工時數按比例核給。 安心上工轉正職2023 通過審核後，公部門將提供申請者每小時158元時薪，每月最高可工作80小時，每月最多核給工作津貼1萬2640元，每人最長補助以六個月為上限。
安心上工轉正職: 最高可領7.6萬！安心即時上工申請資格、流程總整理
在定期契約的相關規定中，非常強調「非繼續性工作」這六個字，意思是，這個工作與職務只能在此特定期間或特定目標下存在，當時間屆滿或任務完成後，這個工作將不再有需求，也不需要任何人繼續付出勞力。 最後，工作津貼會由用人單位，依照你每個月實際的工作時數，在隔月15日前發津貼給你。 湯蕙禎進一步指出，紓困應便民、親民，而「安心上工」計畫不應處處設限，「讓大家看見了那塊餅，卻只能看著卻申請不到」。 （6）請詳閱申請須知，勾選我已詳讀以上所列資料均已同意，選擇申請縣市，勾選受理的就業服務機構，送出申請。 所以，如果公司在一年的定期契約期滿後，在30天內續聘這位員工，法律就會認定這份工作是常態性的、繼續性的工作，那麼這位員工就算是你的正職員工，就不能簽訂定期契約。
勞動部已盤點各項就業促進措施，針對不同對象提供相對應的協助，因應勞動市場有缺工情形，推介就業亦會優先推介至缺工相關產業。 因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）對國內就業市場之影響，透過「安心即時上工計畫」，協助受疫情影響之勞工，參與由政府提供符合公共利益之計時工作，並核給工作津貼及防疫津貼，降低薪資減損對其生活造成之影響。 安心上工轉正職 勞動部進一步表示，放寬適用對象後，各政府機關應優先安排部分工時勞工及尚未領取政府其他補助與津貼之民眾面試上工，歡迎有打工需求的民眾到公部門工作，每小時按基本工資158元核給工作津貼，每月最高工作80小時，每月最多核給12,640元，每人最長以補助6個月為限。
安心上工轉正職: 勞動力發展署全球資訊網
廖家偉指出，葉姐在上工期間表現良好，具高度的執行力，獲得同仁肯定，對工作恢復信心，剛好該機關有一個環境維護職缺，她抓住機會應徵並因此獲得聘用，葉姐感謝斗六就業中心求職期間的一路陪伴，如今從短期工「畢業」並獲得工作，不僅幫家裡緩解經濟壓力，人也變得更有自信了。 新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。 此時，多數主管首先想到的，大多是調整非正式員工的數量，如約聘人員。 雖然是約聘，但企業該有的公告程序不可少，此外，約聘員工若被解聘，是否能拿到資遣費呢？ A14：由於本計畫配合嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例延長後，已無實施期間到今年6月底止的規範限制。 目前上工的進用人員，上工期限未滿者，無須離開計畫重新推介，可於原職缺續予上工到上工期限屆滿。
- 目前像是桃園、雲嘉南以及高雄市，都已釋出上千個職缺，有需求的民眾，可要好好把握這次「安心即時上工」提供的機會。
- A14：由於本計畫配合嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例延長後，已無實施期間到今年6月底止的規範限制。
- L公司去年剛經歷一波人力緊縮，不過，今年景氣回溫業務部經理 David 認為有機會衝刺業績，因此向公司提議用一年一聘的方式增加人力，一年後若業績不見起色也不必擔心裁員問題，只要約滿不續聘就好了。
- A7：用人單位所提供工作機會經核定有嚴重特殊傳染性肺炎接觸風險者，依實際上工時數按比例核給防疫津貼，由用人單位併同每月工作津貼發給。
- 06/18更新：勞動部於17日宣布，若工作內容涉及嚴重特殊傳染性肺炎接觸風險者，可另外提供防疫津貼。
- 至於可申請的對象為申請，登記安心上工的當日，往前推算前1年內，有勞保或是就保投保紀錄者就可以參加；而若申請推介派工至離島，及55個原住民地區，則不限資格。
但事實上，除非是符合特定條件，否則所有的員工在被雇用、上工的那一天起，就算是「正職員工」，不能僅憑公司的需求隨意解雇、開除。 A8：勞工參加本計畫上工時數，每人最長以960小時為限，如之前曾參與本計畫，累計上工時數未達960小時，仍可再次參加。 此外，沒有固定雇主的原住民就有7萬多名，而沒有保勞保就無法參加「安心即時上工」。 因此她希望原民會能夠放寬限制、照顧更多原民，而原民會應該要更主動積極、迅速與勞動部長協調如何解套。
安心上工轉正職: 中捷事故釀死傷 勞動部：建案現場可能操作不當
廖家偉表示，勞工因疫情而失業或是失去收入來源，勞動部「安心即時上工計畫」可提供短期工作機會，助民眾度過難關，另也提供「安穩僱用2.0計畫」協助雇主與勞工一起度過疫情帶來的衝擊。 另外，高雄市勞工局表示，此波「安心即時上工計畫」共提供約2千個名額，工作內容會以協助各公務機關及學校執行清潔消毒、量測體溫、人流管制等防疫措施或簡易文書處理為主。 針對「安心即時上工計畫」，勞動部雲嘉南分署表示，近期將持續釋出逾3千個工作機會，協助受疫情影響的勞工度過難關。 再者，在公部門從事計時工作的勞工朋友，每月最高工作時數為80個小時，並且每小時按基本工資標準給予160元補助，也就是說，每個月最高能領到1萬2,800元。
放寬後的版本，將勞工保險或就業保險時間放寬為「過去一年有投保紀錄者」，也拿掉了月投保薪資須為2萬3800元以下的門檻。 另一種情況是，公司內部有其他的員工跟這位約聘人員從事同樣的工作，例如案例中 David聘用三位約聘業務同事，但同時間公司還有其他正職的業務同事，就代表這個「業務工作」是一種繼續性的常態工作，也不能簽訂定期契約。 在上面的例子中，L公司就是犯了「約聘、正職分不清」的錯誤，以為只要公司與員工在合意的情形下簽了定期契約，約滿就可以不付資遣費。
