求職者只要認為自己是第一流優秀的「蒂莎」，同時也認同聯詠科技的企業文化，都歡迎加入聯詠科技的大家庭，共同為台灣打造一家A+的IC設計公司。 台北報導 驅動IC大廠聯詠傳出將調整員工薪資結構，並將於11月底正式生效，聯詠發言體系指出，調幅及方案尚未底定，不過調幅一定會讓員工「有感」。 IC設計業者指出，近期由於各大IC設計廠營運擴增，且聯發科大動作搶人才，各家IC設計業者為保住自家工程師及吸納外部人才，因此開始啟動加薪大作戰。 聯詠傳出將於11月底前公告調薪及新福利方案，聯詠也對此證實，聯詠發言人陳健興表示，IC設計產業最重要的就是人才，且聯詠2021年營運亦有不錯表現，為照顧員工，因此決定在11月進行結構性調薪。 陳健興指出，目前調薪及新福利方案尚未出爐，不過調薪幅度一定會讓員工「有感」，且2021年調薪完畢後，2022年依舊會進行例行性調薪，公司會持續在員工福利保持競爭力。 半導體產業在2021年迎來營運表現大幅成長的一年，其中IC設計產業獲利表現幾乎都繳出歷史新高的成績單，不僅出貨表現暢旺，在客戶及開案數都有明顯拓展，使台灣IC設計產業有望在2021年繳出亮眼成績單。
倒數第三名為食品業興泰，中位數員工年薪33.2萬元，公司表示主要是成立已40年，老員工退休後現在多為年輕資淺員工，加上公司本業虧損，故薪資發放上以獎金為激勵方式，總計有405家企業中位數員工年薪在50（含）萬元以下，其中除飯店觀光業外，製造業多是因為工廠聘請直接員工薪資較低所致。 統計非主管員工年薪中位數排行前20強，就有高達15家為半導體產業公司，顯示半導體仍是台灣高薪產業，另入榜企業有機殼廠商鴻準、生技股智擎、建材營造業新潤、華固、及汽車工業和泰汽車。 為提高企業的社會責任，證交所要求1,602家上市櫃企業公佈「非主管職全體員工資薪資」，2020年更新要求加碼公佈非主管全時員工的「薪資中位數」資訊，而最新數據出爐，面板驅動IC公司聯詠科技中位數員工年領239.8萬元薪資，笑居台股上市櫃企業之首。 台積電（2330）2021年起全面調薪20％，帶動半導體業掀起結構性調薪潮，預期半導體業結構性調薪將延續到2022年，加上2021年半導體業大成長，各家獲利紛高成長，員工分紅可望也將顯著增多，勢必讓半導體業從業人員整體薪酬豐收，相當於大調薪。 無懼IC設計大廠聯發科（2454）搶人，全球最大驅動IC大廠聯詠（3034）祭出全方面薪資環境結構調整，11月起啟動全面性調升，每年6.3萬元超高額員工旅遊 ... 聯詠 並未公布調薪幅度，目前員工數約近3,000人左右，2020年非主管員工平均年薪約達317.5萬元，薪資中位數為273.2萬元，兩項數字都在半導體業居冠。
聯詠薪資結構: 結構性調薪 聯詠：調薪幅度會有感
這些數字的背後，反映的是在人才競爭激烈半導體業，以「高薪」留才的手段。 根據數學原理，中位數員工是企業總員工依照薪酬多寡依序排行，最中間的一位，比方有7位員工排隊，中位數員工就是從頭數來第四位，也因此，比此位員工薪資更多的有50%員工，比該員工薪水少的員工也佔公司50%。 今年新制上路，繼2019年金管會要求上市櫃企業提高薪資透明度，鼓勵企業將盈餘回饋在員工薪酬上，首度要求企業申報「非主管員工薪資」行情，但為避免失真，提高薪資結構透明度，今年加碼要求揭露非主管員工薪水的「中位數」，避免有些企業因有員工薪資有極端值，導致薪酬揭露失真。 聯詠薪資結構 可預見的未來，令人目不暇給的多媒體裝置結合互動式服務、無線通訊及網際網路，將帶動整體市場的迅速發展及成長。 市場對於高階數位影音多媒體的需求持續增加，驅使全世界的消費性電子產品持續朝向高整合度、高功能及高附加價值發展，藉此帶動另一波新的換機及需求，引領全球邁向一個令人著迷的數位新生活。 為強化數位影音多媒體技術的佈局與競爭力，聯詠科技積極透過與國內外產業研究機構與國際 聯詠薪資結構 IP 大廠的策略合作，積極延攬國內外相關技術與人才，加強技術、人力、成本的競爭優勢，發揮整體的綜效，建立其專業IC設計及多媒體產品研發的優勢。
聯詠將在本周四舉辦法人說明會，釋出後續看法，而今年一年對聯詠來說將是個大豐收的一年。 聯詠強調，人才是公司最重要的資產，將持續提供具備競爭力的薪酬福利。 以去年來說，公司非主管職員工平均薪資為317.5萬元，薪資中位數來到273.2萬元，是半導體業雙冠王。 聯詠強調，人才是公司最重要的資產，會持續提供具競爭力的薪酬福利，依去年來說，公司非主管職員工平均薪資 317.5 萬元，薪資中位數 273.2 萬元，為半導體業雙冠王，本月起也將再度調薪，幅度預計月底拍板定案。
聯詠薪資結構: 產業綜覽
科技業員工今年薪資依然成長可期，台積電董事長劉德音日前便指出，今年例行性調薪的幅度「大家都會很開心」，也讓台積電員工充滿期待。 【大紀元2021年11月12日訊】（大紀元記者侯駿霖台灣台北報導）台驅動IC設計大廠聯詠12日表示，將自11月起全面調升薪資結構，針對6歲以下幼兒，也將從2022年開始發放每月5千元育兒津貼。 據了解，半導體IC設計大廠聯詠，昨天發出員工分紅，疑似有員工將薪資明細貼出，上面的分紅獎金竟高達1120萬元，網友分析，今年分紅上看30個月，最高可能達50個月。
考過公職也當過上班族，利用閒暇時間自行學習，建立屬於自己的選股模式與交易邏輯，6年獲利400萬並持續增加中。 陳健興表示，從2022年開始，針對員工家庭若有0~6歲幼兒，每人每月將對每個孩童發放5千元育兒津貼，鼓勵員工多多生育。 本公司 110 聯詠薪資結構2023 年 9 月已辦理上述課程，應訓人員包含正職員工和約聘員工，110 年到職新人完訓率為 89.8%，全體同仁完訓率為 99.5%，並將課程簡報與影音檔案置於內部員工系統。 誠信務實是本公司的經營理念，亦是經營隊團隊及全體員工奉行不悖的準則。 為具體落實誠信經營，本公司訂有「反貪腐、反賄賂承諾」、「誠信經營守則」及「誠信經營作業程式及行為指南」，並由人力資源處、智權法務單位負責誠信經營政策與防範方案之監督執行，定期向總經理報告且一年一次向董事會報告執行情形。 此外，公司也修訂「申訴及檢舉辦法」，增設內外部違反誠信經營檢舉管道及落實檢舉人保護。
聯詠薪資結構: 電視面板市況落底訊號浮現 驅動IC廠股價齊揚
而聯詠去年非主管職員工薪資約在273.2萬元，為上市櫃半導體廠之冠。 聯詠第三季營收383.46億元，季增12.42%、年增74.29%，毛利率為51.94%，季增1.61個百分點，年增17.49個百分點，單季稅後淨利為122.71 億元，季增25.39%、年增260%，每股淨利20.17元。 累計前三季營收為988.23億元，年增71.86%，前三季毛利率為49.17%，年增15.4個百分點，稅後淨利為279.32億元，年增242%，每股淨利45.9元。
在現有市場需求以及未來物聯網、智慧家庭的趨勢下，手機、平板、電視、顯示器等面板高解析度蓬勃發展，聯詠科技將不斷提升技術實力，充分整合資源，並順應消費市場產品方向，開發具競爭力的產品。 同時加強系統單晶片SoC產品推陳出新，使公司不僅維持顯示器驅動晶片DDIC市場上的領先地位，更要進一步拓展SoC產品的客群與持續突破市占。 此次台南研發中心人才是相當重要的布局，預計在南部招募三百人，以加快產品研發創新速度。 所有加入此次計畫的各路英雄豪傑，都將共同見證聯詠科技的蛻變與成長。 聯詠科技主管表示，公司除了重視人才的專業能力之外，聯詠科技的企業文化還強調尊重、和諧、互助。
聯詠薪資結構: 快訊／賴勁麟、李退之退出雲豹董事會抗議 公司回應了
臺灣證券交易所、櫃檯買賣中心6月30日揭露本國上市櫃公司2019年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，其中更是首度公布「薪資中位數」，較「薪資平均數」更貼近各公司一般員工的真實薪資水平。 值得注意的是，台積電（2330）員工薪資中位數為年薪159.6萬，排名第11名，包括：聯詠（3034）、鴻準（2354）、聯發科（2454）、和泰車（2207）等10家上市公司員工「薪」情更好。 聯詠薪資結構2023 根據證交所資料，非主管年薪中位數最低企業是觀光業的高野，僅31.5萬元，倒數第二名為劍湖山，兩公司均表示核心業務是飯店跟遊樂業務，基層人力占比高，其中劍湖山75%人力為基層，導致中位數年薪偏低。
富邦金總經理韓蔚廷接受外媒彭博專訪，他以紅綠燈來比喻中國的房地產市場動盪，研判目前的情況才剛剛達到中點，但仍需謹慎。 韓蔚廷以「黃燈亮時不要急於過馬路」形容目前投資氣氛，並表示富邦金會降低中國曝險。 經濟部投審會今（21）日指出，台積電（2330）以35億美元增資美國亞利桑那州廠，加上國巨（2327）以7.23億歐元取得法商股權，使今年前7月我國對外投資金額達3117億元，年增逾106％。 不過，網友們認為醫師其實不輸工程師，「科技業要天時（疫情）地利（科技業擴大業務）人和（升等）才能這樣，醫生再廢都低薪不到哪去」、「同事都是香香護理師這點無價」、「IC設計榮景也就這兩年吧，下游囤貨夠了就砍單了啊，哪來一直這麼多需求，醫生才是長久的職業吧」。 就讀醫學系的原PO在Dcard上發文，看到聯詠分紅高達1120萬元，加上聽了學長姐分享醫院慘況，心動想要轉行，「請問一下聯詠有沒有收醫師，要如何轉行這樣的公司呢，我現在自學IC設計公司願意收嗎，還是一定要重考電資？好羨慕好羨慕，大家給小弟一個建議」。
聯詠薪資結構: 結構性調薪 聯詠：營業費用率可維持穩定
聯詠科技於近年跨入數位影音技術領域，建構消費性電子產品應用所需之關鍵性數位影音單晶片解決方案。 本公司管理階層除需具備卓越的專業能力和高度執行力外，同時需履行公司誠信經營理念，創造企業永續價值和落實企業社會責任。 NOVATEK_聯詠科技股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。 不少網友超羨慕，「熬過三年就如此牛逼嗎」、「在螃蟹（瑞昱）RD 一年半大概是你的第三年再多一點 ，但你的第五年真的太猛，厲害」、「台積電工程師哭暈在廁所」、「體認到，讀對科系才重要」' 「如果只靠自己，沒進這些公司，大概是別想在新竹地區買房了」。 貼文也出現同樣是聯詠的員工回應，「1-4年跟你差不多，看來明年還可以期待」。 由於俄羅斯人湧入，國營的阿聯酋國民銀行（Emirates NBD）從俄國金融機構挖來銀行家成立專門部門，管理俄羅斯富人的資金。
還有名網友在留言區貼出一張薪資單，而上方顯示獎金總額高達1120萬元。 聯電（2303）重申公司在2022年的營收成長目標，超過12％的產業成長。 鑑於整體需求仍非常強勁，產能供應緊張，聯電可以看見過去12到18個月訂單能見度明顯的改善，並預期，整體產能利用率將維持在高水準。 聯詠薪資結構2023 不過，「護國神山」台積電去年員工平均年薪為246.3萬元，較2020年的239.2萬元增加約2.97%，薪資增幅情況並不如外界想像，可能原因在於員工數量的增加，使得分紅情況不增反減。
聯詠薪資結構: 平均調薪3.1% 8年來次低
PCB大廠欣興（3037）桃園大誠廠在19日發生火警，針對損情況公司表示不嚴重不影響營運。 美系外資今在最新出爐的報告中預估，這起火警對欣興營收衝擊低於1%，不影響IC載板核心業務，但對ABF載板後市仍維持審慎看待，重申「減碼」評等，目標價維持下看140元。 京元電 （2449）在汽車、5G和GPU（圖型處理器）客戶持續成長趨勢下，今年Q4的營收預計將季增3％。 產能利用率將維持在與前季差不多的標準，約67-68％，毛利率則將保持在32％以上水準。 展望2022年，京元電預期Q1將出現季節性放緩，收入可能持平或略有下降，並在Q2開始強勁成長。
但就像引發爭議的「5萬3,900元」平均月薪水準，所謂「窮忙」感嘆，也不是人人會有，而是存在階級之分。 以2021年台灣主計總處數據為例，全台受僱員工的全年總薪資（含經常性與獎金等非經常性薪資）的中位數為50.6萬元，但其中有高達68.31%受僱員工的全年收入未達平均總薪資，比例創下歷史新高，足見台灣的貧富差距與高低薪結構分化。 聯詠員工數約近3,000人左右的規模，該公司2020年非主管員工平均年薪約達317.5萬元，薪資中位數為273.2萬元，兩項數字都在半導體業居冠。 （中央社記者張建中新竹4日電）面板驅動IC廠聯詠決定11月進行結構性調薪，財務長周勝成今天表示，在營業額持續成長支撐下，營業費用率將可維持穩定，預期明年將介於14%至15%之間。
聯詠薪資結構: 年薪200萬元只是基本？全球瘋搶台灣半導體人才，薪資比疫情之前高逾3成
目前公司有桌球社、羽球社、詠心社、壘球社、籃球社、桌遊社、單車社、高爾夫球社、網球社、慢跑社、排球社、游泳社等多個社團。
- 陳健興表示，從2022年開始，針對員工家庭若有0~6歲幼兒，每人每月將對每個孩童發放5千元育兒津貼，鼓勵員工多多生育。
- 【財訊快報／記者李純君報導】驅動晶片設計龍頭聯詠(3034)宣布11月將進行結構性調薪，並強調，員工會有感，而公司明日法說，釋出後續營運展望。
- 不過人力銀行業者也對此表示，其實台灣很多科技廠獲利能力並不輸指標大廠，且在薪資上也並未落後，其實求職者在選擇未來公司時，也不一定要以這些大公司做主要考量，在薪水差不多的前提下，還是以未來發展性為主要考慮點為佳。
- 台積電（2330）2021年起全面調薪20％，帶動半導體業掀起結構性調薪潮，預期半導體業結構性調薪將延續到2022年，加上2021年半導體業大成長，各家獲利紛高成長，員工分紅可望也將顯著增多，勢必讓半導體業從業人員整體薪酬豐收，相當於大調薪。
- 今年台積電和聯發科搶人來勢洶洶，聯詠表示將啟動全面性薪資結構調整，但相關細節還在討論當中，不 ...
- 據瞭解，聯詠科技之所以選擇台南設立研發中心，除了係基於就近照顧南部科學工業園區客戶的考量，所做出的決策。
除依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險外，提供公司給付之團體保險、職災險、意外險、醫療險、癌症保險及海外出差旅遊平安險，同仁可自費選擇為家人購買優惠的團體保險。 ETtoday新聞雲 | Anue鉅亨 | PR Newswire | Investing.com 相關新聞標題與內容之著作權與智慧財產權均屬原網站及原作者所有，本網站僅提供新聞聯播，不主張任何權利。 本網站所有資料僅供參考，如使用者依本資料交易發生交易損失需自行負責，股豐資訊有限公司 對資料內容錯誤、更新延誤或傳輸中斷不負任何責任。
聯詠薪資結構: 網路質疑天然氣價格為何仍暴漲 台灣中油回應了
最受業界及員工關注的當屬聯詠今年11月底啟動的結構調薪，據悉幅度 ... 在萬物皆漲的通膨環境中，IC設計薪資也同步看漲，有望掀起IC設計最大加薪潮！ 證券時報報導，鋰電池材料大廠容百科技董事長白厚善認為，走向海外是行業取得更大市占的宿命。 面對境內電池產業鏈的「結構性過剩」，大陸鋰電產業鏈勢必要透過出海，以獲得更大的發展空間。 報告指出，終端需求看起來不會進一步惡化，隨著晶圓代工廠產能利用率下滑，將使今年下半年庫存枯竭。 雖然晶圓代工及IC設計今年第3季營收不會有強勁季成長，會呈現U型復甦，但預期今年營收及獲利會優於去年全年。
高瑞苓分析，企業設定薪資時，除了參考競爭同業標準，很大一部分也跟自身定位有關，比方說想找到的人才層級、願意在人事成本上付出多少等。 他舉例，串流巨頭Netflix一直以來都用市場上最高的薪資，尋找最優秀的人才，內部就會以此標準，去設計每個職位、職等的薪資。 晉麗明分析，IC設計工作者需要電子、電機系背景，且大公司大多喜歡雇用傳統名校學生，在每年畢業學生數有限的情況下，需求大於供給，薪資自然給得高。 名網友在社群平台Dcard上，以「GG（台積電暱稱）開獎」為標題發文，透露年資僅一年的一般工程師，加上每季的分紅獎金，推估能領到將近新台幣200萬元年薪，讓許多工作者相當稱羨。 員工年薪中位數超過150萬元，而未滿200萬元者有19家，仍以半導體業最多，分別是智擎、新潤、群聯、瑞昱、華固、創意、和泰車、力旺、聯陽、M31、矽創、台積電、義隆、晶豪科、致新、凌通、鴻海、是方、杰力。 本公司每年對中、高階經理人進行績效評估檢視執行成果，作為晉升及檢討管理階層個別薪資報酬時之參考依據；每年也會定期盤點具潛力之中、高階經理人選名單，確保有品質且足夠的人才庫，以作為高階領導團隊的接班。
聯詠薪資結構: 員工輔導與協助
IC設計廠聯發科、聯詠及瑞鼎去年獲利表現亮麗，員工薪水也隨著水漲船高， ... 進行結構性調薪，卯足全力展開搶人大戰，讓企業員工整體薪資普遍高漲。 王守仁說，員工是公司重要資產，目前聯詠仍持續徵才，但人才跟半導體市場一樣很緊缺，尤其是演算法與AI相關的人才。 IC設計大廠聯詠（3034）於12日指出，該公司將於11月進行結構性薪資調整。 該公司沒有透露整體調薪幅度，但據了解，最快在本月底發薪時，其員工就會適用新的薪資結構。 整體需求前景來看，世界先進看到包括驅動、電源和感測器在內的全線需求穩定，訂單能見度為5到6個月，預計將維持高水準的產能利用率。
〔記者洪友芳／新竹報導〕IC設計廠聯詠（3034） 、瑞昱（2379） 去年獲利表現亮眼，給員工的待遇也大方，聯詠平均每個員工薪資 ... IC設計廠多在2~3月做薪資調整，8~9月獲利分紅，雖然整體業界出現薪資結構向上調整的 ... 【IC設計廠薪資調整一覽】 ○聯詠(3034) ◎整體員工調薪1~2萬元，有1.33倍加班 ... 上市櫃公司去（2018）年不含主管的員工平均薪資出爐，共有11家公司年薪超過200萬 ...
