公司如果比照政府機關行事曆上班，清明假期可連放四天：如下圖，4月2日為兒童節補假(國定假日)、4月3日為休息日、4月4日為例假日、4月5日為清明節補假(國定假日)。 一、勞工甲平均工資之計算期間為105年10月1日至106年3月31日（未有勞動基準法施行細則第2條所定之期日或期間，例如病假等）。 最後，此次修法，新增的勞基法第32-1條，是提到說發生加班事實後，員工可以選擇換取補休，加班一小時，補休一小時，這部分即無加成；而補休的期限由勞資雙方協商；當期限屆滿或契約終止時，未休完的時數，就要用原本的加班費返還給勞工。
- 所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，而且一個月的加班總時數不能超過 46 小時。
- 但勞工是人畢竟不是機器，無法24小時不停運轉，在經過長時間連續工作之後，會需要適度休息以恢復體力，始能保持一定的工作效率與生產力。
- 雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。
- Kate 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花 4 個小時到公關公司擔任媒體監測的工讀生，時薪為 176 元。
- 由上可知，雇主若是採小數點方式計算勞工平日加班費，參考目前業界實務作法，直接調整成1.34及1.67作為計算加班費之標準，就不會倒楣受罰了。
- 2022端午節為6月3日（星期五），週休二日的上班族將可連放三天假。
- 此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」而此一「休息時間」也須明訂於勞動契約或工作規則中，以資明確。
所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，也就是一天不能加班超過 4 小時，而且一個月的加班總時數更不能超過 46 小時。 勞動部也同步提醒事業單位，請注意春節連假若適逢企業的發薪日（如常見的每月5日），呼籲雇主應在可能範圍內，儘量在假期開始前就提前發放薪資，如確定要按照原定日期發放，也務必注意準時轉帳入戶，避免違反相關法令規定，也能讓勞資雙方都能好好過年。 而若公司叫員工例假日來加班，非天災、事變或突發事變等原因，就是違法加班，雇主可被開罰，但是已經請員工來加班了，還是要給加班費的，加班費前8小時1倍，第9~10小時1.34倍、第11~12小時1.67倍，且沒有事後補假休息。 國定假日與例假日，則是即使出勤1小時，也要給8小時(俗稱做1給8)，超出8小時的部分則比照原24條，也就是1.34、1.67倍。 這裡主要是因為，雖然只出勤1小時，也已讓勞工無法完整運用1天假日的緣故。 （1）經常性薪資：指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及全勤獎金等；若以實物方式給付者，應按實價折值計入；以上均不扣除應付所得稅、保險費及工會會費。
加班費計算: 國定假日遇工作日出勤給加班費、遇休息日給加班費還須補休一天
每2週必須要有2日例假日，總計每4週內要有4日例假日與4日休息日。 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
由於調整休息日的關係，今年春節的10連假中共有4日的屬性為「休息日」，分別為1/20、1/21、1/27、1/28，這4天均應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資。 特別要注意，經此調整後，1月20日、1月27日兩日轉變為休息日，雇主如於這兩日要求勞工出勤，應給付休息日加班費（而1月7日、2月4日兩個星期六則變成補上班日）。 拒絕員工投票或投票日加班沒有給加班費，老闆都會因此違法而被處2-100萬元罰鍰，若勞工朋友們遇到不合理的要求或對待，都可以透過向工作所在地勞工局申訴檢舉等方式來主張自己的權利。 2、當天排班性質為「休息日」又加班，除了當天薪水照給，加班費須依照《勞基法》第24條第2項「休息日」加班費規定計算，「前2個小時加給1.34倍、後6個小時加給1.67倍」。 1、當天排班性質為「工作日」，雇主要依照《勞基法》第39條規定，除了照給當天薪水外，還要「加發一天薪水」。
加班費計算: 加班費怎麼算？2023 年最新勞基法加班費計算公式看這張圖就懂
（1）正常工作時數：指受僱員工於場所單位規定應工作時間內之實際工作總人時數，亦即不含例假日、國定假日、停工檢修、員工輪休、自強活動以及員工請假未工作之總人時數。 另外，法令並沒有規定發給全勤獎金之標準，因此如何發給或發放條件應由勞資雙方自行議定，勞工如果到職時發現工資結構有此項目，建議一定要問清楚發放標準，而對雇主而言，最好也把發放辦法訂定在勞動契約或工作規則內，避免未來發生不必要的爭議。 過年放完10天連假，緊接著2月就有2天週六得補班（2月4日、2月18日），公司若比照「政府行事曆」直接要求員工補班，就不用給加班費嗎？ 若是排班制、實施變形工時的餐飲、零售服務業，公司通常會要求員工在連續假期期間配合出勤上班，春節連假期間加班費如何計算才正確？
- ４、月底在職受僱員工薪資總額：採給付原則，指本月內實際支付月底在職受僱員工之薪資總額，包含經常性薪資、加班費及其他非經常性薪資。
- 在學會如何計算加班費之前，要先了解勞基法針對加班的法規有哪些。
- 上述有關事項，應列入工作規則中，報請主管機關核備，並公開揭示之。
- 這邊要特別提到，是要在雙方的同意下，加班這整件事情才算是達成協議。
- 1.有關清潔人員夜點費核發問題，前經行政院82年1月27日臺82人政肆字第01891號函復臺灣省政府略以，有關部分鄉、鎮、縣（省）轄市（或部分地區）實施夜間收集垃圾，清潔人員之夜點費請該府視業務及經費狀況自行核酌辦理。
- 簡單來說，在7天的週期理面，勞資雙方必須約定例假與休息日如何安排，所以其實法令沒有明確提及的「週期概念」就非常重要（例如週一至週日為一週期或週日至週六為一週期）。
確實按照勞動基準法第39條規定，例假、休息日、國定假日及特別休假之工資，雇主皆應照給，故絕大多數之司法實務，多數計算平日每小時工資時，皆會除以30為計算基準，此部分應較無爭議。 然而針對每日正常工作時間部分，實務上很多公司約定的正常工作時間是少於8小時的，例如比較常見的是7小時或7.5小時的狀況。 如在此狀況下衍生爭議時，雇主即必須承擔此部分之風險，建議雇主應就延長工時工資的計算，應該更謹慎完善的進行約定或制定於工作規則或企業內部規程中，以避免衍生爭議（特別是對於約定工時係少於8小時的公司）。 依據：行政院勞工委員會八十七年九月十四日台87勞動二字第○三九六七五號函：勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。
加班費計算: 如果時薪是 150 元，那麼國定假日加班 2 小時，雇主應該要給予 150 x 8 = 1,200 元，而不是 150 x 2 = 300 元。
排班、輪班制的勞工朋友們，無論你的國定假日（端午節）這一天是否被調移，最後確定的班表都可以做為計算出勤加班的依據，加班費計算通常可分成以下2種情況。 如果公司是排班制或實施變形工時（彈性工時），通常老闆會事先和你協調好出勤班表，也可能視情況和你調移國定假日休假。 部分勞工朋友在端午連假期間可能也有加班需求，至於端午節加班有雙倍薪嗎？ 加班費計算 《518職場熊報》小編帶你一次了解端午連假期間薪水及加班費權益。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
如果加班時數在8小時以內，不論工作時數都加發「1日工資」（計入本薪後當日所得即為2倍日薪）；如果加班時數超過8小時，除了「1日工資」以外，延長的前2小時加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，延長的3、4小時加班費為「時薪 x 時數 x 1.67」。 做這件事情的本質，並不是要大家懷疑公司，而是要讓自己可以確認是否實領到正確的數字，因為這都是自己用非上班時間，辛苦換來的額外薪水。 想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算。 如果是希望勞工在國定假日回公司上班，必須要徵得勞工同意，或是因季節性關係有趕工必要並經勞工或工會同意。
加班費計算: 公司
首要說明的是，例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。 根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性給與」都算。 1HR薪資系統串連薪資與差勤資料，自動計算本薪、獎金、加班費、各項福利津貼、勞健保費、所得稅、遲到及請假各項扣款，支援每月固定、非固定薪資發放，簡化計薪作業。 依照勞基法第36條規定，勞工每7日中應有2日休息，其中1日為休息日，1日為休息日例假日，常見的作法是每週六為休息日，每週日為例假日。 但今年由於除夕和大年初一剛好碰上週休二日的例假日，因此原本除夕、大年初一的國定假日則改至初四、初五補假，形成「初二、初三、初四、初五」這4日按規定性質屬國定假日，如員工出勤應給兩倍薪。
為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工時的由來，以及實施前的合法要件。 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。 若是月薪制員工，因薪水已包含空班時間(休息時間)，就不須另發薪水，而時薪制員工則不計薪。 舉例：雇主經員工同意將端午節調移到6月19日，則6月19日就變成國定假日，若當天又請員工出勤加班，則仍須依照國定假日出勤加班費方式計算薪水，需多給一天薪水。
加班費計算: (一) 例假日加班費計算
特別是在後疫情時代下，GoFace App讓居家辦公的員工也能輕鬆實現遠端打卡，且符合勞基法檢視出勤時間工具規範。 員工只要使用手機、平板以前置鏡頭掃瞄臉部，即可免建置設備進行快速打卡。 若打卡後發現有遺漏或繁忙中忘記打卡，也可以彈性化申請補登，大幅提升團隊的溝通效率。
除了採用 4 週彈性工時制度可安排連續出勤日多達 12 日，其他不管是固定工時或是 2 週彈性工時、8 週彈性工時的雇主都須每 7 日給予勞工 1 日的例假，僅可彈性調整休息日。 舉例：每月固定領30,000元，團體獎金5,000元，沒有加班情況，則平均時薪為「（工資30,000元 + 獎金5,000元）÷ 每月30日 ÷ 每日8小時＝146元」。 如果公司是發團體業績獎金，因為難以釐清有多少該算在正常工時內銷售，應以勞工全月正常工時佔全部工時的比例來計算。
加班費計算: 因為打工族、工讀生領時薪的人比例較多，因此下面用時薪制的工讀生來舉例，並分成短期、長期打工2種情況說明打工時薪及加班費的計算方式。
雇主注意事項雇主需特別注意，1月29日、2月4日和2月5日都屬於「休息日」的性質，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。 另外，1月30日、2月6日這2天，雇主不可要求勞工於例假出勤工作，依據法規若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。 如有需要出勤工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
Kate 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花 4 個小時到公關公司擔任媒體監測的工讀生，時薪為 176 元。 舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 加班費計算 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。 常言道休息是為了走更長遠的路，一起來檢查勞工還有哪些權益可以爭取。 如果想知道 2023 又哪些值得令人期待的連假以及相應的補班措施，也可以 點這裡 立即查看。
加班費計算: 煩惱「加班費」怎麼算？3分鐘搞懂4種加班費計算！
財政部74年5月29日台財稅第16713號函：公私營事業員工，依勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」及第32條規定「每月平日延長工作總時數」限度內支領之加班費，可免納所得稅。 三、機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的，於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合前列規定標準範圍以內者，免納所得稅，其加班時數，不計入「每月平日延長工作總時數」之內。 A：天然災害發生時，停止辦公通報及起訖時間，應以事業單位所在地政府首長發布之通報為依據，如經宣佈停止工作或勞工確因居住地發生災害無法到工者，工資應如何發給，可由勞資雙方自行協商。 但因天災，必須於正常工作時間以外工作者，依勞動基準法第24條及32條規定，工資應按平日每小時工資額加倍發給之，並應於事後補給勞工適當之休息。 上述有關事項，應列入工作規則中，報請主管機關核備，並公開揭示之。 雇主延長勞工工作時間，其延長工時工資應依同法24條規定之標準加給，即延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
（1）經常員工：指受僱期間已經或預期達6個月以上之員工，包括勞動契約屬不定期契約之員工，或雖屬定期契約，但僱用期間超過6個月之員工等。 休息日的加班時數，是以4小時為1計算基數，工作1小時要給4小時加班費，工作5小時則給8小時加班費，最高至12小時。 加班費計算2023 註：12/22更新，目前對例假日第9~12小時加班費，有一些不同解釋，目前大致上比較正確的，是要區分為兩塊，一是合法加班，只有天災事變才算合法加班，加班費1倍+一天補休。 勞基法加班費計算方式改變，讓大家傷透腦筋，勞基法修正案已三讀通過，105年12月23日起1例1休、休息日加班新制提前上路，勞基法加班費的4種計算方式不懂不行！ 相信大家在學生時期或多或少都有打工的經驗，但身為工讀生，其實很多時候並沒有好好了解自己的權益；而若你身為雇主，可能也經常因為複雜的法律規範感到頭痛，對於工讀生、兼職人員的雇用細節也不完全清楚。
加班費計算: 雇主若違反相關規定，該如何自救？
（四）時薪制（部分工時）：按實際出勤時數，8小時內計給2倍工資；超過8小時，前2小時以4/3倍計、超過2小時以5/3倍計。 （二）如果勞工當天原本就不用出勤，已經可以順利投票，那麼不論當天免出勤的性質是例假、休息日、空班、或優於法令的免出勤日，都沒有補假的問題。 二、勞工甲106年1月取得的105年度10天未休特別休假工資，由勞雇雙方協議決定有多少數額，計入105年10月1日至105年12月31日期間。 再次強調，此次修法，並未變更加班費率部分，所以仍要加成計算加班費。
「國定假日」及「特休」出勤即使未滿8小時，也要給足8小時的加班費，這點是需要特別留意的，因為勞工原本可以充分的運用一整天的假期，所以就算只是出勤30分鐘，也要給足1天的加班費。 如果延長至第9~10小時加班倍率為1.34，延長至第11~12小時加班倍率為1.67。 請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在過年期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？ 而當天原本是排「休息日」的員工，加班則按照「休息日加班費率」計算，且不分月薪制或時薪制都是出勤前2小時要給時薪X4/3、出勤後8小時要給時薪X5/3(勞基法§24Ⅱ)，另外還必須給予補休一天。
加班費計算: 工讀生的勞保與勞退
依照勞基法第40條規定：只有在天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，才能依法要求勞工配合出勤。 加班費計算2023 為什麼我們要用1.34、1.67下去計算加班費，而不是使用1.33、1.66呢？ 依照勞基法第24條規定，要按平日每小時工資的三分之一以上、三分之二以上，因此要直接進位使用1.34、1.67計算，才能符合法規。 勞動部指出，自除夕至初三的放假性質均為國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，若在這4天出勤出勤應加倍發給工資。
然而，若是排班制的勞工朋友，端午節當天可能會遇到你的「休息日」或「例假日」，這時老闆必須另外安排一天補假（在工作日）給你，以免喪失了一天國定假日休假的權利。 首先，農曆5月5日端午節這天在日曆上為紅字，為法定的休假日（國定假日），據勞基法規定，勞工享有休假的權利，當日工資照給，若徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。 前面在介紹休息日的加班費計算時，曾提到現行法律規定之最低基本時薪（自 2023 年 1 月 1 日起調整為 176 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，因此時薪制的勞工在休息日出勤雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。 小編劃重點：請注意，時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 加班費計算2023 兩倍工資」。 如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
