如果是在休息日工作，加班時數在2小時以內，加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，超過2小時的部分為「時薪 x 時數 x 1.67」，超過8小時，後面加班費為「時薪 x 時數 x 2.67」。 每2週必須要有2日例假日，總計每4週內要有4日例假日與4日休息日。 當中男性每周工時中位數為40小時，而女性為每周工時中位數為40小時，與上季一樣。 〔記者楊媛婷／台北報導〕受杜蘇芮颱風挾帶豪雨造成台灣農損後，蘇拉颱風的暴風圈也即將影響台灣，北農今（29日）蔬菜每公斤平均交易價格來到51.7元高價，農糧署表示，受颱風影響外，加上中元節、開學在即等因素影響，因此菜價較高，隨著蔬菜復耕，預估9月中旬可恢復平穩。 4、停工工時，指職工在規定的工作小時內，由於某種原因（如動力不足、檢修設備等，未能工作的工時，與職工停工後被調作其他非本職工作或非生產性工作的工時數。 特別是在後疫情時代下，GoFace App讓居家辦公的員工也能輕鬆實現遠端打卡，且符合勞基法檢視出勤時間工具規範。
按照法律規定，全年平均月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。 除此之外，工讀生也應符合勞工例休假規定：勞工每7日應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日，例假日必須休息，休息日則可以上班，但以加班費計算。 如果公司是發個人績效獎金，先確認有多少業績是在正常工時內銷售，須將這部分的業績獎金也算進工資所得後，再以上方步驟算出平均時薪，最後得出加班費。 與國定假日加班費相同，如果加班時數在8小時以內，不論工作時數都加發「1日工資」（計入本薪後當日所得即為2倍日薪）；如果加班時數超過8小時，第9、10、11、12小時加班費為「時薪 x 時數 x 2」。
平均每週工時: 颱風蘇拉來襲 檜谷山屋、藤枝暫停開放
如果平常加班時數在2小時以內，加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」；如果平常日加班超過2小時，前2小時加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，後面超過2小時的部分為「時薪 x 時數 x 1.67」。 伍婉華表示，今天西半部地區高溫炎熱，今天台北市、花蓮縣、台東縣、新北市、桃園市、台南市、高雄市、屏東縣可能有局部36度高溫。 伍婉華表示，今天深夜至明天清晨，附近海域方浪明顯增大，又以週三、週四最為強勁，外圍雲系已一波波移入台灣東邊和東南邊海面，但目前大部分區域天氣依然晴朗，今天東半部午後開始有局部雨勢，入夜後至深夜降雨增多，其他各地中南部地區、北部山區留意午後雷陣雨。 〔記者陳心瑜／台北報導〕蘇拉颱風環流小，但結構紮實，海上颱風警報昨（28）日深夜發布，中央氣象局最新預報未來路徑再南修，預估最快今天下午5點半發布陸上颱風警報！ 首波陸警警戒範圍可能包括台東、恆春半島等，明天、後天距離台灣最近，南部山區和東半部要留意局部豪雨。
不論「打工」、「工讀生」、「部分工時」、「時薪制」都可以請領加班費！ 部分工時工作者同全時工作者，比照勞基法第30條第1項，每日正常工時上限8小時，每日延長工時不得超過4小時，加班時數同樣能夠請領加班費。 雇主可將勞工8週內的正常工作時數分配至其他工作日，但維持單日最多工作8小時，且協調後每週工時最高48小時。 雇主可將勞工4週內的正常工作時數分配至其他工作日，但分配的工時不得超過每日2小時，也就是單日最多工作10小時。 雇主可將勞工2週內2日的正常工作時數分配至其他工作日，但分配的工時不得超過每日2小時，也就是單日最多工作10小時。 但屬於公告適用勞基法第84-1條的工作者，還需要勞雇雙方簽署書面約定，報經當地主管機關核備後，才能生效。
平均每週工時: 工時
普遍來說，各國對每周正常工時訂為介乎40-44小時不等，每小時的超時補薪金額不得低於基本時薪的1.5倍。 個別國家地區政府設立僱員每日、每周、每季或每年的工作時數上限，稱為「最高工時」，僱員的工時不得多於最高工時；各國的一周最高工時由40至60小時不等。 香港天主教勞工事務委員會指政府應從速立法制定標準工時，並提出每周標準工時為44小時、每周最高工時上限為54小時。 工時長影響僱員的家庭及社交生活，甚至影響健康；但現時的《僱傭條例》並無訂定任何加班費、工時上限或休息日工資以保障僱員。 教區勞工牧民中心（港島）建議政府立法制定標準工時，幫助在職人士平衡工作、家庭與身心健康，並促請政府盡快制定標準工作時數啟動立法程序，以《國際勞工公約》規範最高工作時數為每周四十八小時，以及每天八小時為標準工時。 「工時規定與管理」或稱「標準工時」，是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時、或超時工作限制，制訂法例而訂立特定僱員的工作時數，可按每日、每周、每季或每年而定。
據報勞工處當年為研究標準工時而增設的工時政策科，人手將大幅減少約三分二。 而且有關編外職位亦於上月底完結，該處又指，工時政策科將繼續跟進行業性工時指引等工作，未來會適時公布進度和報告。 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 工時的具體含義，根據情境的不同，可有幾種情況：對於任務，是指完成任務所需的人員總數；對於工作分配，是指分配給資源的工時量；對於資源，是指為完成所有任務而分配給資源的總工時量。 勞基法中無「工讀生」一詞，而是相對全時工時，以「部分工時」計算，包括工讀生時薪計算制或月薪計算制皆可。
平均每週工時: 工時(休息、休假、請假)
農糧署副署長姚志旺表示，今日交易量大主要為今天是休市後開市的第1天，加上中元普度、學校開學等需求，承銷人購買進貨的需求會增加，因此交易情況熱絡。 按照法律规定，全年平均月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
為提供事業單位就在外工作勞工工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則」供各界參考。 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。 舉例：每月固定領30,000元，團體獎金5,000元，沒有加班情況，則平均時薪為「（工資30,000元 平均每週工時 + 獎金5,000元）÷ 每月30日 ÷ 每日8小時＝146元」。 舉例：每月固定領30,000元，個人業績獎金3,000元，都在正常工時內售出，則平均時薪為「（工資30,000元 + 獎金3,000元）÷ 每月30日 ÷ 每日8小時＝138元」。 7、加班工時，指職工實際工作的小時數，包括加班工時、因公出差到企業外工作的工時，職工臨時被調動從事其他工作的工時。
平均每週工時: 基本工資調升了！適用勞動基準法第84-1條之工作者（如保全業之保全人員）工資怎麼給才符合基本工資規定？
教區勞工牧民中心（港島）建議政府立法制定標準工時，幫助在職人士平衡工作、家庭與身心健康，並促請政府盡快制定標準工作時數啟動立法程式，以《國際勞工公約》規範最高工作時數為每周四十八小時，以及每天八小時為標準工時。 一般勞工依勞基法第30條第1項規定，正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 以每日工時8小時、每週工時40小時之全時勞工計算，全時勞工平均每月正常工時174小時【（40小時×52週+8小時）÷12個月＝174小時】（因52週×7日僅得364日，故加計1日正常工時8小時），其月薪應至少達24,000元始符合基本工資規定。 先算出勞工「正常工作日的平均時薪」（不包含延長工作時間如平日加班、休假日、例假日出勤所得的工資），時薪計算方式為「工資÷每月總工時」。 職安署進一步說明，本次修正並未改變實質內容，僅針對前次長期工作過重評估時數下修8小時，調整回來與日本一致。
而根據2023年基本工資行情，基本時薪不得低於每小時176元；月薪則不得低於每月26,400元。 舉例：每月固定領30,000元，個人業績獎金3,000元，只有2,000元在正常工時內售出，其他為加班時售出，則平均時薪為「（工資30,000元 + 獎金2,000元）÷ 每月30日 ÷ 每日8小時＝134元」。 但雇主經工會同意，或無工會者經勞資會議同意後，延長的工時每月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 每週必須要有1日例假日，不能讓勞工連續工作超過6日，總計每2週內要有2日例假日與2日休息日。 2.有關無固定出勤日及固定時數部份工作時間之平均每週工作時數應如何採計，法無明定，貴公司可與勞工協商此一平均每週工作時數，再按勞工平均每週工作時數依比例計給陪產假。 此外，勞雇雙方簽署的約定書內容也受到節制，約定書報本局申請核備時，本局即依照勞基法第84-1條及勞動部公告的審核參考指引（如〈保全業之保全人員工作時間審核參考指引〉）進行審核，以保障勞工權益不受侵害。
平均每週工時: (一) 正常工時計算規定
如果加班時數在8小時以內，不論工作時數都加發「1日工資」（計入本薪後當日所得即為2倍日薪）；如果加班時數超過8小時，除了「1日工資」以外，延長的前2小時加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，延長的3、4小時加班費為「時薪 x 時數 x 1.67」。 每週必須要有1日例假日，總計每8週內要有8日例假日與8日休息日。 標準工時立法早於2010年展開討論，但時隔12年，有關立法工作仍未成事，港府其後更改為推行11個行業工時指引。 若以行業計算工時中位數，其他行業的每周工時中位數為44小時，是主要行業中最長。 而且零售、住宿及膳食服務男性工作時數為所有行業及性別最長，每周工時中位數為45小時。 首階段適用於超過1,000 名員工的工作場所（workplace）。
勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 職安署表示，因應105年1月1日法定正常工時縮減為每週40小時，爰邀集職業醫學、心臟內科、流行病學及法學等專家開會研商，將過勞認定參考指引中長期工作過重之評估標準加回8小時，與日本一致。 原本發病前1個月因加班產生之工作負荷與發病之相關性極強之加班時數，由92小時修正為100小時，發病前2至6個月月平均加班時數，由72小時修正為80小時；另發病前1至6個月因加班造成與發病間之關連性，隨著時數增加而增強之月平均加班時數，則由37小時修正為45小時。 平均每週工時 平均每週工時 以瑞銀集團2018年《價格與收入》研究報告顯示，香港打工仔平均每周工作時間高達52小時，即平均一年工作時間達2,172小時，是於全球77個城市中工作時間最長的地區。
平均每週工時: 標準工時立法 仍未成事
現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。 「工時規定與管理」或稱「標準工時」，是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時、或超時工作規管，制訂法例而訂立特定僱員的工作時數，可按每日、每周、每季或每年而定。 如僱員需要超時工作，僱主需要按法例規定之超時補薪比例來支付該勞工超時工作的薪金。
惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 然而由於政府縱容企業對勞動基準法責任制相關規定的濫用，在實務上許多公司員工工作嚴重超時，並且無加班費等補償。 香港現時未有法定標準工時及最高工時規管，主要受到資方團體及親政府建制派政客聯合阻撓其立法工作，並主張合約工時取代標準工時。
平均每週工時: 工時中位數｜逾12萬人月薪至少10萬港元
政府統計處近日公布的《綜合住戶統計調查按季統計報告》，當中列出，12.4% 的就業 人士工作60小時及以上。 週三、週四外圍環流影響最劇烈，花東和南部山區要留意局部豪雨。 東半部、恆春半島明天整天斷斷續續有陣雨，北部、南部也有陣雨、中部地區以午後雨為主；週四蘇拉颱風移動到西南部海域，東半部、南部斷續陣雨，中部、北部也有雨勢。 與全職員工加班費計算方式相同，以工讀生時薪乘上「加乘倍數與加班時數」即可。
在2011年6月23日立法會會議上勞工及福利局局長張建宗指出政府明白長時間工時對員工的健康、家庭及社交生活都會帶來不良影響。 政府會積極推廣宥關工作與生活平衡的措施，如家庭友善僱傭措施、《休息時段指引》、基於《僱傭條例》的保障等等。 平均每週工時 他表示標準工時的議題比最低工資複雜，對勞動市場和經濟的影響深遠，亦具爭議性；政府就標準工時的研究可令他們對議題有更深的認識；他另表示在社會各界未能就標準工時達成共識之前決定立法規管標準工時或就此制定時間表是言之尚早。 [27]勞工處已在6月下旬向上屆行政會議提交有關標準工時的研究報告，就著該屆行會提出的問題，當局在整理資料後會重新向新一屆行政會議提交報告，現已重新提交[28]。
平均每週工時: 工時制度及工作彈性化措施介紹
員工只要使用手機、平板以前置鏡頭掃瞄臉部，即可免建置設備進行快速打卡。 若打卡後發現有遺漏或繁忙中忘記打卡，也可以彈性化申請補登，大幅提升團隊的溝通效率。 舉例：打工時薪200元，今日雇主要求加班2小時，加班費為「時薪200元 x 2 x 1.34＝536元」。 如果公司是發團體業績獎金，因為難以釐清有多少該算在正常工時內銷售，應以勞工全月正常工時佔全部工時的比例來計算。 以上工作的工時中位數大多數是45小時或以上，而工時中位數短則為專業人員、輔助專業人員等，他們的工時中位數為40小時。
過勞之認定需有「工作負荷過重」事實，認定要件包括：(1)異常的事件；(2)短期工作過重；(3)長期工作過重。 配合105年1月1日起，法定正常工時縮減為每週40小時，基於原指引(職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引，以下簡稱過勞認定參考指引)係比照日本認定基準，並依原勞基法每2週工作時數不得超過84小時之規定訂定，爰修正將評估長期工作過重之加班時數調整與日本認定基準一致。 以經當地主管機關核備每月正常工時240小時的勞工為例，月薪至少應達30,600元【24,000＋24,000÷30天÷8小時×（核備之正常工時240小時-一般勞工平均每月正常工時174小時）】，始符合基本工資之規定。 超出正常工時部分，則應分別依其性質屬於延長工時、國定假日出勤或其他類型，依法加給延長工時工資、國定假日出勤加倍工資等項目。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。
