沒工作時，基本上就是需要看是否有眷屬可以依附進行投保，而眷屬的部分，除了配偶以外，也可以依附在有工作的直系卑親屬（子女）身上，而如果都沒有其他眷屬可以依附，就需要自行到投保單位辦理投保手續。 專家說，提離職的時機其實是個學問，如果可以等到年終，最好還是撐到發年終獎金過後，此外，某些企業的福利往往結算時間是月底，這就是為什麼應該在月初提離職，而不是月底。 如果想給人留下「負責任」的好印象，或是不希望自己的原因而造成他人困擾的話，就讓我們一起努力，把交接工作做好吧，相信終會有福報的。 我知道，並非每個人都願意像這樣做到如此仁至義盡。 我就遇過提完離職，什麼都沒來得及向我交代清楚，然後留下一堆已知跟未知(?)的爛攤子，就拍拍屁股走人的同事，讓我不只「身」受其害，也「深」受其害。 針對每一項主要工作事項，向交接的同仁告知並確實記錄目前手上有待完成的工作進度，我覺得這份表格是很好參考樣本，如果公司並未提供，也可視情況自行準備給需要交接的同事。
而默不作聲自動退出群組更是要不得，這可能會將之前辛苦建立的所有好印象毀於一旦。 離職後工作群千萬不要主動退2023 最後，在完成所有交接工作後，在最後一天上班日，可以視情況寄一封「離職昭告信」給所有相關的部門同事，並留下聯絡方式。 職場待久了，哪個老闆不是以「土皇帝」之姿，一開始意氣風發，好像天下是他的；等到獲利不如預期的時候，就要員工共體時艱，減薪裁員就是下一步。 請不要長期加班，不要跟別人比較是否夠努力了，每個人能夠承受的情況不同，在這世界上沒有永遠沒問題的人，當你上班感覺很沮喪時，不用責備自己太過軟弱，不要硬撐，要是身體出毛病了公司也不會幫你承擔。
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而這段對話紀錄曝光後引發網友熱議，不少人表示「組長是不是年過80啊，食古不化耶」、「這樣的規矩好做作」、「這種工作不要也罷」、「合格的管理者必須能接納不同人的交流方式和個性」、「態度不嚴謹，但是開除也過分了」。 隨著網路的革新、通訊軟體的發達，不少人習慣以貼圖來取代文字教流，但近日就有一名主管因為不滿員工在回覆交辦事項時傳了個「OK」的貼圖做為回覆，就氣憤直批「不懂規矩」，下令要這名員工去領離職單。 例如，假設你是社群行銷人，除了後台資訊不能隨意對外公開、有可能觸法以外，可以選幾篇你成效比較卓越的貼文，將前臺的成效截圖下來；假設你是甜點設計師，也可將你的甜點作品一一拍照，匯集在簡報檔中做為未來求職使用。 在猶豫是否要離職時，應該要與自己對話，從自己的內心出發去考量，再決定是否要離職。
結束電話，壓力跟焦慮舒緩一些，離職是一個選項，但我不要，因為我認為隔天起床，自己就會好一點，如果這樣被打倒了、放棄了，不就是功虧一匱，人生可能就此如同土石流一樣，崩塌到谷底，自己就完了。 如果還不確定未來的工作方向，在感謝函不妨留下私人的 Email及聯繫方式，以保持未來有繼續合作的機會。 甚至，在撰寫感謝函過程，自己也等於在盤點手上累積的商業人脈，整理成一份檔案，未來以備不時之需。 老生常談「騎驢找馬」，騎著驢子雖然走得慢，但心情會較踏實，你不會慌張；這不只是考量經濟因素，也是個人耐力展現。 經常換工作，如果職務越換越差，薪水不漲反跌，你會開始懷疑自己的判斷能力，最後會失去工作信心。
離職後工作群千萬不要主動退: 什麼時候才是退出公司群組的時機？
無論員工因什麼原因辭職（不是單位主動裁員），對單位來說都是一種損失、一種意外、一件不愉快的事情。 如果離職員工個個都在群裡發表一通不利於穩定、有損單位形象的話，對單位穩定軍心和穩住團隊情緒，都有負面影響。 從組織角度，從職業道德角度，單位都不希望你大張旗鼓地離職，希望離職員工把負面影響和干擾因素降低到越小越好。 雖然在綜觀職涯，離職是一件平常事，也許老闆和同事們也看慣了員工來來去去，但也就是在這些小事上，能看出一個人的禮貌與是否用心。 離職後工作群千萬不要主動退 退群前做到以上三點，就能為前一段工作關係畫下一個完美的句點。
- 很多人很怕「提離職」，如果過去跟主管感情太好，離開怕傷了主管的心，(其實是你多心了，也不會多傷心啦)，跟主管感情差的，可能會思考，最後一刻，是要對主管潑個鹽酸，還是翻桌，比較能消氣與展現霸氣。
- 但身為老闆的我們，只能做好自己能做的部分並無愧於心，至於對方會不會做人，就不是我們能控制的。
- 如果願意的話，也可以留下自己的個人聯絡方式，讓私交好的同事有繼續聯繫的機會。
- 如果你真的很擔心談話的進展，建議只要你能合法地記錄談話，對自己比較有保障。
- 在位者會把接收到的訊息完整移植到所有同仁身上，認為大多數人應該都是一樣的想法，才會衍伸類似的問題，但在不能認錯、不能低頭的姿態下，默默地去修改許多本來是對的職場規則，把正確的扭曲了、把本來就歪的變得更歪了。
其實，前老闆人還不錯，前一份工作也能夠輕鬆勝任，千金難買早知道，過往已成雲煙，你只能往前看，把握現在做好每項工作任務。 心梅在財務部負責報表製作、營業成本分析，平日工作駕輕就熟，但只要到結帳日、營業報告日，一定要加班到半夜；加上財務系統部份自動化，老闆經常要求新的分析報表，讓她工作壓力倍增。 因為短期性大量工作，以及臨時要求客制化報表，造成心梅心理壓力。 最近業務量擴增，會計單位無法如期完成作帳流程，進而影響財務報表產出，這時老闆要求她協助會計單位。 幫屬下簽離職單也是他的工作項目之一，我還沒看過哪個主管哭鬧著說我不簽，我不簽，我不簽名，我不要你走，我不要(嘟嘴+跺腳)，請安心，等你走到跑流程時，大家都會很乾脆。
離職後工作群千萬不要主動退: 離職退群有眉角！哪怕人走茶涼，也要留意這4重點
同樣地，要從既有職位離開，也應該效法爭取工作的衝勁，留下完美的轉身。 如何更聰明掌握職場分手學，這篇文章列出四項建議作法。 因為工作群肯定都是說工作的事情，會涉及一些公司內部的事情，你已經不是公司的員工了，這些自然不能讓你知道，不然不就是洩露公司機密嗎？
- 另外有些公司請款的程序較繁瑣，如果有代墊款項，也別忘了提前請款報帳，不要認為只是小錢就將就幫公司墊錢，公司該給你的就要去爭取。
- 年後想換工作的讀者們，若是出於自己的意願想轉職，請把握機會，能跳槽就跳，只要自己考慮清楚了，就不要因為放不下年資，而在原公司停駐，請把年資當作沉沒成本，勇敢地邁向新未來吧。
- 進入一家企業，就像情侶的戀愛關係，雙方須經歷一連串的初識、熱戀、磨合、爭執、分手等環節。
- 員工如對雇主調職的目的產生質疑，有權請雇主提出說明或舉證。
職場上的痛苦，很多小傷痛可以轉身就忘，大傷痛隨著回憶也會逐漸淡去，彼此沒有什麼深仇大恨，只是剛好在公司互看不順眼而已。 純工作群該退就退吧，如果是同事吐槽群、八卦群等，這個倒是可以留著，離職了不代表不聯絡，這也算是你工作中積累的人脈啊。 5、在xx近兩個月的生活，讓我感觸很多，首先感謝領導一直以來對我們的包容，感謝x經理的照顧，x哥的幫助，感謝所有同事的支援，謝謝你們。
離職後工作群千萬不要主動退: 過成什麼樣子，才是 ”Work Life Balance” 工作與生活平衡？
近日一名網友就好奇地在批踢踢上發問，引發大家熱烈討論。 但是，也有一些比較特殊的情況，應該確定不同的退群策略，不能一概而論。 有人說，真正的情商，不要看他來的時候，而是要看他走的時候。 優雅地留下美麗的背影，總比無人喝彩甚至被人踢出去要好的。 你離職時，當然有無數情緒湧上心頭，千言萬語想感慨一番，原則上不要在單位大群裡發表，對組織穩定性和團隊情緒，都有負面影響。 再說了，你在大群裡發表離職感言，有些對你不感冒的上司和同事，為了討好組織或發洩私憤，在群裡冷言冷語懟你幾句，讓你灰溜溜地走，更是一種不可控的尷尬。
在整個生涯裡，我們已經一路上都在學習了，只有數字人力銀行的文章才會一直要員工去進修，提升自我以利壯大公司。 想進修是出於對自己有益的決定，活到老學到老，但它不該成為提高工作能力的最大建議。 如果你的下屬造成公司損失，也屢次與團隊溝通不順，造成工作困擾，你認為他對團隊沒有幫助，請向你的老闆說明及反應，按正常流程資遣，不要用偽情緒勒索的方式趕人走。 勞保是屬於在職保險，可以同時投保（同時有多份工作），如果無薪資可代扣勞工個人負擔的健保費，這是公司自己的疏失，公司只能自己吸收，至於健保僅能由一單位投保，因此建議您還是趕快和前公司聯絡處理。 剛開始當老闆的時候，員工提出離職，確實有很大的打擊。
離職後工作群千萬不要主動退: 離職退群有眉角？做好3件事留下職場好名聲
在正式遞出辭呈後，主管通常會予以詢問或慰留，公司方面也會開始另尋人手準備接替你現在的位置，這些都會是預料之中的情況。 而若要為自己留下好名聲、好印象，彼此能夠好聚好散，做好交接工作，將離職對公司的困擾降到最低，展現出負責任的態勢，絕對能讓你光榮的辭職，而不會心酸的辭退。 筆者過去一位同事擔任特助角色，在他離職前寄送感謝函給每一位曾合作過的老闆。 沒想到這個舉動，原本下份工作還沒有著落的他，因為這封信，好幾位創業老闆過去對他工作表現印象深刻，馬上力邀他到公司面試。
離開阻礙你職業和個人進步的情況，絕對是你想要掌握自己人生最重要的事情。 但是，有許多行業圈子都很小，所以這並不像告別並假設你永遠不會再與某人或他們認識的人互動那麼簡單。 對於其他在職同事來說，最怕要離職的人丟下自己不熟悉的工作，沒交代清楚就走人。 因此退群的時間點要特別留意，不要主管一批准辭呈就突然退群，也不要只說自己要離職了，就立刻退群。 在說出即將離職後，記得詢問群組裡的同事，是否還有需要了解的交接工作，一定要留下足夠讓同事詢問的時間，才能給人負責任的好印象。 但也不要拖太久，一般來說，最後一天上班日結束後，就該退出群組，留得太久，容易讓人產生是否想窺探前公司的業務不良印象。
離職後工作群千萬不要主動退: 相關
我感覺這個有的時候很不合理，讓一離職，很多工作群就主動把你給踢出去了，所以我感覺人性就在這時候體驗出來。 你以後一般工作單位要求你把工作群刪掉的，但是如果你在這工作群裡有很多朋友的話，你可以另外再加他們，但是工作群還是要刪掉的。 1、不管是離職還是辭職也好，都應自己退出來比較好，免得被人踢出來。 離職後工作群千萬不要主動退 好過被人拋棄免得心裡不舒服，還不如高傲的走開，給自己留點尊嚴。
我拿出跟公司簽訂的合約，裡面明確寫著我的保障年薪金額數字。 我拒絕降級減薪，請總監資遣我，我同時要求公司把我超時工作的加班費，一起算給我。 我負責的節目是需要派記者出國採訪的深度報導，在此之前，我就有相同的製作節目經驗，對於出國預算及節目製作時間的掌握，我有自己的管理方式，節目獲得的獎項也足以證明，我是有經驗的製作人。
離職後工作群千萬不要主動退: 離職最大、醜話一吐為快？辭職最該做好「善終」和「留後路」｜觀點
翹楚之吟 連續繳納社保滿1年即具備領取失業保險金的資格，你繳納了兩年，最長可以領取12個月的失業金。 領取失業保險金必須辦理失業證，失業證通過以下程式辦理 辦理失業證須帶如下證件 身份證原件 戶口簿原件 婚育證明 計生證 小一寸相片2張 各類人還需要出具以下證明材料 畢業證書 學校證明 退學證明 解除... 談戀愛，結婚，本來是一件很幸福的事，但是為什麼現在有的人，拒絕戀愛，拒絕婚姻，為什麼，把本來很美好的感情，經營的一塌糊塗呢？ 我身邊的朋友，有的人談戀愛談的很好，特別恩愛，經常在我的朋友圈裡秀恩愛，而且感情一直很穩定。 但是有的人成天吵架分手，處就跟仇人一樣，誰都看不上誰，三天兩頭就分手。 我就觀察他們，我發現感情不合的情侶，一般都缺少這三樣東西。
貼圖的易回、迅速、無壓力三大特質讓職場溝通變簡單，但卻也讓上班族容易忽略通訊軟體其實是「隱形職場」，使人們忘記兼顧職場溝通原則。 談公務時需要雙方陳述意見，這時候用文字比貼圖更重要，否則容易帶來「好敷衍」、「沒用心」的負面印象。 但也有不少網友認為在職場上不適用貼圖回覆，「回『收到』很難嗎？」、「用符號貼圖好敷衍喔」、「下對上本來就要敬重些」、「開除你剛好而已啦」。 還有網友認為主管對這名員工已經積怨許久，只是剛好找個理由開除他。
離職後工作群千萬不要主動退: 健保投保時，要準備什麼資料？
平常除了在裡面互相加油打氣之外，還可以一起抒發彼此在工作上的不滿。 6、不要談什麼感情，同事就是同事，表面跟你嘻嘻哈哈，背後不知道怎麼算計你，出了公司大門誰認識誰，要想在公司站住腳跟真得不要臉，要想講感情，還是自己的那些知心朋友，公司就是同事，只有工作往來。 如果你正在處理公事，正在追趕死線，正在等同事提供資訊或回覆email，卻怎麼樣都苦等不到，檢查一下群組吧，同事可能正忙著打造歡熱的團隊氛圍，累積年終績效點數，暫時沒空理你。 離職後工作群千萬不要主動退 比較積（奴）極（性）的主管，還會叮嚀部屬，要經常在LINE群組發言，送貼圖，別讓老闆感覺空虛寂寞且高處不勝寒。
基本上，離職不外乎追求更好的待遇與理想，以換取更高的效益，不論離職的真實原因為何，甚至對公司有任何不滿，都應放在心中，說出來並不會對自己有任何幫助。 切記，離職交接的過程中請不要隨意編造謊言或故事，未來若是拆穿，那可能會很難看。 對於新進公司的同仁，或是未曾接觸自身職務的同事，我們都應妥善告知目前手上有待完成的工作進度。 可能是正在進行中的專案，也可能是正在洽談中的案件，若是都能夠交代清楚，接手的人也比較不會措手不及。
離職後工作群千萬不要主動退: 工作不適應怎麼辦？釐清你對工作是「不適應」還是「不適合」？
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建議保留事後與主管的面談再提，先想清楚該說到哪個程度，保持點到為止是種自保的方式。 主管抱怨你，請回去觀察自己的工作步驟裡，是哪個環節以及哪一位同事提出問題，客觀釐清問題點，被認為太消極的根本原因為何？ 離職後工作群千萬不要主動退 離職後工作群千萬不要主動退 千萬不要一下子就玻璃心碎滿地，認為自己完蛋了，盡量維持一個開放性的心態看待。
離職後工作群千萬不要主動退: 離職公司未退勞健保
然而，「提離職」這門學問，卻不是每個人都能做得非常得體，能夠好聚好散當然欣慰，但鬧得不歡而散卻也是經常發生的難堪，《huffpost》報導，職場專家提點了7種在離職上最常犯的錯誤，也許小心避免，在離職時能獲得更多的祝福。 有很多員工離職後，會瞧瞧的潛伏在公司微信群，向聽八卦一樣，打探公司內部訊息，如果是被迫離職，其中有一些不甘的心情。 記者跟我都有點錯愕，因為我們是得過「卓越新聞獎」電視類國際新聞報導獎的團隊，就算大家看片子的主觀認定不一樣，但基本上，我們的作品還不至於被評比是「比大學生還不如」。 因此離職前兩週，你不妨可陸續帶一點東西回家，最後一天只留下手拿即可的物品，而你只要像平時一樣下班、微笑著說再見就好。
Trent 離職後工作群千萬不要主動退 Innes表示，若求職者有將咖啡杯拿回茶水間，並且主動清洗乾淨後放回原位，而此求職者就會被錄取；反之，若求職者沒有將杯子放回原位，則會被他列入黑名單中。
離職後工作群千萬不要主動退: 原則4. 調動後工作與原有工作性質為其體能與技術所能勝任
你的主管帶著你認識這、認識那，東丟一個文件給你、西丟一個資料給你，導致你剛接手新工作，就像失去方向的小鳥，沒有頭緒。 將你手邊重要的工作任務程序化、SOP 化，不僅可以幫助他人更釐清這個工作位置，在團隊裡需要提供的協助，也可以釋出你幫助公司系統化的誠意，你的主管會更放心讓你離開。 我們先來看看主動和被動的理由和結果 一 等群主移出 這是被動移出，這種情況通常比較沒面子，群裡全是前同事和領導。 他們分別會這樣看你 1 領導 這人怎麼不識抬舉，都辭職了還就在這兒，是想搗亂製造公司負面思想嗎？
