在股票市場有一定資歷的朋友，應該多多少少有聽過「焦師傅」，這裡所說的焦師傅就是華新集團的創辦人-焦廷標，因股票操盤眼光精準，因而有「焦師傅」的稱號。 其他包括旺中集團4年拿下北市府38個標案，柯文哲也在雙城論壇舉辦前接受旺中旗下媒體專訪、富邦集團總部機關用地變更為商業用地，柯文哲人馬賴祥蔚擔任富邦獨董、市府為海霸王餐廳變更地目、台塑集團的台塑大樓迅速取得都更許可等等。 電視資料畫面顯示，2004年時馬志玲侃侃而談將元大集團擴展成金融集團，當2011年元大已經成為台灣重要金控公司，卻傳出他罹患阿茲海默症，且智力快速喪... 防治騷擾：新人到職時即進行相關法遵宣導，包括：性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇及健康與安全工作環境。
- 1966年，焦廷標先生從新莊「一畝三分地」的電線工廠開始做起，創辦華新電線電纜公司，奠定電線電纜產業的雄厚根基。
- 任姓股東控稱，焦佑倫涉嫌在東元電機與華新麗華公司去年商議股份交換策略合作事項時，利用與投資大眾資訊之不對等，憑藉因職務上知悉之重大消息，以華新公司名義在股票市場買進東元股票，已涉及不法，因此今提告，盼檢察機關儘速查明，保障投資大眾權益。
- 柯文哲指出，台北市政府有實習生制度，但這個人沒有沒有走程序，他也認錯。
- 華新麗華在穩健中力求創新、固守核心同時佈局新機，自1980年開始轉投資半導體、電子零組件、印刷電路板、光電與金融投資等產業，成立包括華邦電子、華新科技、瀚宇博德、瀚宇彩晶等公司，藉由發展半導體及先進材料產業的經驗及成果，作為華新麗華源源不絕成長動能的基礎。
- 主要學經歷：國立台灣大學森林學研究所博士；經濟部商業司司長、經濟部技術處處長、經濟部工業局局長、經濟部部長、國家發展委員會主任委員、行政院副院長。
1998年起，積極推動企業再造工程，架構事業群管理模式，各事業群根據其產業發展、市場趨勢，及各自核心競爭力進行程長佈局，追求事業規模及經營績效。 不銹鋼事業生產不銹鋼鋼胚、盤元、冷精棒、無縫鋼管等，為亞洲專業之長條類不銹鋼廠。 資源事業掌握原料採購、價格風險控管，及鎳生鐵之生產製造及銷售服務，完整加值服務延伸產業價值鏈。
焦姓實習生華新麗華: 公司概述
換言之，如果年底的集團作帳，我個人認為華新以及華邦電是最重要的2檔指標。 不敢說全部，但目前上得了檯面的財閥，對子女的教育通常都很嚴格，也很要求言行。 特別如果父母是白手起家或者第一代的，身為第二代他們的壓力，是外界很難想像的 第三代我就不敢說了 有錢人很多，但財閥家族是另一個境界，一百億、二百億對他們來說都差不多。 簡舒培也加碼爆料，表示有消息來源向他透露，八月初一名被歸在北市府國際事務組，負責「涉外事務之協助」但卻在市長室實習的馬姓女實習生，就是焦姓實習生的表妹，質疑是否也涉及權貴利益交換問題？ 對此柯文哲也予以否認，市府副發言人魏文元也補充說明，表示該名馬姓女實習生是循正常管道送件並錄取的實習生，且經瞭解並非焦姓實習生的表妹。
目前兼任其他公司職務：臺灣東華書局(股)公司董事；元大金融控股暨元大商業銀行(股)公司、光寶科技(股)公司、台灣東洋藥品工業(股)公司獨立董事。 目前兼任其他公司職務：華新科技(股)公司、華東科技(股)公司、瀚宇博德(股)公司、精成科技(股)公司、信昌電子陶瓷(股)公司、台灣精星科技(股)公司、閎暉實業(股)公司、嘉聯益科技(股)公司董事長；佳邦科技(股)公司董事。 目前兼任其他公司職務：漢友創業投資(股)公司董事長；杭州華新電力線纜有限公司副董事長；華東科技(股)公司及華新麗華(股)公司所屬之子公司董事/Vice President Commissioner。
焦姓實習生華新麗華: 董事長
焦廷標與孫法民、李玉田、李鴻文等「河北幫」商人，聯合創辦太平洋電線製造廠[4]，隨後改組為太平洋電線電纜公司。 焦廷標在工廠中由基層工作做起，孫法民曾送他到日本，學習日本經營方法與最新技術。 台北市議會今（17）天下午召開「112年度市府施政計畫及總預算案歲入歲出暨附屬單位預算案等案」，柯文哲與台北市政府局處首長列席、備詢。 簡舒培質詢提到，北市府一名實習生日前在柯文哲接受聯訪時與媒體爆口角衝突，調資料發現，此名實習生並非在北市府進用實習生名單，且實習生跟企業財團有關。 本公司自109年於總部及鹽水廠區導入TIPS智慧財產管理制度，110年進一步導入新莊廠區並通過TIPS再驗證，有鑑於要進一步完善公司智慧財產管理之內部控制，在111年持續推動各廠區落實TIPS智慧財產權管理制度執行。 遵循TIPS第5.2條(智慧財產管理政策)及第5.3條(目標規劃)之規範，訂定出當年度之智慧財產管理政策及其目標，並於111年11月4日董事會報告執行情形與年度計畫。
1970年代末期隨國內推動重大建設，台灣經濟逐漸起飛，創辦人帶領華新麗華不斷增建廠房、擴充設備及研發新產品，終使取得電線電纜界舉足輕重地位，成為台灣現代化建設的重要推手。 創辦人具備獨到見解，於科技業開風氣之先，推行「工者有其股」體現永續發展、以人為本的治理方針。 在國共內戰時期，孫法民先將永光電線廠遷到上海，後轉至台灣；焦廷標隨後也到達上海，曾在上海股票市場中工作，後經其表姐介紹，進入永光電線廠工作。
焦姓實習生華新麗華: 向上 沒有止境華新所在 即成卓越
對於兩岸經貿互通，他以「穩定中求得發展，互補中創造雙贏」期許，結合台灣的經驗、技術與大陸的資源及市場，為互助發展肩負企業責任，蔚為典範。 華新麗華股份有限公司創立於1966年，以資本額三千萬台幣、生產鋁導體電纜起步，目前華新麗華已是大中華區電線電纜及不銹鋼產業領導廠商，並成功跨足商貿地產、資源事業、再生能源與科技產業投資的國際化企業。 焦廷標1977年肝病纏身，1986年提前交棒，形成現今二代分工：長子焦佑鈞擔任半導體事業華邦電董事長，二子焦佑倫執掌華新麗華，三子焦佑衡是華新科為首、共7家被動元件公司的董座、四子焦佑麒負責面板廠瀚宇彩晶，唯一女兒焦佑慧是華新麗華副董事長。 華新麗華股份有限公司（英語：Walsin Lihwa Corporation；臺證所：1605、LSE：WALS），簡稱華新麗華（Walsin Lihwa）或 華新（Walsin）。 1966年創立於台灣，公司總部位於台北市，最初以生產電線、電纜為主。 現今為大中華區電線電纜及特殊鋼產業廠商，同時跨足房地產及高科技產業投資，形成華新麗華集團。
隨著事件越演越烈，焦男還在自己私人instagram發文，雖然承認自己動粗口，但反控自己被推擠、「撂倒在地上」，還指媒體將自己被撂倒在地上的畫面「極其精巧地刪減掉了」，只被保留他起身後與其對峙的畫面。 最後，焦男也說自己已經親自跟柯文哲道歉，大讚柯是個清廉、正派的政治家，柯想改變台灣，希望大家能給柯文哲一個機會。 焦佑鈞舉例說，母親曾表示希望5個孩子未來都在同家公司上班，但焦佑鈞認為「兄弟競爭是天性，把兄弟統統放在一間公司，一定吵架。」不壓抑人類相互競爭的本能，才是兄弟最好的相處之道。
焦姓實習生華新麗華: 柯文哲：「大學學費該漲就漲」 柯民調已變老三還不做政策準備
目前公司總部設於臺灣臺北，據點遍佈新莊、楊梅、臺中、鹽水、高雄，以及上海、江陰、南京、常熟、東莞、煙台、日本、印尼、馬來西亞、美國、義大利與瑞典。 華新麗華創立半世紀以來，積極投入工業材料的改革與創新，專注耕耘電線電纜、不銹鋼、商貿地產等領域，從基礎開始，掌握產業趨勢、蓄積成長動能，打造安全穩固、科技文明的永續環境，成就高品質現代生活。 焦姓實習生華新麗華 一七年，中國不銹鋼龍頭青山集團更到鎳礦產地印尼大規模投資，從原料到煉鋼、軋鋼一氣呵成，輸出全世界。
2020年富比士評選為全球最佳雇主公司第258名台灣僅次Acer。 柯文哲指出，台北市政府有實習生制度，但這個人沒有沒有走程序，他也認錯。 簡舒培接著又爆，市長室還有一位馬姓實習生，疑似為焦姓實習生的表妹，現在整個市府是變成財團的實習中心嗎？
焦姓實習生華新麗華: 相關
109年度溝通情形於109年11月13日董事會報告，詳細內容請參閱附檔：109 焦姓實習生華新麗華 年度利害關係人溝通情形報告。 108年度溝通情形於108年11月1日董事會報告，詳細內容請參閱附檔：108年度利害關係人溝通情形報告。 本公司依證券交易法第十四條之四規定應設置審計委員會替代監察人，審計委員會由全體獨立董事組成，審計委員會或審計委員會之成員負責執行公司法、證券交易法、暨其他法令規定監察人之職權。 本公司注重董事成員組成之多元性，女性董事席次目標為占比超過15%，目前為占比18%，落實情形超過目標；獨立董事席次目標為依法應設置三人，本公司注重公司治理，獨立董事多設一人為四人，超過法定目標，占全體董事36%。
華新集團或許不是最賺錢，也不是枱面上最顯眼的集團，但二代兄妹間的情感深厚，在利益、現實當道的大環境下，顯得與眾不同，也值得記錄。 去年，華新集團迎來最好的成績單，12 家公司的總營收達 4809 億元，稅後獲利也達到 574 億元，雙雙寫下集團成立 56 年來最佳紀錄，集團總市值一度來到 5537 億元，也是歷史新高。 國華人壽贊助7日在萬里太平洋翡翠灣鳴槍開跑的「2010MIZUNO北縣萬金石國際馬拉松」賽，提供7300位選手及工作人員，每人意外險100萬元、意外醫療險2萬元，贊助保額高達73億元。 關懷員工身心健康，定期提供員工免費健康檢查外，另積極舉辦健康管理講座；辦理員工親子休閒旅遊及舒壓按摩措施，提供多元化活動，如：文藝類、運動類、家庭日等鼓勵親子參與各式活動，全體亦透過社團參與來拓展同仁的人際互動，豐富「工作生活平衡」理念，全面照顧員工身心靈健康。
焦姓實習生華新麗華: 從賓士到iPhone都需要「磨」 台灣最老磨床廠建德翻身做到全球第一
一名網友在論壇Dcard發文表示，「華新（1605）跌停，2/24法說剛過完，有減資的消息，是因為這樣才跌爆嗎？我目前是新手，請各位前輩給些建議，有點緊張，我買均價在51.16共3張」。 「我叫白姜賢，今年9歲，學長姐我們明年見喔，請多多指教。」 門薩測驗IQ 焦姓實習生華新麗華 焦姓實習生華新麗華2023 204、被封為「迷你莫扎特」的南韓天才兒童白姜賢（백강현，音譯），曾在Instagram發文開心寫下跳級進入首爾科學高中就讀的感想，更在校門口拍照打卡；但沒想到才讀一個學期，他就宣布退學。 不過令南韓民眾震驚的是，他爸爸向媒體公開其他家長寄的誹謗信件，並說兒子是因為在校受排擠，才決定在惡化成更嚴重校園暴力前離開，消息震驚南韓社會。 他說，母親曾表示希望5個孩子未來都在同一家公司上班，但焦佑鈞認為「兄弟的競爭是天性，把兄弟統統擠在一個公司，一定吵架。」不去壓抑人類相互競爭的本能，才是兄弟間最好的相處之道。
簡舒培接著詢問，向北市府調資料發現，北市府進用實習生名單內疑有企業財團的後代，且其中一人跟媒體發生衝突的實習生有親屬關係。 柯文哲答詢時認錯表示，北市府進用實習生有制度，且不知道當天發生衝突狀況，此名實習生是漏網之魚，沒依過去制度進北市府，實習生原是要應徵工作，就要求先見習。 自108年度起，每年度定期將誠信經營推動中心執行情形於董事會報告。 111年執行情形於112年1月10日董事會報告，詳細內容請參閱附檔：111年度誠信經營推動中心運作情形。 110年執行情形於111年1月11日董事會報告，詳細內容請參閱附檔：110年度誠信經營推動中心運作情形。 109年執行情形於110年1月22日董事會報告，詳細內容請參閱附檔：109年誠信經營推動中心介紹與年度執行情形。
焦姓實習生華新麗華: 焦姓富少嗆媒體風波越演越烈 柯文哲：為什麼要跟小朋友這麼計較
為有效落實供應商管理機制，打造永續供應鏈，以三大面向制定短中長期目標，並依自評問卷鑑別出關鍵供應商，透過各種資訊與實務作業之交流，持續溝通華新永續經營政策、推動韌性供應鏈，往共同價值與目標推展。 為建立公司良好之內部重大資訊處理及揭露機制，避免資訊不當洩露，並確保本公司對外界發表資訊之一致性與正確性，防範內線交易，制定『內部重大資訊處理暨防範內線交易管理作業程序』，以資遵循。 焦廷標於1987年創辦華邦電子，由於焦佑鈞、焦佑倫理理念有落差，焦廷標遂將華邦電子交給長子焦佑鈞，而華新麗華公司則改由次子焦佑倫掌舵經營。 父親也常提醒她：職位不可以用來酬庸，她也堅持這個概念都用專業的人，職場須回到專業，若中間一個環節出現差錯，很可能在管理上會製造很多想像不到的隱含成本。 「在人生中，我想做一些沒做過、挑戰高難度的事情，證明自己的想法和規劃。」馬維欣說，父親馬志玲常講：在不景氣的時候有人賺錢，在最景氣時還是有人大賠，純粹看你的準備工作、切入點和管理。
本公司專注在電線電纜、不銹鋼、資源及商貿地產領域中厚植實力，朝向製造服務業，成為企業經營的卓越典範。 本公司之獨立董事亦均具有產業知識與國際市場觀，其中獨立董事薛明玲擅長於財務、會計與公司治理；獨立董事胡富雄則兼備經建行政、金融證券、信用資訊專長及經驗；獨立董事杜金陵則擁有豐富的鋼鐵專業，嫻熟不銹鋼產業發展與管理；獨立董事陳翔中則擅長於智能化科技領導，掌握工業4.0發展脈絡。 曾在台北市長柯文哲辦公室實習的某財團企業富三代焦姓實習生，本月 10 日在媒體採訪柯文哲的行程中與記者發生衝突，焦姓實習生當下直接怒嗆記者「你知道我爸爸媽媽是誰嗎？」、「你們媒體總經理我熟」、「你死定了」。 焦姓實習生華新麗華2023 該事件躍上媒體版面後也被北市議員砲轟台北市長辦公室淪為了權貴實習中心。
焦姓實習生華新麗華: 焦姓實習生嗆記者又造謠 柯文哲備詢時爆料：他是有病的
柯文哲10日參與「台北市產業數位轉型合作平台」記者會時，一名隨行人員跟記者發生衝突，該男子不僅對記者罵「FXXX」，更撂狠話嗆聲「你知道我爸媽是誰嗎」、「你們媒體經理我熟」、「你死定了」，態度十分囂張。 1986年，因為肝病轉劇，焦廷標將華新麗華的經營權交給其長子焦佑鈞、次子焦佑倫，自己退居幕後。 因為多角化經營策略，華新麗華逐漸發展成華新麗華集團，焦佑鈞負責華邦電子，焦佑倫掌管華新麗華，三子焦佑衡負責華科事業群，四子焦佑麒掌管瀚宇彩晶。 1986年，因為家族接班等問題，太平洋電線電纜集團進行分拆：由孫法民家族為主的太平洋電線電纜集團中，分拆出章民強家族為主的太平洋建設集團，以及焦廷標家族為主的華新麗華集團。
1983年進入華新麗華擔任總經理，1996年接任董事長，2005年接任執行長。 未來華新麗華將秉持「誠信經營、追求卓越」企業信念，在強健的營運基礎下，持續深耕核心事業，投入智能化相關科技運用，善盡企業社會責任，架構永續發展藍圖。 同一時期公司佈局科技產業，投資成立華邦電子、瀚宇博德，華新科技、瀚宇彩晶等公司，逐步發展成為今日涵蓋半導體、電子零組件、印刷電路板與光電產業的企業集團。 華新麗華利基於誠信經營的企業文化，具體落實在生產製造、內控管理與員工行為，持續精進公司治理，同時攜手供應鏈，建立良好健全的商業運作，實踐產業共榮，展現企業核心價值。 原來，華新共有四大事業體，除了電線電纜外，還有不銹鋼、資源及商貿地產事業體，但國內不銹鋼上游大廠，過去這幾年面臨很大的壓力。
焦姓實習生華新麗華: 焦姓富少實習生嗆媒體「知道我爸媽是誰？」 現場音檔曝光 ... .
主要學經歷：私立東吳大學會計學碩士、美國賓州州立Bloomsburg 大學企業管理碩士；資誠聯合會計師事務所所長、中華公司治理協會常務理事、國立清華大學科技管理學院兼任教授、國立臺灣科技大學管理學院兼任教授。 主要學經歷：香港城市大學管理學博士、上海復旦大學管理學博士班結業；曾任本公司總經理、董事，華邦電子(股)公司監察人、瀚宇博德(股)公司董事、和鑫光電(股)公司董事長。 目前兼任其他公司職務：華新麗華控股有限公司、華新特殊鋼控股有限公司、華新特殊鋼有限公司、Joint Success Enterprises Limited董事；金鑫投資(股)公司總經理。
以太平洋電線電纜公司為核心，孫法民等人開始進行轉投資，創建許多子公司，形成太平洋電線電纜集團，其中包括1966年創建的華新電線電纜公司。 華新公司是由孫法民、翁明昌與焦廷標共同出資創立，最初由翁明昌與孫法民輪流擔任董事長，焦廷標擔任副董事長。 1980年，因為存在競業關係，孫法民將太平洋電線電纜集團中的麗華海運併入華新公司，改稱華新麗華公司。
焦姓實習生華新麗華: 董事最近年度參與涵蓋公司治理主題相關之進修情形
焦男10日隨同台北市長柯文哲參與「台北市產業數位轉型合作平台」記者會，不滿記者推擠，憤而怒罵「FXXX」，更嗆聲「你知道我爸媽是誰嗎」、「你們媒體經理我熟」，態度十分囂張。 後來被爆出是元大集團創辦人馬志玲的千金馬維欣、華新麗華集團瀚宇彩晶董事長焦佑麒的兒子，更遭議員質疑是「走後門」才拿到實習一職。 本公司為貫徹企業永續發展理念，積極推動公司治理，強化董事會對誠信經營之管理並實踐企業社會責任，特設置永續發展委員會(以下簡稱本委員會)。 本委員會運作方式係依本公司「永續發展委員會組織規程」辦理，委員會每年至少召開兩次會議審理推動中心年度計畫及執行成果，並督導執行成效，年度執行成果於次年度向董事會呈報。
焦子瀚並不是第一位有政商背景的柯市府「實習生」，市府對未依程序聘用直接認錯，也說明「實習生是在暑假空檔觀摩市府運作，沒有支薪，沒有酬庸問題，更不會讓實習生接觸機密文件」。 自108年度起，每年度定期將向董事、經理級以上主管進行禁止內線交易法規宣導，詳細內容請參閱網頁下方附檔。 焦姓實習生華新麗華2023 華新麗華透過完善的內部稽核制度及設置審計委員會確保內部監督及彙報機制有效運作，內部稽核辦法明訂內部稽核單位之組織與權責、作業規定及核決權限等，稽核範圍涵蓋本公司及子公司所有營運活動。
焦佑鈞說，2008年後，「兄弟都變得謙虛了。」過去偶爾會因意見相左產生口角，此後兄弟之間出手互相幫忙的心變得更熱切，因為體悟到，這個家裡（指集團）「只要有人不好，就沒有人會好」。 這個老集團並非一路走來皆意氣風發，2008年金融海嘯時，該集團旗下的華新麗華、華邦電、新唐、華新科、彩晶陷入連續虧損，像是華新麗華，因為面臨中國企業快速崛起，導致當年虧損50億元。 簡舒培追問，焦姓實習生並未循正規管道進入北市府實習，是怎麼找來的？
