PCCW Solutions 電訊盈科企業方案是 PCCW 電訊盈科集團 (香港上市公司 0008.HK) 旗下的 IT 服務公司，亦是於亞太地區各行各業首選的數位轉型和資訊服務合作夥伴，客戶群包括《富比士》全球 2000 強企業 (Forbes Global 2000) 中的 127 家企業客戶。 我們採用最先進的資訊科技，協助包含金融業、製造業、零售業、電信業等企業客戶及相關政府單位，在不斷變化的經濟環境下數位轉型，創造業務價值並取得成功。 我們在亞太地區包括台灣、新加坡、馬來西亞、菲律賓、香港、澳門和中國大陸共設有14個辦公室，擁有全面、備受認可的資歷及大型專案管理經驗，成為各行各業客戶可靠的合作夥伴。 富邦人壽以客戶需求為導向，強調誠信、親切、專業、創新的經營理念，在金控豐沛資源支持下，提供客戶全方位金融理財服務。
重視公司治理，全心打造台灣保險業No.1標竿 富邦金控一向重視公司治理，連續五年獲得國際知名媒體歐元雜誌(Euromoney)頒發「台灣區金融業最佳公司治理」獎項殊榮。 美國韌力（National Resilience）公司創辦人楊育民昨（28）日表示，疫後科技的完美風暴（Perfect Storm）已在國際資本市場形成黃金交叉，美國生技資本市場表現正在下滑，相對我國資本市場正在興起，台灣應把握機會迎頭趕上，打造生技護國群山。 高嘉瑜批評，富邦金一直以來，都是最積極投資、錢進中國的金控，過去大陸富邦財險連續11年虧損，累計虧損高達16億以上，虧損比率達77.62%，現如今中國經濟衰退導致地產商爆雷及潛在金融風險，韓國財政部都已決定設置「中國經濟情況組」來應對緊急情況，但富邦金卻仍執迷不悟，繼續增加曝險，簡直是視客戶權益為無物。 國泰人壽指出，針對應繳月為今年8月的續期保險費、保單借款利息，給予受災地區保戶緩繳三個月的措施；另嚴重受災地區保戶即日起至今年10月底前，如首次純增10萬元以內之保單借款，自借款之日起六個月內免計利息。 國泰人壽宣布，迅速啟動全方位關懷保戶服務機制，包含快速理賠、理賠預付金、保費緩繳及優惠等服務；國泰人壽慈善基金會志工亦將視各地災情提供溫暖協助，與保戶一同渡過風災難關。
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第四，風災保戶補發保單免收工本費：保戶於事故發生後3個月內，只要檢附相關受災證明(如里長證明之受災證明文件)，申請補發保單可免收工本費。 第三，風災保戶保單借款新貸或增貸件免息3個月：保戶於事故發生後3個月內，只要檢附相關受災證明(如里長證明之受災證明文件)，即可申請保單借款新貸或增貸件免息3個月。 國泰產險提醒保戶提早做好防颱準備，若不幸發生車輛泡水的狀況時，在水退前千萬不要發動引擎，避免引擎進水受損，若水已淹及排氣管高度，因目前許多車輛之引擎電腦通常放置於車底板附近，引擎電腦可能已泡水，為避免損害擴大，建議以拖吊方式離開積水區域，並連絡服務廠拖回檢修。 新壽會根據年度公司商品主軸，推動主力商品，訂定多項配套推動作法及獎勵辦法，提升業務員產能，加強業務員定著。 另一方向，富邦人壽也持續推動健健走與職場健康等多元活動，如健康講座、醫生諮詢等，為員工打造有益身心健康與平衡的友善職場環境。 台新2000高科技基金經理人沈建宏表示，在AI狂潮帶動下，下半年加權指數持續走高，但台股因在5~7月已明顯上漲，近期陷入...
- 彰化銀行（2801）（2801）推廣射箭運動，27日於桃園國立體育大學射箭場舉辦主場日「百發百中射箭嘉年華」活動，董事長凌忠嫄、總經理周朝崇及副總經理陳斌帶領員工及眷屬組成啦啦隊，為自家射箭隊員應援，同時邀請衛福部北區兒童之家家童到場同樂，在彰銀志工陪伴下進行闖關遊戲及射箭體驗，讓家童感受家庭溫馨及溫暖。
- 資誠表示，今年突破以往，將以職涯嘉年華形式全新呈現，設有不同主題展點，由各領域表現優異學長姐提供職涯江湖一點訣，同學們可依興趣自由駐足在不同的主題展點前，與學長姐們互動，把想聽的、想問的一次滿足無限暢聊。
- 富邦人壽以客戶需求為導向，強調誠信、親切、專業、創新的經營理念，在金控豐沛資源支持下，提供客戶全方位金融理財服務。
- 國泰產險提醒保戶提早做好防颱準備，若不幸發生車輛泡水的狀況時，在水退前千萬不要發動引擎，避免引擎進水受損，若水已淹及排氣管高度，因目前許多車輛之引擎電腦通常放置於車底板附近，引擎電腦可能已泡水，為避免損害擴大，建議以拖吊方式離開積水區域，並連絡服務廠拖回檢修。
- PCCW Solutions 電訊盈科企業方案是 PCCW 電訊盈科集團 (香港上市公司 0008.HK) 旗下的 IT 服務公司，亦是於亞太地區各行各業首選的數位轉型和資訊服務合作夥伴，客戶群包括《富比士》全球 2000 強企業 (Forbes Global 2000) 中的 127 家企業客戶。
「富邦人壽管理博碩士論文獎」頒獎典禮中，亦發送企業職缺媒合信函給予入選決選的同學，藉此提供求職機會給參賽同學，讓同學能繼續發揮研究的精神，繼續往個人職涯目標努力邁進。 富邦人壽徵才2023 為了鼓勵台灣生技業動起來，盛保熙提出了六大建議：一是贊助研究組織和機構掌握市場趨勢；二是開放台灣資本市場，允許海外生技公司在台公開發行；三是提高政府對在地生技製藥業的投資並提供經濟誘因；四是鼓勵台灣生技醫療業合併，提高國際競爭力；五是針對生技製藥業併購海外公司時，由政府提供必要性支援，例如未分配盈餘加徵5%營利事業所得稅應取消；六是支持台灣在地生技製藥業研發新藥。 富邦人壽今日宣布第一時間啟動緊急應變方案，保戶如果因颱風災害成為受災戶，將提供免費保單補發、續期保費緩繳、保單借款利息緩繳、快速理賠服務、緊急醫療代付服務、受災戶房屋貸款優惠還款計畫諮商等六大緊急應變方案與關懷措施（申請期間：即日起至今年10月31日止），並加強各地通報機制，主動查詢受災保戶比對及關懷聯繫，協助保戶安度颱風侵襲。
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根據國家發展委員會發布報告顯示，台灣 2021 至 2023 年，保險業金融科技人才平均每年新增 130~158 人，在經濟景氣樂觀的情況下年增近 160 人。 有鑑於此，並響應金管會「金融科技發展路徑圖」之「能力建構」推動面向，富邦金 (2881-TW) 富邦人壽徵才2023 旗下富邦人壽今 (5) 日宣布擴大 2022 年度招募計畫，開出近百職缺，其中，資訊科技領域招募比例占 7 成，即日起啟動招募。 針對高齡化、少子化及不婚族增加的趨勢，推出醫療險、重大疾病險、終身防癌險、長期看護險等多元化商品，也是業界擁有最完整分紅保單產品線的壽險公司。 2016年4月香港子公司「富邦人壽保險(香港)有限公司」正式開業，致力於拓展行銷通路及開發滿足市場需求之商品，同時透過與關係企業協力合作，共同開拓當地市場。
現場將有來自不同背景的會計師，為同學提供職涯決策診斷的 Fast Pass 快速通關券，協助規劃職涯路徑。 中國人壽7月新聘人數約130人，前七月累積新聘人數約1,100人，今年度新登錄目標2,500人；新光人壽表示，前七月累積新聘人數1,000人，今年業務員增員目標約3,000人；台灣人壽截至7月底累積新聘人數為513人，在2023年將朝9,000人業務部隊邁進。 為了壯大業務團隊，壽險公司積極推出的徵才策略、活動，主要分為三大方向，包括校園徵才、完善的輔導工具和機制及優渥留才制度。 「全國管理碩士論文獎」自1991年6月由管科會首度舉辦，今年已是第32屆，是全台歷史最悠久的管理碩博士論文獎項。
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楊育民指出，自新冠疫情爆發後，下一波的大疫情有可能在未來六、七年再度降臨，台灣應積極做好準備以因應下一波疫情的發生，而疫苗與醫療藥品正是國家安全的重要護國群山，台灣不論在研發、製造、分析與跨領域生態系都擁有實力，下一步應加強的是世界級機制與國際合作。 展望明年，林順才表示，以整體壽險業來看，明年的新契約表現將優於今年，因為各種壞消息都差不多要結束了，且不論是傳統型保單或投資型保單都看好其成長的空間，原因是今年有許多人將資金轉往投資債券、定存，市場預期明年升息的腳步會停止，利率會下調，屆時又會將目光投向較有競爭力的利變型商品。 投資型保單新制7月上路至今已近二個月，安聯人壽總經理林順才28日出席「2023安聯AI健康指數大探索」發表會時表示，8月投資型保單銷售確實變慢了，因為民眾要適應新的商品，以安聯人壽內部資料來看，8月截至目前的買氣不如6、7月，但與去年同期相比約略持平，最終數字還是要看整個業界；至於銀保通路預計明年將會回溫。
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今年射箭隊員邱意晴、李彩綺、楊凱涵、鄧宇成陸續代表國家出賽，選手李彩綺獲2023亞洲盃第一站團體金牌；選手邱意晴獲得世界盃巴黎站團體銀牌、世界盃安塔利亞站混雙銀牌，並獲選為2023年杭州亞運國家代表團選手，將於9月23日代表我國出賽；另有多位選手於全國賽事中獲得金牌，展現彰銀培育潛力選手成效。 BTC昨日下午也邀請保瑞藥業（6472）（6472）董事長盛保熙專題演講，他表示全球資本市場低迷、中美貿易戰及台灣資本市場活絡，正代表台灣生技產業發展的天時、地利、人和的千載難逢機會。 良性的併購可促進企業快速成長，以保瑞為例，從2017年營收3.6億元，大幅增加至2022年104億元，合併可讓企業快速達到經濟規模，並創造更高市值，也能躍上國際舞台和世界大廠競爭。 悠遊付推出至今會員數已衝破250萬，由於國人投資理財需求日增，悠遊付首度跨入基金申購業務，與國泰投信攜手合作，推出使用悠... 中央氣象局在今（29）日17時30分發布蘇拉颱風陸上颱風警報，預計明日中午暴風圈將觸及台灣陸地，影響台灣最劇烈時間為明後兩日，為因應颱風可能帶來的衝擊，包括國泰、富邦、南山、合庫等壽險公司均宣布啟動保戶服務關懷機制，與保戶一同度過風災。
管科會理事長陳振遠也表示，ESG永續研究能為企業經營發展帶入新視角，亦鼓勵年輕世代從管理策略各個層面切入，貼近產業實務，才能在理論架構上提出問題解決之道，成為企業未來不可或缺的永續人才。 此外，台灣碳權交易所甫於8月7日成立，今年頒獎典禮也趕上此熱門話題，特邀對碳交易具有專門研究的臺北大學李堅明教授，以「全球淨零與人人有責」為題分享永續思維、觀點與實作，為頒獎典禮增添ESG永續氣氛。 在東南亞市場開拓上，2011年3月富邦人壽越南子公司「越南富邦人壽保險責任有限公司」正式開業，積極運用母公司在台灣之成功經驗，深耕當地壽險市場，並與富邦產險與富邦銀行攜手提供越南當地民眾及台商完整的金融服務，逐步擴大經營規模。 富邦人壽指出，針對應繳月為今年7月～11月之續期保費，給予受災保戶延繳6個月之方案，保單借款利息亦得寬延3個月繳息；另若不幸受傷之保戶需辦理醫療險理賠，富邦人壽均以方便保戶為原則，務求以最快的速度對受災保戶做好各項立即的服務，受災保戶可透過業務同仁以傳真或EASY PAY線上申請理賠，其他應備文件等資料可後續另行補齊；倘若保戶因事故於七大合作院所住院，富邦人壽亦能代為以理賠金結算醫療費用。 富邦人壽與中華民國管理科學學會攜手搭建師生學術研究交流平台，呼應產業發展趨勢，持續注入不同思維與作法，讓研究不乏味，並藉由研究成果真實回應企業所需，也讓各界看見年輕學子無限潛能。
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高嘉瑜今天晚間指出，雖說富邦不斷強調，其中5000億為富邦金在中國的子公司華一銀行的資產，將資債互抵淨曝險僅約3400億元，但若以銀行在中國曝險占淨值比例的標準來看，富邦銀曝險比例也已高達40%，更何況，依金管會目前對中國曝險的算法「子行僅計算投資成本而不計入放款金額」，因此，表面上曝險看似不多，但實際上台灣的銀行在中國曝險最多應該就是富邦華一銀行。 第二，風災保戶保費緩繳3個月：保戶保費應繳日於事故發生後3個月內，只要填寫保費緩繳申請書並檢附相關受災證明(如里長證明之受災證明文件)，經本公司審核通過後即可緩繳保費3個月。 而非會計系的同學們有機會嘗試不同的職涯跑道，如風險控制、管理顧問、稅務諮詢、ESG永續發展、碳資源管理等不同全餐，讓同學們在知識與實務上吃飽喝足。
- 第三，風災保戶保單借款新貸或增貸件免息3個月：保戶於事故發生後3個月內，只要檢附相關受災證明(如里長證明之受災證明文件)，即可申請保單借款新貸或增貸件免息3個月。
- 有鑑於此，並響應金管會「金融科技發展路徑圖」之「能力建構」推動面向，富邦金 (2881-TW) 旗下富邦人壽今 (5) 日宣布擴大 2022 年度招募計畫，開出近百職缺，其中，資訊科技領域招募比例占 7 成，即日起啟動招募。
- 高嘉瑜批評，富邦金一直以來，都是最積極投資、錢進中國的金控，過去大陸富邦財險連續11年虧損，累計虧損高達16億以上，虧損比率達77.62%，現如今中國經濟衰退導致地產商爆雷及潛在金融風險，韓國財政部都已決定設置「中國經濟情況組」來應對緊急情況，但富邦金卻仍執迷不悟，繼續增加曝險，簡直是視客戶權益為無物。
- 富邦金控為國內第二大上市金控公司，擁有兩岸三地最完整之金融版圖，合併後的富邦人壽在金控豐沛資源全力支持下，共同朝向「亞洲一流金融機構」願景邁進。
- 高嘉瑜說明，在中國設立海外子行最大的風險在於，中國政府可能突然要求原始股東補足不足的資本，這點富邦在先前投資哈爾濱銀行後遭中國接管時，就已有認賠700億的慘痛經驗，但即使如此，富邦華一銀行竟還繼續加碼，在今年5月又買下花旗銀行（中國）的房貸業務，戶數將近1萬戶、債權餘額約人民幣115億元，交易金額估計達500億元。
- 此外，台灣碳權交易所甫於8月7日成立，今年頒獎典禮也趕上此熱門話題，特邀對碳交易具有專門研究的臺北大學李堅明教授，以「全球淨零與人人有責」為題分享永續思維、觀點與實作，為頒獎典禮增添ESG永續氣氛。
- 資誠擁有豐富的專業課程資源，加上學長姐們熱心帶領，相信每位新進同仁都能夠快速投入工作、創造自己更有價值的職涯起點。
- 2022年3月起美國暴風升息，銀行轉推定存或債券等商品，銀保通路銷售投資型保單動能一度急凍，外界關注何時才能夠回溫，林順才指出，已經有陸續跟銀行談投資型商品，但還沒有這麼快，最快要到今年底或明年初，才會重啟銷售，預計明年銀保通路銷售動能應會回溫。
高嘉瑜說明，在中國設立海外子行最大的風險在於，中國政府可能突然要求原始股東補足不足的資本，這點富邦在先前投資哈爾濱銀行後遭中國接管時，就已有認賠700億的慘痛經驗，但即使如此，富邦華一銀行竟還繼續加碼，在今年5月又買下花旗銀行（中國）的房貸業務，戶數將近1萬戶、債權餘額約人民幣115億元，交易金額估計達500億元。 資誠聯合會計師事務所副人資長林永智表示，因應世界人才趨勢及瞬息萬變的商業環境，資誠提供完整的在職訓練，更拓寬學習管道，致力協助同仁延伸既有專業，培養會計系新鮮人應具備的基礎實務技能，也提升數位工作能力及提供數位工具。 富邦人壽徵才 資誠表示，今年突破以往，將以職涯嘉年華形式全新呈現，設有不同主題展點，由各領域表現優異學長姐提供職涯江湖一點訣，同學們可依興趣自由駐足在不同的主題展點前，與學長姐們互動，把想聽的、想問的一次滿足無限暢聊。
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未來彰銀將持續贊助各類體育賽事、培育具潛力的菁英選手，參與更多國際賽事，協助運動選手發光發熱，為臺灣運動發展盡一份力。 富邦人壽徵才2023 彰化銀行（2801）（2801）推廣射箭運動，27日於桃園國立體育大學射箭場舉辦主場日「百發百中射箭嘉年華」活動，董事長凌忠嫄、總經理周朝崇及副總經理陳斌帶領員工及眷屬組成啦啦隊，為自家射箭隊員應援，同時邀請衛福部北區兒童之家家童到場同樂，在彰銀志工陪伴下進行闖關遊戲及射箭體驗，讓家童感受家庭溫馨及溫暖。 行政院生技產業策略諮議委員會議（BTC）昨日登場，首場專題演講者楊育民表示，新冠疫情造成近十年來科技的跨域發展與融合，進而形成疫後科技的完美風暴。 他表示，隨著生物技術發展愈來愈複雜，過去靠「8分研發、2分製造」的思維應該調整為「2分研發、8分製造」，21世紀的生物藥物將是製造技術掛帥的世紀。 最後，高嘉瑜也呼籲金管會，應確實評估國銀對大陸子行之放款曝險，而非僅計算原始投資成本，才能反應台灣金融業對中國曝險的真實情況，另外對台灣金控在中國投資的風險跟監控也應提早因應。
校園徵才說明會現場備有多項好禮，只要及早投遞履歷並參加現場活動，就有機會獲得東京來回機票，直接為暑假畢業旅行做準備。 國泰人壽前七月新聘人數1,309人，國壽表示，今年業務通路推動有效人力計畫，截至今年7月數據相較去年底，正職業務員人數減少890人；其中，7月適逢人員績效考核，故單月正職業務員淨減少185人。 富邦金控旗下之兩家壽險子公司，安泰人壽與富邦人壽，於2009年6月正式合併，並更名為富邦人壽，合併後總保費及初年度保費收入市佔率，雙雙名列市場第二。
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資誠擁有豐富的專業課程資源，加上學長姐們熱心帶領，相信每位新進同仁都能夠快速投入工作、創造自己更有價值的職涯起點。 為保護您的權益，請詳細閱讀應徵者個人資料蒐集告知及聲明，當您登錄及填寫資料完成送出時，即視同您已充分了解並同意。 林順才提到，目前投資型保單繳費一改以往一次繳清的躉繳模式，改以分期繳比較多，因為躉繳通常是做投資為主，分期繳則較多是為了買保障。 金管會昨（29）日宣布，即日起准許外資拿國內共1,657檔上市櫃股票做抵押、向境外金融機構借外幣，以因應海外資金需求或贖... 金管會主委黃天牧昨（29）日說，雖後市仍有美國升息、國際政經情勢等兩大變數，但期待金融業者在目前金融... 富邦人壽針對未來之新人，重點在強化主管輔導機制，透由建立完善的輔導工具和機制，即時呈現新人日常的業務活動狀態，讓主管能第一時間介入關心、輔導或解決各項業務上之困難。
由此四理念出發，配合富邦集團整合行銷策略，以最完善的服務網路與專業創新的精神，不斷研究發展，推出各種符合社會大眾需求的產品，提供國人最安全的人身保障。 第一，開放醫療副本收據申請理賠：合庫人壽將主動透過各種管道檢索可能名單，協助受災保戶進行理賠事宜，保戶也可致電諮詢，本公司針對實支實付型醫療及傷害醫療保險一律開放醫療副本收據理賠，以方便受災保戶。 一場百年新冠大疫，不僅改變民眾生活模式，也衝擊保險業務銷售，加上壽險業熱賣的投資型保單，提高專業門檻等因素影響，讓壽險登錄業務員跌破21萬人關卡，但各大壽險公司在疫後重振旗鼓，紛紛出招搶年輕新血加入，據統計，六大壽險公司累計至今年7月底，增員逾萬人。 凌忠嫄表示，彰銀秉持扶植體育運動發展及傳承運動家精神理念，長期贊助各項運動賽事，積極培育優秀潛力選手，去年成立自家射箭隊伍，以新軍之姿於企業聯賽中獲得季後賽分項女子團體賽冠軍及混雙賽亞軍。
富邦人壽徵才: 北富銀榮獲《亞洲銀行及財經》2023「台灣年度最佳聯貸案」等三項大獎
據壽險公會統計，今年前七月新契約保費收入4,236.86億元，年減17%，續年度保費收入為8,833.77億元，年減2.8%，在業績不佳的效應影響下，加上有些壽險公司進行業務通路調整，導致整體壽險業務員人數未能止跌回升，7月壽險公司登錄業務員人數減少1,167人，僅有南山人壽、台新人壽呈現單月正成長，整體登錄業務員人數來到20萬8,806人。 管科會理事長陳振遠表示，今年論文獎是第32屆了，這是全台灣歷史最悠久、最多評審參與、最受肯定的管理碩博士論文獎，優秀的管理碩博士畢業生都以獲得此獎項為努力目標，非常感謝富邦人壽每年持續贊助，讓管理界的學子們有展現自己研究成果的舞台。 富邦人壽徵才 對於未曾接觸保險領域或初入職場的社會新鮮人，富邦人壽擴大鼓勵專才跨界，加入後即開啟「新人學習旅程」，如多元線上課程、教室課程及桌遊活動等學習活動，幫助每位新人對保險價值、公司文化、保險法令、職場技能有完整的瞭解，並於單位中安排亦師亦友的師傅，提供工作、生活、人際與職涯上的協助。 談到廣徵具 IT 資訊科技的人才，富邦人壽表示，除了相關背景人才、也不限於保險領域，以完善整體價值鏈數位化、推動保險科技創新應用。 富邦人壽人才招募活動涵蓋「內勤全職工作」與「實習生計畫」，預計招募的人才需求領域以資訊科技為主，占整體職缺比例達 7 成，其次依序為核保理賠、保險精算等。 收件期間自即日起至 2022 年 1 月 21 日止，通過履歷篩選者，將依順序安排後續甄選程序，並預計 2022 年 2 月 11、12 日進行面試，招募小組亦會以 Email 通知應徵者每一階段的甄選結果與訊息。
