華碩自去（2017）年下半年開始組織調整，但似乎成效不彰，今（2018）年8月底不僅傳出公司對手機部門下最後通牒，要單位力拼第4季由虧轉盈，否則就不排除收攤。 雖然這項消息遭到華碩否認，但9月中又傳為啟動2019年營運計畫，除減少平板電腦資源的投入，也要減少電信業手機專案，專注通路市場。 而面對近期產業變化及同業競爭，華碩坦言短期營運面承壓，不過即便如此公司仍決定啟動特別調薪方案，以長期發展為重，也彰顯公司重視員工及招募更多優秀人才的企圖心，將組建能合作致勝的團隊，並提供優異報酬，以對應其創造的價值。 華碩指出，部分員工過去敘薪時，固定薪資比例較低，結構調整後固定月薪佔比及實質總額都將增加，預期員工的薪資結構，將能符合或優於產業平均水準。 而這次調薪方案主要是面對產業變化及同業競爭，所啟動的特別調薪方案，雖對營運短期帶來壓力，但考量長期發展，對重視人才及招募更多優秀人才有幫助，期望將組建合作致勝團隊一起共創價值。 華碩指出，部分員工過去敘薪時，固定薪資比例較低，結構調整後固定月薪占比及實質總額都將增加，預期員工的薪資結構，將能符合或優於產業平均水準。
台積電2022年調薪5%～10%，高於去年3%～5%，佳世達（2352）今年預估調薪5%，這個加薪幅度也比去年3.5%要高，友通（2397）今年也計畫調薪5%，比去年2%～2.5%調薪幅度要高。 英業達（2356）預估今年調薪幅度在5%內，金像電（2368）預估調薪2.5~5%，中華電信（2412）2022年1月結構性調薪後，調薪部分估也有4%加薪幅度，比2021年只有加薪0.8%要好得多。 台積電2022年調薪5～10%，高於去年3~5%，佳世達（2352）今年預估調薪5%，這個加薪幅度也比去年3.5%要高，友通（2397）今年也計畫調薪5%，比去年2～2.5%調薪幅度要高。 根據「德國之聲」報導，瑞信研究所近日公布《2023年全球財富年度報告》，台灣人財富勝過南韓，全球排行第15。 報告也預測，未來5年全球財富將增加38%，到2027年，財富總額將達到629兆美元，換算新台幣約20050兆。
華碩調薪: 華碩徵才 校園菁英競逐AI/IoT職位
最後，找工作最好貨比三家，與人資談到薪資時，手上若有其他家「相似工作職務的offer」時，也能增加你「議價薪資」的「籌碼」與「對比基準」。 3.談薪水時，應事先確定好自己的「可接受薪資範圍」，以自己的「能力」和「價值」來說服對方，並保持「不卑不亢」的態度。 華碩調薪 可事先詢問清楚企業的環境、職缺流動性、待遇／福利、調薪規則和頻率、績效考核方式等等，盡量減少不確定因素。
基於永續經營的理念，除了善盡照顧員工的責任，也願意與員工共享努力經營的成果，公司會依規畫給予員工最適當的獎勵。 曾仲葳分析，根據教育部大專校院畢業生人數預測分析報告顯示，自110年後，畢業生人數就逐年遞減，預估在120學年度，畢業生人數會跌破20萬人，直接衝擊產業最缺乏的基層人力，對於企業的正常運作有直接影響。 建議觀光業者可以打破鎖定正職人員的求才方式，以兼職或計時人員取代，將長時間的班務像是櫃台人員調整為2到3班，同時進用可以配合彈性工時的中高齡就業人口，確保服務不中斷。 如此一來不會增加太多的成本，卻可以減少基層員工通勤、外食的成本，發揮比單純加薪更高的效益。 華碩調薪2023 華碩近期面對產業變化及同業競爭，短期營運面承壓，公司仍決定啟動特別調薪方案，以長期發展為重，也彰顯公司重視員工及招募更多優秀人才的企圖心，將組建能合作致勝的團隊，並提供優異報酬，以對應其創造的價值。 業界人士指出，華碩此回大幅更改薪資結構、增加底薪的做法，將使得其集團內部分過去以衝分紅獎金來補較低底薪的事業部門，必須重新調配資源及運作步伐，好讓手上人力及團隊能在合理的待遇下有所發揮。
華碩調薪: 管理師／ASUS_華碩電腦
這款全新的限量筆電即日起上市，將尋求在下半年的傳統旺季商機中取得優勢，並帶動營運穩步增長。 1.繼台積電、聯發科率先提高本薪，華碩、和碩、廣達、仁寶紛紛將加薪時間提前至上半年，陸續展開薪資調升動作。 除了 PC、手機以及周邊配件，華碩旗下電競品牌 ROG 近期再添新成員 —— ROG Ally 電競掌機，由電競 PC 的事業體負責營運。 羅淑貞說，因應就業環境國際化、多元化、高齡化發展趨勢，台灣應材需要跨領域及跨文化、跨世代相處能力的人才。 羅淑貞說，在人才培訓方面，2022年共斥資新台幣1.04億元，為員工舉辦3140堂線上、線下訓練課程，包括英語視訊會議技巧、高效率簡報技巧、情境領導等。
例如：目前工作的薪資、已取得之工作offer的薪資、其他可以佐證你的開價是有所本的證明……等等。 小編劃重點：電話核薪是正常流程，通常會發生在企業「有意」聘僱求職者時，因此若對薪資仍有疑慮，實可在電話中提出討論。 隨著畢業季的到來，許多「社會新鮮人」都陸續進入職場求職，即便目前全臺籠罩在疫情的影響下，許多企業仍然透過「視訊面談」、「電話面試」的方式和求職者面談約訪，而新鮮人最容易苦惱的「如何和企業談薪水？」議題，在隔著螢幕、見不到本人的情況下，變成難度更高的大難關。 華碩調薪2023 1.面試後電話核薪，通常是人資在「確認聘僱」前，才會透過電訪的方式與「準員工」確認「最終薪資數字」，是非常正常且常見的流程。
華碩調薪: 華碩商用電腦橫掃三大領域 2022年在台銷售稱霸
另外每年提供30天有薪病假及14天有薪事假，此部分也是員工福利之一，優於勞基法及一般企業的做法。 目光轉向科技業，國內科技業龍頭華碩電腦提供年終三節、績效獎金、有薪事病假、進修補助、子女獎助學金之外，內部更設有美食街及運動休閒中心等設施，給予員工全方位的照顧，堪稱幸福企業代表。 華碩調薪 1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，對於觀光業來說，人才的缺乏已經持續一段時間，加薪搶才大多是第一步，從主計總處的統計資料可發現，去年1-11月住宿餐飲業的調薪幅度為5.08%，打趴金融業，調查更發現5成4的業者在今年度都已經加薪，連年調薪已對業者的獲利產生壓力，因此短期間要再次調薪機會不高。
台積電昨日證實今年例行性調薪平均調幅約3%至5%，但仍視員工個人績效、年資、職等許多條件而有所不同。 以成為新數位世代備受推崇的科技創新領導企業為志，致力創造數位生活的無限可能，意涵大家可同心協力達成目標，共同和華碩一起創造更好的未來。 施崇棠在營業報告時指出，過去2年蔓延的COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情，促使人類社會走向數位化經濟及數位化生活進化，產業與華碩團隊的進化，將共同推動華碩成為一個持續進化創新的成長型企業。 多數人首先會思考是薪資待遇，事實上，如今不只外商，許多台商企業為爭取優秀人才，也提供相當優渥的薪資及福利，有意找工作的求職者，得眼明手快趁機而入。 換言之，傳統管理概念是企業要幫員工找生涯規劃方向，然而Netflix認為職涯規劃是員工自己該負責，在每個階段找到自己對的位置，並主動補充所需專業知識，而非靠公司訓練，同時最高信念是：最好的員工應該給予最好的待遇，並同時無限地給予「信任」與「責任」。
華碩調薪: 華碩啟動調薪 員工固定薪資平均調幅達5-6%
員工的薪酬包含按月發給的薪資、按季結算經營績效發給的業績獎金、根據年度獲利狀況所發放的酬勞（分紅），以及根據全球員工購股計畫所發給的補助金。 針對未來人事管理，華碩在經營團隊及各事業處主管經多次深入討論後，擬逐步導入新世代如職業球隊的人才招募及管理方針，在持續招募具專業能力、擅團隊合作，且可共同達成致勝目標的人才，同時也將以符合市場價值的薪酬，在目標達成後共享經營成果，另對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才，也應釋出以促成正向的人才流動。 品牌廠華碩（2357）今年PC事業營運遭逆風，業績表現及集團組織重整、人力資源規劃都屢成外界關注焦點，昨（5）日華碩正式對其近日內部執行之薪資調整專案說明，同時公布5％以上平均調薪幅度，未來並將導入新世代的職業球隊人事及管理方式，以期吸引適宜人才的納用。 華碩調薪2023 COO支持，找尋最適合球員而5日華碩宣布啟動雙軌調薪方案，最初靈感，就是源自於這個矽谷創新企業，期望藉由提高員工福利，聚集精英，達逆轉勝的目標，同時據了解，最支持該政策的就是今年初新加入的營運長趙允明，他長期有英特爾歷練，對人才管理觀念新穎。 對於工會的訴求，長榮航空公司回應指出：長榮航空均定期檢視員工薪資福利，若調整依慣例於次年1月1日生效，並會依當年之營運績效與員工個人表現，在年底發放年終獎金，另於次年依法發放員工酬勞；長榮航空基於公司永續經營的理念，除了善盡照顧員工的責任，也願意與員工共享努力經營的成果，依公司作業規畫給予員工最適當的獎勵。 長榮航空企業工會表示，隨疫後航班快速恢復，不僅航空業員工勞動強度提高，各航空公司也屢傳營收、淨利均創歷史高峰。
- 另年度特別調薪方案，將平均調升員工固定薪資平均達5~6%，兩項方案共同執行後，預期員工的薪資結構，將能符合或優於產業平均水準。
- 股東提問業界把華碩視為人才訓練所，華碩董事長施崇棠坦言「要改進」，希望訓練員工後仍為公司所用，內部正在研擬員工持股信託方案積極留才。
- 久而久之，民眾對於科技業的聯想就是「高薪」，即使大多數人都知道科技業工時普遍偏高，工作壓力大，但對該產業高薪的憧憬已經根深蒂固。
- 事實上，華碩的電競產品收入已占公司整體營收逾 50%，達到新高點，「華碩現在可以說是一家 Gaming 公司」，華碩共同執行長許先越這麼說。
- 長榮航空企業工會呼籲，長榮航空應在目前獲利範圍內，先予調整薪資，才能激勵線上各部門競競業業的員工，更不能忘記子公司員工的辛苦，全長榮航空集團應共同以年度總調薪數額不低於5000元為目標。
- 當我們確定可在「電話核薪」時再和企業人資討論薪資後，接下來的問題是「那該如何在電話面談當中討論薪資呢？」，單刀直入的說明自己的期望，還是有哪些客氣又不失禮的說法呢？
- 華碩因應延續2017年改組後的第二波小規模組織調整，今年度調薪時間從9月5日延期2個月才宣佈，11月5日宣佈兩項調薪專案措施，包括員工薪水結構調整及年度特別調薪，白話的說，新制式華碩員工年薪比過去增5到6%，但內容成分上提高固定薪資，降低分紅比例，績效好的員工一整包薪水增幅甚至超過10%。
過去以來，科技業都不斷透過高薪來吸引人才，在新聞上也經常看到像是「聯發科宣布碩士畢業生年薪上看新台幣200萬元！」或是「台積電表示全體員工平均薪酬高於100萬元」等消息。 久而久之，民眾對於科技業的聯想就是「高薪」，即使大多數人都知道科技業工時普遍偏高，工作壓力大，但對該產業高薪的憧憬已經根深蒂固。 對於華碩的做法，業者認為，過去台灣科技業的人事管理源自於工廠製造業時代，有固定的上下班與工時制度，但隨現在科技數位工具發達，隨時都能聯繫處理工作，賦予員工更多信任與權限為公司加值做決策，確實可以讓員工發揮最大效益，華碩新制若能配合管理制度改革，或許有更多期待空間。 由於科技業處於變動中，把公司團隊成員視為球員，以經營球隊心態管理員工，對適合的人才就能運用更高薪酬挖角或延攬，以適合公司需求。 長榮航空企業工會直言，長榮航空應參考虎航和華航的作法，將利潤及早分享給長榮航空集團的基層員工，並應與長榮航空企業工會就年終獎金和年度調薪方案開啟實質協商，以避免日後發生勞資爭議。 長榮則發聲明表示，基於永續經營理念，除了善盡照顧員工責任，也願意共享經營成果，依公司作業規畫給予員工最適當獎勵。
華碩調薪: 華碩第一季每股虧 2.3 元，電競收入占總營收達五成
而疫情期間公司曾說因虧損發不出年終獎金，好不容易等到航空業復甦，長榮航空今年更是大賺錢，卻沒有要分給員工、給我們補償。 除了ASUS_華碩電腦薪水待遇情報，更多關於ASUS_華碩電腦平均月薪、工時、實際工作狀況…等詳細的分享，請閱讀本篇整理文。 仁寶每年固定調薪3%，總經理翁宗斌宣布今年除固定加薪外還要「特調」，預計廣徵5,000人～1萬人新血，仁寶29日已證實，過去例行是下半年調薪，今年也特地提前至4月，並於5月發放，連同「年度調薪」加上「特別調薪」在內，多數員工的平均加薪幅度達兩位數百分比。 廣達今年3月宣布全員特別調薪3,000元，這是半年內2度調薪，也使員工月薪瞬間提升近1萬元，這也是廣達多年來首度打破慣例（慣例為各員工工作滿1年就可依績效調整薪資，無統一調薪時間）齊頭式全面加薪。 仁寶每年固定調薪3%，總經理翁宗斌宣布今年除固定加薪外還要「特調」，預計廣徵5千～1萬人新血，仁寶29日已證實，過去例行是下半年調薪，今年也特地提前至4月，並於5月發放，連同「年度調薪」加上「特別調薪」在內，多數員工的平均加薪幅度達兩位數百分比。 廣達今年3月宣布全員特別調薪3千元，這是半年內2度調薪，也使員工月薪瞬間提升近1萬元，這也是廣達多年來首度打破慣例（慣例為各員工工作滿1年就可依績效調整薪資，無統一調薪時間）齊頭式全面加薪。。
針對員工持股信託規劃，許先越透露，內部確實有討論，也已經提案，還有些細節要談，希望今年有機會談定，讓員工做持股信託。 經濟日報每日透過專業記者群，將國內、全球、兩岸、財經、產業、觀點、股市、企管經營等資訊與分析，匯整成即時、精確與最精闢的內容，為財經業界每日必讀的數位全媒體。 經濟日報每日透過專業記者群，將國內、全球、兩岸、財經、產業、觀點、股市、企管、經營等資訊與分析，匯整成即時、精確與最精闢的內容，為財經業界每日必讀的數位全媒體。
華碩調薪: 共體時艱止步 華碩宣布為員工加薪5-6%
一直以來勞工與資方都存在著信任的問題，因許多勞工在過去的求職過程中，曾遇過公司方所提供的薪資、福利甚至是工作內容，都與面議時候有著明顯的差距，因此對於公司方所公布的薪資資訊，會令人忍不住抱持著懷疑的態度，進而透過薪資平台關注、查看內部員工、過來人所提供的公司真實薪資狀況。 而5日華碩宣布啟動雙軌調薪方案，最初靈感，就是源自於這個矽谷創新企業，期望藉由提高員工福利，聚集精英，達逆轉勝的目標，同時據了解，最支持該政策的就是今年初新加入的營運長趙允明，他長期有英特爾歷練，對人才管理觀念新穎。 華碩並同時公告今年度的年度特別調薪幅度，將在固定薪資部分平均調升5～6％，比照往年及業界平均落在3～4％的調薪比例來看，預期有優於產業平均薪資水準。 華碩往年都是第3季調薪，今年為強化留才力，提前至6月調薪，預計7月5日員工領薪就能知道調薪幅度。 華碩官方並未公布調薪幅度區間等細節，但內部消息傳出，華碩今年綜合調薪幅度在4%～7%之間，優於往年。
