若連續就業滿一個月以上，未達2個月或4個月者，將按受僱期間月數比例發給。 因此，如果是線上申辦的話，雇主與勞工都需事先加入「台灣就業通」網站會員，台灣就業通網站首頁也可以看見安心雇用2.0之線上申辦入口。 而若是實際申辦，則需洽詢全台各地之就業服務中心辦理。 桃竹苗分署長林淑媛提及，勞動部因應「中高齡者及高齡者就業促進法」訂定「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」，為提高雇主僱用壯世代失業者的意願，推動「僱用獎助」措施，鼓勵提供更多就業機會。
而桃竹苗分署自109年12月中高齡者及高齡者就業促進法開始實施後，共計補助中高齡者及高齡者2123人次、補助金額總數為3572萬1721元。 行政院主計總處表示，疫情對就業市場的衝擊造成了失業率高升的情況 ; 但是實際上並非每個產業都受到如此嚴重的影響，若從5月份求供倍數（即平均每一位求職者之工作機會），相較於去年同時期實際上略漲了0.18倍 ; 這樣的數據顯示著就業市場裡仍有部分行業有勞動需求，因此也建議民眾可以透過多元合法的平台多加留意相關徵才資訊。 計畫原本至今天截止申請，但勞動部今天指出，由於目前國內對於疫情控制仍須警戒，就業市場尚未穩定，因此將延長計畫辦理至明年6月30日止。
安穩僱用計畫是什麼: 安穩僱用計畫2.0申請延長至明年 失業者最高領2萬
不論是勞工尋求全職、部分工時工作，還是雇主僱用通通有補助！ 安穩僱用計畫是什麼 勞動部近期宣布「安穩僱用計畫2.0」延長，現在只要向公立就業服務機構(即勞動力發展署各分署，或台灣就業通網站)，尋求職缺或徵才，期間成功獲取工作或僱用，即可領取補貼。 勞動部為因應疫情，規劃線上就業博覽會、「Youth職涯就業諮詢平台」等線上服務，更推動了安心就業計畫、充電再出發計畫、安心即時上工計畫等各項紓困措施，也包括了安穩僱用計畫，以鼓勵雇主僱用非自願離職等待業勞工，已頗有成效。 而為因應今年情勢更為嚴峻的就業市場，更積極創造就業市場大餅，勞動部再度啟動安穩僱用計畫2.0加值版，特別擴大鼓勵雇主僱用對象，舉凡接受公立就業服務機構所推介而僱用失業勞工者，雇主可獲得僱用獎助，4個月最高獎助3萬元；另再納入就業獎勵機制，勞工受僱後同樣可獲得就業獎勵，4個月最高發給就業獎勵津貼2萬元，藉以創造勞雇雙贏。 勞動部「安穩僱用計畫2.0」兼顧雇主與受僱勞工，凡雇主聘僱由公立就業服務機構推介的失業勞工擔任全時工作，滿2個月可獲獎助1.5萬，連續僱用4個月再加碼1.5萬，最高獎助3萬元，僱用部份工時勞工獎助減半發給；另全時受僱勞工就業滿2個月可獲獎勵津貼1萬元，就業滿4個月再加碼1萬元，最高可領2萬元，部分工時勞工亦減半發給。
根據勞動部的「安穩傭用2.0計畫」說明，只要雇主是就業保險的投保單位、且雇用公立就業服務機構所媒合的失業勞工滿2個月，就能適用於此次的補助計畫 ; 如果雇主聘用的是全時工作者，滿2個月就可領1.5萬元、聘用部分工時者的話，則是可領7500元，而且兩種雇用方式滿4個月都可以再請領一次！ 等於雇主聘用全時工作者總共4個月可領3萬元、部分工時者可領1.5萬元津貼。 因應疫情衝擊產業，勞動部於去年啟動「安穩僱用計畫2.0」，待業或失業的勞工只要在「台灣就業通」網站尋職，並成功取得工作，不論是以月計酬還是部份工時，都能獲得「就業獎勵津貼」最高 2 萬元；雇主成功僱用員工，可領取獎助最高 3 萬元。 安穩雇用計畫2.0依照雇傭時間的長短發放補助與就業獎勵金，若連續僱用期滿4個月、且為全時勞工，則雇主最高可以獲得3萬元、勞工最高可以獲得2萬元補助。 安穩雇用計畫的時間計算以2個月為單位，雇用滿2個月的次日起90日內，檢附相關文件申請即可獲得補助獎勵金。 而若是連續僱用滿30天、但未達2個月者，則是依照僱用或受僱的時間比例發給。
安穩僱用計畫是什麼: 失業勞工「安穩雇用計畫2.0」補助線上申請辦法、資格條件懶人包 最高獎勵2萬元
答辯意旨略謂：訴願人委由凌巨公司代為申請本計畫就業獎勵津貼之區間為111年1月1日至111年4月29日共計4個月，前2個月(111年1月1日至111年3月1日)應於111年5月30日前向原處分機關苗栗中心提出申請，惟凌巨公司於111年7月25日始提出申請，已逾申請期限，原處分機關爰以原處分核發後2個月就業獎勵津貼1萬元，於法尚無違誤等語。 安穩僱用計畫是什麼 林淑媛補充，若壯世代失業勞工想重回職場或事業單位想找尋員工，可以上台灣就業通「中高齡者專區」及 「疫後改善缺工擴大就業方案」專區，查詢相關資訊職缺訊息，或至桃竹苗分署所轄各就業中心及銀髮人才資源中心洽詢資訊。 Ｑ：是否一定要非自願離職勞工才可以辦理失業登記媒合、參與此計畫？ Ｑ：雇主若要參與此計畫，聘僱失業勞工是否有員額限制？ Ａ：要參加此計畫的雇主，會以該雇主前一個月聘僱的投保人數30%為限制，如果雇主前一個月聘僱的投保人數為50人，只能申請最多15人參與此計畫。
芙洛麗精品飯店副理徐少甫指出，僱用獎助措施確實有提升公司招募壯世代人才的誘因，並透過就業中心積極熱心協助及專業媒合服務與辦理單一徵才活動，使得公司招募人力效率大幅提升，亦可紓緩公司人力短缺需求，期盼勞動部可以繼續推廣這類補助計畫，讓更多公司行號受惠。 Ａ：雇主聘僱一名失業勞工為全時工作者滿2個月就可以領取新台幣1萬5000元僱用獎助，聘僱滿4個月可以領取最高3萬元獎助，若是聘僱為部分工時者，滿2個月可以領取7500元僱用獎助、滿4個月則可領取1萬5000元，若連續僱用滿一個月以上，未達2個月或4個月者，將按僱用期間月數比例發給。 （中央社記者吳欣紜台北30日電）勞動部安穩僱用計畫2.0，讓聘僱失業者雇主以及失業者都可以領取僱用及就業獎助，考慮就業市場仍未穩定，勞動部今天宣布計畫將再延長至明年6月30日，加強就業媒合。
安穩僱用計畫是什麼: 勞工權益即時報
桃竹苗分署表示，因家庭及身體因素，徐素妙在工作上一直無法穩定就業，加上獨自租屋在新竹，每月須負擔租金及各項生活開銷，讓她承受沉重的經濟壓力，急需一份工作，但受限大環境因素及個人體能，遲遲無法順利就業。 Ａ：7月12日起，雇主需先至台灣就業通登記參與計畫並辦理求才、求職登記，勞動部勞動力發展署收到資料後會加速媒合，只要在9月30日前僱用且加保成功，僱用滿一個月，就可獲得相關獎助。 ⚡️於本署台灣就業通網站之本計畫專區申請參加⚡️以全時工作受僱者，勞工每月薪資應不低於中央主管機關公告之基本工資(24,000元)，而部分工時受僱者每月薪資不得低於12,800元。 ⚠️不可是雇主的配偶、直系血親或三親等內之旁系血親，以及不可為該單位離職未滿一年之勞工。 根據勞動部的「安穩傭用2.0計畫」說明，勞工的部分，若是成功經由公立就業服務機構找到工作，全時工作者滿2個月可領1萬元、部分工時則可領5000元。 安穩僱用計畫是什麼2023 另外若是工作滿4個月，同樣可以再領一次 安穩僱用計畫是什麼 ; 安穩僱用計畫是什麼 等於勞工全時工作者總共4個月可領2萬元、部分工時者可領1萬元津貼。
Ａ：失業勞工必須先至台灣就業通申請參加計畫並辦理求職登記，在9月30日前經媒合成功就業，並就業滿一個月可以獲得獎助。 （中央社記者吳欣紜台北10日電）為協助失業勞工儘速投入就業市場，勞動部12日將推出「安穩僱用計畫2.0」，不只雇主可以獲得僱用獎助，勞工也有就業獎勵，中央社特別整理相關QA，詳解計畫內容。 為了避免COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情嚴重衝擊就業市場、導致就業市場萎縮與失衡，勞動部7月12日起推動「安穩僱用計畫2.0」，除了雇主僱用失業勞工會給予僱用獎助外，勞工也能獲得就業獎勵。 中彰投分署林淑媛分署長表示，「安穩僱用計畫2.0」自7月12日啟動，截至9月底中彰投區已有超過1,200家廠商提出計畫申請，職缺種類相當多元，符合計畫資格者將依全時工時或部分工時不同，最高補助雇主1萬5千元至3萬元，補助受僱勞工1萬元至2萬元，最高補助4個月。
安穩僱用計畫是什麼: 訴願決定查詢
雇主與勞工可以前往實際的公立就業服務機構，或是前往「台灣就業通」網站線上申辦。 雇主與勞工在就業服務機構與台灣就業通網站申請參加計畫、並且依照辦理進行求才與求職登記，在經過相關單位的推介媒合之後，雇用滿2個月或4個月，就可以在次日起的90日內檢附申請書、薪資證明、存摺封面等各式資料送審，獲得補助金。 勞動部推動「安穩僱用計畫2.0」，只要雇主聘僱由公立就業機構推介的失業勞工，即可獲得最高3萬元的僱用獎助，受僱勞工也可獲得就業獎勵津貼，勞雇雙方都受益，更可協助勞工穩定就業，申請期限至111年6月30日截止。 惟查，訴願人110年10月15日至台灣就業通網站辦理求職登記，並於110年10月27日參加本計畫，經凌巨公司於110年11月2日僱用領有僱用獎助推介卡之訴願人。 該公司於111年7月25日申請本計畫雇主僱用獎助，並代訴願人申請111年1月1日至111年4月29日就業獎勵津貼。 訴願人前2個月 (111年1月1日至111年3月1日) 就業獎勵津貼依本計畫第8點第1項規定，應於連續受僱每滿2個月之次日起90日內提出申請，惟凌巨公司代訴願人提交申請日為111年7月25日，已逾本計畫所定得申請之期限(即111年5月30日前)無誤，原處分機關爰以原處分僅核發就業獎勵津貼1萬元，於法並無違誤。
另外，如果雇主是僱用部分工時勞工也可獲得僱用獎助，4個月為1.5萬元，而部分工時勞工受僱滿4個月也可領1萬元。 訴願意旨略謂：訴願人申請期間確實有在職事實，並於離職當天(111年4月29日)繳納申請文件至凌巨公司，不應因公司疏忽，影響其權益等語。 Ｑ：若要參與此計畫，雇主聘僱失業勞工的薪資是否有限制？
安穩僱用計畫是什麼: 線上申辧
依據行政院主計總處6日公布，5月份失業率一如預期向上走升。 另勞動部統計各公立就業服務機構新登記求才求職人數亦均較上月減少，顯見疫情已對就業市場造成衝擊，為防範就業市場萎縮與失衡，勞動部將自7月12日起推動安穩僱用2.0計畫，透由鼓勵雇主僱用及勞工就業獎勵雙管齊下的做法，來促進勞雇雙方儘速媒合及協助勞工就業。 根據計畫內容，雇主只要接受公立就業服務機構推介而僱用失業者，不限制失業天數，只要僱用期滿1個月，就可領到僱用獎助新台幣7500元，僱滿4個月則可領取最高3萬元；勞工受僱後同樣可獲得就業獎勵，4個月最高發給就業獎勵津貼2萬元。
- 而為因應今年情勢更為嚴峻的就業市場，更積極創造就業市場大餅，勞動部再度啟動安穩僱用計畫2.0加值版，特別擴大鼓勵雇主僱用對象，舉凡接受公立就業服務機構所推介而僱用失業勞工者，雇主可獲得僱用獎助，4個月最高獎助3萬元；另再納入就業獎勵機制，勞工受僱後同樣可獲得就業獎勵，4個月最高發給就業獎勵津貼2萬元，藉以創造勞雇雙贏。
- Ａ：雇主聘僱全時勞工薪資不得低於基本工資2萬4000元、部分工時勞工每月薪資則不得低於1萬2800元。
- 不論是勞工尋求全職、部分工時工作，還是雇主僱用通通有補助！
- 根據計畫內容，雇主只要接受公立就業服務機構推介而僱用失業者，不限制失業天數，只要僱用期滿1個月，就可領到僱用獎助新台幣7500元，僱滿4個月則可領取最高3萬元；勞工受僱後同樣可獲得就業獎勵，4個月最高發給就業獎勵津貼2萬元。
- 桃竹苗分署長林淑媛提及，勞動部因應「中高齡者及高齡者就業促進法」訂定「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」，為提高雇主僱用壯世代失業者的意願，推動「僱用獎助」措施，鼓勵提供更多就業機會。
至於勞工則以「失業勞工」為主要服務對象，勞工在取得公立就業服務機構所開立的僱用獎助、就業獎勵推介卡時，必須為未參加就業保險或勞工保險的身分。 於雇主方面，安穩雇用計畫2.0的申請資格包括民營事業單位、私立學校、依人民團體法或其他法令設立之團體，不過雇主必需依法投保就業保險，且在疫情間無大量解僱勞工或實施減班休息的情況。 勞動部推出的「安穩雇用計畫2.0」提出雇主、勞工雙方的補助，因此無論是雇主想要尋找人力資源，或是失業勞工應徵工作，都可以透過此計畫獲得一定金額的補貼。 勞工可以請雇主代為申請就業獎勵津貼，只要請雇主於送件申請僱用獎助時，填列僱用獎助及就業獎勵申請書及領取收據，並附上受僱勞工本人名義之國內金融機構存摺封面影本即可。 另訴稱其於離職當日已繳納申請文件請凌巨公司代為申請一節，查訴願人申請本計畫就業獎勵津貼，應知悉本計畫申請期限規定，並依期提出申請，尚難以凌巨公司延遲送件，而執為本案得以核發之就業獎勵津貼理由。 Ａ：若是全時勞工就業滿2個月可以獲得1萬元就業獎勵，滿4個月可獲得2 萬元；若是部分工時勞工就業滿2個月可獲得5000元就業獎勵、滿4個月可獲1萬元。
安穩僱用計畫是什麼: 勞動部「安穩僱用計畫2.0」獎助雇主僱用與勞工就業 6月底截止申請
Ａ：雇主聘僱全時勞工薪資不得低於基本工資2萬4000元、部分工時勞工每月薪資則不得低於1萬2800元。 一、實施時間：自110年7月12日起至111年12月31日止(媒合推介期間至111年6月30日止)。 Ａ：可以，但勞動部也有青年就業獎勵計畫，應屆畢業生也可選擇參與那項計畫。
Ａ：雇主為就業保險的投保單位，但不包括實施減班休息或大量解僱的單位。 勞工為至勞動力發展署各分署所屬就業中心開立僱用獎助及就業獎勵推介卡時，未參加就業保險或勞工保險的失業勞工。 安穩僱用計畫是什麼2023 為因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）對於國內就業市場之影響，並為防範就業市場萎縮與失衡，勞動部自110年7月12日起開始推動安穩僱用計畫2.0。 鑒於目前國內對於疫情控制仍需警戒，就業市場尚未穩定，勞動部公告延長安穩僱用計畫辦理期程至111年6月30日止，以加強疫情期間就業市場之媒合，鼓勵雇主提供職缺僱用失業者，以及獎勵勞工穩定就業。
