第二種，刑罰，如果涉及「親吻、擁抱、觸摸」被害人隱私部位如「胸部、臀部」等處，就會被處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。 《報導者》邀請長期探討校園性侵的陳昭如和池谷孝司對談，討論在台日觀察到的體制內困境，以及看待加害者的角度。 若有任何程序上的疑問，可直接洽詢各縣市政府的聯絡窗口或民間NGO，如現代婦女基金會、婦女新知基金會、勵馨基金會等等。 Pixsee App的介面分類很清楚、使用設計也非常直覺，只要進入Pixsee App後點選左上角的「選單」，再點選「Pixsee設定」，就能看到前文提到如哭聲偵測、區域偵測、縮時短片、語音偵測等豐富功能。
除了家事幫手，這些技術也應用在育兒照護，搭配即時傳輸、錄影、遠端語音等功能，育兒好物「寶寶攝影機」就此誕生，造福了不少工作家庭兩頭燒的新手爸媽。 針對這個狀況，我們FB上貼文討論，也在IG上進行投票，有278名網友參與投票，其中70%認為這樣的言論屬於性騷擾，30%則認為不算性騷擾。 畢恆達和莊喬汝都認為，並不是「某人覺得不舒服，就等於性騷擾」。 畢恆達和莊喬汝説，判定性騷擾要有4個要素「性」、「主觀」、「客觀」和「權力」。
職場性騷懮防治法: 職場性騷擾防治專區
但也有人認為，「只要另一方感到不舒服就是性騷擾，跟性別無關」也有人覺得，關係不明確所以算是性騷擾，更有讀者說：「算啊，不喜歡這種自以為偶像劇浪漫的橋段」。 高雄市婦女新知協會針對近日頻傳的#MeToo事件，一連兩天舉辦論壇，專家學者分享，台灣教育長期忽略情感相關課題，性騷從以前到現在都存在，今年性騷事件走上成為社會討論焦點，其實帶來很大改變機會。 最簡單的分類是肢體性騷擾和言語性騷擾，前者是要有「物理碰觸」才會構成，但後者只要用嘴巴說出造成當事人不舒服、跟性相關的言語，就會構成。 該研究的結果可能是用於其他工作環境，包括工廠、餐廳、寫字樓和大學。
例如，《兩性工作平等法》（現已更名為性別工作平等法）只處理雇主與受僱者之間的關係，《性別平等教育法》則是處理校園內的性騷擾、性侵害問題。 雖然《社會秩序維護法》適用範圍較廣，但也只能進行裁罰，《社會秩序維護法》第83條第三項所規定「以猥褻言語、舉動或其他方法，調戲異性」，其成立要件與性騷擾不盡相同，對被害人保護有限，也缺乏對加害者的制裁、矯正以及性騷擾的預防。 只要一切不受到歡迎的、與性或性別有關，會讓您感到不舒服不自在、覺得被冒犯、被侮辱的言行舉止。 在嚴重的情況下，甚至會影響到您就學或就業機會的表現，或影響日常生活之進行，就可能構成性騷擾。 性騷擾是一種對人身安全的傷害，任何人都有可能被性騷擾，嚴重的性騷擾行為可能演變成性侵害或強制猥褻，因此遇到性騷擾一定要勇於制止、勇敢說不，當您遭受性騷擾，您可以運用以下的資源或原則處理。
職場性騷懮防治法: 性騷擾防治法
7月31日修法後，新規增加「懲罰性賠償金」，權勢性騷擾案件可以再請法院額外酌定加害人支付原賠償金額1～3倍的懲罰性賠償金，如果行為人是雇主、最高負責人或校長，倍數更上看3～5倍。 過去一週在台灣爆發的案件中，多數被舉發的行為人皆為師長、上司，或擁有高於受害當事人的社經地位。 莊喬汝指出，不論「交換利益」或營造「敵意環境」，性騷擾的本質是濫用權力，「男女都可能受害」。 而根據教育部統計，近10年校園性騷擾案件的受害男性有增加的趨勢，男性受害者的占比從2012年的18%提高到2022年的24%，2022年受害女性占比則為76%。 因此，企業只要僱用勞工在30以上（一般以勞保投保人數30人以上認定），就必須依照上述法律規定，依勞動部公布的範本，訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，然後在公司公布，以紙本或電子方式均可，但跟必須送核備的工作規則不同，不需送到勞動局核備。 本公司將對此類事件之申訴進行深入而迅速之調查，並對申訴者、申訴內容及處理結果儘可能採取保密措施。
性別工作平等法第13條第1項規定，僱用30人以上事業應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 性騷擾之行為人如非本公司員工或申訴人如為派遣勞工，本公司仍應依本辦法相關規定辦理，並提供被害人應有之保護。 雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私。
職場性騷懮防治法: 若認為性騷擾是藝人「工作的一環」，性教育跟法治觀念真的需要加強
「主觀」的部分，則是看這個行為（包括肢體或語言）會不會讓當事人不舒服，或讓當事人覺得被冒犯。 二、主管對下屬或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，做為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 為杜絕跟蹤騷擾行為及因應數位性暴力問題，於今年6月1日正式修法上路的「跟蹤騷擾防制法」至今已施行滿2個月，警政署所受理多以家庭成員、親密關係家庭暴力，及一般性別暴力跟騷案件為主。 上述這些行為包括具有性意涵、性暗示及與性（或性特徵）有關之言語或動作；展示具有性意涵或性誘惑之圖片、文字及視覺資料，以及不當之肢體碰觸等。 第二十六條至第二十八條之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅。
社會上不時發生性騷擾「#ＭETOO」事件，造成被害人身心受創。 依衛福部最新統計，性騷擾事件申訴案件數呈逐年上升趨勢，自107年817件增至111年2086件，上升幅度達64%，其中成立案件數也有所上... 然而，常常有大量有效途徑冒犯和傷害到人們所克服的心理影響，遺留或是返回到社會，重新獲得私人關係中的健康感情，就當他們受到外界關係的傷害，重獲社會認可，恢復教育、工作等環境下集中注意力和製造力的能力時。 這可能需要壓力管理和治療、認知行為療法[25]和朋友家人的支持等等。 第2條第4款：性騷擾：指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者： （一）以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。 （二）以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。
職場性騷懮防治法: 調查：擔心被當「麻煩製造者」，超過四成女性遭遇職場性騷擾，不到一成曾申訴
律師陳孟秀在臉書分享過去承接案件經驗，發現遇到性騷擾事件的當事人都有個共通點是「自責」；她也呼籲若遇到性騷擾，可以採取3種措施自保。 性騷擾行為經證實有誣告之事實者，本公司得視情節輕重，對申訴人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。 區別「性騷擾防治法第25條」之行政申訴與刑事告訴： 一、 性騷擾防治法第25條規定：意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。
那麼，統計上究竟屬於妨害性自主的案件比較多，還是假性侵真誣告的情形比較多？ 甚或，也有可能是雙方主觀認知差異，造成一方認為自己被侵害，對方卻認為沒有違背意願。 性騷擾案件行為人除了需要負責行政責任、刑事責任外，被害人還可請求民事賠償。
職場性騷懮防治法: 男子過馬路手肘撞到女性胸部被開罰2萬元，法院認為這是「性騷擾」嗎？
蒐集證據與提告都講究時效性，例如證詞、物證都容易因時間經過而提高蒐集難度；提告則有法律的時間限制[10]。 因此，當事人應於性騷擾發生後盡速完成證據的蒐集以及申訴、提告的程序，以免超過時效影響自己的權利。 職場性騷懮防治法 即便只有證詞，有時也能取得主管機關或法官的信任，認定性騷擾事實存在。 例如有些判決會認為，被害人與加害人素來沒有恩怨嫌隙，沒有捏造事實來誣告加害者的動機，於是相信被害者陳述[9]。
我們同樣在FB和IG上對此進行討論，這次，有295名網友參與投票，認為這算性騷擾的佔45%，認為不算性騷擾的佔54%。 職場性騷懮防治法2023 前總統馬英九今受邀到愛爾蘭，在國際蘭馨交流協會世界總會的年會發表演說。 馬英九表示，過去三個月台灣社會出現「MeToo」風潮，是台灣有史以來譴責與懲處性騷擾案件最廣泛與嚴厲的一次，是社會正確而且健康的... 大牙開Podcast頻道「姊姊妹妹牙起來」，第一集就邀同為#metoo受害者的好友黃云歆聊傷痛，大牙提到，她在發文指控黑人（陳建州）性騷擾後，突然想到之前在「飢餓遊戲」節目上發生的崩潰事件，把兩件事...
職場性騷懮防治法: 權力不對等
依照誣告罪的實務見解，就算被誣告的對象獲得不起訴處分或無罪判決，也不代表告訴人就會成立誣告。 因為不起訴或是無罪，可能是證據不足，而不是告訴人說謊，特別是法院就妨害性自主的認定，告訴人是採取「違背意願模式」或是「積極同意模式」，即可能導出兩種不同之判決結果。 邏輯上存在告訴人沒有說謊，但被告仍然無罪之情況，此時當然不能夠就認為告訴人構成誣告。 但也有人認為當事人覺得不舒服就算性騷擾，另外也有人以「觸碰的時間」或「朋友的等級」來認定：「觸碰超過三秒而且對方不舒服就算」、「如果是普通朋友就有可能（是性擾擾），畢竟朋友有分等級」，也有人特別提及「不喜歡這種偶像劇情節」。 另外也有人認為腰部因為靠近臀部，屬於有點敏感的部位，認為「可以言語提醒或拉手就好，居心不良」。
但如果是雙方在合意進行性行為後，其中一方事後基於不明理由，怨恨他方，隨即向司法機關提起告訴，並無性交易、事後聯絡等情事，就算性侵害告不成，事後也很難被認定是誣告罪。 如果性侵完全是虛構，連親密關係都沒有的狀況，被認定是誣告的可能性就很高。 而要將假性侵的誣告定罪，必須要證明被告主觀上有誣告的故意，在此先將案件區分為「虛構全部事實」和「明知合意」的情況。 此種情況特別容易出現在原本雙方是合意進行親密行為，但一方事後卻「越想越不對勁」，認為自己當初不是出於自願的，而提告性侵害或性騷擾的時候。 若原性侵加害者、被告人要主張這些自稱遭違反性自主的被害人涉及誣告，在實務上會因缺乏直接證據，造成定罪上的困難。
職場性騷懮防治法: 北市明星高中爆MeToo男主任涉騷女同事 教育局：職場性騷成立
立法院會今天三讀修正通過性別平等工作法、性騷擾防治法部分條文。 民進黨立委范雲今天表示，這是繼同性婚姻後的性平運動里程碑，她要向所有被害人鞠躬，因為被害人的傷痛與勇氣，開出改革血路。 藝人NONO被爆性侵或性騷擾演藝圈女性達25人，網紅「小紅老師」對NONO提出刑事告訴；檢察官今天指揮警方發動搜索、約談，搜索標的「不止一個點」，除搜索NONO台北市區豪宅外，另在案情相關處所蒐證。
- 性騷擾案件行為人除了需要負責行政責任、刑事責任外，被害人還可請求民事賠償。
- 「主觀」的部分，則是看這個行為（包括肢體或語言）會不會讓當事人不舒服，或讓當事人覺得被冒犯。
- 邏輯上存在告訴人沒有說謊，但被告仍然無罪之情況，此時當然不能夠就認為告訴人構成誣告。
- 如果自己遇到性騷擾時，可先保留相關證據，如確認事發現場或附近是否有錄影設備，像路口或店家裝設的監視器，留意事發過程有沒有其他人員看見，可詢問後續作證可能。
她們試圖把自己從女性的刻板印象中分開，專注於煤礦工人的地位，試圖變得「厚臉皮」。 因此，她們往往被視為違反了性雙重標準的蕩婦或性濫交婦女，被男性騷擾的機會愈演愈烈。 目前尚未清楚假小子策略是否會導致更好或更壞的工作任務[27]。 性騷擾可分為一次傷害與二次傷害：一次傷害為單方面求歡；二次傷害包括求歡不成惡意中傷，造成受害當事人精神受創，人際關係受阻，職場地位受歧視待遇。 事發後，可寫下事件發生過程，包括記錄人、事、時、地、物及內心感受，或將事發經過告訴信賴友人，雖非直接證據，但未來進入相關程序時可供調查人員參考。 受理單位接獲申訴後，應於2個月內完成調查，必要時得延長1個月，但以一次為限；調查結果要以書面通知當事人和地方政府。
職場性騷懮防治法: 提出性騷擾案件的申訴及再申訴的期限為多久？
「即便最後受害事實獲得承認，受害者依然無法重返公司或學校，這就是MeToo受害者面臨的真實狀況。」2018年，身為隨行祕書的金智恩告發上司、被視為文在寅未來接班人的安熙正性侵惡行，最終勝訴。 許多二度傷害沒有因此結束，但她也看見受害者間的互相扶持如何帶來彩虹。 您的支持將有助於《報導者》持續追蹤國內外新聞事件的真相，促進多元進步的社會對話。 在艱困的媒體環境，《報導者》秉持深度、開放、非營利的精神，致力於公共領域的調查與深度報導。
莊喬汝也提到，即便行為人是外部合作對象，只要是業務上交流時發生的性騷擾，被害人也可以向公司提出申訴，雇主有權力要求行為人配合調查；若發現情節屬實，有些單位會取消跟外部對象的合作，並列入不合作名單。 另外，許多性騷擾案件浮上檯面，都是被害人在離職後才敢提出，但這類案件只要未超過事發10年的期限，雇主依然可以啟動調查。 勞動部2017至2021年的「工作場所就業平等概況調查」指出，遭受職場性騷擾的當事人，有7至8成選擇不申訴，不申訴的原因包括擔心別人閒言閒語、失去工作、遭受二度傷害、被調離原工作等。 而勵馨基金會2021年進行的性別暴力問卷調查中，發現職場性騷擾被害人只有25%提出申訴，申訴過程中最大困難是證據不足，占50%。 職場性騷擾事件引發社會關注，據勞動部調查，2022年約有20萬人在職場受到性騷擾，其中約14萬人為女性、6萬人為男性，但分別只有3萬及9500人提出申訴；而未提出申訴的主因皆為「當開玩笑，不予理會」。
職場性騷懮防治法: 「權力不平等」也會是判定性騷擾的要素
台灣版#MeToo事件近日猛烈延燒，過去近一週，從政黨、媒體、文化圈，持續有過往案件被揭開，引發各界關注；同時，也引起更多曾有類似經驗、但苦無發聲機會的受害者焦慮。 最貼心的是，不論是揮揮玩偶、聽音樂後的笑鬧反應，Pixsee App的智慧拍照功能會自動拍下這些互動過程，並生成「精選回憶」及「縮時短片」等影音內容儲存在專屬雲端。 如此一來，就算爸媽咪不在身邊，依然可以看見寶寶和Pixsee Friends的有趣互動，不錯過任何寶寶讓人心臟爆擊的可愛瞬間。
遭遇相似經驗的受害者們，可組成支持團體，交流彼此的經驗和證據。 世新大學性別研究所所長伍維婷指出，性平三法已給「性騷擾」明確定義，其中言詞或行為是否「不受歡迎」，最重要判準就是當事人的感受。 但台灣長期缺乏情感教育，每個人的身體界線和語言互動原則不同，對方感受不好就應停止，對方出言制止更應該道歉。 職場性騷懮防治法 刑事告訴首先要符合肢體碰觸的要件，再向警察局或地檢署提出，根據行為情節輕重，可能適用《性防法》第25條所規定的「性騷擾罪」，或者《刑法》中的「強制猥褻罪」。 所謂性騷擾罪，指乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為，可處2年以下有期徒刑、拘役或併科10萬元以下罰金；如果是權勢性騷擾，得加重其刑二分之一。 性平三法皆屬行政法的範疇，若性騷擾認定成立，地方政府可以依法對行為人開罰，處1萬元以上、10萬元以下罰鍰；若利用權勢性騷擾者，可加重罰鍰至6～60萬元，罰鍰皆交付地方政府。
職場性騷懮防治法: 性騷擾
台灣此波#MeToo運動由政壇而起，《報導者》整理民進黨、國民黨與民眾黨目前黨內性騷擾防治規定，發現在「大局為重」的政黨文化下，3個推出總統候選人的主要政黨現行措施仍是「人治重於法治」，法規和職場文化都還有很大進步空間。 如果自己遇到性騷擾時，可先保留相關證據，如確認事發現場或附近是否有錄影設備，像路口或店家裝設的監視器，留意事發過程有沒有其他人員看見，可詢問後續作證可能。 所謂的交換利益是指，行為人藉由提供另一方更好的職位、薪資、成績等利益，來交換另一方接受其性騷擾，甚至讓加害者進一步發展性行為；若當事人（受害者）拒絕接受，得擔心遭受實質的報復。 從上述現象來看，台灣醫療健康諮商心理學會理事長李玉嬋認為，這反映出台灣人天性服從、不喜歡抗爭，即便職場環境友善，但個人性別平等意識若不夠覺醒，尤其在上對下的關係，總是會習慣吃悶虧，甚至自我催眠。 一、雇主（或高階主管）對受僱者（或求職者）所為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更，或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調或獎懲之交換條件。 應注意的是，依《刑事訴訟法》第 237 條規定，告訴乃論之罪，其告訴應自得為告訴之人知悉犯人之時起，於六個月內為之。
