1983年至2010年間，如中秋節翌日為星期日，當日將訂為補假日。 首次發生在1995年9月9日星期六，而最後一次則發生在2009年10月3日星期六。 在香港，假期則是復活節前兩天（星期五、星期六）的耶穌受難節、耶穌受難節翌日，及後一天（星期一）的復活節星期一（復活節補假日）。 現行規定下只要確診者完成「居家隔離7天」即可解隔離、可外出、工作，因此自主健康管理期間如身體不適，則可請病假，以未住院傷病假計算。
如果当月的饮食突然大变，或者没有按时吃饭，进食过多辛辣或者寒凉的食物，也会导致月经不准。 人的心情容易受到环境、人物、压力的影响，就比如女性当月的压力比较大，那她的心情可能就会比较烦躁和焦虑，这会导致她的身体内分泌失调，也会出现月经推迟的现象。 所以，就算月经推迟了，也不一定就是怀孕了，如果想要迫切确认，那就去医院验尿和验血，或者进行B超检查，有时候验尿没有显示阳性，也有可能是宫外孕的原因，所以需要进行B超检查进一步确认。
例假日星期六: 企業內訓
根據勞動部於 2020 年 1 月 22 日的說明，未感染新型冠狀肺炎但是有接觸疑慮、經防疫單位要求進行「自主健康管理」的勞工，可請「普通傷病假、事假、特別休假」，或是與雇主協調工作時間。 一例一休上路至今，企業、勞工都有不少抱怨，關鍵在於勞動部去年10月實施的函釋，取消一般情況例假可挪移的規定，讓勞工有需求時無法挪移例假。 一例一休實施後，勞動部近日發布新解釋函，指例假、休息日可以在每7天周期任意挪移，只要符合「不要連續上班超過6天」、「休息日勞工沒有加班」就不違法，解釋目前已經生效。
- 中央氣象局預報，週六仍是各地晴到多雲、有午後雷陣雨的夏季天氣型態；午後各地都有雷陣雨發展的機會，山區有局部大雨發生機率，尤其中南部山區可能有短延時強降雨，下午外出請留意天氣的變化並攜帶雨具備用。
- 勞動基準法於民國73年7月30日公布施行，已歷經數十年，不斷調整與修正，為勞工權益增添更周全的保障，使勞資雙方都能獲得該有權利與完善職場及勞動環境，共創雙贏局面。
- 如果平时月经周期非常有规律，每个月基本都是那几天来，在进行过性生活之后，当月的月经突然推迟了，那就要考虑是不是怀孕了。
- 本月人資成語故事以常見的「暑期工讀」為引，運用故事性陳述說明「薪資計算錯誤」可能發生的原因？
- 首次發生在1995年9月9日星期六，而最後一次則發生在2009年10月3日星期六。
變形工時制度乃考量到不同產業對於工時可能有不同需求，並非是讓雇主刻意規避加班費之產生，故變形工時制度之執行需確實有其必要性，資方應與勞方充分溝通並解釋變形工時制度後，以雙方福祉為最大目的，經工會或勞資會議同意後才可實施。 四週變形工時為二週變形工時之衍生，可將四週之正常工時作挪移，較適用於各類需排班之服務業，每日仍不得超過二小時(正常工時10小時)，每二週至少需有二休假作為例假日，對於每週工時法無明文規定，但仍不建議超過48小時。 至於2022年的狀況是：勞動節碰上是無特殊情況則不可要求勞工出勤的週日（例假），除了本來就應給予勞工休假之外，調查結果顯示，有5成（佔50.9%）的填答者企業採行作法是：「延後於5月2日（一）彈休一天」；另外有12.5%比例的填答者回覆，公司作法為：「提前於4月29日（五）彈休一天」。 例假日星期六 接收了調移正常工時2小時的工作日，當日正常工時變成10小時，所以工作超過10小時才開始計算加班費；相對的，如果請假，也會按10小時計算。
例假日星期六: 一例一休 例假 休息日 7天內可混搭
答： 本部曽於82年7月5日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。 有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因個人因素無法履行原約定之工作時數者，依82年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。 較特殊的，是1983年至2010年間，農曆年初一、二、三和中秋節翌日，與星期日重疊的補假方式。 在1982年及之前，這些假日和其他假日一樣，如與星期日重疊，會於該天後，即農曆年初四和八月十七補假；但後來考慮到有意見（尤以女性僱員而言）認為，如把補假安排於前一天，即農曆除夕和中秋節，可以方便僱員按華夏傳統，為家人準備晚餐團聚，以及與家人一起享受一年中最重要的相聚時刻。 故由1983年起，更改了補假方式，這些假日如與星期日重疊，改為於該天前，即農曆除夕和中秋節補假[10]。 例假日星期六 這等同把補假定於星期六及／或農曆除夕，這些日子雖然不是公眾假期或法定假日，但按照約定俗成，不少機構在這些日子本身會提早下班甚至全天放假，令不少僱員損失假期。
2017年7月6日，民進黨秘書長洪耀福與民進黨全體黨工座談，黨工提出低薪、加班、加薪等問題。 民進黨國際事務部政務副主任陳俞融指出，想賺錢就不要來民進黨，來民進黨就要付出、學習，不該是為了薪水而已[46][47][48]。 2016年10月25日，2016工鬥連線與其他勞工團體合組「123大聯盟」，於本日發動三千人遊行，反對砍除勞工七天國定假日。 2016年10月3日，蔡英文在總統府召開首次「執政決策協調會議」，討論一例一休修法，希望凝聚共識，力拚本年底前完成《勞動基準法》修法。 執政決策協調會議出席者包括副總統陳建仁、行政院院長林全、行政院副院長林錫耀、民進黨立法院黨團總召集人柯建銘、民進黨立法院黨團幹事長吳秉叡、民進黨秘書長洪耀福、新境界文教基金會執行長邱義仁、高雄市市長陳菊、總統府副秘書長劉建忻、總統府副秘書長姚人多、國家安全會議副秘書長陳俊麟等。
例假日星期六: 四週變形 工時怎麼變？
為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 勞動部強調，111年中秋節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。
若當月份「週六、週日」天數有超過8天，即為當月要給休息日加班費的天數。 承上，於中秋連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元。 依據行政院人事行政總處公告「紀念日及節日實施辦法」，紀念日及節日如元旦、228、國慶雙十、除夕、農曆春節、民族掃墓(清明掃墓)、端午節、中秋節、原住民族歲時祭儀，當年若逢週六日，例假日在星期六則在前一個上班日補假，在星期日則於下一個上班日補假，但除夕及春節逢例假日，一律在次一個上班日補假。 彈性工時的勞工：如果工時已經分配到其他工作日，又恰好在空班這天遇上國定假日，因為空班日的性質屬於免出勤日而非假日，所以雇主不需給予勞工補假。 例假日星期六2023 雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。 小編劃重點：9/10是休息日，出勤應領加班費；9/11為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；「中秋節補假」（多數企業選擇9/9）為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。
例假日星期六: 國定假日、過年連續假期天數及補班日期
所謂的休假日，則是依據勞基法第 37 條以及第 38 條，包含了 12 天的國定假日、特休假、選舉罷免投票日、原住民族歲時祭儀......等。 2、月经未排干净：就是月经还未结束，只是经量较少，与白带混合在一起呈现出的褐色，这种情况是正常的生理表现。 正常的月经血呈暗红色，除血液外，还有子宫内膜碎片、宫颈黏液及脱落的阴道上皮细胞。
- 答：依新修正之勞動基準法第23條新規定，雇主給付工資的同時，應提供工資各項目計算方式明細（即薪資單）。
- 九、一例一休通過後，老闆可否少發獎金，將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵金？
- 雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。
- 中國國民黨主席洪秀柱說，民進黨曾經稱讚這群勞工朋友是「民主的捍衛者」，暴力為民進黨所用就是「抗暴」，暴力不為民進黨所用就被民進黨譴責，「雙重標準髮夾彎真好用」[106]。
- 八、勞動基準法原有的二週、四週及八週彈性的規定，是否有刪除或修正？
- 正常的月经血呈暗红色，除血液外，还有子宫内膜碎片、宫颈黏液及脱落的阴道上皮细胞。
- (一)問題一： 勞工一次請休連續病假達三十日以上者，第一日至第三十日均僅能以「工作天」計算病假，而不得將例休假日計入，仍須照給例休假日之工資。
「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。 九、一例一休通過後，老闆可否少發獎金，將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵金？ 答： 雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。 有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義務，與年終獎金福利性質的概念不同。 雇主如要將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金，應該由勞資雙方協商，雇主不可以單方面變更。 例假日星期六2023 第36條規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日（第1項）。
例假日星期六: 中秋節為國定假日，薪資怎麼算？
A3：根據法例，僱主是不得支付工資，代替年假，即所謂「買假」；但如僱員同意，是可選擇接受僱主支付款項，代替部分年假，而這「部分」只限於超過10天的年假部分。 放假規矩雖有白紙黑字列明，但大多數公司仍是容許僱員彈性安排自己的有薪年假。 而有一點僱主是不能越雷池半步，就是不可不讓僱員放年假，否則可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。 另查國民法官法將於112年1月1日施行，依該法第39條規定：「國民法官、備位國民法官於執行職務期間，或候選國民法官受通知到庭期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假；並不得以其現任或曾任國民法官、備位國民法官或候選國民法官為由，予以任何職務上不利之處分。」。
勞動部說明，去年十月施行的函釋主要是避免勞工連續上班超過六天，因此第七天用休息日或例假斷開連續出勤日數，讓勞工休息。 若是勞資雙方經過協議挪移例假或休息日，只要遵守「七天週期間有一天例假」與「勞工不得連續工作超過六天」兩個規範，原則上並不違法。 （二）以本案為例，如週期一的例假排定在星期日，而週期二原定的例假（星期日）需要出勤盤點，得經勞工同意挪移至週期二的星期六，則前後兩個週期的例假最多即可間隔12天，且因週期一及週期二仍然分別各有一天例假，又中間插有二個未出勤之休息日，最多連續工作日數不會超過6天，於法並無不合（可參圖二）。
例假日星期六: 休假日
上開逾法定正常工作時間工作四小時以上之部分，工資如何發給，法未明定，可由勞資雙方自行協商，惟不可低於同法第二十四條第一項第二款規定。 五、按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，雇主是否應另外加給休息日工資？ 例假日星期六 然而，基本工資審議委員會在審議每小時基本工資時，已考量部分工時工作之特性，將例假日及因法定正常工時縮減所產生之休息日（本次修法納為法定之休息日）應獲得之工資，納入計算；易言之，按時計酬者享有例假及休息日照給工資之權利，該工資已分別折算到「每小時基本工資」中。
2.勞工的「例假」及「休息日」，得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下，依照事業單位營運特性及勞工的需求自行約定，並未限制僅能安排於星期六、日。 國定假日一旦出勤工作的話，即便工作時間未滿 8 小時，雇主仍須給予一整天的工資。 如果超過 8 小時的話，則依照工作日 (平日) 加班的費率計算。 談加班費以前，我們先有個簡單的概念：加班費在法令上叫做【延長工時工資】，也就是說勞工在正常工作時間以外的延長工時，需要額外加成的工資。 而所謂的工作日或平日，並不是一般人想像的週一到週五，而是勞資雙方約定應要出勤的時間。 三、律師叮嚀： 綜上所述，就普通傷病假而言，在法定請假天數內，一次連續請病假達三十日以上(中間如跨越年度或請休其他假別時，將阻斷此連續計算)，第一至第三十日僅能請休於工作日，例休假日工資仍應照給；自第三十一日起，即可併計例休假日，毋庸照給工資。
例假日星期六: 週六炎熱飆36度 下午出門帶傘防雷雨
媒體報導勞動部於105年12月28日函文關於例假及休息日排定原則，係應地方政府之詢問，進一步明確申明「不得使勞工連續工作逾6日」令釋之意旨，並非發布新函釋。 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。 工作超過 例假日星期六 8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工 4 小時的本薪。 此外，例假日的合法出勤條件為：【天災、事變或突發事件】，只有滿足這種極為特殊的情況，雇主才可以使勞工停休出勤，且雇主需在需在 24 小時內詳述理由向各地勞動局核備。 2017年元旦起，包括運輸、餐飲、醫療等各行各業，藉口一例一休開始實施，紛紛宣布調漲價格、或減少優惠，藉機哄抬物價以及轉嫁人事成本。
2008年5月，立法會議員李卓人提出私人議案，建議把所有公眾假期納入法定假日，雖然出席議員過半數贊成且僅一名議員反對，但在分組點票制度下，仍被否決[3]。 1983年至2010年間，如農曆年初一、年初二或年初三為星期日，當日將訂為補假日。 首次發生在1983年2月12日星期六，而最後一次則發生在2010年2月13日星期六。
例假日星期六: Q6：勞工申請「病假」，老闆可以拒絕或刁難嗎？
2017年9月8日，賴清德內閣上任第一週即定調修法給企業「彈性」的方向，隨即引來勞團激烈的反對及批評，以及民進黨內外正反爭執討論[14]。 後續行政院開始推動修法，並於2018年1月10日立法院三讀通過勞基法修正案，外界普遍視為一例一休修法之延續，二次修改「一例一休」與2016年「一例一休」修法後經常被混淆不清。 鍾文雄提到，現今絕大多的公司特休假的核發採行方式為「曆年制」，以每年12月31日為基準。 但在過去便容易出現「雇主吃勞工假」的狀況：以A員工的到職日是105年6月1日為例，在105年12月31日因未滿一年不予特休。 106年6月1日未核算，直到年底12月31日才能享有特休，但該員工早已在公司工作一年半。 在勞權受到重視的現今，不管雇主是否故意或是不小心忽略，遺失出勤紀錄和薪資計算錯誤，將會受到政府機關的關注，短期可能會有罰款，中長期則不利公司商譽和雇主品牌。
当然，还有更准确的方法，那就是去医院验血，这样比较准确知道自己是否怀孕了。 如果平时月经周期非常有规律，每个月基本都是那几天来，在进行过性生活之后，当月的月经突然推迟了，那就要考虑是不是怀孕了。 多少天不来月经说明怀孕了，还真的说不准，有的推迟一个星期就可以通过早孕试纸测出自己是否怀孕了，有的却需要更长的时间，但是一般推迟了两周还没有来，那怀孕的几率就比较大了。 是指经血的性状，正常情况下经质不稀不稠，不易凝固，无明显血块，无特殊气味。
