當被提示包括美國、香港在內的許多國家，勞工退休基金都交由勞工自行投資管理後，更有71.9％勞工，支持在保留政府管理的保障收益基金之外，可以開放勞工自選投資標的。 根據勞動基金運用局公布資料，新制勞退基金過去兩年的收益率分別為9.65％、6.94％；過去10年，整體勞動基金平均報酬率為5.85％，表現相當穩定。 但這樣的績效，與「好享退」平台上的民間商品相比，並不突出，例如「國泰2049目標日期組合基金」即使算進過去兩個月的市場震盪，近兩年累積報酬率仍達27.36％；「安聯積極型」近兩年累積報酬率也有17.64％。 儘管如此，政府會保障每位勞工可以在退休時領回更多的退休金，且在職災、雇主欠薪時也有更多保障，因此仍然是十分划算且穩定的投資。 針對這個問題，我們首先必須了解月退領是如何計算，根據勞保局勞工退休金月退金試算網頁，只要填入勞退個人專戶累積的金額以及預估請領的年齡就可以估算月退金。 但是投入的資金並不是單純的存款而已，此勞退帳戶的資產成長方式是委外經理人操盤的收益獲取，然而當經理人操盤不佳的時候，還能享有最低二年期保證年收益率。
專戶另一層意義是，勞工死亡後專戶裡面的退休金就是「遺產」，請領人必須要依照「遺產及贈與稅法」將領取的退休金合併到遺產總額來申報遺產稅，辦理完成就能領回。 受衛生福利部委託管理之國民年金保險基金規模為5,023億元，收益數419.7億元，收益率為9.5%。 勞動基金中，新制勞退基金規模為3兆7,878 億元，收益數3,067億元，收益率8.3%；舊制勞退基金規模為9,988 億元，收益數為857.7億元，收益率10%；勞保基金規模為8,631億元，收益數為754.7億元，收益率10%。 全球通膨趨緩，升息近尾聲，加上人工智慧相關題材發酵，全球金融市場震盪走升，帶動政府退休基金收益數跳躍成長，勞動基金、國保基金、公務人員退休撫卹基金今年上半年合計大賺5,803.1億元，光是6月三大政府退休基金單月合計進帳2,161.6億元。 勞保局依例於每年3月初完成前一年新制勞退收益分配，但勞工仍不能領出，而是連本帶利，滾入下一年度投資，直至勞工滿60歲時才可以領出。 新制勞退基金2022年出現2,280.3億元大幅度虧損，平均每位勞工收益減少1.86萬元，為歷年來勞工虧最多的一次。
勞退基金是什麼: 請領資格
保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。 其「平均月投保薪資」是按照加保期間最高60個月之月投保薪資平均進行計算。 若保險年資未滿 1 勞退基金是什麼2023 年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
如果你選擇一次領的話，那 18萬 × 年資 會是你免稅額，超過部份到36.2萬×年資 是半額列入收入，再更多的話就是全額列入了。 若用25年的年資來計算， 450萬的收入是免稅，450~905萬的區間也只需要認列一半進收入。 當然，買基金存退休金還是看長期，所以一年期績效也不能做論斷，畢竟這9檔基金的成立日期都在2019年7月左右，也就是成立一年多而已，不像勞退基金存在已久。
勞退基金是什麼: 什麼是舊制退休金？誰適用舊制退休金？
「勞動部勞動基金運用局」會於每年2月底前，通知「勞保局勞工退休基金」前一年度損益，勞保局會於3月底前辦理收益分配。 以同樣的基準去預估試算，個人退休金投資報酬率3%、個人薪資成長率2%、退休金提繳率6%（雇主負擔）、選擇新制後之工作年資40年、平均餘命24年。 勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 若是勞工請領退休金時，發現退休金個人帳戶之投資累積收益低於規定之保障收益，也將由國庫補足至保證收益金額。 勞退基金是什麼 如果勞工在請領退休金前死亡，或是已領取月退休金，但未領到平均餘命或所定的請領年限前就死亡，遺屬或遺囑指定請領人可以請領一次退休金。
勞退自提最大的好處就是保障勞工的老年生活，又因為能夠節稅的關係，所以當勞工的所得越高，申辦自提後能夠節省的稅額也就越高。 回到上一段計算出的36432元為不需要課稅的部分，因此可以算出「36432 x 5%」，大約等於1822元，也就是勞工該年度可以節省1822元的稅賦。 假設該位勞工加上年終的全年薪資所得為70萬元，依據財政部稅賦署公告，70萬元在扣除免稅額(9.2萬元)、標準扣除額(單身者12.4萬元)、薪資所得扣除額(20.7萬)等項目後，套用「所得稅適用稅率」，可知該位勞工的所得淨額屬於第一級，所得稅率為5%。 理解「股票型基金」特色以及挑選訣竅後，接下來就是要挑選適合你的「股票型基金」，投資人可以因特定投資需求而選擇適合的基金例如科技股、中小型股、店頭市場、特定投資主題…等。
勞退基金是什麼: 退休後，我的勞工保險老年給付可以領多少?
再以月薪15萬元來計算，年所得為180萬元，所得稅繳納級距為20%；那麼，上述勞退自提額度的10.8萬元，將能為小月在該繳稅年度省下2.16萬元稅金。 小月提繳工資的級距落在4萬100元，如果每月自提6％，那一年就提繳2萬8872元（40100元 x 6％ x 12個月）。 假設小月當年度的所得總額為48萬1200元（40100元 x 12個月），但要扣掉2萬8872元之後的45萬2328元，才需納入綜合所得總額。 這三種開戶方式，最快的是前2種：晶片金融卡線上開戶、網路銀行線上開戶，最快一天就可以開好基富通帳戶。
確認想要投入的股票基金與市場後，接下來還是得做點功課，判斷你想投資的基金是否滿足你的投資規劃，以下提供幾個觀察方向，在挑選時協助參考判斷。 看完前段「股票型基金」的介紹，相信你已經更清楚它的組成結構，但「股票型基金」的好處和特色是什麼？ 假設你領月退休金，一年會有78萬1千元的免稅額，只要你的月退休金沒有超過6萬5千元，那你不會有機會繳稅。 若每月自提6％，等於一個月自行提撥9000元進勞退專戶；那麼，一年勞退自提的免稅額度，可達最高上限的10.8萬元（9000元 x 12個月）。
勞退基金是什麼: 勞動基金常見問題 QA
截至今年6月底，退撫基金規模為7,967.2億元，國內投資占53.5%，國外投資占46.5%。 其中，自行經營的固定收益38.14億元，收益率1.4%；資本利得收益數242.79億元，收益率18.4%。 委託經營部分，收益數為392.7億元，期間收益率為11.7%。 勞動基金運用局副局長劉麗茹表示，上半年全球金融市場震盪，股債呈上漲格局，7月股債皆呈續漲，惟漲勢不如6月，她推估，勞動基金整體收益數7月再進帳千億元。 金管會三月時宣布金融業委外辦法大鬆綁，原本預計九月放行，提前至八月即可上... 政大風險管理與保險學系教授、中華民國退休基金協會理事長王儷玲指出，過去多次民調發現，大多數勞工對自提勞退金並不清楚，甚至三成勞工根本不知道可以提撥。
至於「勞保老年給付」，則是根據「勞保條例」所提供的一項社會保險給付，勞工只要依規定繳交保險費，當符合一定條件時，便可向勞保局提出申請。 這是為保障勞工生活而提供之「社會保險」，因此凡年滿60歲依規定繳交保險費而有保險年資者，即可在符合一定條件時，依規定請領老年給付。 在此制度下雇主應為適用《勞基法》之勞工按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於勞動部勞工保險局設立之「個人退休金專戶」。 除了雇主提繳的6%外，勞工也可自願在每月工資6%範圍內，另外再提繳退休金。
勞退基金是什麼: 什麼是勞保、勞退？我要付出多少?可以領回多少?
一提之後，她忍不住問自己，「為什麼不早提？」這筆錢不但讓自己定期定額儲蓄，還可以獲得政府投資的收益分配，愈早自提， 退休金累積愈多。 不過，勞動部勞動基金運用局提醒，去年新制基金的整體收益金額雖已確定，但勞退新制帳戶的分配，還需依據勞工個人提撥勞退基金的年限、金額，依據個人勞退帳戶內的資金，去計算每人可實際分配的金額。 如果個人基金金額愈多，分配的金額就愈高，個人基金金額少，當然分配金額就少，最終分配結果，將在今年3月撥入勞工專屬帳戶，並開放勞工查詢入帳的金額，但也要60歲才能領出。 勞動基金運用成效攸關勞工權益，為使基金運作更具專業化、權責更明確，依「勞動部勞動基金運用局組織法」為辦理各類勞動基金投資運用管理業務，特設勞動基金運用局，其中舊制勞退基金由臺灣銀行運用自營投資業務。 此外，本局並受衛生福利部及行政院農業委員會委託辦理國民年金保險基金(簡稱國保基金)及農民退休基金(簡稱農退基金)之投資運用業務。 如上圖，可以看到，你退休後可以從國家那領到的退休金，基本上就是由： 勞保老年給付 ＋ 個人勞退專戶 所組成。
- 詳見勞工保險 (中華民國)，勞保年金與依勞工退休金條例規定雇主每月為勞工提撥至專戶的勞工退休金(簡稱勞退)不同，一般勞工退休後除了可領取勞退外尚有勞保(老年)年金可以請領。
- 如果年滿65歲時，同時符合國保及勞保老年年金給付的請領資格，可以向勞工保險局同時申請國保及勞保的老年年金給付。
- A：不行，如僅是因為企業經營或業務所需轉調勞工至關係企業任職，而非屬企業併購法所定情事，不得直接移轉勞工退休準備金至新雇主專戶，若勞工與新舊雇主合意併計關係企業年資計給退休金，因屬私法約定，應由新舊雇主自籌財源給付。
- 1980 年以來台灣的出生率持續下降也造成未來青壯年人口減少，導致各項社會保險基金的繳保費人數下降。
申請時結算勞工個人專戶累積的本金及收益，以年金生命表內所載對應的平均餘命（以60歲為例，目前公告的年金生命表所對應的平均餘命是24年，故可以領到84歲）、利率等基礎計算所得的金額，作為定期發給退休金的依據。 而除了雇主提繳的部分以外，勞工也可以選擇「自提6%」也就是自願提撥額外1%至6%的薪資到退休金帳戶裡。 勞退基金是什麼2023 勞退自提的目的是讓勞工在退休金帳戶裡存入更多的金錢，未來退休生活也就擁有較多的資金可以運用。 在民國94年新制勞工退休金實施之後，雇主必須另外提繳勞工薪資的6%至勞工的個人退休金專戶。 勞退基金是什麼 和舊制不同，新制的勞工退休金帳戶所有權屬於勞工，勞工也可以透過勞保局的「e化服務系統」線上登入個人退休金帳戶，查看目前累積的退休金額度。 A：事業單位（含歇業）與舊制勞工依法定標準結清年資或已無僱用適用勞動基準法退休金制度之勞工在職，且無積欠勞工舊制退休金及資遣費，始得檢具申請書、應備文件辦理領回。
勞退基金是什麼: 勞退基金運用結果揭曉，4方法可查詢「個人勞退專戶」明細資料｜職場新訊
林修銘指出，台灣碳權交易所成立初期以提供碳諮詢及教育訓練為主，目前與有投入碳權研究的學術單位合作，邊做邊學，具體適合台灣的交易機制細節仍需進一步確認。 總是讓人霧煞煞，而擔心勞保基金會破產，繳了一輩子的勞保保費，最後老了領不到的議題，時不時就會佔據新聞版面；當然，很多勞工擔心，是不是勞退新制也一起受災、跟著破產？ 事實上，勞保、勞退新制的本質不同，因為有2點差異，勞工一定要知道，勞退新制不會有破產疑慮。 補充說明一下，上圖中的 雇主1、雇主2 意思就是假設你工作期間有換過工作，你就會不同雇主幫你繳過勞保、勞退，若你換過更多，就會有雇主 3、4、5 等等，同理若你從一而終，那你就只會有雇主1，應該不會太難理解。 截至今年四月底，勞退自提 人數才正式破百萬，達一○一萬二八一五人，占勞工比率百分之十三點五八。 勞動基金運用局、退撫基金管理局今（1）日發布半年報，截至今年6月底，新制勞退基金及退撫基金投資台股，持股最多皆是台積電（2330）（2330），占比分別為28.32%及31.75%，持股比率約三成。
您可以根據自己的財務狀況在提繳率 6％範圍內彈性提繳，如果覺得今年手頭比較緊，可以先提 3％，甚至 1％都可以。 等到手頭寬裕時，就可以將提繳率提高至 5％或是到自願提繳率上限的 6％，惟 1 年內調整勞工退休金之提繳率，以 2 次為限。 勞保局官網通常於年初更新對照表，如果想看最新資料，可以點【「投保薪資」和「實際薪資」的對照表 】進勞保局官網，查詢看看自己的投保薪資是多少。 去年這個時候還大虧八趴，一片愁雲慘霧的勞退基金，今年走出陰霾。 上半年受惠於全球金融市場震盪走升，勞退基金大賺3,067億元，若以1,251萬有效帳戶估計，平均每位勞工可望分紅2.4萬元。 展望未來，勞動基金運用局表示，全球通貨膨脹壓力已逐步趨緩，然而各國緊縮貨幣政策對經濟成長影響仍持續發酵，在終端消費需求疲弱下，製造業仍面臨庫存去化壓力，尤其歐洲及中國大陸經濟復甦力道放緩，也將持續影響未來全球經濟復甦力道及金融市場表現。
勞退基金是什麼: 什麼是積欠工資墊償基金？有甚麼用途？在何處可獲得相關的資訊？
此外，合格境外機構投資者（QFII）額度之運用，需先將基金之持有貨幣兌換為美元，匯入大陸地區後再兌換為人民幣，方可投資當地人民幣計價之投資商品，故基金亦有外匯管制及匯率變動之風險。 基金基於經理公司所申請獲准的合格境外機構投資者（QFII）額度及大陸地區相關法令規定之特定因素，保留婉拒、暫停受理申請申購或買回申請之權利。 為提供退休的基本保障，政府訂定勞工退休金條例，規定雇主必須依法幫員工提繳勞工退休金。 2005年7月1日上路的勞工退休金條例（所謂的勞退新制）規定，雇主應為勞工按月提繳不低於勞工每月工資6％的退休金，並存在勞保局所設立的「勞工退休金個人專戶」。
基金並無受存款保險、保險安定基金或其他相關保障機制之保障，基金投資可能發生部分或全部本金之損失，投資人須自負盈虧。 勞退基金是什麼 基金掛牌日前(不含當日)，經理公司不接受基金受益權單位數之買回。 基金可能投資於美國144A債券，該債券屬私募性質，較可能發生流動性不足，財務訊息揭露不完整或因價格不透明導致波動性較大之風險。 有關基金應負擔之費用已揭露於基金公開說明書或簡式公開說明書中，投資人可向經理公司及基金銷售機構索取，或至公開資訊觀測站及經理公司網站中查詢。 本文提及之經濟走勢預測不必然代表基金之績效，基金投資風險請詳閱基金公開說明書。
勞退基金是什麼: 退休基金前十大持股 廣達進榜
勞退的最低報酬率會以銀行2年期定期存款利率計算保證最低收益，換句話說就是確保每一位勞退提撥者都享有利息分配收益，所以也有部分人士會認為，勞退其實就是為每一位勞工買一張長天期儲蓄險、但要到60歲才能解約，由政府當莊家，我們是保戶。 這次要來跟大家聊聊關於退休規畫上很重要的議題：勞工退休金，也就是俗稱的「勞退」，相信工作者們一定都有聽過這個名詞，但真的有去了解過其中的運作方式嗎？ 勞保局還提醒，工讀雖僅是短期性工作，雇主們仍應於工讀生到職當日，為其申報參加勞（就）保並提繳勞工退休金，保障勞工的工作生活安全及勞動權益，並避免受罰。 勞保局表示，勞工可依自己的財務狀況，在每月工資6%範圍內彈性自願提繳退休金，只要向雇主表達自願提繳的意願，由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報就可以。 勞保局說明，勞工退休金運用收益，由開始提繳之日起至依法領取退休金之日止，不得低於以當地銀行2年定期存款利率計算之收益，如果有不足將由國庫補足之。
以勞保局9月份公佈的二年期定存保證收益率為0.7858%，而委外代操的績效，截至2020年七月份，勞工退休金的基金年化報酬率為3.09%，比起YP之前在2020年4月試算的時候1.83%成長不少，主要原因是市場從新冠肺炎的谷底反彈上漲所造成的。 使用智慧型手機或平板電腦進入勞保局行動服務APP，即可查詢 勞工退休金 個人專戶資料。 須先完成行動裝置認證，步驟如下： 在PC登入勞保局e化服務系統「行動服務帳號作業」，使用自然人憑證依序操作建立帳號、啟用帳號、產生裝置認證碼，取得QR-code及裝置認證碼。
勞退基金是什麼: 請領條件
所以，勞退自提，現在才變成在 基富通 實驗試行的這個狀況，甚至在這次勞動基金被用來炒股的事件爆發後，民間也開始有了推動 勞退自選 連署 的行動。 勞退自選，只能說，在政府的出包下不斷邁進，但在民眾的基本理財教育做得還不夠，以及金融業與民間的知溝及透明性不足下，可能還是還有很大一步要走。 此納保前提必須是沒有參加勞保、農保、公教保、軍保，且年齡需年滿25歲、未滿65歲的國民。 只要符合條件者，即可依規定繳費，直到年滿65歲就可獲得基本經濟保障。 簡單來說，勞動部「勞動基金運用局」總共管轄兩大基金的運用：「勞動基金」+「國保基金」。 國保基金是衛福部委託勞動基金運用局管理的，勞動基金則是它本來成立就要來負責的業務。
勞退金為個人專戶，這筆勞退金是個人專用，不需與他人分享，繳了多少都是你的，因此不用擔心勞退有破產問題。 但若勞工提早離職或是公司倒閉，則累積的勞退金就會歸零，勞工領不到。 因此在 2005 年 7 月之後的勞退新制推出後，勞退個人帳戶改為可攜式帳戶，也就是跟著「人」走，不再因為轉職而領不到。 把勞動基金想像成一個俄羅斯娃娃的最外層，打開勞動基金 ，就會看到裡面 還有 新／舊制 勞退基金 、 勞保基金、就保基金、職災保護專款、積欠工資墊償基金，這幾個小娃娃。
勞退基金是什麼: 不同階段 退休理財規劃大不同
此外，系統所算出的平均餘命為24歲，表示月退金最多只能領到84歲，也就是要注意勞退並不是領終身的。 綜合以上分析，讀者可以考慮自身的財務以及投資狀況來評估是否勞退自提，但如果讀者為上述提到的高所得級距的朋友，不妨可以考慮使用勞退自提來節省稅金又可以累積退休金。 然而，一般的勞工退休金來源其實可分為勞工保險金（勞保）以及勞工新制退休金（勞退新制）的兩大區塊，儘管勞保有破產的疑慮，但「 勞退新制」可就完全沒有這種困擾，詳細的差異可在先前的文章「勞保勞退有什麼不一樣」得知。 目前因為勞、資、政三方取得共識不易，推動困難，勞保的改革草案也在立法院延遲了許久還未有明確時程的定案。
