雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「1955專線」申訴，以維權益。 現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。
勞動部說明，勞動節出勤的薪資算法，5月1日休假日出勤出勤能領雙倍薪。 因此，民間各行業與國營事業等勞工皆可於「5月1日勞動節」休假一天，連政府和學校的工友與技工也擁有一天假期，唯獨政府公務員與學校代課教師及約聘人員(後二者皆投報勞保)卻無休假權力的奇怪現象。 勞動節是法定的休假日(勞基法§37)，也是屬於「勞工」的國定假日，因此只要是「適用勞基法」的勞工，當天都能夠放假一天且薪資照給(勞基法§39Ⅰ)。
勞動節放假: 不適用勞基法行業別
今年的五一勞動節適逢週日，因此許多人會有疑問，是否需要補假? 以下就讓我們來看看勞動節在給假和給薪方面要注意甚麼事項。 除此之外，因為政府公部門的公務人員與學校教職員皆無放假，因而形成「5月1日勞動節」當天百業休市，全國民間工商業受雇者皆放假，但學生卻仍得上學上課，放假的家長還需操煩學生子女放學後之接送與課後相關事宜，造成無法與放假的父母同慶之缺憾。 全教總理事長侯俊良表示，國際勞動節是象徵世界各國勞動者團結、彰顯勞動神聖價值的節日，我國卻因相關法令規定，僅適用勞基法的勞工得以放假一日，此乃台灣獨創、放諸四海皆無的制度，且分化受雇者，歧視同樣付出勞力換取工資，卻不適用勞基法的勞工。 政府考量增進行政效率和便民服務，所以訂定政府機關調整上班日期處理要點，來彈性調整上班日期，規定只要遇到國定假日位於假日就補假，而補假規則為「假期位於週六就補週五、位於週日就補週一」的方式進行。 小編劃重點：請注意，時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。
- 2 月 4 日是補過年期間 1 月 27 日星期五原上班日的調整放假。
- 親愛的家長您好： 依行政院人事行政總處公布， ６月２２日(星期四)為端午節放假一天。
- 例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。
- Staff基本上是指「整體員工」，所以沒有複數，如果要說「一位員工」，可以說a staff member。
- WorkDo 的預設行事曆是提供您排定公司內部的國定假日、補班、補假等日期，設定完成後，將直接與打卡、加班、請假 Pro 等工具資料整合計算員工的出缺勤狀況。
腸病毒屬於小RNA病毒科（Picornaviridae），為一群病毒的總稱，包含小兒麻痺病毒、克沙奇病毒、伊科病毒及腸病毒等種類，每個種類還可再分為多種型別，共有數十多種。 勞動節放假 在所有腸病毒種類中，以腸病毒71型（Enterovirus Type 71）最容易引起神經系統的併發症，國內首次腸病毒71型大流行爆發於1998年，根據疾管署統計，當年高達405例重症病例，其中78例死亡，重症致死率達19.3%。 本次網路調查期間為2023年6月5日～2023年6月12日，調查條件為25～40歲，家中育有2個月～未滿6歲的孩童，回收總樣本數401份。
勞動節放假: 1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。
為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 除了「公」的公務人員外，教師也屬於公保範圍、軍人屬於軍保範圍，所以勞動節補假 5/2（一） 勞動節放假 當天是沒有放假的。 除了「公」的公務人員外，教師也屬於公保範圍、軍人屬於軍保範圍，所以勞動節連假 5/1（一） 當天是沒有放假的。 〔記者黃鐘山／台中報導〕五一勞動節，教師未被政府視為受雇者一起放假，出現「一家兩制」、「一校兩制」等怪異現象。
因除夕、農曆初一逢例假日需於下個上班日補假，加上 1/20(五)、1/27(五)彈性放假，春節連假為 1/20(五)~1/29(日)共放 10 天假，需於 1/7(六)、2/4(六)補班 2 天。 A：公私立學校編制內教師，因屬教師法規範範疇，尚不適用勞動基準法，無勞動基準法規定休（補）假的問題。 而這些勞工運動也激勵了美國工人，讓他們勇敢爭取權益，雖然事後確實促成5月1日定為國際勞工節，但背後犧牲了多條人命。 事件發生在1886年的5月1日，多達35萬人以美國芝加哥為中心進行大規模的罷工行動和示威遊行，要求改善勞動條件並落實8小時工作制。 雖然勞工們情緒激昂，但整個過程非常和平，直到過了兩天後，也就是5月3日，那天下著大雨，參與遊行的勞工僅剩200多人，他們本來打算收場、結束，豈料突然來了一群全副武裝的警察，將他們團團包圍，接著發生警民衝突。 台中市教育產業工會理事長林碩杰指出，私立幼兒園的孩子於勞動節停課放假，但公教人員均需上班，其就讀私立幼兒園的子女乏人照顧，出現許多育有學齡前子女的教師幫別人照顧小孩，自己的小孩卻沒人幫忙照顧的困境。
勞動節放假: 郵局
原因為，勞動節假日是根據《紀念日及節日實施辦法》規定，適用勞基法之勞工得於 5 月 1 日放假一天，而勞基法明訂勞工定義，是「受雇主僱用從事工作獲致工資者」，因此這項提案中所指的「中小學學生」並非法規適用對象，故無法放勞動節。 五一勞動節適 5/1 專為勞工提供的假日，因此在這一天，除了公務人員、學生以外的勞工都應放假；但去年在台灣公共政策網路餐與平台上，就有學生提案「5月1日勞動節中小學學生應放假一日」，而達到覆議門檻後，據規定政府也必須做出回覆。 今年的五一勞動節剛好遇上週日，依據勞動基準法施行細則規定，如果勞動節遇到勞工的例假日或休息日，雇主應給予補假。 小編劃重點：國定假日若逢例假或休息日，應於其他工作日補休；如雇主另外要求勞工於約定補假日出勤，則依法需提供「加倍發給」的薪酬工資。 今天是5月1日勞動節，但僅有適用勞基法的勞工可放假一天，軍公教人員仍須上班，「差別式放假」導致許多勞工父母放假還得接送小孩上下學，或今天仍須上班的家長，因私立幼兒園或安親班放假，得請假照顧小孩。
根據「勞動基準法」第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。 而5月1日勞動節則視為國定假日之一，因此應予以給薪給假。 勞動部表示，「5月1日勞動節」係《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。 本(105)年「5月1日勞動節」為星期日，如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 《104職場力》提醒您，「勞動節」的屬性為法定休假日（俗稱國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《勞動基準法》第37條規定讓勞工休假。
勞動節放假: 解決家庭多重宇宙困擾！ 侯友宜：勞動節應「全國放假一天」
若以8小時計算，工資為：「（平日時薪 x 2小時 勞動節放假2023 x 4/3）＋（平日時薪 x 6小時 x 勞動節放假2023 5/3）。 2023 年 228 和平紀念日為 2/28 (二)，原上班日1/27(一)彈性放假，2/25(六)~2/28(二) 放假 4 天，需於 2/18(六) 補班 1 天。 3.前開加倍工資得在勞工於5月1日出勤後，經與雇主協商合意後，得以補休取代，惟雇主不得逕命僅得補休，拒絕加給出勤工資。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
若雇主因為業務需求需要勞工在勞動節出勤，必須徵得勞工同意，當天薪資應以加倍發給—除了原訂工資，應加發 1 日工資。 因 2023 年國定假日多在平日加上彈性放假，連續假期可達 7、8 週。 特別是春節、元旦有兩日逢例假日補休加上彈性放假，這次年假長達 10 天。 打算做年度計劃的朋友，現在即可上網查看行事曆，或免費下載自用。
勞動節放假: 郵局勞動節不營業
（六）原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。 勞動節之補假及軍人節之放假或補假規定，由各中央主管機關定之。 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過40小時。 勞動節放假2023 勞動節為勞動基準法第37條所定之休假日，遇例假或休息日者，應予補休。 勞工每日工作時間、例假及休假等事宜，應由勞雇雙方於勞動契約中約定之。
今年一共有 7 個超過 3 天以上的連休，連假對於大部分的人來說，的確能夠喘口氣，但對家有兒女的爸爸媽媽們而言，假日依然不能好好放鬆，碰到難得長假可能也得帶著孩子出門放電。 一年之中只有 5 月 1 日「勞動節」這天，可能是家長真正、唯一的放假日。 親愛的家長您好： 依據行政院人事行政總處公告： 112年1月20日（五）至 112年1月27日（四）為春節... 親愛的家長您好： 2月28日（二）為和平紀念日， 依人事行政局規定放假一天！
