至於華南銀行、彰化銀行、台灣企銀因為無法達到下修後的預算目標，因此這三間銀行的2.6個月績效獎金就可能會受到影響，導致加總起來的獎金可能不到以往4.6個月年終的水準。 根據工商時報表示，由於公股銀行承作紓困作業的辛苦，彰銀、華銀、台企銀正在設法透過其他方式去補償員工這段時間的辛勞。 根據行政院發函給全國中央與地方各機關的「110年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，明定年終獎金於農曆春節前10日（元月22日）一次發給。 年終幾個月2023 但軍職人員部分，得由國防部視實際需要另訂發給日期。
［記者蘇金鳳／台中報導］台中市酒駕事故不斷，遭諷為「酒駕之都」，市長盧秀燕今天下午在治安會報再次呼籲市民開車不要喝酒，更忍不住的說，「別忘了現在是農曆7月鬼門開」，「好兄弟都在找朋友，不要給好兄弟找到了」，她強調，自己希望用輕鬆的方式，能達到勸阻的作用。 北市府表示，這起萬華地層下陷，長寬約一輛汽車車身，還好塌陷時，無造成人員受傷，目前北市府已畫設警戒線，消防局已在現場成立前進指揮所警戒守視。 口罩解封加上暑假出遊潮，兒科醫師發現感染流感等上呼吸道疾病患者增加約3成，部分幼兒園幼童輪流感冒、發燒，連園長也被傳染，...
年終幾個月: 最高拿4.5萬！ 勞動部青年就業方案已助12.8萬人
多年的服務經驗也讓伊甸深刻理解，唯有以「家」為核心去了解、去協助，才能提供照顧者與身心障礙朋友適切的服務。 因此，伊甸基金會40年來不僅照顧身障者，還照顧身障家庭。 年終幾個月 已經推動多年的《身心障礙者服務計畫》核心服務包括個案管理、雙老家庭支持、支持性就業、日間作業設施、日間照顧服務，社區居住服務，以及居家修繕、交通接送、輔具服務等協助。
〔記者林菁樺／台北報導〕今年鋼鐵業迎來景氣暢旺的一年，受惠基礎建設、碳中和、鐵礦砂價格居高不下影響，鋼市一家比一家還賺，中鋼、新光鋼、豐興等指標大型鋼廠獲利都將創高，而各家獎金發放制度不同，有季度、產銷獎金等鼓勵員工，讓鋼鐵人今年獎金也備受關注。 據了解，以公務員為例，各機關公務員的考績，訂有75％的甲等比例上限，以避免機關浮濫打考績，遭受外界批評。 往年各機關所打的考績，約有75％的比例是甲等，亦即75％的公務員都可領到1個月的考績獎金。
年終幾個月: 不只拚評鑑 醫院還得刷Google評分
公務員除了月俸額（薪資）外，中央或地方機關的公務員另有年終獎金1.5個月、考績獎金，甲等一個月、乙等0.5個月，丙等則沒有考績獎金，公務員合計最高可領到2.5個月獎金，除了透明公開的月俸、獎金，穩定的就業環境也是公務人員的優點之一。 通常進入一間公司未滿一年， 只要到職超過 3 個月以上，就會有年終獎金 。 未滿一年的年終獎金則按比例計算，依公司規定通常有兩種計算方式，分別是以到職日、到職月計算。 根據《勞動基本法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
2020年雖然是不平靜的一年，但台灣的防疫成績有目共睹，經濟秩序大致上維持正常，在2020年即將走入尾聲的此時，各大中小企業除了把握最後一個月衝刺業績外，老闆及人資人員也都為了要不要給年終獎金及每個人的金額費思量中。 缺乏身心健康及社會支持： 從事照顧工作就好比職場上班，不只中間需要休息、每過一段時間也需要好好放假喘息。 不過在實際個案中，照顧工作卻是全年無休、24小時不間斷，就算照顧者意識到自己能量減弱、甚至耗竭，也難以找到「補充性」或「替代性」的支援服務。 如此惡性循環，不只讓生活品質降低，甚至感覺前途黯淡，身心壓力與日俱增；另一方面，照顧者很容易下意識地忽略自身的身心健康，最終，只會形成照顧者與被照顧者各方面都缺乏支持的雙輸局面。 另外先前中華電信就表示，明年元月起將調薪4%，另外加發一次性激勵獎金5000元。
年終幾個月: Q1. 年終獎金是什麼？我也會有年終獎金嗎？
估算北醫體系醫師的年終獎金，最少可以拿到9萬元，最多12萬元左右。 通常到職未滿一年者的年終獎金會採取按比例計算的模式，包括依照工作日乘以日薪，或依照工作月數乘以月薪等計算方式，一般而言年終獎金的計算是以全薪為標準。 更不用說因為疫情，很多公司不可能在財務面達到損益平衡，估計也是年終無望。 至於全國軍公教考績獎金的部分，各機關入帳時間不一，通常是與年終獎金的發放分開，但原則上都是在農曆春節前入帳。 據了解，雖然軍職人員部分，得由國防部視實際需要另訂發給日期，但實際上軍人年終獎金發放的日期，與公教人員一樣，差不多是同一時間入帳。
居住公有房舍之現職人員，應由服務機關將所併入之房租津貼數額，按月如數扣 回，繳歸公庫。 劉德華談及心情表示：「我較為平常心，因為整個藝術展都是在一個較生活和自在的氛圍下進行，相對來說，可能還比舉行演唱會沒有這麽大壓力。」劉德華在深夜時分參與藝術品拆箱過程，見證「小朋友」誕生，，並率先披露當中某些作品，直言非常期待。 這篇文章報導了劉德華首度跨界藝術圈，舉辦個人藝術展的消息。 劉德華表示他和團隊過去幾個月傾盡全力籌備這次展覽，並經歷了深夜參與藝術品拆箱的過程。 他稱這次展覽是在較生活和自在的氛圍下進行，相對來說沒有舉行演唱會的壓力。 他還表示這次展覽紀錄了他們過去4個月的籌備生活，希望觀賞者能感受到他們的誠意。
年終幾個月: 「勞基法又沒規定要發年終，幹嘛給」──錯！關於「年終獎金」你該知道的幾個規定
兩者相較起來就會發現，用到職天數算起來會比月數少一些，但各間公司可能還會有自己內部人事的計算方式，詳細情況還是要向各公司確定。 至於年終前準備要離職的員工，則是同樣要回頭看清楚你的工作契約內容。 同樣牽涉到年終的性質是「經常性」還是「恩惠性」，若契約內容有標示必須如何計算或者是在哪個期限前得以領取年終獎金的話，那無論離職與否與否，公司仍需要依照法律給予工資。 這個問題的重點在於當時入職時公司與你簽訂的合約中，究竟是把年終獎金視為經常性給予或是恩惠性給予，經常性給予的意思是入職簽訂契約時，契約中就有明訂報酬包括年終獎金（例如額外給付幾個月的薪水），此時在沒有違約的前提下，雇主仍需要按照合約給你相關的獎金。 如果年終獎金在你任職的公司屬於「恩惠性給與」的性質，意即公司並沒有一定要給你獎金，那麼能否拿到獎金就要看老闆的意願。 您好，年終獎金並不屬於固定薪資，是恩惠性質的給予，有些公司雖然承諾 "保障"，但是獎金基數會由雇主依照當年公司的獲利狀況來核定。
以2019年的外銀台灣子行獲利來看，花旗台灣員工會是口袋滿滿。 金管會統計截至10月底的各銀行稅前獲利，花旗、滙豐、渣打、星展累計前十月在台稅前獲利分別為128.52億、40.83億、31.51億、12.05億，表現差異極大，會直接反映在員工績效獎金上。 即便如此，外銀的年終獎金制度十分穩健，員工固定2個月年終，12月就領先國銀發放，另反映獲利的績效獎金則要明年2、3月才發放，大家都還有衝刺的機會。 傳產也很讓人羨慕，和泰汽車年終獎金固定3個月，但比起年終獎金，員工更期待紅利，因為加上紅利算起來，平均可領超過10個月；裕隆、裕日車也是年終也是固定3個月及2個月。
年終幾個月: 過年前或12月離職領得到年終獎金嗎？
為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 而如果發薪日在月底，不可能等到過完年 1 月 31 日才發放，所以月底領薪水的公司，應該會在 1 月 22 日，也就是放假前一天，連同薪水一同發放。 另一方面，往年都有「好薪情」的幾個產業，其中金融業受到台股交易量銳減與防疫理賠險的雙重衝擊，年薪驟減7.9%；電子零組件業因景氣衰退，年薪略降2.6%；房市降溫也打擊營建業，年薪減少1.9%。 違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！ 請使用者在發言前，務必先閱讀留言板規則，謝謝配合。
民營化的公股銀行，歷年來的年終獎金核算是由固定獎金、績效獎金，員工酬勞、超目標盈餘獎金等四大區塊組成。 年終幾個月2023 因此2個月固定獎金及2.6個月績效獎金都不會少，員工酬勞即便縮減，估計依舊能拿到1.6～2.4個月左右，就算今年少了「超目標盈餘獎金」，加總起來仍有6-7個月的年終獎金行情。 中華郵政表示，今年年終是針對去年的績效、盈餘表現來發放，最多會給四．
年終幾個月: 銀行招考/文章分享/
國營事業年終獎金需經過經濟部及行政院核定，所以發放的時間較一般上班族晚，年終獎金包含最高2.4個月的績效獎金、與最多2個月的考成獎金。 據媒體報導，中油去年達成法定盈餘目標，稅前盈餘更突破4百億元，台電的稅前盈餘也來到266億元，油電糖水等四大國營事業盈餘都達到法定目標；而考成獎金的自評項目則包含環保、財務、業務、生產與工安等，因去年成績與營收狀況皆不錯，經行政院核定通過評為甲等。 年終幾個月 Momo富邦媒先前則是透露年終獎金預估發放平均3～4個月，表現優異者超過5個月。 至於其他幾家像是PChome、蝦皮購物、Yahoo奇摩、樂天市場，向來不對外公布年終發放標準，但有業界人士透露，Yahoo奇摩和樂天市場往常都沒出現網友口中說的3.5這個數字，而蝦皮購物據了解年終獎金視績效而定，今年約1～2個月。
- 若於111年2月1日後到職，且12月1日仍在職者，或12月到職且當月未離職者，則按比例計算年終獎金。
- 以台電員工為例，年資超過十年，月薪約有6萬至7萬元，年終最多可領到30萬元。
- 根據工商時報表示，由於公股銀行承作紓困作業的辛苦，彰銀、華銀、台企銀正在設法透過其他方式去補償員工這段時間的辛勞。
- 不過一般公司會把年終獎金的發放日期訂在接近農曆新年的發薪日，與薪水一同給予。
- 大多數睡眠癱瘓的狀況，會短暫讓人感到困擾或害怕，並不會造成長期的傷害，但如果情況持續反覆出現，影響到整體生活或工作品質時，建議找身心科或睡眠專科醫師尋求協助，以區別是否還有其他睡眠障礙或相關身心問題。
- 因此2個月固定獎金及2.6個月績效獎金都不會少，員工酬勞即便縮減，估計依舊能拿到1.6～2.4個月左右，就算今年少了「超目標盈餘獎金」，加總起來仍有6-7個月的年終獎金行情。
- 根據所得稅法，年終獎金只要超過 NT$ 86,001（含）以上（2022 年 12 月資料）就要直接扣繳 5 % 稅金。
年終還有一個影響甚大的因素是BU 營收狀況，尤其是上市上櫃的大公司，每個BU的Head 大多為了自身利益，為年終多領一點，鬥得要死，還不是為了多分一杯羹。 台商公司向來喜歡給年終，勝過給高底薪，我在外商則相反，我是談高底薪、低獎金，因此何時離職，對我來說一點都不重要。 至於獎金部分，台積電分紅會分2年領，共分8次，分別是每年的2月、5月、8月及11月。 故網友推算，原Po可領到的年終應為「3.4x8+14」，至少41個月。 西方經濟學家長期主張，中國經濟困境解方是拉低儲蓄與投資率，鼓勵更多消費支出。 中國於2003年至2004年因大舉放款而陷入金融困局後，世界銀行（World Bank）2005年便採取前述立場。
年終幾個月: 年終獎金什麼時候發？是以全薪計算還是底薪呢？
新光鋼今年也大賺錢，獲利可望創新高，新光鋼董事長粟明德先前就說，每年都提撥稅前獲利3%分紅，外界估算今年新光鋼至少發出9000萬元獎金，每人平均拿45萬元，加上固定年終獎金2.4個月，基層員工上看13個月。 中鋼今年獲利將創建廠50年新高，中鋼年終不論景氣好壞向來固定1個月，讓員工好過年，且中鋼有產銷獎金制度，如果以今年鋼市大好來看，預估每個月可領到0.3個月，合計就有3.6個月。 據掌握，軍公教人員將可以領到1.5個月年終獎金，考績獎金另計，假設以考績甲等計算，年終獎金1個月，即可領到2.5個月的相關獎金。 若考績乙等者，考績獎金只有0.5個月，加上年終獎金，總計可領到2個月的獎金；丙等者，留原俸級；丁等者，予以免職。
