而無法即時處理的垃圾，更有可能因為各種疏失流入自然環境中，特別是塑膠類製品，它們不只需要數百年的時間，才能在自然環境中完全分解，在這段漫長的時間裡，還會對土壤和水質造成長期的污染，對其他生物造成直接或間接的傷害，例如2015年那張震撼了世界的照片——一支塑膠吸管，插在海龜的鼻子裡面。 承攬關係2023 時薪制的計算相對簡單，只要照出勤的時數計算時薪即可，而如果是算日薪，其基本工資也必須高於換算成時薪的水準，例如約定每日工時6小時，那日薪依照目前的標準，至少要發給798元（133元×6小時）。 對此，台灣拒菸聯盟及國內醫學專家發出憂心的呼籲，期望台灣政府重新審視加熱菸的管理和防治政策。 投稿請寄到 來信請附上投稿人真實名字、email和電話，並直接附上投稿內容（Word、純文字皆可）。
委任雖仍以勞務之提供本身為契約目的，但受任人對於事務之處理，有相當之自主性。 近日桃園市深夜發生一起嚴重車禍事件，一名年輕的「食物外送員」因深夜騎車送單，行經桃園市博愛路時與小貨車擦撞，送醫搶救仍宣告不治。 而針對本起外送員上工第二天就發生如此不幸的意外事件，該外送平台公司強調，公司跟外送員之間是「承攬關係」而非「僱傭關係」因此沒加入勞保。 而桃園市政府勞檢處也出面表示將主動調查外送平台與外送員間究竟是「承攬關係」或「僱傭關係」，藉以釐清勞基法之適用疑義。
承攬關係: 相關新聞
當時，許多人以為南山人壽與業務員間的退休金提撥糾紛，會塵埃落定。 網路書店博客來爆發涉嫌「假承攬真僱傭」的爭議，解僱工作20多年且不識字的清潔婦人，且原屬僱傭關係的兩人，卻簽承攬合約，導致退休金也落空，博客來勞資糾紛慘遭「炎上」。 在僱傭契約中，僱用人的主要義務是給付報酬，即使受僱人提供的勞務未達到預期之結果，僱用人仍需給與受僱人報酬。 承攬關係2023 王厚偉表示，這次參考原則修正已與工程會及人事總處開會匯集意見，最主要就是「薪資把關」，因此明定機關在支付承攬人採購契約應付價金時，應確認承攬人是否已支付派駐勞工薪資，包含檢視轉帳單、匯款單也可。
勞動部職業安全衛生署長鄒子廉表示，檢查結果依證據調查，認定是僱傭關係，資方片面認定是承攬，是「假承攬真僱傭」，後續依照程序會做行政裁罰與處理；對事業單位要走訴願或行政訴訟，勞動部都尊重，檢查機構仍然依目前的步調進行其他外送業者的檢查。 因此，在僱傭關係上，受僱人對於僱主通常具有人格上從屬性（接受僱主之人事監督管理、親自提供勞務）、經濟上從屬性（為僱主而非為自己之營業目的而提供勞務）、組織上從屬性（納入僱方生產體系，與同事間居於分工合作狀態，而非獨立作業）之特徵。 近日剛召開了一間公股媒體的勞務爭議協調會：以一年一聘承攬契約招募到的節目製播人員，長年來受限於這紙單張A4大小的簡陋契約，勞務事項和權利規範付之闕如，導致雙方歧見頗大，陳情人慷慨痛陳自己多年來沒有勞健保，甚至常被要求天災出差而無出勤補助云云，更曾為認定勞動關係告上法院，卻遭致一審敗訴。 「組織從屬性」則是受僱人在一定程度上維繫了雇主組織的正常運作，且雇主對於受雇人的勞務給付具有持續性，即便受雇人並非全職受雇於同一個雇主，通常仍有每周、每月工作時數（或次數）的約定。 承攬關係2023 此種被歸屬為自然人承攬的樣態非常普遍，這可從勞動部勞動及職業安全衛生研究所2016年底所做的研究報告看出[1]，由於許多營造工人在發生職災事故後發現未投保勞保，根據現行的《職業災害勞工保護法》規定，未投保的受僱勞工及其家屬可申請相關職災補助津貼。
承攬關係: 外送服務是承攬還是僱傭？保障合法平台經濟，讓「安全港」入法
由於過去「假承攬、真僱傭」情形氾濫，加上外送員發生意外後、引發僱傭關係與承攬關係討論。 經過半年研議，勞動部預計19日對外公布「僱傭關係與承攬關係認定指導原則」，除了供雇主及勞工參考外，也可做為平台業者與送貨員訂定勞務契約參考。 綜觀本案勞工與雇主間符合具有：「人格從屬性」、「親自履行」、「經濟上從屬性」與「組織上從屬性」等四個原則，即便原告雖無底薪、按件計酬，且於工作期間所獲得之工資名為「獎金」，皆無礙雙方成立勞動契約之事實。
有關承攬關係與僱傭關係的界定，當然不是一兩篇文章就能講完的，有些案例甚至需要大法官解釋（參照釋字第740號）才能定義到底勞資雙方是不是約定為勞動契約，而兩者的權益更是大不相同，一旦被認定為僱傭關係，基本上就會有勞動基準法的適用，對於資方來說便需要遵守更多法定義務。 承攬關係2023 然而，法院會依個案「事實」來認定雙方屬於承攬還是僱傭關係，勞工具備三個從屬性(如下圖)，且通常只要符合一個，法院就會從寬認定。 ➤ 民法第482條規定，僱傭契約是指當事人約定，一方(受雇者)在一定或不一定的期間之內，為他方(雇主)提供勞務，而他方給付報酬之契約。 台灣的公司多為中小型企業，部份中小型企業之雇主為了節省開銷或是誤信謠言，認為與所僱用的員工簽訂勞務契約時，將雙方關係定義在「承攬關係」可避免勞動成本，總是以為在「承攬關係」之下可以不預警裁員、免提撥勞退…等等，往往引發不必要之勞資糾紛。
承攬關係: 勞動契約
訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。 承攬關係2023 僱傭關係是指，一方是雇主，一方是勞工，雙方約定工作範圍及時間，再由雇主給付報酬，多數上班族與老闆都是這樣的關係，許多兼職也屬於僱傭關係，如學生下課到餐廳打工，雇主一樣要幫工讀生參加勞健保、提撥6%退休金。 (一) 本案外送員有與第三方配送公司簽訂合約，表示外送員係獨立承攬者，與第三方配送公司間有承攬關係以履行配送服務。 惟本於「勞雇關係應從實質認定」此一原則，因實質上係由系爭平台直接招募外送員、獲取外送員資料、施以教育、訓練、指示、並給付外送員報酬，第三方配送公司並不介入其中，本案判決仍認定：本案外送員直接與系爭平台有勞雇關係。
- 若是工程瑕疵之發生確實可歸責於承攬人，此時承攬人的給付本質屬於債務不履行中的「不完全給付」，定作人除了可以依照前述相關規定請求修復瑕疵、減少報酬或解除契約外，尚可依據《民法》第495條規定，請求損害賠償。
- WHO報告中也提到，目前加熱菸的相關研究依然存在著六大空白領域，包括「產品吸引力」、「成癮性與吸菸者行為」、「實驗室內分析與調查」、「產品成分含量與排放分析」、「監理及監控機制」與「法規健全管理」。
- 外送員很辛苦，但辛苦與勞工不是等號，法律關係還是要看契約與事實才知道，並不是所有外送服務都一樣，否則真的會變成某些人口中的「扼殺新創」。
- 繼餐點外送員接連發生車禍、事故後，這個問題終於被正視與討論。
- 其實，這件「假承攬、真僱傭」的勞資爭議並非單一事件，但糾紛發生也引發民眾對勞權關注，不少人都好奇承攬和僱傭究竟差在哪？
- [註]南山人壽主張從民國59年開始，與保險業務員間就是以簽署承攬或委任契約的方式在合作，當時還未有勞基法的規定。
除了上述三個從屬性判斷標準以外，勞動部也指出，其他包含勞工保險、薪資扣繳及相同勞務的勞工契約性質等，也可以作為判斷從屬性的參考。 至於針對經濟從屬性，勞動部檢核表是從「勞工不論工作有無成果，事業單位都會計給報酬」、「勞工無須負擔營業風險」、「勞工不須自行備置勞務設備」、「勞工僅能依事業單位訂立或片面變更之標準獲取報酬」、「勞工僅得透過事業單位提供勞務，不得與第三人私下交易」等5項要素，來進行判斷。 而在組織從屬性部分，檢核表則是從「勞工須透過與其他人分工才能完成工作」等，來加以判斷。 承攬關係 從上述觀之，業務員為了保險公司營業目的而招攬業務，其具有經濟從屬性。 另外，其他如新契約申報、保戶契約變更服務、理賠文書遞件申請、保費收取繳交等都有賴業務同僚配合完成，具組織從屬性。 基於上述分析，行政法院乃認定本案業務員招攬保險業務，具備人格上從屬性、親自履行、經濟上從屬性、組織上從屬性，符合勞動契約之特徵。
承攬關係: 問題不是「承攬制」，而是濫用規定的那些雇主
自然人承攬現已存在於各種職業中，貨運駕駛、美甲美睫師、保險業務員等，皆是台灣勞動檢查員從全國累積經驗當中曾遇過的僱傭與承攬爭議關係型態。 當事業單位主張雙方為承攬關係時，勞動檢查機關就得更細緻地考慮從屬性質，才能去判斷實際關係為何；勞工也需要自主舉證，大大提高法律關係釐清過程的複雜度，勞工風險大為提昇。 二，在承攬關係中，企業沒有義務為承攬人投保勞保，而是由承攬人自己決定以自營工作者至相關職業工會加保，或以實際從事勞動之雇主身分參加勞保。
最後，依照上面提到的大法官釋字，其實勞基法所稱的勞僱關係並不限於僱傭關係，無論雙方當初是約定何種關係，只要與上面的從屬性質沾到一點邊，很容易會被勞政機關或司法機關認定為勞僱關係，這也是要避免某些資方投機取巧，以此來規避勞基法的責任。 在台灣，法令並不強制勞僱關係要簽訂書面的契約，所以口頭約定常常是一段勞僱關係的開始，而當雙方的認知或期待有落差時，如果能釐清當初約定的勞動條件內容為何，就可以知道到底是誰對誰錯了。 根據媒體報導，2019年8月29日勞動部邀請11位外送業者，討論外送人員與外送公司間的勞資關係。
承攬關係: 【搞懂承攬僱傭】圖解：10張圖看出「承攬」「僱傭」權益大不同
以具體狀況來說，真正的『承攬』，承攬人是自由的自主管理，不需要打卡、不應該有遲到早退請假曠職等相關規定，只要在合約約定期限內，完成約定事項，領取承攬報酬後，即完成承攬合約，雙方合約結束。 但是一般的員工不想上班，公司應該是無法允許其他人來代為上班的對吧？ 當進行承攬關係時，可能會因許多因素而導致無法如期完成承諾的情況，為了保障雙方的權益，建議在承攬契約中詳細訂定各自的違約條款及其後果。 例如若承攬人未能如期交付工作成果，則可能需要支付違約金；如果因業主未能在指定時間提供必要的資訊，導致承攬人無法開始工作，則可延長原訂交付期限。 勞動派遣是指「派遣事業單位指派所僱用之勞工至要派單位，接受該要派單位指揮監督管理，提供勞務之行為」。
最後，法官認定冷與公司的勞雇關係為僱傭關係，今年4月判公司敗訴，得支付冷8年來總計加班費、退休金共268萬2,727元。 WHO報告中也提到，目前加熱菸的相關研究依然存在著六大空白領域，包括「產品吸引力」、「成癮性與吸菸者行為」、「實驗室內分析與調查」、「產品成分含量與排放分析」、「監理及監控機制」與「法規健全管理」。 倘若主管機關無法訂定有效的監管政策，不僅無法及時識別和回應健康問題，更有可能使加熱菸成為菸害防制的漏洞，導致消費者的健康受到損傷，並使青少年和其他脆弱群體處於風險之中。 因此，WHO特別呼籲世界各國，對於加熱菸品的審查務必更加謹慎，WHO亦提供 TobLabNet 標準測量模式供各國政府主動審查參考。 本網站結合我們所徵選的榮譽諮詢律師、一系列淺顯易懂及生活化筆觸的法規個案手冊、固定推出的法律專欄、培訓課程等訊息，一一在網站上找到您所需要的答案。 另外也分別涉嫌違反3項勞基法條文，未置備完整勞工名冊、工資清冊及特別休假相關規定（第7條、第23條和第38條），分別得處2萬至100萬的罰款，待事證確定後再做是否要裁罰的決定。
承攬關係: 「委任」、「派遣」又是什麼呢？
於此脈絡下，本案外送員都被納入系爭平台的組織之內，具有組織上從屬性。 然而當今問題的產生，不在承攬制度本身，而在於事業單位為了規避勞動法令的責任，以「假承攬真聘僱」之方式，以招收承攬廠商或自然人承攬；實質上在業務執行時又行指揮監督之實。 據此，建請中央或各地方的勞動檢查機關多花點心思，拆掉在僱傭關係外的假承攬包裝，讓不熟悉法令或自身權益的勞動者，也能獲得合理的待遇。 法令上所謂「僱傭」，定義是當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約；承攬則是當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方待工作完成，給付報酬。 顯見，僱傭與承攬兩者性質就在於「僱傭，兩造間有『指揮監督關係』；而承攬則無」。
而雖然本於契約自由，雇主可以與勞工約定契約類型，但在法院與行政機關判定上並不受其契約形式與名稱拘束，仍得就個案事實及整體契約內容，依從屬性之高低，實質認定是否為勞動契約。 律師這篇將細述關於承攬契約的內容，如果還有問題，可以參考文末的免費法律諮詢服務。 (二) 本案外送員加入系爭平台後，須盡量接受派案而不應拒絕派案，並須維持服務地區的最低分數標準，否則可能會因未達成系爭平台標準而遭停權無法繼續從事外送員工作、無法繼續獲得服務報酬，堪認：本案外送員於實質上並無「接單與否、是否上線」的自主決定權，與承攬關係有間。 (二) 對於計算基本車資的方式，系爭平台按實際運送餐點的距離有明確而一體適用於全體外送員之規範，非係與外送員個別磋商，趟次獎勵之計算方式亦為系爭平台單方規定，因此本案外送員較符合「受雇主僱用從事工作之人」之特徵。
承攬關係: 法律論壇
瑕疵的發生通常存在四種情形，其一，可歸責於承攬人的事由，所導致的瑕疵；其二，可歸責於定作人（即業主）的事由，所導致的瑕疵；其三，可歸責於第三人的事由，所導致的瑕疵；其四，基於「不可抗力」（即天災地變或正常零附件損耗），所導致之瑕疵。 無論法院實務或是學者間的見解，多數均認為保固的範圍應僅限於「可歸責於承攬人的事由」 承攬關係2023 ，若是瑕疵的發生可歸責於定作人或第三人，又或是因為不可抗力所產生者，均非屬於承攬人之保固責任範疇。 另外，工程實務上，定作人與承攬人間多半會增加「保固保證金」的約定。
關於可歸責性部分，「保固責任」之範圍只限於可歸責於承攬人之瑕疵，但「瑕疵擔保」原則上則屬「無過失責任」。 由此可見，「保固責任」與「瑕疵擔保責任」並非同一概念，所以「保固期間」與「瑕疵擔保期間」自然也不是同一概念。 若是採取此一概念，「保固期間」長短之約定，即與《民法》第501條規定毫無關係，縱使逾營建工程契約中約定短於五年的保固期間，亦無違反強制規定，也不會因而無效。 關於採此見解的法院實務判決如臺灣高等法院85年重上字第462號民事判決：「雙方約定之保固期間，與民法第499條、第500條規定之法定瑕疵擔保期限有別且其起算日（一則完工、一則交付）不同，自不得解為係依同法501條規定加長一年之特約」。 「勞動部職業安全衛生署長鄒子廉表示，因為兩家業者合約內容，包括如無法於選擇時段提供服務須於 24 小時內回報公司、服務期間穿著制服、使用制式品牌圖樣保溫箱、黏貼機車車身品牌圖樣貼紙等規定，研判該業者對於罹災者具有一定程度的指揮監督，兩者間也存有組織從屬性，據此認定雙方應具僱傭關係。 「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。約定由承攬人供給材料者，其材料之價額，推定為報酬之一部。」（民法第490 條參照），承攬則以勞務之成果為給付內容，以工作之完成為契約目的。
承攬關係: 法律知識庫
組織從屬性是指受僱人與該公司有直接的從屬關係，並且須遵守公司的團隊規範，與其他同事一起合作，共同完成該組織的工作目標。 進度審查通常是在工作進行過程中定期進行，而驗收時間點則是在工作完成後進行，這兩個時間點都應該在承攬契約中明確規定，以確保工作順利進行並達到預期的目標。 勞動部指出，指導原則對於勞動契約的主要判斷標準，分別從「人格從屬性」、「經濟從屬性」及「組織從屬性」，逐一舉出具體判斷要素。
阿泰在發生災害後，工地以車禍名義送急診，且未進行職災事件的通報，這使得勞檢機構未能在第一時間進到現場釐清事故發生的原因、營造公司在工地現場是否有符合職業安全衛生的規範、是否有故意或過失或違反法律保護義務的行為等，這些證據都將是未來若要提出訴訟的主張依據，能蒐集越完整則越能保障相關權益。 因此，在重大職災事件發生後，相關人員需留意事業單位是否有依法進行通報，亦是重要的關鍵。 最後，勞動部強調，勞工與事業單位間雖得本於契約自由，約定勞務契約類型，但法院或行政機關絕不會受契約形式或名稱拘束，仍得就個案事實及整體契約內容，依從屬性之高低，實質認定是否為勞動契約。 勞動部呼籲，目前與勞工簽訂個人勞務契約的事業單位，應立即自行檢視，並依法辦理。 勞動部也已通知各縣市政府勞動主管機關及勞檢機關，後續確實依法認定，以維勞工權益。
承攬關係: 「承攬契約」與「勞動契約」（僱傭）比較表
(一)民法第877條第1項規定：「土地所有人於設定抵押權後，在抵押之土地上營造建築物者，抵押權人於必要時，得於強制執行程序中聲請法院將其建築物與土地併付拍賣。但對於建築物之價金，無優先受清償之權。」準此，丙銀行得聲請法院就建物與土地併附拍賣，但對建物價金無優先受償之權。 僱傭和承攬各有所長，選擇你所愛、忠於所付託，大家都是快樂的工作人；但是前提就是要看清楚工作契約、問清楚自己權益。 例如，使用最小化的包裝設計，不僅減少了包裝材料的使用，還可以減少運輸過程中的碳足跡。 當然，如果能使用可再利用的包裝材料，或者循環再造的包裝原料，也都非常有幫助。 前者是像環保容器的概念，提供消費者返還包材給商家的機會，讓商家可以重複利用包材，自然達到廢棄物減量；而後者則是優先使用回收再製的原料來製作包材，在減少製造包材所需的原物料之餘，還降低了生產過程中的碳排放。 現在也有許多廠商，利用生物可分解，或者以植物為基礎的原料來製作包裝材料。
意思為企業得以有指揮性，簽約者必須服從企業的權威，並接受指揮監督，如果不遵守將有可能接受懲處或是制裁。 僱傭關係一樣是勞方為資方提供勞務，然而僱傭契約目的更著重在「提供勞務的過程」，目的在於「提供勞務本身」。 舉例：阿霞接了一份10月底要交稿的「平面設計案」，而阿霞只要於10月底交件後且順利完成指定內容，即可領取約定報酬。 大家可能很常聽到的是「部分工時」這個名詞，而他相對的概念便是全時工作者，也就是工作時間是依據勞基法第30條第1項，每週工時40小時，每日工時8小時的勞工。
承攬關係: 勞務契約不影響就醫權
工程完成後，必須經過驗收階段，然而許多工程之瑕疵，於驗收階段恐尚未顯露出來。 應注意者，承攬所設定之抵押權，僅於工作物因修繕所增加之價值，始優先於成立在先之抵押權。 持平而論，台灣經濟發展主力的中小企業主，都是承攬制度的受惠者。
第二，「外送夥伴可承攬其他公司業務」，除foodpanda外，其他時間也可接別家公司任何業務。 「經濟從屬性」在勞動契約之下，受雇人以勞務付出換取有償工資；其勞務付出的過程和成果依附、歸屬於雇主，受雇人可能擁有簡單的生產工具（通勤工具或其他簡單工具），但通常不擁有生產工具的所有權（工廠儀器不屬於受雇人）。 Uber Eats昨也發表聲明表示，已和汽車貨運業合作夥伴研擬增加適當的商業保險，讓所有外送員接案時獲得保障；並盼政府能多溝通，提出可兼顧外送員權益及新經濟彈性工作的政策。 她強調，foodpanda進入台灣時即合法設立公司，一直以來均恪守法規，在建立外送夥伴承攬關係前，已仔細研究台灣法條，並諮詢台灣本地大型律師事務所，在理解此營運模式符合台灣法規、一切合法合理下才啟動營運。 周宜潔表示，foodpanda目前與外送夥伴為承攬關係，透過平台的資源，讓零碎勞力資源得以有效利用，也讓付出的勞動者可彈性的賺取報酬；面對這樣的新型態勞動力需求，才採取較為適用的承攬制度。 最後，如果員工工作時間超過了約定的工時後，需要計算加班費嗎？
外送員很辛苦，但辛苦與勞工不是等號，法律關係還是要看契約與事實才知道，並不是所有外送服務都一樣，否則真的會變成某些人口中的「扼殺新創」。 不是每一份直播合約都是「定型化契約」， 而且直播主不適用勞動基準法。 合約終止後，直播主去其他平台開直播，不是「競業禁止」，直播主不用賠償。 上面這個例子，法院還是認為「兼職禁止」約定合法，只是因為林先生兼職不是「情節重大」，公司不能不經預告就解僱林先生，所以判決林先生勝訴。 新興行業興起，法規制度未能跟上時代腳步，致使人民在悲劇發生後無法獲得合理保障，這塊缺漏無法在短時間內彌補，究竟雙方該定調雇傭還是承攬，無論業者或官方，都需提出更具體且明確的定義。 基於心中有疑就要打破砂鍋問到底的精神，眾律國際法律事務所也實地採訪外送員，發現外送員以「系統派單」方式運作，在時間自由的前提下登入派送系統，系統會自動派給外送訂單。
