可以，但若有申請勞動部的育嬰津貼，離職後就不能繼續領取。 另外，育嬰假留職停薪期間並不計入年資，因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意。 爸爸媽媽若有育嬰需求，依照法律規定可以申請育嬰留停，現行規定是3歲以下子女可以請最多2年的育嬰假，且可以同時請領最多6個月的育嬰留停津貼。 1.請假是否影響全勤考績：雇主不能因為員工請家庭照顧假而影響全勤、考績，事假則無此規定。 因此，通常家人有狀況須照顧，員工優先請家庭照顧假會是比較划算的。
公司幫忙申請由公司幫忙申請，須先準備好育嬰留職停薪津貼「同意書」，再透過勞保局 e 化服務系統，先選擇「給付申辦作業」，接著選「就保育留職停薪津貼申辦」，就可以從公司網路申請。 而這次則是放寬規定，申請期間可以少於6個月，但不得少於30天，且少於6個月的次數以2次為限，且必須提前預告雇主。 因為育嬰留職停薪最晚可以請到寶寶滿3歲以前，所以在寶寶2歲時申請，最長也只會核定1年的育嬰假及津貼。 如果雇主因為以上理由，而不能讓你重回工作崗位的話，應該要在 30 天前通知你，並依照法定標準發給資遣費或退休金。
育嬰假可以請多久: 育嬰假領8成薪水！2022最新育嬰假申請、補助、天數總覽
(3)自111年1月18日起，父母同為被保險人，可同時請領育嬰留職停薪津貼。 (4)被保險人如「提前復職」或與投保單位「終止僱傭關係離職退保」，應通知本局停發。 (5)勞工於育嬰留職停薪期間，兼任其他單位負責人（包括董事、監察人、合夥人、經理人等），已有從事非育嬰之情事，不得請領育嬰留職停薪津貼。 育嬰假可以請多久2023 (6)育嬰留職停薪期間另有工作，或參加職業訓練領有職業訓練生活津貼，不得繼續請領育嬰留職停薪津貼。
若在10月申請育嬰假，則可以和雇主溝通，視情況斟酌給予年終。 不過，這次規定放寬，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，政府拍板放寬育嬰留停政策，包含雙親可以同時請領育嬰留停以及育嬰留停津貼，請育嬰假時也不需要一次就請6個月。 答案：小晴同樣可依性平法§16Ⅰ規定申請育嬰留職停薪最長2年，直到女兒滿3歲為止，且請假方式和正職員工沒有差別，不因工時較短而依比例扣減（註5）。 當然可以，不僅保險年資不會中斷，還可持續享有原社會保險的保障（如：生育給付、失業給付）。
育嬰假可以請多久: 育嬰假申請條件
因此，小昕可向老闆要求在職半年期間的表現，爭取符合自己的年終獎金比例。 員工在育嬰留職停薪期間因未提供勞務，公司可不計算育嬰假期間的工作年資，但復職後工作年資必須銜接併計，不會有歸零或重新計算的問題。 復職時，基本上的定義就是恢復原來職位及薪水，復職前一個月跟公司聯繫，讓公司也有作業時間。 如果職務內容需異動，公司必須先跟你商量，並在你可接受的範圍內異動。
答案：性平法§20規定中有關「家庭成員」的定義，除了配偶、親屬外，只要是永久共同生活為目的的同居家人也算(註7)，因此，小偉可依法向公司申請家庭照顧假，公司也可要求他提出相關證明。 有些雇主認為家庭照顧假必須要直系血親才可申請，其實規定並沒有如此限縮。 答案：小美請育嬰假期間因為沒有提供勞務，這段期間不列入工作年資計算(育嬰留職停薪實施辦法§4)，但請假前的年資仍會保留，和復職後的工作年資合併計算。 因此，小美復職後還是可以請休留停前還沒休完的14天特休。
育嬰假可以請多久: 育嬰假有薪水領嗎？育嬰津貼給付多少錢？育嬰津貼給付金額計算方式
黃維琛表示，現行法律規定，受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出，而育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則，若要低於6個月必須與雇主協商。 答案：前面有提到家庭成員的定義不限縮，只要有親自照顧家庭成員的需求就可以申請家庭照顧假，不需要登記在同一戶籍為認定標準（註8）。 因此，阿惠可以申請家庭照顧假親自照顧阿玲。 至於證明文件法規無明訂，只要能證明員工有須親自照顧家屬的事實就可以了，通常公司會要求預防接種通知、醫師診斷書等來證明。 2.請假期間是否列入平均工資計算(註6)：「平均工資」會影響到資遣費、舊制退休金和職災補償費用，如果員工請家庭照顧假，則請假期間須扣除、不會列入平均工資計算，事假則相反。
性平法§21：員工依法申請育嬰假時，雇主不能拒絕。 也不能因請假事由影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 本篇整理育嬰假薪水規定及留職停薪津貼核發時間與申請，小邊疆育嬰假薪水常見問題整理成懶人包，幫助想請育嬰假的你更快速找到答案。 育嬰留職停薪期滿，申請復職，原則上雇主不得拒絕，員工於申請復職，遭到雇主具法定事由而拒絕時，可以依法要求按法定標發給「資遣費」或「退休金」，後續還可以去請領失業補助。 育嬰假可以請多久2023 如果在申請育嬰假時，碰到雇主沒有合法理由就惡意資遣的話，就是違反《性別平等法》規定，爸媽可以要求公司恢復工作權，或者訴請法院確認僱傭關係存在，並請求給付違反資遣期間的薪資。
育嬰假可以請多久: 申請「育嬰假留職停薪」
因此，員工不會因為請家庭照顧假而拉低平均工資。 2.性平法§21：員工依法請家庭照顧假時，雇主不能拒絕或視為缺勤，也不能扣全勤獎金、影響考績或有其他不利處分。 1.性平法§20：員工的家庭成員接受預防接種或發生嚴重疾病、重大事故需要員工親自照顧時，其可請家庭照顧假7天，請假天數併入事假計算，薪水比照事假辦理。 勞保局收到「育嬰留職停薪津貼」的申請書之後，按月從每1期期初之日開始審核，審核後完全符合請領資格，會在15個工作日內將津貼匯入申請人指定的帳戶中。 Ex：第1期3/1～3/31的津貼，會在3/1審核，然後大約15日可領到錢，可提早領1個月的津貼。
申請書提到的社會保險就是所謂的「勞健保」，若申請繼續加保，可以在申請書上勾選延遲繳費（最多可延長3年）。 在彈性工時部分，現行性別工作平等法規定，受僱於僱用30人以上雇主的受僱者，為撫育未滿3歲子女，可以向雇主請求每天減少工作時間一小時並不給報酬，或是調整工作時間，且雇主不得拒絕。 （110年5月7日更新）雙親可以同時申請育嬰留職停薪，並可同時請領育嬰留職停薪津貼；若配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼。 袋鼠金融希望能建立一個安全、值得信任的平台，讓民眾可以在這裡找到最好的金融方案，用資金繼續實現夢想的藍圖。 袋鼠金融聯手多間銀行提供優惠金融方案，不僅運用 Gogolook 防詐資料庫與 AI 技術，更符合金管會開放銀行 (Open Banking) 政策中資安認證與資料傳輸規範。 袋鼠金融為每一位民眾創造便捷、安全、高效的金融服務體驗，以實踐普惠金融的價值。
育嬰假可以請多久: 育嬰假年資計算與復職問題
加保期間應負擔的勞保費，除了原本政府補助的10%外，公司需負擔的70%保險費也是政府負擔。 雙胞胎可以請領2份育嬰假津貼，但2個孩子的請領期間不能重疊，因此得分開請領。 比如說第1個孩子領完6個月後，再申請第2個孩子的6個月。 如果就業保險年資未滿1年，只要參加續保等到就保年資滿1年時，還是可以向勞保局提出申請育嬰留職停薪津貼。 2022年最新育嬰假薪水及津貼申請辦法出爐囉！ 本文教你如何申請育嬰假，可以請多久、薪水怎麼算、以及如何領取津貼，讓爸媽放心請假陪伴小孩。
- 如果職務內容需異動，公司必須先跟你商量，並在你可接受的範圍內異動。
- 2.性平法§21：員工依法請家庭照顧假時，雇主不能拒絕或視為缺勤，也不能扣全勤獎金、影響考績或有其他不利處分。
- 如果就業保險年資未滿1年，只要參加續保等到就保年資滿1年時，還是可以向勞保局提出申請育嬰留職停薪津貼。
- 袋鼠金融希望能建立一個安全、值得信任的平台，讓民眾可以在這裡找到最好的金融方案，用資金繼續實現夢想的藍圖。
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- (2)被保險人同時撫育2名以上未滿3歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給1人為限。
黃維琛說，原本法條並沒有規定要多久以前告知雇主，但這次放寬後，後續會規定一定天數前須預告雇主，至於是要多久以前，之後會參考現行勞動法規中的離職、資遣及解僱等預告天數研議。 （中央社記者吳欣紜台北6日電）行政院今天拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。 金融大小事，什麼都聊，什麼都不奇怪，本節目是由金融商品比較平台「袋鼠金融」製作播出，從小資最關心的生活金融理財出發，探討最熱門、討論熱度最高的時事議題。 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
育嬰假可以請多久: 申請育嬰留停津貼需要哪些資格？
②育嬰留職停薪起日非屬每月1日者：B君自7月29日至10月19日申請育嬰留職停薪，如經本局審核符合請領條件，其領取津貼如下。 丙、第3期：9月29日至10月19日，因未滿1個月，仍會以1個月計算發給，故第3期津貼實際係領取至10月28日止，合計共領取3個月。 注意事項 (1)被保險人確有向受僱單位辦妥育嬰留職停薪請假手續，並確實親自撫育子女者始能申請津貼。 (2)被保險人同時撫育2名以上未滿3歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給1人為限。
育嬰留職停薪續保期間，原由雇主負擔的 70% 保險費，不須繳納（公家單位仍由各機關、學校於年度預算人事費用下支應）；被保險人應負擔的 20% 保險費，並可以依意願選擇延後 3 年再繳納。 健保也是社會保險的一種，同樣能選擇繼續加保或退保。 若選擇加保則和勞保一樣，最多可延長3年延遲繳費。 記得不論加退保，都需要填寫申報表，並送交健保署分區業務組辦理。 育嬰假可以請多久2023 黃維琛表示，這條將另外訂定規定，若是受僱於未滿30人事業單位的勞工，經勞雇協商，也可適用性別工作平等法有關減少一小時工時或調整工作時間規定。
育嬰假可以請多久: 育嬰假領8成薪水、留職停薪一次最短可請1個月！4大重點一篇文看懂
(7)育嬰留職停薪期間於農會參加農保者，不得繼續請領育嬰留職停薪津貼。 (8)領取勞工保險傷病給付期間，不得同時請領育嬰留職停薪津貼。 因為爸爸也有分擔照顧家庭的責任，因此員工不論是爸爸或媽媽，只要在公司年資滿半年且配偶有工作，在孩子3歲前，爸媽都可以分開向雇主申請最長2年的育嬰假，而請假期間原本雇主負擔的保險費則改由政府負擔。
①育嬰留職停薪起日為每月1日者：A君自1月1日至4月10日申請育嬰留職停薪，如經本局審核符合請領條件，其領取津貼如下。 乙、第2期：2月1日至2月28日(如當年度為閏年則為29日) 。 育嬰假可以請多久 丁、第4期：4月1日至4月10日，因未滿1個月，仍會以1個月計算發給，故第4期津貼實際係領取至4月30日止，合計共領取4個月。
育嬰假可以請多久: 育嬰假領8成薪水，留停最長可請2年！補助標準、資格限制等QA一次看懂
性平法§16Ⅰ：員工年資滿半年，在小孩滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪，直到子女滿3歲為止，最長可請2年。 如果同時照顧2位3歲以下小孩，育嬰留職停薪期間要合併計算，以最小的孩子照顧2年為止。 大家俗稱的「育嬰假」，其實就是法令中所稱的「育嬰留職停薪」，因此這段期間公司不需付給員工薪水。 育嬰假可以請多久2023 當然這部分也可以與老闆協調提前或延後復職，勞工局還是會按照公司跟簽訂的期間發放津貼，針對需要少於6個月育嬰留職停薪期間的爸爸媽媽，可以向老闆申請30日以上的短期育嬰留職停薪，並最多只能2次喔。
這裡要特別提醒，即使是未婚、單親或收養小孩的員工，也都可以申請育嬰假，而同志婚姻合法後，同婚者也可能請育嬰留職停薪，因為性平法只有規範對象是員工的「子女」，只要符合資格的勞工都可以申請。 育嬰假可以請多久2023 根據性平法所規定，員工依法申請育嬰假，雇主不能拒絕。 也不能因請假事宜影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 一個家庭在有了孩子後，生活型態與以往的生活完全不同，再加上現在大多數都為雙薪家庭，若沒有其他人可以協助，就必須在家庭及工作中做出選擇，袋鼠金融（原貸鼠先生）認為育嬰假是工作及家庭中維持平衡的橋梁。 答案：一般公司發放年終獎金的性質為員工福利，不屬於固定薪資，且勞基法並沒有規定發放標準，通常由勞雇雙方自行約定，因此要看老闆當初有沒有約定好年終獎金發放方式。 如果公司約定發放年終獎金是用「在職」與否做為核發依據，也不違反性平法§21規定的「不利處分」(註2)；但如果公司發放年終獎金是看員工任職期間工作表現來發放，則公司還是要依員工在職比例期間發給獎金(註3)。
