至於每月加班時數上限本為46小時，《勞動基準法》新制施行前後並未曾調整更動，部分人士認為每月加班時數上限從70小時調降為46小時，係對於法令有所誤解，特予澄明。 設立國定假日的目的，除了讓勞工能夠有基本的休息時間之外，也是為了能夠符合四時節氣、慶祝民俗慶典，或是緬懷先民、紀念特別事件......等。 例如：A的底薪31,000元，交通加給3,000元，全勤獎金2,000元，那麼A的月薪是36,000元。 因此加班費的計算不是用底薪31,000元換成時薪，而是用總月薪36,000元下去換算。
即便國定假日放假的用意起出多是為了「紀念」，但多數上班族最關心的還是放假權益！ 也因為是勞基法的最低保障，因此也要呼籲雇主們依法發給員工相對應的薪水，如果勞工朋友發現少給薪水了也能向當地勞工主管機關申訴。 國定假日補假加班費2023 國定假日補假加班費 由於部份產業應屬性特別，仍需在假期間堅守崗位維持營運，如餐飲業、客運業、批發零售業、醫療業等等，勞動部特別提醒，請事業單位務必確實保障勞工權益，即便當日出勤、也需依法辦理，並和勞工確實約定補休日。 小編劃重點：9/10是休息日，出勤應領加班費；9/11為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；「中秋節補假」（多數企業選擇9/9）為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 根據勞動部在最新針對「國慶日」休假的新聞稿中指出：依《勞動基準法》第37條規定，「國慶日」（10月10日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。
國定假日補假加班費: 工作量堆積如山，留下來「自主加班」竟領不到加班費？律師來告訴你為什麼會做白工…
僅天災事變、突發事件才可以加班，而且加班未滿8小時也是要給一日的日薪，並且還要再加給一日的補休，但如果非上述不可抗力的事由，企業不得要求員工加班。 (2) 2月4日可和1月27日對調，對調後2月4日為上班日（補班），1月27日則為休息日（彈性放假）。 (1) 將1月7日和1月20日對調，對調後1月7日為上班日（補班），1月20日則為休息日（彈性放假）。
本文將就相關概念進行重點整理，讓勞資更了解法令規定及實務；也讓HR面對出勤管理議題時，可以更加從容應對。 對此，勞動部也坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，包括：醫院、旅館業、製造業，以及各類維繫與民生有關的行業等。 因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。 如果公司是排班制或實施變形工時（彈性工時），通常老闆會事先和你協調好出勤班表，也可能視情況和你調移國定假日休假。 而多數公司為配合政府機關行事曆形成連假，已將6月23日工作日和6月17日休息日對調，因此對調後6月23日變成休息日（彈性放假日）、6月17日則變成工作日（補班日），也就形成2023年端午節連假日期為6月22日至6月25日。 上面講的是一般情況，但是如果遇到天災、事變或突發事件有例外規定。
國定假日補假加班費: 今年中秋節適逢週六應補假1日，出勤可領雙倍薪｜2022中秋連假排班、工資試算、加班費總整理
第三，若上述兩者均不適用，你想要將元旦出勤日換成補休假也是可以的。 按照《勞基法》第32-1條規定，勞工在「國定假日」出勤後，可從加班費和補休之間二選一。 不過，如果選擇補休後，期限內未休完，仍要回到加班當日的計算加班費標準。
因此，雇主應在班表上註記好例假日、休息日、國定假日，才不會少給假或算錯薪資。 2.勞動部也曾發布解釋令(註1)，說明國定假日(不包含選舉罷免投票日)如果剛好遇到勞工的例假日或休息日，應在其他工作日補休，而補休日期由勞資雙方協商。 因此，即便「勞動節」當日碰上例假日，週日原本就應讓勞工休假，應另給員工一天「勞動節補假」；可找任一「工作日」補假，根據《104職場力》日前的調查文章，多數企業採行由5月2日（一）補假的作法。 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
國定假日補假加班費: 加班費要怎麼計算？
這裡，針對國定假日碰到其他的日子的處理，整理了一個簡表，希望很快幫大家釐清。 中華民國對外貿易發展協會董事長黃志芳於啟用典禮中強調，電池是未來產業的兵家必爭之地。 去（2023）年10月政府組織的電動車國家隊，格斯科技就是其中一員。 當時在美國辦形象展，格斯的科技引起了美國議員的注意，甚至邀請董事長張忠傑單獨會談，盼能夠促成更多的合作。
- 而當天原本是排「休息日」的員工，加班則按照「休息日加班費率」計算，且不分月薪制或時薪制都是出勤前2小時要給時薪X4/3、出勤後8小時要給時薪X5/3(勞基法§24Ⅱ)，另外還必須給予補休一天。
- 當天出勤性質為休息日，依《勞基法》第24條第2項「休息日加班費」計算規定，當天小班可領到加班費：（150元 × 2小時 × 4/3 ）+ （150元 × 6小時 × 5/3）＝1,900元。
- 【例假日加班費計算】在例假日若沒有突發事變、天災，原則上雇主不得使勞工於「例假」出勤。
另外要注意的是，如果公司是比照公務機關行事曆調整連假，那麼就得依法定程序召開勞資會議約定8週變形工時制度，或是勞資雙方協商同意在1月19日採休息日加班補休，並在2月8日排定補休假，才能調整成為連假。 5月1日勞動節今年的情況特殊、碰上星期天（例假日），因此應於其他工作日補休；為讓各企業保持彈性，補休日可由勞資雙方自行協商，勞動部提醒：應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉以免造成誤解。 國定假日補假加班費2023 5月1日勞動節今年的情況特殊、碰上星期六（休息日），因此應於其他工作日補休；為讓各企業保持彈性，補休日可由勞資雙方自行協商，勞動部提醒：應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉以免造成誤解。 不論公司與員工約定何日為「勞動節補假」，當天依法應給假給薪，若員工出勤則須發給加倍薪資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。 例如：雇主經勞工同意，將1/1元旦與1/3工作日對調，則對調以後，1/1性質變成工作日，出勤不須支付加班費；1/3性質變成國定假日，勞工不用出勤且工資照給。
國定假日補假加班費: 國定假日遇工作日出勤給加班費、遇休息日給加班費還須補休一天
請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？ 【國定假日、特休加班費計算】若雇主經勞工同意於國定假日、特休日工作，工資應加倍發給，意旨勞工除可領得原本該國定/特休假日工資，可額外再獲得1日薪水。 國定假日補假加班費 以明年（2023年）春節連假舉例，公司如果比照政府行政機關出勤，安排周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日，實施8周變形工時就能按照上圖調整班表。 但萬一1月3日又需出勤，雇主則仍需按照「國定假日」規定計算加班費。 1月1日即為一般俗稱的「元旦」，依《勞動基準法》規定為「中華民國開國紀念日」，屬於內政部法定應放假之紀念日，當天依法應給假並給薪。
萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在10月的31天內需要排入4個例假日與5個休假日，以及本次的國慶日國定假日補假。 如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協議。 國定假日補假加班費2023 當天為「法定休假日」（國慶日），原則上應放假，若上班則以「國定假日加班費」計算，雇主要加發員工一天薪水。 國定假日補假加班費2023 加班費計算方式＝150元×8小時＝1200元（除了月薪照領，這天出勤雇主要額外發給1200元加班費）。 從事服務業、餐廳工作的勞工朋友，因為工作為排班制，要看10月10日星期一當天的出勤班表來計算薪資和是否有補休。
國定假日補假加班費: 我們是排班制，元旦連假上班該怎麼算？
農曆春節即將到來，今年有7天連假，但部分上班族、打工族，因公司業務需求，仍需出勤；至於當天薪水、加班費怎麼算？ 另外，由於除夕到除三共有4天國定假日，不少公司會用「國定假日調移」的方式來節省人力成本，這時必須先和員工協調，「經同意並明確指出對調工作天」，則對調後的國定假日就可不需支付加班費。 此外，由於時薪制無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當工作日達到第六天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。
如當日適逢勞工休息日、例假日，依規定勞資雙方應另行議定擇日補假。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。 時序來到4月中，5月份的第一天就是勞動節，根據勞基法規定五一勞動節為國定假日，勞工應放假一天，不過2021年勞動節剛好在周六，對此，勞動部今（13）日也強調，若國定假日遇到勞工例假或休息日，應在其他工作日給予補休。 國定假日補假加班費2023 這天比較特殊，基本上碰上例假日或休息日，就直接免出勤去投票，也不用另行補假。
